為提高公司裝置物資代理業務、電力建設行業和貿易服務的市場開拓能力，充分調動廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎勵辦法。
第一條 獎勵目的
為進一步發揮公司全體員工的主觀積極性，推動公司主營業務的發展，達到提升公司效益和服務水平的目的。
第二條 獎勵物件
公司全體員工。
第三條 拓展業務的授獎原則和範圍
⒈各單位拓展的業務應當符合國家法律、法規和相關產業政策。
⒉各單位在拓展業務時應當遵守國家法律、法規及省電力公司的有關管理規定。
⒋拓展業務授獎應當遵循效益優先多勞多得和實事求是、公平、公正的原則。
第四條 授獎專案的申報與稽核符合本辦法授獎業務範圍規定的工程專案在工程竣工後可以向公司申報市場開拓專項獎勵，物資代理業務和貿易業務在業務已經完成後自行申報市場開拓專項獎勵。各單位在申報時應及時真實地填報拓展業務專案名稱、專案所在地域、產值、成本明細、毛利潤明細、資金回收明細及實施時間、竣工結算日、業務完成日等資料，由主管部門負責人及財務部負責人稽核簽字認可後上報公司。
申報及稽核流程：公司主管部門稽核→公司財務部稽核→公司總經理審批
公司各主管部門負責稽核專案是否符合申報條件，公司財務部負責主營業務成本發生額，確定毛利及獎勵額，稽核製造費用、銷售費用、主營業務稅金及附加、資金回收情況。
各主管部門和財務部對所報專案的真實性、合法性、資料的準確性及發生的直接成本、費用分攤的合理計入應本著實事求是的原則認真核實，並在申報人提交拓展業務專案申報資料後一個月內完成稽核工作。
第五條 獎勵的計算：具體授獎總額按拓展業務專案毛利潤的10%提成計算獎勵(授獎總額=拓展業務總毛利潤*10%)。
第六條 毛利的確認：毛利=主營業務收入-主營業務成本-主營業務稅及附加-營銷費用。
第七條 拓展業務專案在計算獎勵提成時，除質量保證金外資金回籠率必須達到100%，淨利潤為零或負時不計算提成獎勵。
第八條 獎勵的確定與發放
⒈獎勵的確定：根據主管部門、財務部的稽核結果報公司總經理審批後確定獎勵發放額度。
⒉獎勵的發放：獎勵發放方案由各單位根據業務人員對拓展業務貢獻大小制定，報公司勞資部門備案發放。
第九條 本辦法從x年十二月一日起執行。
市場是企業賴以生存和發展的基礎。為了不斷擴大企業市場佔有率，促進公司市場開發的穩健發展，充分調動公司全體員工參與市場開發的積極性，特制定本辦法。
一、公司市場開發領導、執行機構
公司市場開發領導小組，是公司市場開發共作的最高領導機構，在公司經理和主管領導的領導下，對公司市場開發各項工作發揮集體領導職能，各專案一把手為小組成員。公司下設大廈市場營銷部為公司市場開發工作的執行機構，負責建立、健全各項工作制度，並全面負責公司各項市場開發工作的實施。
二、市場開發獎勵原則
1、 堅持精神獎勵和物質獎勵並重的原則。根據公司高管制度，對市場開發業績顯著地有關單位或個人進行以精神獎勵為主的專項或年度表彰獎勵，充分宣傳鼓勵全員的市場開發職能，營造全員開發的文化氛圍。
2、 以為企業獲得專案合同，並能夠預期到企業的收益為前提，對領導策劃、協調組織和集體實施工程開發的有關位和個人進行獎勵。企業的預期收益，以專案合同獲得後公司對該專案的上繳費用指標為唯一標準基數。
三、獎勵的範圍、層次
1、 精神獎勵：對於提供有效資訊的員工
2、 年度專項獎勵：對於提供資訊經市場開發領導小組稽核立項的，但因客觀原因未能簽訂的專案
3、 物質獎勵：對於成功簽約的專案
4、 其他：對於公司以外人員或機構
四、依據專案收益金額劃分設立獎勵基金
1、 專案收益金額劃分為四類：
① 小型專案：收益金額<=50萬元;
② 中型專案：50<收益金額<=100萬元
③ 大型專案：100<收益金額<=500萬元;
④ 特大型專案：500<=收益金額。
2、 獎勵費用來源：以專案合同獲得後公司對該專案的上繳費用指標為標準基數，獎勵額根據專案合同價款和上繳費用指標測算，所有獎勵必須在此總數限額內執行。
3、 獎勵費用計提規定：
① 小型專案，依照上繳費用指標的4%計提;
② 中型專案，依照上繳費用指標的6%計提;
③ 大型專案，依照上繳費用指標的8%計提;
④ 特大型專案，依照上繳費用指標的10%計提.
