一、衛生計生監督體系進一步完善。積極爭取市委編辦的支援，發文明確基層衛生計生監督執法體系建設工作要求，聯合市委編辦開展衛生計生監督體系建設督查調研，有效推進基層衛生計生監督體系建設工作的落實，率先全省落實了市、縣(區)、鄉(鎮、街道)、村(社群)四級衛生計生監督體系建設任務。組織開展了全市鄉鎮(街道)計生辦主任衛生計生監督業務培訓班，邀請了市政府法制辦領導現場授課。分別組織開展了全市計劃生育監督執法、公共場所與學校衛生監督執法工作培訓，共培訓衛生計生監督員108人，有效提高了基層衛生計生監督人員的業務水平。
二、衛生監督稽查和資訊化工作取得積極進展。積極推進隨機抽查物件和隨機選派執法檢查人員的“雙隨機”抽查機制，建立了瀘州市衛生計生委“兩庫一清單一細則”(監督人員庫和監督物件庫、隨機抽查事項清單、隨機抽查細則)，合理確定隨機抽查比例和頻次，切實提高監管效能。在全市衛生計生專項監督、日常監督和監督抽檢工作中積極試行“雙隨機”抽查機制。全面推進衛生計生手持執法移動終端使用，積極開展衛生計生執法過程全記錄試點工作。強化稽查和案件評查，圍繞日常監督、執法辦案等內容，對部分縣區進行了稽查，開展全市衛生計生監督案件評查工作，選送案件參加了省衛計委組織的案件評查，有1個案件評為優秀案例上報國家衛計委參加評選。在全國衛生計生監督論文評選中，我市共有5篇論文被選送到國家參評，獲得好評。
三、醫療秩序監管進一步規範。全面開展醫療秩序專項整治工作。對全市市註冊醫療機構開展了打擊非法行醫和非法採供血的專項執法檢查，同時每週一次對農村、城鄉結合部、鄉鎮集貿市場的無證行醫和非法採供血的行為也開展了專項執法檢查。開展了傳染病防控專項執法檢查，組織開展了《職業病防治法》法律法規落實情況監督檢查，促進相關法律法規得到有效實施。全面完成了消毒產品抽檢工作全面開展市註冊醫療機構日常監督檢查和區縣註冊醫療機構抽查，完善民營醫療機構量化分級管理和醫療機構不良行為積分。有效規範了醫療機構監督管理。
四、公共衛生監督切實加強。認真制定落實全市公共場所衛生重點監督檢測計劃，全面加強公共場所衛生監督力度。一是切實加強生活飲用水衛生監督。在白塔廣場開展了《四川省生活飲用水衛生監督管理辦法》宣傳貫徹啟動儀式，有效推動全市《四川省生活飲用水衛生監督管理辦法》宣傳貫徹工作。對市直屬的5家集中式供水單位進行了日常監督檢查，切實保障了市民的生活飲用水衛生安全。根據疾控機構的監測結果，全市衛生計生監督執法機構對水質檢測不合格的村鎮供水單位迅速跟進，積極採取監督措施，加大查處力度，督促進行整改。二是切實加強學校衛生工作。開展了春季、秋季開學前學校衛生監督專項檢查，組織對全市732所學校衛生工作情況進行了專項調查，摸清了家底、撰寫了專題報告。積極推進學校衛生綜合評價工作，與市教育局聯合制定學校衛生綜合評價方案，落實經費，建立長效機制，今年共對70所中國小校開展了學校衛生綜合評價。三是切實加強集中空調和游泳場所公共衛生工作。完善了全市公共場所及集中空調通風單位監督檔案。抽查了部分集中空調公共場所和游泳場所，對不合格單位依法進行了查處並責令限期整改。
五、計劃生育監督工作有效推進。組織開展了《人口與計劃生育法》專項監督檢查工作，對母嬰保健技術服務機構進行了專項檢查，積極推進全面兩孩政策落實。在古藺縣組織開展了計劃生育監督執法工作現場交流和業務培訓，積極探索建立適合基層使用的計劃生育監督執法規範及長效監管機制。
今年以來，我區認真貫徹落實自治區衛生計生委、編委辦關於《整合優化全區婦幼保健計劃生育服務及衛生計生綜合監督執法資源的指導意見》(桂衛人發〔20xx〕14號)、自治區衛計委、編委辦、財政局等6部門《關於加強衛生計生綜合監督執法工作的實施意見》(桂衛監督法〔20xx〕20號)和來賓市衛計委、編委辦《關於進一步優化配置醫療衛生和計生資源的指導意見》(來衛計發〔20xx〕96號)精神，紮實抓好衛生計生綜合監督執法工作，現將情況彙報如下：
