凡經過交納萃演文學社社費，辦理好相關登記註冊的同學，皆為萃演文學社合法社員，社員必須遵守如下規則：
(1)遵守萃演文學社的章程和一切社內制度、規則。
(2)積極參加萃演文學社開展的一切內外活動。
(3)服從萃演文學社主席團和常務委員會所做出的在本社事務上的一切安排、指示與決定。
(4)通過合法的程式解決解決在萃演文學社中有關自己以及組織群體事務上的一切困難、分歧與矛盾。
現將萃演文學社考核激懲制度(注：本制度應在社團和學分掛鉤後施行)擬定如下：
一、考核分數規定
萃演文學社考核分數規定如下：
(1) 萃演文學社一般社員考核基分為75分，常務社員以及社委會成員考核基分為85分。
(2) 低於60分為不合格，一學期內無過錯，亦無突出表現的一般社員，依其具體活動效果於75分以上，90分以下酌情給分;
(3) 常務社員以及社委會成員一學期內無過錯，得分應上90分;
(4) 表現優異，做出貢獻者，依貢獻大小從考核基分上按具體情形往上加分，違紀違規、表現惡劣者從考核基分上依具體情形往下減分;
(5) 學期末對於上100分的同學統一認定為99分;
(6) 未到學期末而被考核計分已低於60分，即學期中即認定為不合格者，可以在以後的表現中贏得往上加分的機會。
二、考核規則
(一) 態度考核：
1、 不參加活動而又拿不出具體的證明其不參加之理由的充足證據者累計1次扣15分，送社內批評單1張;
累計至瀕臨不合格分數，送社內警告單1張;
累計至不合格，送勸退單1張;
常務社員和社委會成員累計至不合格分數，由主席團作有關職級免除上的定奪。
2、 會議或活動中遲到或早退而又拿不出具體的證明其不參加之理由的充足證據者：
累計1次扣4分，送社內批評單1張;
累計至瀕臨不合格分數，送社內警告單1張;
累計至不合格，送勸退單1張;
常務社員和社委會成員累計至不合格分數，由主席團作有關職級免除上的定奪。
3、 活動過程中被記錄不遵守社委會做出的要求與指令或不遵守有權要求和領導活動具體事務的社委會成員的指示者：
累計1次扣4分，送社內批評單1張;
累計至瀕臨不合格分數，送社內警告單1張;
累計至不合格，送勸退單1張;
常務社員和社委會成員累計至不合格分數，由主席團作有關職級免除上的定奪。
4、 不通過合法程式解決本社內部事務上的矛盾者：
累計1次扣15分，送社內批評單1張;
累計至瀕臨不合格分數，送社內警告單1張;
累計至不合格，送勸退單1張;
常務社員和社委會成員累計至不合格分數，由主席團作有關職級免除上的定奪。
5、 在活動中有明確的敷衍而不認真的具體行為記錄者：
累計1次扣4分，送社內批評單1張;
累計至瀕臨不合格分數，送社內警告單1張;
累計至不合格，送勸退單1張;
常務社員和社委會成員累計至不合格分數，由主席團作有關職級免除上的定奪。
(二) 能力考核：
1、 若無萃演文學社主席團的破格任命，凡積分上100分的一般社員，在徵得其個人同意的情況下，該社員由組織部向萃演文學社主席團推薦其升級為常務社員。
2、 每社內表揚一次，以具體貢獻的大小按10分、15分、20分、25分四個檔次進行加分。
注：(1)萃演文學社日常考核權歸萃演文學社組織部所有。
(2)萃演文學社社內批評、表揚、榮譽授予等一切懲罰權和榮典權歸萃演文學社主席團所有，一切懲罰與榮典的憑證必須由具體主席團中的負責人簽字方能生效。
(三) 嚴重違紀違規：
凡利用職權之便徇私舞弊、對本社安排工作極度不認真負責以及違反學社章程制度,或言行對文學社名譽造成嚴重不良影響者或本身擔任職務的能力上原因威脅到學社發展的社內成員，應自行登出退社或引咎辭職，並追究相應的責任。社委會成員和常務社員的罷免或除名祥見萃演文學社章程第四章第九條《人事免除制度》。
(四) 以上制度的解釋權和修改權歸萃演文學社學社常務委員會所有。
滿分100分，具體如下：
1.出勤：10分(沒請假擅自不來的每次活動扣2分)
2.三次作文10分(電子稿都上交者得10分，否則新聞扣2分、遊記和記敘文每篇扣4分。記敘文《那次成功，讓我感到--------》;新聞《通遼七中文學社舉行幹部競選活動》;遊記《西拉木倫公園遊記》)
3.部落格跟帖10分(一句競選感言;兩句作文點評，作文的是點評同學寫的小新聞，這兩項沒完成者沒項扣5分)
4.加入QQ群，改暱稱10分(沒加入QQ群的扣5分，沒改暱稱的扣5分)
5.活動記錄10分(每個同學專門準備一個活動記錄本，把咱們這幾天的活動整理一下，具體內容是：時間、地點、主持人、活動內容、大致過程、感受。咱們算8號一共是5天活動，每次2分)
6.社團幹部完成工作情況20分(看幹部工作分配細則，老師讓你完成什麼內容了，8號把結果上交上來，要有專門的工作日記，8號交工作日記本，不交者扣20分)