五、獎勵辦法
1、 精神獎勵
大廈市場營銷部每月按專案彙總統計，經市場開發領導小組稽核同意後，在月度例會進行口頭表揚，各部門經理依據資訊數量，在資訊提供員工的當月績效考核成績中每條加2分。
2、 年度專項獎勵
公司在口頭表揚、當月考核加分後，年底績效兌現將酌情進行考慮，員工晉升、個人先進評選各部門將優先推薦。
3、 物質獎勵
公司根據規定的審批程式和獎勵辦法進行一次性年終獎勵
4、 其他
5、 將根據具體情況，專題研究決定。
六、執行程式
1、 按照合同目標成本原則由財務部協同大廈市場營銷部測算工程上繳費用指標。
2、 工程中標並簽署合同，或工程中標並已經開始進點施工、招標、投標有關檔案資料整理彙編，公司針對專案的上繳費用指標測算完成。
3、 公司市場開發領導小組填報工程開發獎勵意見表，經公司經理辦公會稽核同意後實施。
4、 本辦法自x年1月1日起執行。
5、 本辦法解釋權歸公司市場開發領導小組。
為認真貫徹落實黨中央關於深入開展創先爭優活動的精神，進一步加強教職工隊伍師德師風建設，激勵廣大教職工在教學、科研、醫療、管理及服務等崗位全面育人、全面服務、為人師表、建功立業，經研究決定，學校將每兩年表彰獎勵一批在學校各方面工作中做出優異成績和突出貢獻的先進集體和先進個人，特制定本辦法。
一、評選表彰專案
第一項：先進集體和先進個人。
第二項：“十佳獎”：
十佳師德獎、十佳教師傳幫帶獎、十佳教師公共服務獎、十佳青年教師教學獎、十佳關愛學生教師獎、十佳輔導員獎、十佳醫德獎、十佳管理服務獎、十佳教學輔助人員獎、十佳後勤服務人員獎。
第三項：最受學生歡迎教師獎。
各單位要將先進集體、先進個人及“十佳獎”的評選和先進基層黨組織、優秀共產黨員及優秀黨務工作者的評選統籌考慮。
二、評選原則
1.公開、公平、公正;
2.實事求是，好中選優，寧缺勿濫;
3.獎勵優秀，調動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。
三、評選名額
1. 全校表彰獎勵先進集體15個，先進個人100名(其中優秀教師50名，優秀醫務工作者25名，優秀教育工作者25名);
2.“十佳獎”各表彰10名;
3.“最受學生歡迎教師獎” 表彰10名。
四、評選條件、範圍及辦法
(一)基本條件
先進集體、先進個人、“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”必須滿足下列基本條件：
1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，遵守國家法律法規，全面貫徹黨的教育方針;
2.師德高尚，求真務實，教書育人，為人師表，勇於奉獻，出色履行崗位職責;
3.在“全員育人、全程育人、全方位服務”的育人新理念的指導下，堅持以學生為本、經常把育人工作放在第一位，並貫穿教書育人的始終;
4.關心學生，愛護學生，主動搭建與學生交流溝通的平臺，經常深入學生，瞭解學生的學習、生活和心理狀況，善於開展有效工作，積極主動解決學生學習、生活和心理上的困難和問題，及時化解矛盾，師生關係融洽，學生評教成績優秀;
5.無私奉獻，積極為校院兩級的改革、發展和建設獻計獻策，主動參與校院兩級各類活動，兼職承擔校院兩級各類工作，熱心為師生服務，參與、關心校、院兩級公共事務，受到廣大師生的廣泛讚譽;
6.違反國家法律法規及學校的規章制度的、近兩年發生教學事故的、損害學校和集體利益等行為的不能參加評選。
(二)各“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”的評選具體條件、範圍及辦法見附件2～8。
(三)評選範圍
1.各單位可參加先進集體的評選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個人可參加先進個人的評選。
2.從事教學、科研、醫療衛生的人員參加優秀教師或優秀醫務工作者的評選;黨政管理人員以及為教學、科研、醫療衛生服務人員及科技產業的人員參加優秀教育工作者的評選。
(四)先進集體、先進個人評選條件
1.先進集體
(1)領導班子團結協作，工作有朝氣，創新意識強，作風紮實，密切聯絡群眾，近年來單位的各項工作取得較大的進展。
(2)規章制度健全，科學管理及民主管理作用發揮得好。
(3)在教學、科研、醫療、科技產業、隊伍建設和學科建設、管理等項工作中成績突出，完成了學校的任務且取得了顯著的成績或較大的社會經濟效益。
(4)顧全大局，在維護國家、學校利益方面成績突出。
2.先進個人
