新的學期馬上開始了，根據市婦幼保健所的要求，結合本園實際情況，制定合理的保健計劃，使幼兒園的保健工作有條不紊完成。為了確保每個孩子在幼兒園健康快樂成長。我們把幼兒園安全、衛生、保健工作放在首位，並制定相應的計劃：
一、加強各類培訓工作，不斷提高幼兒保育工作質量。
1、每月對教師、保育員、伙房人員進行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知識和技能培訓，不斷提高教職工的防病、防控地意識和自身業務水平;
2、本學年重點是在符合營養膳食的條件下不斷的開發新的菜品與各類糕點的製作，提高我園幼兒伙食質量以及生活老師的衛生保健方面的培訓。
二、繼續做好各項消毒工作，杜絕傳染病的發生。
1、做好常規的消毒工作，堅持每天環境噴灑消毒、廁所消毒，幼兒口杯、毛巾、玩具、戶外大型玩具的消毒，每天下班前開紫外線消毒燈一小時等日常消毒工作;
2、加強疾病防控的宣傳工作：採用宣宣傳欄、家長學校、家長會、家長信及幼兒園報等形式，結合季節、查體情況及時向家長進行流行病的防治、兒童營養飲食、良好衛生習慣的培養和養成等方面的宣傳指導工作，杜絕傳染病在我園的發生。
三、認真做好“三員比武”的準備工作，提高我園“三員”的實操水平。
根據區工作安排，每年的8月份將進行區“三員比武”活動，為了更好地參加本次活動，我園將在新學期採取“理論+實操”的形式進行培訓和選拔。通過理論測試和實際操作選拔出優秀的保育員和伙房人員參加比賽，爭取取得好成績。
四、加強幼兒營養膳食的管理工作，不斷提高幼兒的伙食質量。
1、每週與伙房班長一起，為幼兒精心制定帶量食譜，學習研究適合兒童的營養食譜，不斷更換增添花色品種，改善伙食，提高飯菜質量。每天進餐時進行調研，針對幼兒喜愛的食物做出記錄，不願意吃的食物做出分析，不斷的提高幼兒的伙食質量。
2、定時召開伙委會，廣泛徵求家長、班級教師等多方面意見，及時調整改進幼兒伙食。
3、幼兒伙食費專款專用，教師與幼兒伙食帳目嚴格分開，做到出入庫帳物相對，伙食帳控制在合理範圍內。
4、本學年繼續加強對伙房的各項管理，規範進貨渠道，定點採購，嚴格執行索證、索票制度和出入庫登記制度，杜絕三無產品的流入，保證食品衛生安全。
五、關注疾病兒的生長髮育情況，促進每一位幼兒健康發展。
根據我園兒童的生長髮育評價，結合教育教學計劃，繼續建立幼兒疾病矯治追蹤檔案，對在查體中發現的問題，及時與老師，保育員及家長溝通，共同協作，做好體弱兒和肥胖兒的保育工作。每月為肥胖兒測查體重一次，監控體重增長情況，給與生活鍛鍊、飲食營養的指導。對視力差的幼兒，協助家長查詢原因，督促及時進一步檢查矯治，重視防齲工作，使我園幼兒的疾病管理率達100%。
六、和每一位生活老師一起做好每日消毒及衛生清理工作，杜絕灰塵、杜絕死角等讓幼兒生活在安全衛生的環境中。如:每天保證足夠的室內通風時間;每週一打掃，每天一小掃;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、圖書定時消毒暴晒;被子褥子半月清洗並進行暴晒等等
三、各月工作要點：
八月份：
1、各班後勤備品清點，查缺配齊。
2、配備各班及保潔的衛生用品，全園清掃衛生，做好開學前的準備工作。
九月份
1、保育員、伙房人員會議：①傳達“三員比武”的成績。
②培訓——繼續學習一日工作流程及標準
2、全園幼兒身高、體重的測量。
十月份
1、“三員”理論知識培訓——理論考試模擬試題
2、伙房人員培訓
3、做好傳染病預防宣傳工作
4、全園幼兒視力測評
十一月份
1、伙房人員自選製作2種特色麵點。
2、衛生保健知識培訓——手足口病的預防及春季小常識
3、生活老師大比武
十二月份
1、夥委會
2、做好幼兒查體的彙總工作並製作園報
一月份
1、“三員比武”選拔人員進行即興答辯和實操訓練
2、全園大掃除
3、暑期培訓
二月份：
1、配備本學年衛生、保健、餐具等衛生用品和生活用品，併發放到各班各部門，做好登記，為新學期作準備。
2、做好防寒保溫工作，使每個幼兒安全度過這個冬季。
以上是本學期的安全保健計劃重點，我們全園師生將在工作中齊心協力共同做好此項工作，並在工作中尋找不足，使衛生保健工作能更加完美。
1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分
2.按照保健醫生的指導嚴格執行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分
3.每天早上開窗換氣，保持室內空氣清新。5分
4.保證幼兒的開水供應。5分
5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數。5分
6.做好幼兒的餐前餐後的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分
7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分
8.負責清洗、分發點心工作5分。
9.負責保管班級的裝置，發現損壞或遺失，及時上報。2分
10.每週五清洗玩具。4分
11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分
12.每天離園前做好關水(2分)、關電(2分)、關窗(2分)、關門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分
13.注意個人衛生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分
14.協助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分
15.每日整理收拾幼兒床鋪(6分)、櫃面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分
16.幼兒便溺後及時處理，清洗衣物。5分
17.對幼兒態度和藹，動作輕柔。5分
18.遵守幼兒園考勤制度.5分
一、嚴格遵守作息制度，不遲到、早退、不串崗、離崗。
二、嚴格執行一日活動計劃，不能隨意調班次、調活動，如有特殊情況，需經分管領導同意。
三、嚴格執行一日生活常規，按時按計劃開展各項活動。組織教學活動做到有教具、學具。遊戲有玩具(含自制玩具)，風琴用後須加蓋。
四、注意安全，防止幼兒走失、受傷、鼻腔塞入異物。
五、保持室內清潔，教育幼兒不亂丟果皮紙屑。
六、嚴格交接班制度，詳細做好交接班紀錄，做到四交(交人數、交病情、交表現、交異常情況)，交班的老師必須向接班老師交好班 後方能下班，以確保幼兒安全。