一、主要措施、做法
(一)全面落實《人口與計劃生育法》、《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》，紮實穩妥實施全面兩孩政策。一是深入學習宣傳。舉辦培訓班，組織衛生計生幹部、基層領導幹部參加專題學習培訓。二是改革生育服務證制，簡化程式，方便群眾辦證。在區婚姻登記中心，設定衛生計生工作平臺，為新婚夫婦提供婚檢、“孕優”檢查、生育登記等“一站式”服務。三是加強計劃生育執法監督。開展了兩次打擊“兩非”治理專項活動，共檢查轄區內185家有婦產科、B超機或可能存在“兩非”行為的機構，其中二級醫院2家、婦幼保健院1家、衛生院和社群衛生服務中心31家、個體診所64家，藥店64家，未發現有“兩非”行為。加強依法依規徵收管理社會撫養費。共立案查處違法生育行為543起，徵收社會撫養費153萬元。四是加強督查工作。將全面兩孩政策等計劃生育政策法律法規落實情況納入黨委、政府重大督查範圍，開展兩次計劃生育工作專項督查，依據督查結果落實獎懲措施，並全區通報。五是加強組織領導，及時解決衛生計生困難問題。今年7月31日，區委韋平書記主持召開區委常委會議專題聽取衛生計生工作彙報，研究衛生計生服務和執法監督資源配置等問題，解決衛生計生基層基礎建設、人員編制不足和鄉村衛生計生服務人員待遇偏低等問題。各級黨委、政府的高度重視、投入到位、措施有效，全區衛生計生工作取得新的成績。統計去年10月至今年9月，全區出生人口14506人，人口自然增長率7.31‰，出生率12.97‰，政策外多孩率2.04%，出生人口性別比104.19，二孩出生率49.36%，各項指標均達標，兩孩政策平穩落地。
(二)加強衛生監督執法工作，醫療衛生環境進一步淨化。一是繼續深入開展了打擊非法行醫專項行動，立案並取締“黑診所”23戶，沒收藥械23件(價值約2.2萬元)，結案19戶，收繳罰款121620元。二是對全區各級各類醫療衛生機構進行檢查。出動衛生監督人員495人次，執法車輛118車次，共檢查470戶次，對監督檢查發現存在問題的醫療機構63戶下達了衛生監督意見書。三是狠抓公共衛生的監督管理。共出動衛生監督78人次，出動車輛26車次，對公共場所進行日常性衛生監督828戶，監督覆蓋率82.63%，發放辦證通知210份，下達監督意見書18份，罰款1000元。四是加強生活飲用水衛生的監督。對轄區23家鄉鎮集中式飲用水單位及學校直飲水進行日常及專項監督檢查，對發現的問題均下達了衛生監督意見書限期整改，對違法水廠進行了行政處罰，罰款共4000元。五是對轄區內開展放射診療工作的22家醫療機構進行了放射衛生監督檢查，針對檢查發現的問題，均下達了衛生監督意見書。六是切實加強學校衛生監督，對全區各類學校和托幼機構的傳染病防治、飲用水衛生管理、環境衛生、手足口病等進行了檢查，並建立了檔案和長效監管機制。七是認真開展了衛生行政許可、傳染病防控監督、消毒產品衛生監督等工作，取得了明顯成效。
(三)衛生計生服務及監督資源整合優化正在進行。目前，我區區級設定有區婦幼保健院，編制53個，人員52人;區計劃生育服務站，編制25個，人員28人;區衛生監督所，編制30個，人員26人;區計生督查隊，人員15人，屬臨時機構，無編制，人員從鄉鎮計生站、區衛生計生局及區法院抽調。建有基層醫療機構30個(其中5個社群衛生服務中心)，編制1101個，在編人員850人，編外人員895人。每個鄉(鎮)、街道設有人口和計劃生育辦公室和計劃生育服務站，辦站合署辦公，編制275人，人員226人。村級建有241個衛生室，全區282個村委、社群均設有計生服務室。今年以來，我區為抓好衛生計生服務與監督資源的整合優化工作，區委、區政府多次組織衛生計生、編辦、財政、人社等部門研究，制定整合方案，明確責任和各階段的工作時間，經過徵求意見、反覆討論，目前，方案已通過第二次討論完善，近期可以出臺，預定在今年年底前完成區、鄉、村三級衛生計生服務與監督資源的整合優化工作。
