＊＊＊勞教所現有團員55名，另有5名黨員團幹部，根據區、科室青年團員的分佈情況，下設7個團支部，勞教所團委成員共有7人，設專職團委書記1名，兼職團委委員6名。近年來，勞教所黨委十分重視共青團工作，根據上級團委及勞教所工作部署，從1998年開始，就把“青年文明號”建立工作列入了議事日程，作為加強共青團建設的一項重要工程來抓。
一、加強對建立工作的領導，增強建立活動的主動性
“青年文明號”是全團跨世紀青年文明工程的重要組成部份，是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中建立的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。
在上級團組織的關懷指導和勞教所黨委的正確領導下，我所於1998年成立了“青年文明號”建立工作領導小組，制定了《關於在分割槽中建立市級“青年文明號”活動的實施意見》，決定在分割槽中率先開展市級“青年文明號”建立活動，XX年又對《實施意見》進行了重新修訂，發出了在全所各個工作崗位建立“青年文明號”，人人爭當“青年崗位能手”的號召，並對建立標準、具體目標措施及考核細則等問題做到進一步細化、量化，同時部分科室、區團支部也結合實際分別制定了行之有效的建立計劃和創優標準，落實了目標責任書。在全所範圍內形成了良好的建立氛圍。
二、以勞教所工作為中心，紮實深入地開展建立活動
開展建立“青年文明號”活動，目的在於組織和引導廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業，展現當代青年的精神風貌，塑造行業的良好形象。我所在“青年文明號”建立活動（請登陸政法祕書網）中，緊緊圍繞“確保穩定、發展經濟、建設隊伍”這一中心工作，充分發揮青年團員在工作中的生力軍和突擊隊作用，大力倡導“青春建功”，爭創文明崗，爭做崗位標兵，各單位幹警職工立足本職工作，苦練業務技能，從管改造、勞教所生產和隊伍建設三個方面展開競賽，使勞教所各項工作都上了一個新的臺階。
一區一分割槽現共有幹警7人，其中中共黨員6名，共青團員1名，平均年齡34.4歲，均為大學本科學歷。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯佔80%以上，是全所罪犯人數最多的分割槽。分割槽主要承擔罪犯管改造和勞教所印刷機械的鑄件生產任務。在建立過程中，他們從獎金中捐出部分資金，成立救助基金會，開展了“家境困難服刑人員一助一親情救助”活動。兩年來，幹警們以博大的愛心，救助＊＊＊＊＊＊等服刑人員失學的孩子和臥床不起的老人，＊＊＊＊報對此進行了跟蹤報道，在全所服刑人員中及社會上引起強烈反響。他們還在室內為服刑人員設定了“＊＊＊圖書室”，讓服刑人員在業餘時間拓寬知識視野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人員的熱烈歡迎，促進了管場所的安全穩定。
七區設計室現有團員13名，平均年齡為27.2歲，全部為本科學歷，是一支年輕化、知識化、專業化的隊伍，主要負責鋼結構、網架的設計、產品開發，同時還擔負著鋼結構網架產品生產工藝的制定,產品質量的控。在XX年建立成為市級青年文明號的基礎上，又通過不斷完善制度，強化管理，於今年初申請建立省級青年文明號，他們樹立了“建一座工程，交一方朋友”的企業發展目標，並把“規範設計是我們的準則,用心服務是我們的手段,客戶滿意是我們的追求,優質誠信是我們的承諾”作為設計室的建立口號。為提高全體幹部職工的業務素質和適應競爭的能力,他們制定了較為完善的幹工業務培訓激勵制度,採取能者為師、互幫互助等形式，鼓勵職工互幫互學,並經常選送幹工參加建委舉辦的新標準規範、招投標文書、專案管理、建築施工等各類培訓班,組織幹工收聽世貿組織與建築施工等講座,同時,設計室每月進行一次業務知識學習測試、編寫工作思路，我們堅持以活動促建立，以建立促工作，省級青年文明號單位技術科設計室現有共青團員12名，幹工平均年齡31歲，是一支充滿生機和活力的隊伍，擔負著我所印機產品的新產品開發和老產品改造、技術服務任務，工作任務十分繁重。他們結合崗位特點制定了職業道德規範和服務承諾，注重通過實踐活動來教育和鍛鍊青年，以行業管理規範行為標準，以崗位建設、崗位創優為重點，開展崗位競賽活動。他們不定期進行使用者走訪，做到年走訪不低於20次，一是蒐集產品的第一手資料，為下一步產品的改進、開發打下基礎。二是對售後產品進行指導，提高使用質量。公佈信用承諾，接受全所督，及時廣泛聽取各車間、各部門的合理化建議，以更好完成本職工作。他們利用技術科區域網建立資訊交流平臺，使每名同志都能及時瞭解到各類資訊。XX年改造升級了pjr系列圓盤膠訂包本機，XX年又與＊＊＊合作開發了三封機、凹版機，同時進行了三面切書機系列產品的改造完善工作，使我所印機產品實現了從小型、低檔次向大型、高檔次、高附加值的跨越。