七、堅持說普通話。
八、上班時間不做私事(如：洗衣、洗頭、理菜、織毛衣、打盹)，上班不使用任何通訊工具。
九、教師的子女、親屬的小孩不能放在自己班，中午值班不能帶自己的子女、親屬到班上睡覺。
十、上班時間家屬、孩子、保姆不能到教學活動區內玩耍，上班不準會客。
十一、勤儉節約、積級主動有創意地為幼兒製作學具、玩具、為幼兒遊戲和活動創造條件。
十二、教師之間，班級、年級之間要團結協作，勤奮好學，形成良好的班風、園風。
工作細則
1、早讀考勤時間為7：40.考勤人員，凡考勤必須佩戴工作證，帶上考勤表等
2、考勤要做到，人缺(遲到、請假、曠課)留名，清楚記錄班級姓名學號。
3、考勤時，所缺的人請假，沒有假單，請於翌日考勤時核對，前天考勤的要把情況反映給翌日的考勤員
4、會議考勤，要做到，“把門”，就是守著進出口，登記出席人名單，以便工作，及核實出席情況
5、服從上級分配
6、部員要積極參加各項活動。接到所分配的工作時，要認真落實，不要說來就來說走就走
7、對於各項活動會議，通訊員必須要做到各班對活動會議清楚明白
8、做好每週的考勤統計與總結
部門規章：
1、部員必須遵守院系所規定的各項規定
2、各部員不得利用職位之便，隨意遲到曠課，如舉報發現，將公平如實登記，多次違反留部察看，事太嚴重將作退部處理。
3、各種活動會議，如不是事前說明，得到批准，不得缺席。
4、領到所分配的任務，部員不得推卸，如有特殊情況，可相互溝通，各自協作。
5、本著為政法系服務的意識，與其他同學相親相愛，不得以學生幹部的身份欺壓別人
6、如其他部門有需要，積極協助工作
20xx年以來, 我局積極做好擁軍優屬、擁政愛民工作, 以黨的xx屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實雙擁工作的各項方針政策，按照市雙擁工作的具體要求，立足實際，狠抓落實，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的社會氛圍，為國家和部隊建設，為改革開放和經濟發展，創造了良好的社會環境。現將工作彙報如下：
(一)領導重視，建立健全機構，完善規章制度
衛生局領導高度重視雙擁工作，切實把雙擁工作作為事關全域性，涉及長遠利益的大事來抓，把雙擁工作列入本單位的重要議事日程，並由主要領導親自掛帥成立雙擁工作領導小組，負責雙擁工作的統籌協調。由局長擔任組長，其他三位副局長任副組長，辦公室、人事科及下屬單位主要負責人任組員，領導小組下設辦公室。同時進一步健全組織網路，要求各下屬單位建立相應的機構，確保雙擁工作的順利開展。
(二)統一思想，全員參與
結合實際，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動，使國防教育深入人心，做到雙擁工作制度化、經常化。
一是利用“八·一”建軍節、神舟“五號”、“六號”飛船發射成功等時機，開展國防教育，講授國防知識，充分認識軍隊在現代化建設中的重要作用，提高職工的國防意識和擁軍意識。經過學習教育，大家一致認為：建立鞏固的國防是現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障;沒有強大的國防作後盾，就不可能贏得應有的國際地位，甚至在政治、經濟、外交等方面受致於人。作為醫務工作者應該認真學習軍隊的“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的優良傳統和頑強作風，以紮實細緻的工作，為經濟和社會的發展、為實現衛生現代化的奮鬥目標做出新的更大的貢獻。
二是國防教育以衛校為重點，從學生抓起。學校是培養人才的搖籃和基地，學生是祖國的花朵，未來的希望，每年組織學生在清明節，五四青年節，國慶節到新四軍紀念館和烈士陵園進行愛國主義和國防教育活動。
三是把徵兵體檢作為雙擁的一項重要工作，每年配合人武部門做好全市的徵兵體檢工作，保證向部隊輸送優質兵員。
四是強化宣傳力度，每年八一建軍節，張貼宣傳標語，專題製作宣傳欄，把地方建設和部隊建設緊密結合，增強擁軍優屬擁政愛民的良好社會氛圍。
(三)優撫工作形式多樣、紮實有效，雙擁工作有序開展
一是做好擁軍優待標識工作。在各醫院掛號、取藥、收費、就診等視窗均設立軍人優先標牌，落實軍人就醫優先政策。
二是落實各項優惠政策，廣泛開展面向革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉老複員軍人等重點優撫物件的“獻愛心活動”，進一步建立健全優撫物件醫療保障體系。各醫療單位開設健康門診，堅持免費體檢，憑“重點優撫物件醫療證”就診，可享受“四優先”(優先掛號、就診、取藥、住院)、“兩免”(免交掛號費、注射費)、“三減半”(減半住院床位費、三大常規檢查費、外科換藥費)等優惠待遇。
三是認真做好退役軍人安置工作。3年來，我局克服困難，認真做好轉業幹部、退役士兵及隨軍家屬的安置工作，共安置轉業幹部1人、退役士兵7人、隨軍家屬1人，按照專業對口，方便生活的原則，把他們安置在效益較好的在城單位，並進行政策傾斜，鼓勵他們愛崗成材，現在已有多人成為單位的骨幹。
四是開展結對共建活動，我們切實把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實，做到組織健全、政策落實、活動經常、關係融洽、注重實效。市人民醫院與市消防大隊結成共建對子，市疾控中心把健康知識送進軍營，不定期地到部隊開設衛生知識、心理諮詢等講座，為駐軍部隊官兵建立健康檔案，每年為他們免費體檢。
五是擁軍優屬走訪慰問工作有序開展，在元旦、春節、“八·一”等重要節日和紀念日前夕，及時組織走訪慰問共建部隊的官兵、革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉老複員軍人等，3年以來走訪慰問送去慰問款近萬元。同時，通過召開各種座談會、聯誼會和組織有關文體活動，進一步加強軍地之間的交流，密切軍民關係。並定期召開系統內轉業幹部和軍屬座談會，在建軍節、春節等重大節日來臨之際，瞭解他們的工作生活情況，併力所能及地為他們解決一些實際困難。
雖然我們在軍民共建工作上取得了一定的成效，但我們仍要“百尺竿頭，更進一步”，繼續開展國防教育，進一步提高做好雙擁工作的主動性。加大軍民共建工作力度，不斷充實和完善工作內涵，向更高的目標而努力奮鬥，進一步開創我局軍民共建工作的新局面 。
為切實加強我校的安全管理，有效保護師生的人身安全，使安全工作具體化，根據縣教育局有關安全教育的檔案精神，特制訂安全工作考核細則。
一、考核方法:
考核以考核分為依據，基本分100分。考核物件為