在教書育人、管理育人、服務育人及醫療衛生、科技開發、企業發展、抗災搶險等工作中做出突出貢獻，並符合以下條件之一者可推薦評選優秀教師、優秀醫務工作者、優秀教育工作者：
(1)堅持四項基本原則，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，關心學生全面成長，模範履行崗位職責，具有良好的職業道德，在教書育人，培養優秀人才方面成績突出。
(2)積極主動承擔教學任務，完成或超額完成教學工作量，在刻苦鑽研業務、嚴謹治學、教學改革和課程建設、提高教學質量等方面成績突出。
(3)在教材建設、實驗室建設、圖書、網路建設、學科及專業建設等方面成績突出。
(4)在指導和培養青年教師及研究生方面取得了突出成績。
(5)積極主動承擔各項科研任務、科學技術研究成果獲得國家各種獎勵，在開展橫向聯絡、推廣應用科研成果、進行科技開發等方面取得了顯著的經濟效益和社會效益。
(6)醫療診治技術精湛，醫德醫風良好，在醫療工作中有較強的創新意識，並能積極運用新技術，成績顯著，得到同行與病員的好評。
(7)在優化學校育人環境，搞好生活後勤服務、增產節約、增收節支等方面有突出成績。
(8)在保護國家公共財產及人民生命安全中見義勇為，在維護學校安定團結、保障學校正常工作秩序、愛校、護校中事蹟突出。
(9)在校辦工廠及企業生產中為學校作出了突出貢獻，取得良好經濟和社會效益。
(10)全心全意為學校教學、科研、醫療和師生職工服務，勤政廉潔，在黨政管理、後勤服務、實驗室管理、圖書與網路保障體系等工作中堅持服務育人、管理育人並取得突出成績。
(11)連續兩年年度考核優秀者應優先推薦。
(五)評選程式及申報材料
1.候選人採取單位推薦、本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產生。由本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產生的候選人需由本單位對材料的真實性簽署意見。
2.各級單位可自願申報先進集體，申報以學院、業務實體、機關黨委或黨總支為單位(機關部處由機關黨委)統一歸口申報，校“評優領導小組”對申報和推薦到學校的單位組織集體答辯，每個單位進行10分鐘彙報，最後由校“評優領導小組”考核評定。
3.先進個人的推薦以學院(單位)黨委(直屬總支)、機關黨委、後勤黨委為單位組織，按分配名額推薦。
4.在推薦過程中，各單位要認真把關，為確保評選工作公正性和透明度，在民主評議的基礎上，充分發揚民主，廣泛聽取師生職工的意見，並將評選結果予以公示。
5.各單位務必按規定的時間完成各項候選人的評選和公示工作及對先進集體的推評工作，並將推薦出來的先進集體，公示後的先進個人候選人材料報學校人事處。
6.學校召開評優領導小組會，對先進集體進行評定，對先進個人進行認定。
(六)學校評優領導小組
組長：校黨委書記 校長
常務副組長：校黨委常務副書記 主管人事工作副校長
副組長：其他校黨委副書記、副校長
成員：相關職能部門主要負責同志，學院負責人代表，教師代表和學生代表
五、獎勵及表彰辦法
1.對評選出來的先進集體、先進個人、 “十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”，學校將召開表彰大會給予獎勵。每雙年在教師節前夕表彰獎勵先進集體和先進個人;每單年進行“十佳獎”的獎勵表彰，其中“十佳關愛學生教師獎”、“十佳輔導員獎”在年末進行表彰獎勵，其餘“十佳獎”在教師節前夕表彰獎勵;“最受學生歡迎教師獎”每年評選一次，在年末進行表彰獎勵。
2.學校在校刊、宣傳櫥窗、校園網及學校電視臺上廣泛宣傳受表彰的各類先進集體、先進個人 、“十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”獲得者的先進事蹟。
3.先進集體15個，每個單位獎勵5000元。
4.先進個人100名，每名獲獎者獎勵1000元。
5.各類“十佳獎”共100名，每名獲獎者獎勵20xx元。
6.“最受學生歡迎教師獎”共10名，每名獲獎者獎勵20xx元。
7.獲得“十佳獎”的教職工，在單位專業技術職務評聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎、各級教學名師獎、學校青年骨幹教師獎等專案的評選中，同等條件下優先予以推薦。
六、其他
未盡事宜，由學校評優領導小組負責解釋。
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