(四)全面貫徹落實自治區《關於進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機構的指導意見》(桂人社發〔20xx〕37號)精神。
1.人員招聘和管理情況。20xx年-20xx年招聘用人數597人，招聘形式，面試和筆試兩種，20xx年前招聘均採取筆試、面試，筆試合格後，按招聘比例進入面試，20xx年招聘形式，取得職業資格證的直接進入面試，無執業證的專業人員通過醫學基礎知識筆試從高分到低分劃分數線進入面試，筆試和麵試題均由人才管理中心出題，必要時另請專家出題。所招聘的工作人員全部納入編制管理，建立人事檔案管理，聘用臨時人員按單位要求、主管局批准，辦理簽訂勞動合同，編內或編外人員一律參保(五險一金)。20xx—20xx年安排8名農村免費定向畢業生到鄉鎮衛生院就業，簽訂聘用合同後，列為入編制管理，按檔案規定一律參加3年規範化培訓，在培訓期間單位按規定給予發放基本工資，不足部分由培訓單位補足。
2.財政保障情況。基本公衛補助資金按中央80%，自治區12%，市級2%，本級6%的比例承擔基本公衛資金，20xx年45元/人(總金額4258.35萬元)，20xx年40元/人，20xx年35元/人，20xx年30元/人;各級資金均撥付到位。基本藥物零差率補助按20xx-20xx年年均基本藥物銷售資料為計算基數，每年撥付到興賓區基層醫療衛生機構的基本藥物零差率補助資金為936.49萬，其中中央474.5萬，自治區461.99萬。村衛生室的基本藥物補助20xx年為116.63萬(中央80.43，自治區36.2萬)，20xx年為331.03萬(中央294.83萬，自治區36.2萬)，市級和興賓區目前正在發文配套，預計配套36.2萬元。基本工資方面，自治區按5000元/人撥付給在編人員基本工資，20xx—20xx年為505.5萬/年;本級財政補助在職在編人員按基本工資的40%撥付，退休人員按全額工資撥付。社會保險、住房公積金等相關待遇情況。由於各單位財力不等，有相當一部分單位沒有能力繳納住房公積金。
二、存在問題和困難
(一)按自治區(桂衛監督發〔20xx〕20號)檔案要求，我區衛生監督所需要增加人員編制達到68個，目前區衛生監督所編制30個，需增編制38人。受我區事業單位控編的影響，按要求配備編制難度較大。
(二)經費困難。衛生計生服務和監督執法整合後，服務質量需要提升，監督執法範圍擴大，辦公、培訓場地及車輛、裝置都需要增加、改善，因我區財政比較緊張，投入困難。
(三)基層醫療單位人才不穩定，每年我區均向社會公開招聘工作人員，從20xx年—20xx年間招聘的人員有的不安於在基層工作，有的工作不到二年又辭職到上級醫院作編外聘用，每年雖有招聘人員，但辭職的人員也較多，據統計，20xx年至20xx年9月共辭職450人，基層在編人員不穩定，流失嚴重。
三、下一步工作打算
下一步，我們繼續按照自治區、來賓市年度衛生計生工作部署安排，進一步加強領導，強化措施，重點抓緊抓好衛生計生服務及監督執法資源整合優化。
(一)制度出臺《來賓市興賓區衛生和計劃生育資源整合優化實施方案》，年底前完成區、鄉鎮婦幼保健、計劃生育服務資源整合工作，實現衛生計生服務和監督執法職能整合優化。
(二)完善機構建設機制。加大財政投入，加強區鄉婦幼保健計劃生育服務機構標準規範建設和衛生計生綜合監督執法機構的基礎設施建設，保證全區婦幼保健計劃生育服務機構達到標準規範建設要求，保證衛生計生綜合監督執法單位的辦公和業務用房，配備必要的執法取證、快速檢測等裝置和交通工具。推進婦幼保健計劃生育技術服務和綜合監督執法資訊化建設，提高管理服務水平。