(A) 任課教師 (B)班主任 (C) 值周管理教師 。
以一年度累計得分90分為優秀，獎金200元;89分---80分為合格，獎金160元;79分及以下為不合格，在本年度內不列為評優、評先物件。
二、考核內容:
A、任課教師:
1、任課教師要認真參與學校開展的安全教育活動，協助班主任進行安全教育與安全知識的宣講。如通過學生調查發現安全教育不重視、不能做到教育長效性的，扣5分。
2、對學生教育做到“動之以情，曉之以理”，尊重學生人格，嚴禁體罰，變相體罰學生。如出現體罰或變相體罰學生現象，導致嚴重後果的扣10分。
3、嚴格執行學生請假制度。任課教師上課要關注學生的到位情況，要確保學生上課到位，如有缺席應及時與班主任聯絡。如發現學生沒有請假而不上課，在校園內外閒逛，任課教師不知情的扣5分;
4、上課遲到、中途離開或提前下課的扣2分，出現嚴重後果的扣10分。
5、任課教師在學科教學中要滲透安全教育，如通過學生調查對安全教育意識淡薄的扣2分。
6、要認真組織課堂教育，因管理不善導致出現學生傷害事故的扣10分;教育學生課間要文明休息，不追逐、不打鬧。如發現學生之間互相打鬧，應及時制止。發現學生打鬧而熟視無睹的扣2分，制止不力扣1分。
7、積極參加學校各項集體活動，任課教師必須到場，統一行動，服從指揮，遵章辦事，工作到位。任課教師不到場每次扣2分，因管理不善出現事故扣5分。
8、按時放學，保證學生按時就餐，按時回家。下午，教師輔導學生，必須護送學生回家。如因此而造成事故的，扣5分。
9、教學樓二樓靠樓道的班的任課教師，在上午第二節課下課時必須在該樓道口值班，保證學生上下樓道的安全。如未到崗到位或遲到者每次扣2分。
10、在學校集體活動中，要協助學校進行學生秩序管理。沒有進行管理每次扣1分;因管理不善出現學生傷害事故的扣2分。認真負責學生課間操管理，遲到、早退一次扣1分，未到一次扣5分。
11、在體育課管理中，體育教師要對運動場地、體育器材、裝置設施進行檢查，確保安全的情況下再行使用。體育教師上、下課時必須集合清點學生人數，課中學生必須在體育教師的視線之內。如不集合清點人數、私自離開課堂的扣2分，如出現安全責任事故，扣10分。
12、在體育運動會或各類體育比賽中，體育教師要精心組織，合理安排。如出現安全責任事故的扣5分。
13、教師要了解學生的身體素質，如讓不適宜參加體育活動的學生參加運動而造成安全事故的扣5分。
B、班主任：
1、認真開展安全教育活動，通過主題班會，安衛法課等形式進行安全教育，真正做到安全教育經常化、制度化。及時記錄在安全教育記錄本上(每週1次以上，安全教育要備課)。安全教育記錄不全、未上安衛法課、安全教育工作不細緻的或通過學生調查發現安全教育不重視、不能做到教育長效性的扣5分。
3、嚴格執行學生請假制度。如發現學生未到校又未及時家訪的(含電話家訪)，扣2分; 嚴格晨檢制度，作好晨檢記錄(學生未到校或有特殊情況的均需記錄以備查)。因工作不力或敷衍了事而造成事故的一次扣2分。
4、教育學生認真遵守學校的規章制度。如出現被學校公開批評，扣1分;
5、教育學生認真保管學校或自己的財產，如出現故意損壞公共財產或他人財物現象的扣2分。損壞公共財產或他人財物的，能主動、及時賠償的扣1分。
6、班主任要經常巡視本班學生活動狀況，發現異常的情況及時制止處理，出現重大事故的及時上報安全辦。每月28—30號必須向學校安全辦交月報表。如不報或緩報的每次扣1分。
7、嚴禁學生在校內外玩火、玩電、玩鞭炮、玩管制刀具等其他危險玩具、物品。如出現學生違紀現象扣該班主任2分，造成嚴重後果的扣10分。
8、教育學生不在學校周圍或其它地攤購買“三無食品”，嚴防食物中毒。如出現因教育不力而出現事故扣2分。做好在校用餐學生的自帶菜管理工作，保證菜櫃經常清潔、衛生，菜櫃鑰匙有專人負責。如因班主任管理不力而出現學生食品中毒事故扣10分。
9、學校各項集體活動(包括升旗和課間操)，班主任必須到場，統一行動，服從指揮。要教育、組織好本班學生參加集體活動，做到上下樓道有序，管理到位。如班主任不到場每次扣2分，因管理不善出現事故扣10分。
10、對班級加強安全管理，杜絕和消除各種安全隱患，下午各班學生及時放學、靜校，不能集體補課。
C、值周管理教師：
1、值周管理教師必須按規定時間進行管理。如出現遲到、早退一次扣5分，未到一次扣10分。
2、要在午間、下午勤巡查校園，及時消除安全隱患，如值周教師中午未到崗到位每次扣2分，未巡查而出現安全事故的扣5分。
3、要加強校門口安全管理，幫助門衛維持校門口的秩序，嚴防安全事故的發生。如出現因管理不善而導致責任事故的扣5分。
4、值周教師在課間操學生解散時，要在教學樓的各樓道口值班，幫助學生有序上樓，如值周教師未到場每次扣2分，因管理不善出現事故扣10分。
一、日常衛生掃除
1、地面無紙屑、無灰塵、無汙漬。
2、物表無灰塵、無雜物。
3、水池、便池、皁盒無汙物、無異味，垃圾無積存。
4、水杯、水桶、水壺光潔;毛巾、餐巾、抹布清洗乾淨; 床鋪整齊、潔淨。
二、定期衛生掃除
1、牆壁無蛛網、無灰塵。
2、風扇、燈具、窗簾、掛件無灰塵。
3、桌、椅、床、櫥、門窗等無塵垢、玻璃明亮。
4、衛生間地面、便池無尿垢、無異味;汙水池、桶無泥垢，衛生工具擺放整齊。
5、玩具、床上用具定期清洗。
三、消毒工作
1、餐巾、水杯每日清洗消毒，玩具每週清洗消毒一次。
2、按時進行空氣消毒。
四、餐點衛生工作
1、每次餐前進行餐桌消毒，然後清洗乾淨。
2、餐後掃除，桌面、地面清潔。
3、剩飯、餐渣及時倒掉，垃圾桶洗刷乾淨。
五、配合教育教學
1、主動配合班級的教育教學，對行動慢的幼兒進行幫助。
2、幫助老師帶孩子上、下樓梯。幼兒戶外活動，幫幼兒準備器械。
為了強化學校教育教學工作，充分調動廣大教師的積極性和主動性，結合學校實際，特制定如下考核細則。
一、思想表現(35分)
(一)、師德修養(10分)
1、堅持黨的教育方針、政策，政治立場堅定。按時參加政治學習活動，認真做好學習筆記。(2分)
2、遵守社會公德，遵守校規校紀。衣著得體，舉止文明，積極維護教師形象。(2分)
3、支援學校各項工作，及時完成學校安排的各項工作任務。(4分)
4、尊重學生，平等對待所有學生，不歧視辱罵學生，不允許體罰和變相體罰學生。(2分)
(二)、工作紀律(25分)
1、遵守學校請假和出勤考勤制度，具體按制度執行。(15分)
2、遵守辦公紀律，上班時間不幹私活，不做與教學無關的事情。(3分)
3、按照課程表上課，不準私自調課，上課不準發生接打手機現象。(5分)
4、保持辦公室的衛生，備品擺放整齊，無丟失損壞。(2分)
二、教學工作(50分)
(一)、備課(15分)