7.綜合表現30分(如紀律、文明、禮貌、團結同學、對老師特殊交代的工作完成情況、積極主動上交作品情況等)
8號總結，分數不及格者社團除名，下學期開學不要參加活動。
通遼七中馨荷文學社社員考核加分細則
1.主動上交作品的，併發到郵箱的，每篇加5分;
2.每天登陸QQ群並在QQ群裡發言的，不管發言幾次每天加2分
3.每天在部落格上跟帖留言的，不管多少次，每天加2分;
4.積極主動承擔社團工作，如幫老師打材料等、主動搞衛生、擺放座椅等，並按時完成者，每次加特殊貢獻分10分
5.暑假編輯專刊，被選用文章者每篇加10分(小說、詩歌、散文、記敘文、說明文、議論文等都可以，另外，有美術作品的可以推薦)
第一章 總則
第一條 為適應本時期的工作要求，提高大家的工作效率，充分調動大家的工作積極性、主動性和創造性，特制定本條例。
第二條 本條理適應於河南理工大學大學生文學社所有成員。
第三條 河南理工大學大學生文學社考核分內部培訓考核和日常表現考核。考核形式分筆試與考察。
第四條 考核的執行由河南理工大學大學生文學社會負責。
第二章 考核內容
第五條 德育方面(25分)
1. 思想政治覺悟(10分)
擁護黨的路線、方針、政策，能用科學的理論、觀點分析、解決問題;關心時事，積極參加政治理論學習;思想上積極要求進步，團結同學，樂於助人;關心、熱愛集體，敢於同不良現象、違法亂紀行為作鬥爭。
2. 品行規範(10分)
尊敬老師，團結同學，辦事公正，顧全大局，作風正派。嚴格要求自己，為同學服務，樹立良好的榜樣，充分發揮表率作用。
3. 遵守紀律(5分)
遵紀守法，對不良現象能及時的給予制止和批評教育。
第六條 學習方面(15分)
獲得特等、一等、二等獎學金(15分);獲得三等獎學金大愛獎學金(13分);學習成績良好(11分);學習成績一般(9);有掛科現象者在以上得分基礎上每掛一科扣1分，重修扣3分。
第七條 工作方面(60分)
1. 工作態度(15分)
(1)佈置工作完成及時(10分);拖欠一次(1分); 不能按時完成工作(每次扣2分.，直至扣完為止)。
(2)工作完成情況、內容總結評定為優秀、良好、一般三個等級，分別賦5分、3分、2分。
3. 工作創新(5分)
工作富有創意，能提出新穎可行的計劃。
4. 工作協調(10分)
積極主動配合其他部門開展工作;積極參加所在系、班級開展的各項活動。
5. 考勤(30分)
(1)會議考勤(6分)
①常務委員會會議：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。
②全體成員會議：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。
③各部部門會議：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。
④具體活動的籌備會議：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。(2)值班考勤(8分)
①辦公室值班：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。
②活動的現場值班：遲到一次扣0.5分;無故未到一次扣1分，直至扣完為止。
③在值班期間出現工作失誤(如漏記當天重要工作事宜、遺失公物等)者扣1分，直至扣完為止。
(3)活動考勤(6分)
遲到一次扣1分;無故未到一次扣2分，直至扣完為止。
(4)日常考勤(10分)
①每交稿件一篇1分，投稿被採納2分，10分封頂。
②會議活動無請假者3分。
③例會、文學交流會表現優秀者3分。
(5)會議或活動開始後10分鐘內不到視為遲到。會議或活動確係不能參加應向副部說明情況並請假。
第三章 附則
第八條 考核工作須客觀、公正、透明，應及時公佈考核成績，接受全體成員監督。
第九條 考核成績公佈後1周內，若被考評人對成績有異議，可以以書面形式(署真實姓名)向主席團申訴。本《考核條例》解釋權歸河南理工大學大學生文學社。
一、指導思想
為了加強班級管理，培養學生良好的行為習慣，增強集體榮譽感，營造良好的班風、學風、校風，構建和諧校園，特制定本辦法。
二、組織機構
1、學校成立由校長室、教學教研處、政教處、少先隊等部門組織的優秀班級評審小組，負責部署、領導、稽核優秀班級的考評工作。
2、學校少先大隊負責文明班級評選的具體工作。
三、評比與獎勵辦法
1、每學期評比一次，每年級一名，根據各項得分累計出總分。
2、原則上總得分年級第一名評為校優秀班級。
3、學校頒發獎狀和獎金。
4、校優秀班級的評比結果作為班主任考核的依據之一。
四、附則及說明