(三)加強婦幼健康和綜合監督執法人員隊伍建設。強化婦幼計生計生服務人員崗位培訓和繼續教育，加快助產專業人員培養，建立人才激勵機制，吸引高素質人才。加強綜合監督執法人員的培訓和考核，依法取得行政執法資格證，優化隊伍結構，全面提高綜合監督執法能力和水平。
(四)全力推進衛生計生重點工作的落實。緊扣年度各項工作重點指標，抓好各專案工作的管理和運作，加強督查指導，強化措施落實，確保衛生計生各項工作指標任務的完成。
一、主要做法
(一)領導重視，開局良好。
一是縣委、縣人民政府高度重視，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、縣長任副組長的民族團結進步年活動領導小組，從相關部門抽調了5名政治素質高，工作能力強的幹部，充實到辦公室，協調辦公室3間，工作用車1輛，撥付工作經費20萬元，配備了桌椅、電腦、印表機、照相機等辦公裝置。各鄉鎮黨委、各單位也成立了相應的組織機構，配備了專、兼工作人員。確保人員、經費、車輛、辦公場所四到位。
二是區、州民族團結進步年動員大會結束後，縣委召開常委會議專題研究，制定下發了《吉木薩爾縣民族團結進步年行動計劃》，確定目標任務和重點工作，明確了各相關部門的工作職責，並於4月18日召開了我縣的民族團結進步年動員會。建立了工作聯席會議制度，成立由縣政協、人大、宣傳部、組織部、統戰部、政法委、督查室、民宗局等部門組成的聯合督查組，定期對此項工作進行專項督查。
(二)措施到位，效果明顯。
一是加強民族團結宣傳教育。1.堅持每季度1次，邀請區、州知名專家和民族團結先進模範人物為全縣副科級以上領導幹部進行專題理論培訓。2.加強對黨員領導幹部的政策理論教育，全年進行分期、分批專題業務培訓不少於12場次。3.編印、發放了“身邊的感動——民族團結小故事”口袋書，製作了以“民族團結手拉手·和諧發展心連心”為主題的“水杯子、書皮子、布袋子、紙扇子”等與群眾生活息息相關的生活品併發放到各族群眾家中。4.在縣“兩臺”開設了民族團結進步年專欄，邀請區、州專家學者和民族團結先進典型做客演播廳。在縣“零距離”微信公眾平臺開設了民族團結宣傳教育專欄，組織策劃了“圖解”《新疆維吾爾自治區民族團結進步工作條例》和民族團結理論知識網路有獎知識競賽等活動。5.廣泛開展了“互學語言文字文化”活動。教育系統各族師生每週抽出一節課的時間，學習非本民族語言文字;訪惠聚工作組成員學習非本民族語言，提高服務各族群眾的能力;各鄉鎮堅持每週利用一天時間，組織鄉鎮機關幹部進行雙語學習。6.開展了以民族團結為主題的慶“三·八”徒步、民族團結大講堂、少數民族服飾展演、少數民族傳統運動會等形式多樣的文體活動，各級黨組織結合元旦、元宵節、三八婦女節、諾魯茲節、五四青年節等開展了形式多樣的聯誼交流活動。7.全縣各學校以“六個一”(即：舉辦一次書畫展、舉辦一次知識競賽、開展一次演講比賽、舉辦一次民族團結好少年評選活動、觀看一次民族團結教育影片，舉辦一次文體活動)活動為抓手，積極開展以民族團結教育為主題的融情實踐活動。同時，各族學生結成融情對子，以微信、微博、班級聯誼、民漢合班、中華傳統經典詩文誦讀等活動促進學生之間互幫、互助、互學。8.廣泛開展了“互學歌曲舞蹈”活動。全縣共組建成立阿肯彈唱團、“金馬駒”民族風情自樂班等少數民族文藝團隊23個，打造文化大院9個，促使各族群眾聚在一起，跳在一起，唱在一起。開展了基層農牧民小品大賽，各族群眾發揮聰明才智編排出了小品、快板、新疆曲子等多部優秀文化作品。全縣各級黨委、黨組織分批分期在北庭園廣場舉辦了“民族團結手拉手·和諧發展心連心”專場文藝晚會。9.廣泛開展了“民族團結一家親“網上互動活動。