1、超前一週做好所任學科的備課工作，教案及時規範。(14分)(教案的具體要求)
2、積極參加集體備課。(1分)
(二)、上課(10分)
1、能夠緊扣教學目標上課，重點、難點突出，在教學中滲透德育教育，所授課程無知識性錯誤。(3分)
2、教學設計條理清晰，結構合理，教學方法、手段先進，體現教師主導、學生主體的原則，板書規範。(4分)
4、教學基本功達標，教學語言準確，教態大方，應變能力強。(3分)
(三)、作業(8分)
1、作業設計精當、適量，書寫工整，作業本整齊。(3分)
2、批改及時、認真、準確、無少批、漏批、錯批等現象發生。(4分)
3、批語等級制，多使用激勵性語言，啟發性標誌。(1分)
(四)、效果(10分)
1、學生喜歡任課教師所教學科，學習積極性普遍較高。(1分)
2、學生全面掌握所學知識，通過學校抽檢學生掌握知識情況確定教學效果。(9分)
(五)、材料上交(7分)
1、按時上交學初各項計劃進度，期末的各項 總結。(1分)
2、聽課筆記符合上級教育部門規定的標準，書寫要規範。(3分)
3、及時上交學校佈置的各項材料。(2分)
4、及時上交突發、臨時性材料。(1分)
三、教研工作(10分)
1、積極參加教研活動，按要求準備充分，質量較高。(2分)
2、按時認真完成教研組佈置的教研任務，每學期撰寫一篇教研論文。(2分)
3、積極參加各種聽評課活動，研討活動，業務學習，並做好記錄。(2分)
4、每學期參加學校組織的各種聽課活動不少於10節。(2分)
5、做好“後進生”轉化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現。(2分)
四、專業發展(5分)
1、學歷達標。(3分)積極參加自學，函授學習，學歷達到上級規定標準，並能逐步提高。
2、繼續教育。(1分)積極參加本校培訓和繼續教育工作，堅持個人自學專業知識與培訓相結合，掌握最新教學方法，在教學方面有創新。
3、教師掌握現代化教學手段，能夠應用多媒體教學。(1分)
五、加分
1、每學期出一節示範課或者觀摩課加1分。
2、期末考試成績及格率達到100%的加2分，較上次期末成績提高的加2分。
3、有科研成果發表、獲獎的，國家級加3分，省級加2分，總局級加1分。
4、獲得本年度林業局級和教育部門先進個人的加1分，管局、總局級的加2分，省級的加3分。
5、為學校做出突出貢獻的加2分。
一、熱愛本職工作，熱愛幼兒，堅持正面教育，全心全意為幼兒服務。
二、負責班級、園所房舍、裝置、環境的清潔工作。
三、在教師指導下，管理幼兒生活，並配合班級教師組織教育活動。
四、在保健醫生和班級教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度。
五、妥善保管幼兒衣物和本班的裝置、用具。
六、自覺按要求做好每天、每週、每月及每學期的常規工作
1. 每天的常規工作
(1) 清潔工作
①教室內的衛生工作 各類櫥、桌，窗及安放的物品，必須溼性掃除，做到無積灰、無積垢，地面清掃至少 2 次以上，玻璃窗保持清潔明亮，工作結束清倒垃圾，並關好門窗和電源。 ②教室外包乾的衛生工作樓梯、扶手、走廊、場地、綠化帶、兒童工作室(每週一下午徹底清掃)、遊藝廳(每月第一週的週三徹底清掃)等擦掃工作及清拖工作，玻璃窗保持清潔明亮。
③廁所的衛生工作 按照幼兒用廁規律及時沖洗，保持清潔乾燥、無臭味、無汙垢，並能在幼兒離園後做好消毒工作。
(2) 消毒工作
①幼兒杯子，茶杯架，擦嘴、擦臉、擦汗毛巾每天清洗消毒。
②幼兒餐桌在用餐前必須提前 20 分鐘進行桌面消毒。
③臥室、活動室每週紫外線消毒3次;玩具每週84消毒液一次，每週紫外線消毒或太陽暴晒3次，每天幼兒離園後的空氣消毒。
(3) 餐前餐後的工作
①餐前準時發放幼兒的餐具，並分好幼兒的飯菜，水果要用盤子放。
②餐後及時擦桌、掃地，將餐具送回食堂，教室不允許留餐具，餐具做到無油膩。
③按季節不同做好飯菜的溫度適宜 。
④用餐時不能批評孩子，不能催促孩子，教孩子正確的用餐姿勢以及用餐習慣。
(4) 午睡工作
①檢查幼兒身體狀況(如發熱等)，檢查是否帶有物品上床。
②午睡時隨時觀察每位幼兒的情況，糾正不良睡姿。
③午睡時不許離崗。
(5)起床
①清掃地面、整理鋪好床鋪，起床後收拾整齊，開窗通風，並根據天氣增減衣服。
②小、中班的保育員與教師相互配合，起床後幫助幼兒穿衣穿鞋。
(6)戶外活動
①協助教師做好戶外活動前的準備工作，如檢查器械、場地的安全性。
②做好幼兒的準備工作，入廁、穿衣、整理裝束等。相互協作看護好幼兒。
(7)離園
①相互協作幫助幼兒整理服裝。
②照顧好遲接的孩子。
③做好衛生、消毒，關好門窗、電源。
2. 每週的常規工作
(1) 每週大掃除 1 次 ( 包括擦玻璃窗、消毒玩具等衛生工作 ) 。
(2) 每週 3次清洗消毒幼兒擦手毛巾。
(3)每週五提醒家長將孩子的衣物帶回家清洗。
(4)活動室：(每週一下午徹底清掃)保持地面乾淨玻璃窗清潔明亮。
(5)責任區：(清潔地面、窗臺、運動器械)
3. 每2周的常規工作： 夏天每 2 週日光晒墊被 1 次。
4. 每月的常規工作： 清洗幼兒被單或被套 1 次。
5. 日常工作
(1) 及時打掃責任分擔區，及時處理幼兒嘔吐、大小便弄髒衣褲的情況，做到髒衣、髒褲洗淨後帶回家。
(2) 管理好幼兒的生活用具、室內的裝置以及自己的工作用具，並按固定地點安放，經常清點、檢查，發現損壞及時保修和替換。
(3)要做到不怕麻煩，多給幼兒喝水。
6、檢查落實工作
(1)每天一次常規檢查，每週將檢查具體情況進行公佈。
(2)每月一次衛生大檢查，由幼兒園安全衛生小組成員進行檢查，並當場進行公佈結果。
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、範圍：
本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。
本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政(人事部)經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。
6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡(個人簡歷)
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之檔案(如專業資格合格證或學歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程式辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。