1、有以下情況不得被評為優秀班集體。
(1)班級裡發生責任安全事故。
(2)班級學生出現嚴重違紀違規現象(如打架鬥毆、故意損壞學校財物等)。
2、本細則未盡事宜由大隊部負責解釋。
3、本細則制訂後自二0一一至二0一二學年度第二學期試行。
五、江鎮鎮中心學校優秀班級考評細則
1、常規管理：少先大隊考評成績80分以上的每次得10分。
2、學業成績：語數期末成績達標的每學科得20分。
3、其它：能按要求完成學校佈置的工作任務，每項工作得10分。
4、獎勵：
(1)奪得流動紅旗的每次加5分;
(2)在學校競賽中獲年級團體第一名的加10分;
(3)學生在學校組織的競賽中獲一、二、三等獎的鎮級分別加5、4、3分，縣級及以上加10、7、5分;
(4)學生在報刊上發表文章的每篇加5分;
(5)學校代表隊在縣獲名次獎的每生加2分(最高不超過10分);
(6)語數成績獲全鎮前三名的依次加10、7、5分;
(7)體育成績達標率列年級第一名的加10分。
為規範我園財務管理，參照相關會計準則，制定以下各項制度。
一、收支管理制度
1、設兼職會計、出納管理幼兒園收支事務，嚴格實行收支兩條線，幼兒園所有的收費專案，所有收費均開具幼兒園收據。
2、報銷手續必須健全，原始發票必須具有名稱、填制日期、經濟業務內容、數量、單價和金額，大小寫必須相符，開票人簽字。原始發票內容如不能反映詳細情況的，需附件說明。報銷單據必須有經手人及驗收人簽署，方可由會計稽核，園長簽字同意後報支。
二、票證管理制度
1、所有收費票據和內部結算憑證全部由會計保管。
2、各種票據使用前必須實行登記備案，票據必須加蓋幼兒園公章。
3、票據開票人開票收費時，相關專案內容必須填寫完整，字跡清楚，大小寫金額必須一致，收款人應簽字或蓋章。記帳聯應定期向會計繳銷，票據使用完畢後，存根聯繳交會計，並領取新的票據。
4、建立財務會計檔案資料保管制度，有關業務歸檔後須編制清冊，專人保管。
三、財產物資管理制度
1、經濟業務發生以後必須立即記賬，做到記載及時、賬目清楚、賬實相符。園內各種財產都要登記造冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修或者核銷，對人為的不合理損壞物品應追究責任，並按制度賠償;
2、隨時反映財產物資收入、發出和結存情況，財產物資收發手續齊全，購買實物的原始憑證有接收人驗證證明。
3、建立定期和不定期的財產清點制度，對財產物資的管理實行永續盤存的方法。
4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，原則上每月按班級發放一次日用品、學習用品，在節約的基礎上保證各項供應工作;
5、幼兒園的一切財產物品外借，必須經園長同意後向保管員借取。借用必須登記。如有損壞或遺失，借用人員負責修理或照價賠償。
6、對財產物資進行科學編號和存放，便於清查、保管。
四、財務相關人員職責
1、會計員職責
(1)貫徹執行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。
(2)工作認真細緻，帳目清楚，手續完備，日清月結，按時完善報帳手續。
(3)認真履行監督職能，發現問題及時處理和向有關領導反映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，協助園長搞好學期和年度預算，合理安排經費，計劃開支。
2. 出納員職責
(1)認真做好往來帳目登記，做好現金收支工作。
(2)嚴格執行現金管理制度，做到日清月結，手續齊備。
(3)每月及時統計幼兒出勤天數及職工出勤天數。及時收結幼兒各項費用，
(4)堅持原則，發票必須有經手人、驗收人、領導簽名方能報銷。
3、保管員職責
(1)對全園的財產全面管理，做到隨時收驗、入庫、分類保管，存放地點清楚明確，做到心中有數，每半年清點一次，帳物相符。
(2)新購入物品憑發票入帳，領用或借出物品手續齊全，領用人和借用人必須簽名或蓋章。
(3)嚴格做好三防(防盜、防火、防潮)工作，保證物品的安全、衛生、整潔，杜絕黴爛變質，做到手勤、腳勤。
(4)做好開學前的物品準備工作，對各班財產進行清點，做到有計劃供應、學期末對財產進行一次核對，生活用品做到日清月結。
(5)及時供應所需物品，對園裡的物品，做到有數有帳，發現丟失和損壞及時追查。
4. 採購員職責
(1)按食譜要求有計劃地配合食堂，及時採購好所需物品，做到價廉物美。
(2)關心集體利益、儘量做少花錢、多辦事，節約開支，減少浪費，執行物品驗收制度，嚴禁利用工作之便牟取私利。
(3)配合制訂好食譜。
(4)負責採購幼兒園日常所需一切用品。
三優範文網