充分利用“吉木薩爾零距離”、QQ群、微信群等網路媒體，開展了“大美北庭隨手拍”、“融情·微記錄”等網路互動活動，各族幹部群眾通過傳視訊、晒照片、點贊、轉發、網上投票等形式，宣傳民族團結先進典型，講述發生在身邊的民族團結小故事。10.把每月15日確定為“民族團結公益日”，以北庭園、天地園、體育館、各鄉鎮文化廣場為陣地，廣泛開展了“八個一”(即：舉辦一場民族團結、“去極端化”政策知識和全縣發展成就以及學生書畫展;舉辦一場民族團結及相關法律法規、惠農政策知識宣傳、諮詢活動;開展一次專家義診和送醫送藥及健康知識宣傳、諮詢活動;開展一次北庭風味小吃品嚐體驗及民俗特色產品展示、義賣活動;開展一場就業創業供需見面會;組織一場“民族歌舞大家跳”活動;開展一次民漢幹部群眾“結對交友”微行動;舉辦一場民族團結大講堂)系列活動。截至目前，已有1800餘名黨員幹部、部隊官兵與6000餘名各族群眾參與了活動。
二是大力開展民族團結進步建立“八進”活動。 1.啟動實施“百場民族團結政策知識”宣講活動。2.組織千名師生、企業骨幹、宗教人士和基層幹部群眾代表參觀民族團結教育基地。3.結合民族團結進步年設立吉木薩爾縣“幸福北庭”社會公益日並如期開展各類公益活動2場次。4.外請專家舉辦“民族團結大講堂”宣講活動3場次。5.舉辦“民族團結”主題職工演講比賽和“民族團結”主題班隊會活動、雙語口語大賽。6.從不同行業、不同民族中挖掘了以李焱、巴哈義·古麗為代表的20名民族團結先進個人和15個民族團結進步先進集體。
二、亮點及特色
今年我縣以“宣傳教育點滴工程、民族團結細胞工程、文化引領塑魂工程、平安建設鑄盾工程、民生建設惠民工程”五大工程為抓手，抓好36項重點工作，實施20項行動計劃，使民族團結進步年活動取得實效。
(一)實施宣傳教育點滴工程，通過專家教授講理論、黨政幹部講政策、宗教人士講正信、現身說法講變化、教科人員講科普、企業人員講奉獻、政法人員講法制、群團骨幹講風尚“八講”工作機制，促進民族團結進步教育全覆蓋。截至目前，開展巡迴宣講報告會300餘場次，“送學”上門7500餘戶。重點組織宗教界人士開展民族團結知識宣講37場次，組織基層宣講員宣講64場次，組織教師培訓17場次，1300多人次，組織幹部培訓11場次，720多人次。發放漢、維、哈三種語言的學習宣傳資料14300餘份，“水杯子、書皮子、布袋子、圍裙子”等宣傳品3萬餘份。
(二)實施民族團結細胞工程，促進各族群眾實現“共居、共學、共事、共樂”。一是以二工鎮柳樹河子村“石榴籽”民族團結小區為模式，綜合運用棚戶區改造安置和公租房、廉租房以及牧民定居、安居富民工程等政府公共資源，建成一批民族團結示範小區、團結新村，促進各民族共居;二是以縣三小“1234” (“1”即：每週互學一句雙語，“2”即：每人學會兩項技能，“3”即：每天隊會開展三分鐘民族團結教育，“4”即：全校學生每天課間操跳自編的維、哈、回、蒙四個民族的健身操)民族團結融情教育機制為模式，在全縣教育系統全面推行“嵌入式”教育學習環境，促進各民族共學;三是大力開展民族團結進步建立“進機關”、“進鄉鎮”、“進村(社群)”、“進學校”、 “進企業”、“進軍(警)營”、 “進宗教活動場所”、“進團場連隊”“八進”活動，促進各民族共事;四是深入開展民漢幹部群眾“十結對”(①民漢黨員幹部與群眾結對子;②民漢班級結對子;③民漢教師結對子;④民漢學生結對子;⑤民漢青年結對子;⑥民漢婦女結對子;⑦民漢商戶、員工結對子;⑧領導幹部和宗教人士結對子;⑨“訪惠聚”幹部和農民居民結對子;⑩民漢鄰里結對子)融情交友活動，促進各民族共樂。截至目前全縣有5245名黨員幹部與5335名不同民族的群眾、91個單位與182戶、19家企業與19個村結成對子，走訪“四老人員”、宗教人士、生活困難群眾1800餘人次，為群眾辦好事實事275件，投入人力、物力摺合人民幣50多萬元。