6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。
7、完備離職手續：
1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：
(1)到人事行政部領取《離職通知書》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關的來往帳目;
(5)待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。
3)、如與公司簽定有其它合同(協議)、此合同(協議)與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程式：
1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;
2)由人事行政部稽核並呈報總經理批准;
3)《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份(一份人事行政部備案，一份交本人);
4)公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。
4、簽定合同後雙方權益：
1)員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;
2)員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;
3)嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;
4)如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;
5)協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：
(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的
(7)公司經營困難發生經濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。
2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節例外);
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：
1)有薪實習
2)無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。
一、藥品入庫
1.藥品入庫時認真核對藥品的品名、規格、單位、數量、進價、生產企業、有效期等資訊，做到票、物相符。如有票、物不相符的情況，藥庫管理員應拒絕入庫並退回相關醫藥公司。
2.藥品入庫同時，檢查有無藥品包裝汙損，藥品破損等現象，如有上述問題，藥庫管理員應拒絕入庫並退回相關醫藥公司。
3.入庫藥品擺放時，應將效期近的靠前，效期遠的靠後。
4.在保證臨床用藥及時的情況下，儘可能減少藥品庫存量。
二、藥品出庫
1.在庫藥品發放時應遵循“先入先出、近效期先出”的原則。
2.藥品出庫時，按領藥單核發出庫藥品，同時檢查出庫藥品的質量安全。
3.出庫藥品運輸過程中注意輕拿輕放，避免出現碰撞，損壞藥品等現象。
三、藥品儲存、養護
1.按藥品儲存的要求，分別儲存於常溫庫、陰涼庫、冷藏庫、冷凍室、特殊藥品庫、化學危險品庫、原料藥品庫。
2.每天對常溫庫、陰涼庫的溫度、溼度進行記錄，檢視冷藏庫，冷凍室的溫度。溫、溼度不符合要球時要及時採取措施。
3.在庫藥品實行色標管理，其中①綠色：為合格藥品區;②黃色：為待驗藥品區、退貨藥品區;③紅色：為不合格藥品區。分割槽管理可將需要清退回廠家或醫藥公司的藥品及時分類處理，減少損失，提高藥品的合格率。
4.定時巡查特殊藥品庫、化學危險品庫等重點部位，發現問題上報科室主任並及時解決。
四、藥品有效期管理
1.每月月末盤點藥品庫存，核對帳、物相符情況;若有出入，及時查明原因，進行更正。
2.每月清查在庫藥品的有效期，發現有限期不足三個月的藥品，及時通知相關醫藥公司，必要時作退藥處理。
3.發現連續三個月以上無出庫記錄的藥品，需列入滯銷藥品目錄，及時通知相關醫藥公司，作退藥處理。
五、藥品價格管理
1.按國家物價檔案要求嚴格執行藥品進、銷價格。
2.按當地物價局的通知要求及時、準確調整藥品零售價格。
3.嚴格執行當地衛生部門的藥品統一招標、掛網價格。價格調整同時，盤點藥品庫存，及時通知相關醫藥配送公司更正由於調價造成的藥品差價。避免由於調價原因對醫院造成的損失。
一、遵守學校各項規章制度，上班不遲到，不早退。
二、服從工作安排，團結協作，相互尊重，相互學習。
三、嚴格遵守請假制度，離開辦公室做事要留言。
四、保持辦公室的清潔衛生，裝置擺放整齊。
五、對裝置及時進行維修，提高工作責任心，工作上採取"誰接修，誰負責 "的原則，保障學校電腦或網路的正常運轉。
六、工作積極認真，熱情有禮，注重實效，按維修程式做好各項維修維護 工作。
七、堅持電腦裝置的嚴格管理，裝置不得因私事帶出學校。
八、對電腦的維修做好詳細記錄，並建立相關電腦檔案。
第一章 總 則
第一條 為落實全面從嚴治黨要求，加強黨內監督，規範巡察工作，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》《中共雲南省委關於建立州(市)、縣(市、區)黨委巡察制度的意見》(雲發〔20xx〕29號)和《中共雲南省委辦公廳關於印發〈州(市)、縣(市、區)黨委巡察制度實施辦法(試行)〉的通知》(雲辦發〔20xx〕11號)等有關規定，結合昭通實際，制定本實施細則。
第二條 巡察工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話和考察雲南重要講話精神，統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”戰略佈局，堅持新發展理念，堅持全面從嚴治黨，強化“四個意識”，聚焦堅持黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，深化政治巡察，發現問題、形成震懾，推進改革、促進發展，推動黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設。
