畢業生就業指導

“現在有些畢業生沒有踏實的心態，畢業生，想說愛你不容易啊！”昨日，多家企業對畢業生的心態問題質疑。“畢業生是潛力股，但他們從沒想過‘潛力’代表什麼！”重慶誠泰通訊有限公司人力資源部負責人等不少企業表示：畢業生普遍沒有職業規劃，企業的困惑也在於此。

“心急吃不了熱豆腐”

“某集團3年招了1000畢業生，結果走了600人，某公司招了兩年畢業生，走得心疼，今年都決定不招了。”重慶人才網人力資源專家顧問鄭先生告訴記者，畢業生“一蹴而就”的心態是企業最頭疼的。畢業生的實際能力和挑肥揀瘦的工作態度並不匹配，首先得解決這樣的心態，該有“從底層做起”的工作態度和規劃。

鄭先生建議畢業生把畢業的工作和職位看成是自己職業生涯的開端，以“學習者”的姿態融入企業，從基層做起， 並以最快的進度學會更多職場需要的東西。同時，給自己確定3年、5年的職業規劃前景，照著那個目標一步一個腳印前進。他還提醒：頻繁的跳槽帶給企業是損失，也會讓自己在職業生涯中停滯不前。

以“相親”要求做準備

鄭先生認為，畢業生做求職準備的過程，類似相親。首先，畢業生該包裝自己，“穿不穿名牌不重要，更不要花枝招展，突出氣質是關鍵。”他建議，雙選會當天以正式服裝為好，自信、大方的“出鏡”，力求給用人單位一個誠懇塌實又不失風度的印象。其次，自我介紹也多準備幾份：1分鐘、3分鐘、5分鐘的都具備，隨機應變，侃侃而談。再次，主動聯絡、加深印象。如果對應聘單位有“好感”，為什麼還要坐等對方回覆呢？鄭先生分析到，“提前聯絡、後期電話跟蹤，都能加深對方對你的印象與好感，贏得更多機會。”

另外，雙選會前一天別太晚睡覺，放鬆心態才能有良好的形象和狀態“相親成功”。