(三)實施文化引領塑魂工程，促進各民族努力構築共有精神家園。縣財政投入29萬元，在全縣9個鄉鎮打造了各具特色的“文化大院”9個，鼓勵扶持各少數民族聚居村組建了“金馬駒”民族風情自樂班、“花兒朵朵”等少數民族文藝團體17個。堅持“六個引領”，發揮黨員幹部、文化思潮、榜樣示範、現代服飾、飲食文化、建築風格的引領作用，努力將現代化的文明風尚、世俗化的生活方式傳播到各族群眾生產生活的方方面面，從而促進各民族為建設“三個北庭”貢獻自己的一份力量。
(四)實施民生建設惠民工程，促進各民族共享發展成果。年內投入5000萬元，修建貫穿6個鄉鎮、25個村的南部山區伴山公路;投入10.5億元，完成棚戶區改造1171戶、安居富民900戶、公租房285套和20%的鄉鎮和村生活垃圾治理;投入1.24億元，完成農貿市場改擴建和教育、醫療、衛生設施、市政建設工程等一批民生建設專案;爭取200萬元用於扶持人口較少民族村的基礎設施建設和生產生活條件改善。
五、實施平安建設鑄盾工程，促進各民族為建設“實力北庭、潔淨北庭、幸福北庭”凝心聚力。從今年起，縣財政每年安排100萬元專項資金，用於扶持宗教人士創業貸款貼息，以引導和帶動少數民族群眾增收致富。同時，打造一批創業就業基地，引導和解決好少數民族群眾創業就業問題。目前我縣創業就業基地有新疆月花製衣公司和佳軒服裝廠。
三、存在的不足
1、我縣部分少數民族群眾生產生活還比較困難，少數民族地區經濟發展相對滯後，基礎設施薄弱，需爭取更多專案加大民生投入，改善少數民族聚居區生活、生產條件。
2、個別幹部對做好民族團結進步工作的重要性認識不足，民族團結進步工作理念、方法創新不夠，工作開展不平衡。
3、對社會閒散人員的教育引導不到位。雖然舉辦了許多宣傳教育講座、培訓，但覆蓋面不夠，造成受教育的經常教育，不受教育的經常得不到教育。
四、下一步工作打算
1、深入推進“八進”工作。以建立民族團結進步村(社群)為突破口，以機關單位、青少年、流動人口為重點，深入推動建立活動進機關、進企業、進學校、進鄉鎮(街道)、進村(社群)、進宗教活動場所、進軍(警)營、進團場連隊，充分發揮各級黨支部和“工青婦”組織的基層堡壘作用，20xx年10月底前完成47個(其中鄉鎮1個，村19個，社群1個，單位21個，學校4個，企業1個)州級民族團結進步模範單位的申報驗收工作。
2、繼續鞏固民族團結進步模範單位“動態管理”機制。根據《自治州進一步加強民族團結進步建立工作的意見》，對20xx年以來命名的31個(其中村1個，單位18個，學校2個，企業10個)州級民族團結進步模範單位開展“三年屆滿、零基啟動”驗收工作。
3、繼續深入開展“結對子、交朋友”融情教育活動。要求全縣黨員幹部向基層延伸，重在平時、重在交心，從自身做起、從點滴做起，活化民族團結的“社會細胞”，不斷使民族團結進步建立工作推向深入。
4、圍繞“八”工作抓好民族團結教育基地培植建設培育村級示範點。1、培植慶陽湖鄉大泉村“亞克西”民族團結家園、大有渭戶民族特色美食村、新地小分子民俗文化村和老臺鄉蘆草咀子金馬駒幸福家園等4個村級示範點,適時召開全縣的民族團結示範點現場觀摩會。
市人大常委會：
下面，我受市政府委託，向市人大常委會做全市公路建設情況專題報告，請予審議。
一、公路建設現狀和專案進展情況
目前，全市公路總里程為10562.6公里，其中，幹線公路856.6公里(國道2條203.73公里、省道12條652.87 公里)，農村公路9706公里(縣道971公里、鄉道1618公里、村道7117公里)。
(一)幹線公路方面
1.近年完工專案
20xx年以來，我市先後有寶石快速通道等9個專案相繼建成通車，建設總里程302公里，完成總投資13.55億元。這些專案的建成極大提升了我市幹線路網等級，改善了全市公路通行條件。
2.當前在建專案
全市現有在建專案6個，總里程190.34公里，總投資21.03億元。