第三條 市、縣區黨委建立巡察制度。市、縣區黨委是巡察工作責任主體，黨委書記是第一責任人。市、縣區黨委建立專職巡察機構，負責對本地部門、企事業單位黨組織進行巡察監督。
第四條 巡察工作是政治巡察，是黨的巡視工作的延伸和補充。巡察工作遵循巡視工作的指導思想、工作原則，按照巡視工作的內容、範圍、方式、許可權和程式開展工作，承擔與巡視工作同等的責任，執行巡視工作的紀律。
第五條 巡察工作堅持黨委統一領導、上下聯動;堅持實事求是、依規依紀;堅持群眾路線、發揚民主。
第二章 組織領導
第六條 市、縣區黨委成立巡察工作領導小組，向市、縣區黨委負責並報告工作。巡察工作領導小組組長由同級紀委書記擔任，副組長由同級黨委組織部部長擔任，成員由同級紀委、組織部聯絡負責同志和巡察辦主任擔任。擔任領導小組成員的紀委副書記負責領導小組日常工作。
市委巡察工作領導小組接受省委巡視工作領導小組的領導，同時加強對縣區黨委巡察工作的領導。
第七條 巡察工作領導小組的職責：
(一)貫徹黨中央、省委和同級黨委有關決議、決定;
(二)負責對同級黨委巡察工作的領導;
(三)研究提出同級黨委巡察工作規劃、年度計劃和階段任務安排;
(四)聽取巡察工作彙報，向同級黨委報告巡察工作情況;
(五)研究巡察成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議;
(六)對巡察組進行教育、管理和監督;
(七)負責辦理巡察工作的有關事項;
(八)研究處理巡察工作中的其他重要事項;
(九)配合做好上級黨委巡視有關工作。
第八條 健全完善黨委巡察工作領導小組工作機制，制定工作規則，落實會議制度。
建立市、縣區黨委會研究巡察工作制度。黨委會應及時聽取巡察工作彙報，研究巡察工作制度建設、工作規劃、年度工作等重大事項。
建立黨委書記專題會議聽取巡察情況彙報制度。聽取巡察情況彙報的黨委書記專題會議在每輪巡察工作結束後20日內召開，由黨委書記、副書記，紀委書記、組織部部長參加，巡察工作領導小組成員列席，黨委辦公室和巡察工作領導小組辦公室負責記錄，人員相對固定。
建立巡察工作領導小組會議制度。傳達學習中央、省委和市委關於巡視巡察工作的決策部署精神，研究貫徹意見;聽取巡察情況彙報，研究巡察發現的問題，審定巡察反饋意見。會議召開時間由領導小組組長確定，聽取巡察情況彙報的會議在每輪巡察工作結束後10內召開。根據工作需要，紀委、組織部相關室(科)負責人可列席會議。
第三章 機構和人員
第九條 市、縣區黨委巡察工作領導小組下設辦公室(簡稱“巡察辦”)，為領導小組日常辦事機構，作為市、縣區黨委工作部門，設在同級紀委，納入市、縣區黨委工作機構限額管理。市巡察辦按7人設定，縣區巡察辦按3-5人設定，人員由同級黨委統籌安排解決;市委巡察辦主任、副主任分別兼任市委巡視聯絡辦公室主任(正處級)、副主任(副處級)。縣區巡察辦主任、副主任分別由正科級、副科級領導幹部擔任。
市委巡察辦加掛市委巡視工作聯絡辦公室牌子，承擔巡視的協調配合、服務保障、整改落實、資訊處理等工作。
第十條 巡察辦的職責：
(一)向巡察工作領導小組報告巡察工作情況;
(二)統籌、協調、指導巡察組開展工作;
(三)承擔調查研究、制度建設、服務保障等工作;
(四)對巡察工作領導小組決定事項及巡視巡察移交事項進行督查、督辦;
(五)配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監督和管理;
(六)負責巡察工作資訊處理和新聞宣傳工作;
(七)辦理巡察工作領導小組交辦的其他事項;
(八)配合做好上級黨委巡視有關工作。
第十一條 加強巡察組建設，選優配強巡察幹部。市委成立7個固定巡察組，縣區黨委成立3-5個巡察組。縣區應逐步建立有編制、職數的巡察組，保證巡察工作的質量和連續性。
市委巡察組組長由正處級領導幹部擔任，副組長、巡察專員由副處級領導幹部擔任;縣區委巡察組組長由正科級領導幹部擔任，副組長由副科級領導幹部擔任。巡察組組長、副組長實行一次一授權。
每個巡察組原則上固定2名專職巡察幹部(組長或副組長1名、聯絡員1名)，紀檢監察、組織人事幹部或者有相應工作經歷的人員比例不少於50%。
有計劃地選派優秀年輕幹部、新任領導幹部以及後備幹部參加巡察工作。
第十二條 市委建立60人左右的巡察人才庫，縣區委建立40人左右的巡察人才庫。人才庫由巡察辦商同級黨委組織部建立，從紀檢監察、組織人事、審計、政法和其他業務部門選取政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢於和善於發現問題的幹部進入人才庫，實行動態管理，適時調整補充。
第十三條 巡察工作人員應當具備下列條件：
(一)理想信念堅定，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致;
(二)堅持原則，敢於擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔;
(三)遵守黨的紀律，嚴守黨的祕密;
(四)熟悉黨務工作和相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力;
(五)身體健康，能勝任工作要求。
第十四條 嚴格標準條件選配巡察工作人員，對不適合從事巡察工作的人員應及時調整。
對巡察辦主任、巡察組組長的任免情況，應報上一級巡視(巡察)工作領導小組辦公室備案。
第四章 範圍和內容
第十五條 市、縣區黨委應按照中央和省委要求，在一屆黨委任期內實現巡察全覆蓋。
第十六條 市委巡察物件和範圍為縣區黨委和人大會、政府、政協黨組領導班子及其成員，縣區人民法院、人民檢察院黨組主要負責同志，本級黨委工作部門、政府工作部門、人民團體和本級管理的企事業單位黨組織領導班子及其成員，以及市委要求巡察的其他黨組織領導班子及其成員。
市委對縣區黨委巡察，可以延伸到縣直部門和鄉(鎮、街道)。
縣區黨委巡察物件和範圍為鄉(鎮、街道)黨委(黨工委)、人大(人大工委)、政府(辦事處)領導班子及其成員，本級黨委工作部門和政府部門、人民團體以及本級管理的企事業單位黨組織領導班子及其成員，以及黨委要求巡察的其他黨組織領導班子及其成員。
第十七條 巡察組主要對巡察物件尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況進行監督，重點是執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和群眾紀律、工作紀律、生活紀律的情況，著力發現巡察物件黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛，管黨治黨寬鬆軟問題，落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人方面存在的問題。同時，結合地方、部門工作實際，對涉及民生、重大專案、重點工程等方面的情況進行了解，推動問題解決。
