尊敬的領導：
您好！
在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我於xx年x月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。自進公司以來，我從開始的工作性質的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的瞭解；從對工作的茫然、有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬鬆融洽的工作的氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不願爬山的'人。”在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常瞭解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。同公司一起展望美好的未來！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月xx日
尊敬的領導：
您好！
本人自20xx年地加入了通泰公司以來，已經經過了4年多的時間。從入職時的策劃師到成長成為今天的策劃經理，回首4年多的時間，首先要感謝公司及各位領導對我的信任與支援，對工作的指導與幫助，並提供了一個深圳地產代理行業不可多得的工作平臺，使我的如此的快速成長。正因為有如此好的一個平臺，我才能在隨著公司發展壯大的同時，個人也得到了快速的進步，從一個基層人員轉變為一個能夠獨立帶領團隊運作專案的策劃經理。自本人成為策劃經理以來，在公司領導的指導下，我和我所帶領的團隊取得了如下的工作成績：
一、工作情況彙報
（一）進入操作階段專案及佣金實現情況
20xx年下半年至今，本部門共實際操作專案7個，分別為中航格瀾郡商業街招商專案、八卦嶺通泰大廈招商專案、中航鼎尚華庭商業專案、東部明珠雅苑住宅銷售專案、萬科金域東郡商業街銷售專案、天地峰景商業街銷售專案、桑泰丹華府商業街招商專案等7個專案，截止到20xx年5月31日為止，各個專案的業績情況如下：
格瀾郡專案為公司實現業績15萬元；八卦嶺專案實現業績70多萬元；東部明珠雅苑專案實現業績70多萬元；天地峰景專案實現業績約18萬元，桑泰專案已實現業績10萬元；萬科金域東郡專案實現佣金17萬元；
在20xx年下半年開始受到國家對房地產業進行嚴格的巨集觀調控的市場環境下，受國際金融危機的影響，深圳乃至全國的房地產業受的衝擊非常大，深圳的房地產市場進入了深度調整狀態，在較為惡劣的市場環境下，本部門仍然在公司各級領導的正確領導下，在公司各部門的通力協助下，共實現200多萬的佣金收入。
（二）專案技術跟進，撰寫數十份營銷策劃方案、報告、服務建議書，為公司的拓盤提供有力的、專業的技術支援和配合
自20xx年下半年以來，在嚴峻的市場形勢面前，本部門的各位同事在公司領導的指導下，由本人帶領，參與了眾多專案的策劃跟進工作，配合市場部及業務發展中心對外的專案拓展工作，通過策劃報告的撰寫，全方位的展現了策劃部的專業技術水平，向各大發展商充分的展示了世紀通泰作為一個專業的商業地產運營專家的所具有的高層次的專業策劃水準，為公司的向外擴張提供了專業的技術保障。
特別是在參與深圳中航地產二個商業專案的競標中，策劃部的同事在公司的領導的指導下，聚合部門整體技術力量，在較短的時間內完成了中航二個專案的競標報告，並在中航地產組織的競標活動中，一舉擊敗中原、世方等深圳知名的地產代理公司，成功中標，充分的展示了世紀通泰的策劃技術水平。
通過對不同專案的跟進工作的開展，逐步改進了策劃部的工作思維和工作方式，提升了每個人的策劃能力和專業水平。通過對策劃報告撰寫以及修改完善，使得下屬各個員工對各個型別專案有更深入的瞭解，對撰寫各型別的策劃報告有清晰的思路和正確的思想認識；
策劃部一年多來的跟盤專案非常多，出具的各種服務建議書、營銷策劃報告不計其數，其中的幾個較為重要的專案有：
中航專案（格瀾郡、鼎尚華庭）的定位及營銷策劃報告（競標報告）；萬科專案（金域東郡、金域華府、清林徑）的營銷策劃及定位報告；李時珍國際醫藥港服務建議書、營銷思路報告、招商思路報告；東門國際（港澳8號）專案營銷策劃及定位報告；
美泰地產大亞灣專案服務建議書、專案定位及營銷策劃報告、物業發展建議報告；一冶僑香路地塊專案定位及物業發展建議報告（競標報告）；八卦嶺專案定位及營銷策劃報告；柏龍商業廣場專案營銷策劃定位報告；......