財務科出納室現有幹警、職工6人，其中黨員2名、團員4名，年齡30歲以下的5名，平均年齡28歲，承擔著全所現金收付和銀行結算業務。他們針對會計出納工作特點，以組織“現金收付和銀行結算業務”培訓為重點，通過崗前考試、季度崗位考核、年度全面考評等多種方式，不斷提高幹工們的計算機操作和會計業務水平，增強他們在實際工作中解決問題的業務能力，使幹工們的專業技術水平和業務素質能力都有了明顯的提高。特別在出納員的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全科精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的幹工作為出納室的骨幹力量，保證了出納室這個集體充滿著青春活力和戰鬥力。
為進一步豐富建立活動內涵，近年來，勞教所還先後組織開展了祭掃烈士陵墓、參觀愛國主義教育基地、組織愛心捐助、慰問軍烈屬、義務獻血、為環保日作宣傳、舉辦徵文、到市電廠、滕州勞教所等兄弟單位交流、學習建立經驗等活動，進一步激發了廣大青年幹警職工的青春活力和工作熱情，為勞教所場所穩定、經濟發展奠定了堅實基礎。
四、建立活動初見成效
幾年來，在上級團組織和勞教所黨委的領導下，通過廣大青年幹警的積極參與，“青年文明號”建立活動在我所已初見成效，1998年二區三分割槽和三區二分割槽被授予地區級“青年文明號”稱號；XX年，二區三分割槽被授予省級文明號稱號；XX年度，三區三分割槽和技術科同時被命名為市級“青年文明號”，勞教所團委被團市委授予全市建立“青年文明號”活動優秀組織獎和優秀指導獎。XX年度，技術科被命名為省級“青年文明號”單位，＊＊＊同志被評為市級“青年崗位能手”；XX年度，二區三分割槽和七區設計室被授予市級“青年文明號”稱號，＊＊＊同志被推薦為市級“青年崗位能手”；XX年，勞教所團委又被局機關團委評為先進團委，第四、第五團支部被評為先進團支部，＊＊＊同志被評為優秀青年工作者，＊＊＊＊＊＊＊＊＊三位同志被評為優秀團支部書記，＊＊＊＊＊三位同志被評為優秀團員。
各位領導，我們雖然在建立中取得一定成績，但與“青年文明號”的規範要求和上級領導的期望還有一定差距，建立的長效機制還需要進一步規範，工作創新意識需進一步增強。
五、下步建立思路
“青年文明號”建立活動，是一項群眾性的精神文明建立活動，是組織帶領青年建功立業的有效形式，今後的工作中，我們要以建立省級、全國級“青年文明號”為目標，不斷拓展建立渠道，豐富建立內涵。以“青年文明號”建立活動為主線，組織、引導青年團員立足本職、愛崗敬業，為勞教所事業的發展和騰飛貢獻自己的力量。
1、進一步拓展建立渠道，通過開展“青春建功”和“青年崗位能手”活動，在全所形成爭創文明崗位，爭做先進群體，爭當崗位標兵的良好建立氛圍，樹立團員青年愛崗敬業的主人翁意識和“所興我榮、所衰我恥”的責任感，促進我所兩個文明建設的發展；通過崗位練兵、崗位成才，鼓勵青年團員愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鑽研，成為本行業一專多能的複合型人才；結合建立學習型勞教所和讀書月活動的開展，鼓勵大家多讀書、讀好書，養成良好的學習習慣；結合學習＊＊＊勞教所全國“青年文明號”的先進建立經驗，不斷豐富建立工作的內涵，體現與時俱進的時代精神，使建立工作再上新的臺階。
2、強化“三種意識”教育，不斷提高參與建立活動的自覺性。一是增強共青團員的政治意識教育，通過學習鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神及江澤民“三個代表”重要思想，堅定走有中國特色社會主義道路的決心，堅定永遠跟黨走的信念；二是增強團員青年的模範意識教育，共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，要牢記自己是青年中的先進分子，各方面都要發揮好模範帶頭作用。三是樹立人才意識，引導廣大青年幹警職工樹立人人都可以成才的觀念，採取多種激勵措施促使大家樹立終身教育的理念，鼓勵幹警職工通過參加培訓、崗位練兵等方式，立足本職，崗位成才。
3、加強自身組織建設，確保共青團工作的正常開展
結合《團章》規定和工作實際，勞教所將及時對團委和團支部班子進行換屆改選和調整，進一步健全團的組織；並適時舉辦團幹部學習班，全面提高團幹部業務素質，同時強化對青年團員的團員意識教育和管理，從勞教所發展大局出發，充分發揮好青年團員的生力軍和突擊隊作用。
4、加大對“青年文明號”“青年崗位能手”建立活動的督導、考核與獎懲力度。勞教所團委將加強對建立活動的督導，進一步修訂、完善《青年文明號建立實施意見》，堅持建立單位每半年要總結評估一次建立活動的開展情況，年底結合年度考核工作進行一次全面總結，每兩年組織一次“青年崗位能手”的評選活動，對評選出的“青年崗位能手要進行大力表彰，樹立典型，推動建立工作不斷深入和發展。
以上是我所青年文明號建立工作情況彙報，懇請各級領導提出寶貴的意見，對於我們工作中的差距和不足，希望批評指正！謝謝！
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