第五章 工作程式
第十八條 市、縣區黨委巡察工作領導小組按照巡察全覆蓋要求，研究、謀劃、部署好本級巡察工作。每輪巡察時間根據工作任務確定。
第十九條 通常情況下，市委對縣區、市直部門和企事業單位的巡察時間為1個月;縣區黨委對鄉(鎮、街道)、縣區直部門和企事業單位的巡察時間為20天。每輪巡察時間可根據巡察工作任務適當延長或者縮短。
第二十條 每輪巡察應嚴格按照準備、進駐動員、瞭解、形成成果、反饋意見、督促整改的工作程式進行。
第二十一條 準備階段。
(一)巡察辦應完成以下工作：
1. 根據年度工作計劃編制本輪巡察任務安排報巡察工作領導小組審批，制發巡察工作通知;
2. 協調紀委、組織、審計、檢察等部門向巡察組介紹情況;
3. 向巡察組、被巡察地區(單位)開列巡察準備工作清單，起草巡察工作領導小組負責同志動員部署會講話稿、巡察組組長巡察動員講話稿(通稿)、巡察辦負責同志講話稿;
4. 協調新聞報道及巡察事項公示公開事宜。
(二)巡察組應完成以下工作：
1. 擬定巡察工作方案，報巡察工作領導小組備案;
2. 與被巡察地區(單位)聯絡，成立巡察工作協調聯絡機構，安排進駐開展工作和基本生活保障等事宜。
第二十二條 進駐動員階段。
應完成以下工作：
(一)召開見面溝通會。向被巡察地區(單位)黨組織領導班子通報巡察工作的任務安排、有關要求等。巡察組全體成員參加。
(二)召開巡察工作動員會。會議議程為：巡察組組長作巡察工作動員，巡察辦領導代表巡察工作領導小組提要求，被巡察地區(單位)黨組織主要負責同志表態。會議由被巡察地區(單位)黨組織主要負責同志主持，黨組織領導班子全體成員(人大、政府、政協領導班子成員及紀委、組織部領導班子成員)參加，所屬部門、下級單位主要負責同志和幹部群眾(職工)代表列席會議。
(三)根據工作需要召開彙報會，聽取被巡察地區(單位)黨組織關於“三大問題”(黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力)以及“六大紀律”(政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律)方面的情況彙報。
第二十三條 瞭解階段。巡察組主要通過個別談話、查閱資料、受理信訪舉報、查詢有關個人報告事項等方式大量獲取問題資訊，經組務會研究後，確定重點了解的事項，進行深入瞭解，獲取事實和證據。
第二十四條 形成成果階段。巡察組根據發現的問題，彙總梳理形成巡察報告，通過巡察工作領導小組會議進行彙報;根據巡察瞭解的涉及領導幹部違紀違法問題的性質、程度，按照“進一步瞭解關注”“瞭解關注”“參考”3類提出問題線索處置意見，並按照幹部管理許可權分別移交同級紀委、組織部、相關部門或者被巡察單位。
第二十五條 反饋意見階段。巡察組在被巡察地區(單位)召開反饋會(參會範圍比照動員會)。巡察組負責同志嚴格按照巡察工作領導小組審定的反饋意見向被巡察地區(單位)黨組織反饋，巡察辦負責同志代表巡察工作領小組就整改工作提要求，被巡察地區(單位)黨組織主要負責同志作表態發言。
反饋會前，巡察組組長、副組長、聯絡員和巡察辦負責同志向被巡察地區(單位)黨組織主要負責同志個人反饋意見。
向被巡察地區(單位)黨組織領導班子和黨組織主要負責同志的反饋意見均應當場簽收。
第二十六條 督促整改階段。被巡察地區(單位)黨組織根據巡察反饋意見，研究制定整改落實方案，明確責任時限，組織實施整改，並於巡察意見反饋之日起，2個月內向巡察工作領導小組報送整改落實情況報告。巡察辦要對整改落實情況進行督查督辦。
第二十七條 巡察組進駐動員、反饋巡察意見、被巡察地區(單位)黨組織完成整改工作3個環節，均應以黨內檔案形式進行通報，並通過媒體向社會公開。
第六章 工作方式和許可權
第二十八條 巡察組可以採取以下方式開展工作：
(一)聽取被巡察地區(單位)黨組織的工作彙報和有關部門的專題彙報;
(二)與被巡察地區(單位)黨組織領導班子成員和其他幹部群眾進行個別談話;
(三)受理反映被巡察地區(單位)黨組織領導班子及其成員和下一級黨組織領導班子主要負責同志問題的來信、來電、來訪等;
(四)抽查核實領導幹部報告個人有關事項的情況;
(五)向有關知情人詢問情況;
(六)調閱、複製有關檔案、檔案、會議記錄等資料;
(七)召開座談會;
(八)列席被巡察地區(單位)的有關會議;
(九)進行民主測評、問卷調查;
(十)以適當方式到被巡察地區(單位)的下屬地方、單位或者部門瞭解情況;
(十一)開展專項檢查;
(十二)提請有關單位予以協助;
(十三)本級黨委批准的其他方式。
第二十九條 市委可在本市範圍內，整合巡察人才資源，組織縣區巡察組交叉開展巡察工作。交叉的方式以巡察人員交叉、補充為主，派出巡察組的主體仍為本縣區黨委。
第三十條 巡察組不干預被巡察地區(單位)的正常工作，不履行執紀審查的職責，不對被巡察地區(單位)的事務作個人表態。
第三十一條 按照保密、高效、嚴格管理的原則，市、縣區要結合本地區實際和巡察工作需要，制定巡察工作保障方面的規定。開展巡察工作期間，巡察組原則上實行集中辦公、統一管理。
第七章 成果運用
第三十二條 巡察成果以巡察報告、專題報告、綜合材料、問題線索等形式體現，作為派出巡察的黨委議事決策、處理問題，紀檢監察機關開展執紀審查，組織部門選拔任用幹部的參考和依據。
巡察發現涉及本級黨委管理的領導幹部的違紀違法問題線索，報經巡察工作領導小組組長審批後，向紀委案件監督管理部門移交;涉及被巡察地區(單位)管理的幹部的違紀違法問題線索，向有管轄許可權的紀檢部門移交;涉及選人用人方面的問題，移交有管理許可權的組織人事部門。各項移交均應完善交接手續。
巡察發現涉及上級黨委管理的領導幹部的問題線索，由同級紀委按照有關規定報送上級紀委。
第三十三條 黨委書記在書記專題會議聽取巡察情況彙報時的講話和巡察工作領導小組組長的彙報材料，應在會議召開後10日內報送上級黨委巡視(巡察)工作領導小組辦公室。
第三十四條 紀檢監察機關、組織人事部門及相關部門對巡察反饋意見和移交事項，要優先辦理並及時反饋。被巡察地區(單位)黨組織對巡察組反饋的意見建議，要及時落實整改，並在2個月內報送整改落實情況報告。
巡察辦要對整改落實情況進行督查督辦。
第三十五條 將巡察發現嚴重問題情況和按照要求落實整改工作情況納入本地區年度綜合考核、年度黨風廉政建設責任制考核範圍，明確扣分標準和方式，總分值為2-3分。
第八章 資訊化建設