上述專案中，中航的專案成功的在競標中中標，並已完成專案的操作，實現了佣金收入；通過參與萬科三個專案的跟進，公司成功的與萬科建立了良好的戰略合作關係，大大的提升了公司的品牌知名度。
八卦嶺作為公司本身的專案，其成功運作，給公司開闢了一個新的`業務增長點，將成為公司未來類似專案的運作的標杆。
為更好的配合拓展專案，在事業部副總經理劉建兵的領導下，通過撰寫服務建議書的方式介入到專案的前期跟進中，大大的方便了業務發展中心同事的對外業務拓展，一年多來，策劃部為數十個專案出具了有針對性的服務建議書，為公司向外拓展專案打下了紮實的基礎。
積極參與公司向外發展的戰略，先後多次前往合肥、贛州、惠州、河源等地實地考察專案，併為上述的專案出具了多份服務建議書及相關方案：
安徽太和保健品市場服務建議書惠州綠湖新村商業專案服務建議書合肥信旺華府駿苑專案商業服務建議書鄭州上街區許昌路地塊服務建議書
贛州地產服務建議書 ......
各種不同型別策劃報告的撰寫，使策劃部的策劃水平和技術跟進實現了質的飛躍。
（三）技術積累與知識平臺的建立與豐富
通過策劃部全體同事的共同努力下，完善了策劃部各種案例、模型的研究整理，建立了策劃部的知識平臺。注重每個人平時的知識積累，並將理論和個人的實操經驗進行了有效的結合；在報告文字內容的排版設計等細節方面的改善，最大程度上確保通泰的出品成果的質量，同時也是專業性的最好體現。
通過一年多的努力，策劃部已建立了以模型、案例、課件、相簿為主的策劃知識平臺，累計完成了策劃報告模型60多個，各種不同的商業案例20多個，商業圖片1萬多張，商業報紙廣告20xx多份，商業課件13個。
完善了各種不同型別的專案的服務建議書的格式（Word版本），正在逐漸將其升級為PPT版本，使得專案的服務建議書給予發展商更大、更強的衝擊力。
制定了公司PPT報告的標準模板，使到公司的各種營銷策劃方案能以統一的形象向外展示，豎立公司的整體VI影響力，體現公司的整體品牌形象。
（四）個人能力提升與團隊建設
通過一年多來的工作經歷，個人在工作能力、專業水平、溝通能力等方面得到了很大的提升，通過在多個專案中的工作實踐，使得本人的綜合能力水平有了根本性的轉變，從單純的策劃師變成一個策劃部門的領導，角色的轉換，使本人的工作重心也隨之轉移，將更多的精力放到了對下屬人員的工作指導，與發展商及各公司各個部門的溝通與協調等方面，並在技術積累、案例總結、經驗理論等方面給予了更多的關注。更多的承擔起專案經理的角色，鍛鍊自己在專案運作各個方面的能力。
在團隊建設方面，目前策劃部已初步建立了較為完整的策劃技術梯隊，建立了從策劃助理、策劃師、高階策劃師的三級策劃人員團隊，較能滿足目前公司專案的運作需要。
二、晉升後的工作計劃
未來，對公司及本人來說將是一個極大的挑戰和高速發展的黃金時機，隨著公司的不斷髮展壯大，專案越來越多，在錯綜複雜的房地產市場形勢下，如何提高個人及團隊的策劃水平與操盤能力，是本人及策劃部所必須要面對的課題。本人將在以下幾個方面來不斷的自我提升和發展：
1、提升能力
隨著跟進專案的增加和專案型別的多樣化，提升業務水平和工作技能將是一個長期和堅持的過程，以“一個人當二個人用，一天當二天用”的通泰精神，全心全力將工作放在位。
對部門內成員進行定期的商業地產專業知識培訓；對正在操作的專案在各方面面臨的問題發揮團隊的力量，集思廣益，為專案尋找解決方法；進行自我充電等幾個方面來提升本人的工作技能和業務水平。並反映到每個專案的營銷策劃工作中，及時提升能力，及時調整思路和工作方法，努力以最佳效果完成專案的營銷策劃工作，創造最多的佣金收入。在提升能力、提升工作效率的基礎之上，為公司簽約更多的專案提供強有力的技術支援，並將簽約專案操作得好。
全面提升個人的領導能力與團隊建設、管理能力，整體提升團隊內成員的業務水準與操作能力，將專案、案例、培訓結合起來，每週利用輪訓的機會提升每個成員的個人能力，並進行適當的優勝劣汰，最終組建起一支具足夠戰鬥力的策劃團隊。