第三十六條 運用“巡視巡察工作資料管理系統”“巡視巡察發現問題線索管理系統(含單機版)”，實現巡視巡察資料資訊互通互聯，為完善巡視巡察監督網路格局提供技術支撐。
第三十七條 管理系統運用應貫穿巡察工作全過程。巡察辦應明確專人負責系統管理和維護、負責對上下級資料的連線，協調本級各巡察組資料的錄入、接入工作。巡察組應固定人員負責系統運用和管理工作。
市、縣區黨委和政府應保障巡視巡察系統執行所需設施、裝置。
第三十八條 在市、縣區黨委或者政府入口網站和本級紀檢監察網開設巡察工作專欄，公開巡察工作事項，宣傳報道巡察工作。
第九章 紀律與責任
第三十九條 巡察工作領導小組應加強對巡察工作的領導，強化對巡察幹部的教育、培訓、監督和管理。對巡察工作開展不力，發生嚴重問題的，依據有關規定追究相關責任人員的責任。
第四十條 紀檢監察、組織、政法、審計、信訪等機關、部門及其他有關單位，應支援配合巡察工作。對違反規定不支援配合巡察工作，造成嚴重後果的，依據有關規定追究相關責任人員的責任。
第四十一條 巡察工作人員應當嚴格遵守工作紀律。有下列情形之一的，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
(一)不服從組織安排，消極對待巡察工作的;
(二)對應當發現的重要問題沒有發現的;
(三)不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的;
(四)洩露巡察工作祕密的;
(五)工作中超越許可權，造成不良後果的;
(六)利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的;
(七)有違反巡察工作紀律其他行為的。
第四十二條 被巡察地區(單位)黨組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監督，積極配合巡察組開展工作。
黨員有義務向巡察組如實反映情況。
第四十三條 被巡察地區(單位)及其工作人員有下列情形之一的，視情節輕重，對該地區(單位)領導班子主要負責同志或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
(一)隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的;
(二)拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關檔案材料的;
(三)指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的;
(四)無正當理由拒不糾正存在問題或者不按照要求落實整改的;
(五)對反映問題的幹部群眾進行打擊、報復、陷害的;
(六)其他干擾巡察工作的情形。
第四十四條 被巡察地區(單位)的幹部群眾發現巡察工作人員有本實施細則第四十一條所列行為的，可以向派出巡察組的巡察工作領導小組或者巡察辦反映，也可以依照規定直接向上級黨委巡視工作領導小組辦公室或者有關部門、組織反映。
第十章 附 則
第四十五條 縣區黨委應根據省委《關於建立州(市)、縣(市、區)黨委巡察制度的意見》《州(市)、縣(市、區)黨委巡察制度實施辦法(試行)》以及本實施細則，制定本級巡察工作相關配套制度，規範本縣區巡察工作。
第四十六條 本實施細則具體解釋工作由市委巡察工作領導小組辦公室承擔。
第四十七條 本實施細則自印發之日起執行。《中共昭通市委辦公室關於印發〈中共昭通市委黨風廉政建設巡察工作實施辦法(試行)〉的通知》(昭辦通〔20xx〕4號)同時廢止。我市此前制定的有關規定與本實施細則不一致的，按本實施細則執行。
各部長職務：
科技部：李立 網路部：程猛 羅海銀 柳成君 祕書部：樑慧斌 宣傳部：趙舉興 紀國忠
外聯部：陳鼕鼕
理事會及各部門具體職責：
理事長，協調整個社團的運作，把握社團的整體發展方向。
副理事長，劉強：負責財務工作(期末需釋出一份詳細的財務報告)
負責通知的釋出(主要是指簡訊通知，以後每次通知都由劉強發給各部長，再由部長髮給會員)
胡林海：負責活動策劃
負責各部門工作的協調。
科技部：1.負責《地球科學ZINE》的編輯，包括每一期主題選擇、內容蒐集、圖片整理。
2.負責《地球科學ZINE》的全程推廣、宣傳和遠期規劃。
3.負責圖片展之類活動資料準備。
網路部：1.負責【地球科學論壇】的日常管理，包括帖子管理，專題策劃，系統設
置等。
2.負責【地球科學論壇】的推廣、宣傳，比如與其他網站進行連結等。
3.負責校內網【Google Earth 論壇】的日常管理。
祕書部：1.負責社團刊物的借閱、保管工作，
2.負責所有會議、活動的記錄
3.負責社團創優、年鑑製作等其他文祕工作
宣傳部：1.負責海報張貼和宣傳板製作(招新前一週將宣傳橫幅掛好)
外聯部：1..負責所有活動的對外聯絡。
2.蒐集學校地學及其相關的所有講座資訊，並及時發到QQ群。(建議安排專人負責)
近期具體工作安排：
副理事長：負責招新工作的策劃、組織與調配
科技部：1.為第四期電子雜誌的編輯作準備，多關注新聞，遴選合適的主題。
2.計劃招新完成後的軟體培訓班。
3.確定社團雜誌以後的釋出方式。
網路部：1.重新劃分板塊，確定版主，並對各版主提出相應的任務量，可徵集網友做版主。
2.與地學院、軍樂團、社團聯網站實現相互連結。
3.安排專人將將論壇每週的精貼發到【地球科學愛好者】系列群，最好在週五。
4.儘快讓校內網【Google Earth 論壇】運作起來。
祕書部：1.在25號之前收回社團被借出去的刊物
2. 招新前將活動、會議記錄表格製作出來，以後只需按表格填寫)
宣傳部：製作4塊0.9×1.2的宣傳板。招新前一週將宣傳橫幅掛好。
外聯部：建一個地大社團負責人QQ群
【地球科學論壇】本學期發展目標，
進入百度、Google搜尋系統、目前已進入Google搜尋系統。會員註冊人數達到200人、目前註冊人數70人。主題貼達到20xx個，現有700個。總貼數達到3000個，現有帖子1000個。每日更新貼數20個，現在日更新量2個
總體原則：所有活動提前一週就緒。
本學期最大目標：社團所有成員各負其責、各盡其才。形成一個真正的團隊
1、認真履行財務人員的崗位職責，對各類賬目要日清月結，清晰工整。
2、會計師工作人員要隨手鎖門，非本室人員不準單獨在室內停留。
3、會計人員要嚴格遵守財經紀律，不做違法之事。
4、會計和出納要分工明確，責任到人。
5、會計人員要為園領導把關定向，做好領導的參謀。
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