以專案經理為近階段的目標，加強學習，認真鑽研各種專業知識，積極參與實踐，補足自己的短板，認真向公司領導請教、積極向公司各部門的同事學習，以早日實現目標。
2、團隊建設與部門合作
團隊是完成工作所必須具備的條件，完善的策劃技術團隊是公司成功運作專案的基礎，建立一個具有很強戰鬥力的策劃團隊是策劃部未來的工作重點。
在現有基礎上，爭取通過2—3個專案的運作，建立起一支涵蓋整個策劃崗位的完整的策劃技術團隊，通過對現有人員的有效整合與培訓、晉升，實現策劃團隊的完整建設，在今年內晉升（招聘）一名策劃主任（經理），構建完整的策劃人員崗位設定。
立起內部競爭機制，在部門內營造你追我趕、積極向上的競爭性工作氛圍，提高每個人的積極性。
建立合理的獎懲制度來約束部門內的各個成員，通過調整合理的工作態度來完善部門的管理機制。執行每天例會制度。
操作任何一個專案都需要公司各個部門同事的通力合作才能取得更好的成績，不斷改進工作方式和工作內容，與公司其它部門保持良好的溝通，與專案的其它成員進行有效溝通與協作，認真操作好每一個專案，與每一個專案銷售團隊進行有效合作，與部門另一策劃小組進行充分合作，共同提升，共同進步，在競爭中合作，在合作中提高，為公司、為甲方、也為團隊裡的每個人創造最大的價值。
3、知識平臺的豐富
在現有的知識平臺的基礎上，不斷的豐富這個平臺的內容，按照公司的相關制度來督促部門人員按時完成知識平臺相關內容的更新與豐富，具體要求如下：
部門成員按時完成案例、模型的整理工作，並與公司相關制度相結合嚴格執行每週一個案例、專案分析的制度，充分了解市場行情不斷完善平臺內的相簿、廣告的資料，落實到人
跟據公司對不同層面員工的要求，定期進行案例分析、模型評比、內部輪訓等活動，為人員晉升打下理論基礎
4、業績創造
一個策劃人員和策劃團隊最大的作用和價值的體現最終都會落實到專案的操作和業績的創造上，今年上半年操作的專案創造了公司有史以來最高的業績收益，在未來，將在承接自本人入職通泰以來所取得的成績的基礎上，力爭在操作的專案中挖掘價值的最大化，努力創造更最高業績，實現個人及團隊價值。
相信在未來，在公司部門領導的正確領導和公司內各部門的密切配合下，策劃部及本人一定能取得更大的收穫和長足的進步！
尊敬的領導：
您好！
我於20xx年x月學校畢業後，進入x有限公司參加工作，至今已有x個年頭。來到公司是我人生的重大轉折，也是我人生的一種機遇。根據公司需要及本人所學專業，目前擔任技術員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入瞭解。從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的'不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬鬆融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。隨著我公司的不斷髮展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊!基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑑於現在的工作強度，我希望能進一步向高一層的職位發展。
俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣。我堅信：只要付出，就會有收穫!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
此致
敬禮！
申請人：
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