(1)新增國道234(原S103)襄平界至葉方界段改建工程(許南路)。該專案全長47.6公里，計劃總投資5.15億元，20xx年12月開工。截至目前，主體工程已基本完成，累計完成投資約4.2億元。預計今年年底前完工。
(2)S236花程線郟縣安良鎮至新城區井營段改建工程(平郟快速通道)。該專案全長38.82公里，專案總投資5.58億元，20xx年5月1日開工。截至目前，路基已全部完工;底基層完成97%;下基層完成95%;上基層完成95%;瀝青混凝土面層完成95%。南水北調大橋完成80%工程量;汝河大橋完成75%工程量。累計完成投資約4億元。預計今年年底前完工。
(3)G311徐西線魯山八里倉路口至堯山鎮段改建工程。該專案全長53.87公里，計劃總投資3.34億元，20xx年11月開工。截至目前，已完成涵洞(通道)75座，佔總量的98.3%;路基土石方工程已基本完成;下基層水穩攤鋪25.1公里，佔總量的75%，上基層水穩攤鋪15.8公里，佔總量的40%;完成稀漿封層15.8公里,完成下面層攤鋪3公里;橋樑工程完成總量的70%。累計完成投資4284萬元。預計20xx年6月底前完工。
(4)G207錫海線魯山火石岈至分水嶺段改建工程。該專案全長23.45公里，計劃總投資1.22億元，20xx年2月開工。截至目前，徵地拆遷和路基工程施工正在進行，累計完成投資440萬元。預計20xx年6月完工。
(5)S234平桐線舞鋼李輝莊至泌陽界大修工程。該專案全長18.5公里，計劃總投資7451萬元，20xx年4月開工。截至目前，完成面層14公里、基層15公里、道路加寬4公里，累計完成投資總額的70%。預計今年年底前完工。
(6)S241時南線新城區段改建工程(平寶路改線)。該專案全長8.1公里，計劃總投資4.99億元，原計劃20xx年底主體完工，因部分線段徵遷工作推進緩慢，預計20xx年5月1日前主體完工。
3.待批待建專案
目前，我市上報待批待建專案3個，建設總里程60.32公里，估算總投資18.52億元。這3個專案分別為：
新增省道233焦桐線寶豐縣周莊鎮至魯山張良鎮段改建工程(大西環)。該專案全長23.361公里，計劃總投資8.46億元，專案前期工作正在進行。
新增省道232雲葉線平頂山北渡至葉縣孫婁莊段改建工程(平葉快速通道)。該專案全長17.81公里，估算總投資5.29億元，專案前期工作正在進行。
S231金孟線寶丰皮莊至魯山曹堂、郟縣禹郟界至郟寶界段改建專案。全長44.25公里，該專案分為兩段，其中禹郟界至郟寶界段路線全長19.15公里，寶丰皮莊至魯山曹堂段路線全長25.1公里，估算總投資4.77億元，專案工可已批覆，初步設計已評審。
以上三個專案預計明年下半年即可開工建設。
(二)農村公路方面
20xx年以來，全市農村公路累計完成投資9.6億元，建設里程957.5公里，建設橋樑3823延米，形成了干支結合、四通八達、便捷暢通、安全舒適的新農村公路網，為農村經濟發展提供了便利的交通條件。我市農村公路工作在全省名列前茅，連續兩屆獲得全省農村公路“好路杯”競賽“金盃獎”，郟縣姚莊鄉榮獲“全國農村公路養護和管理先進集體”稱號。20xx年1-9月份，全市農村公里建設完成投資3億元，佔年度目標任務4.67億元的64.2%，完成建設里程319公里;預計年底前可完成投資4.67億元，建設里程490公里。
二、農村公路“三年行動計劃”實施情況
20xx年，按照全省的統一部署，我市啟動農村公路“三年行動計劃”，目標任務是三年內建設里程不少於1440公里，改造危橋14600延米以上，完成總投資不少於13.07億元。其中，20xx年、20xx年我市農村公路“三年行動計劃”建設專案共計625個1075.9公里，橋樑建設專案121個7521延米。
截至目前，20xx年專案已全面開工建設，20xx年專案預計11月底前全面開工建設。年底前縣鄉道完成70%，村道全面完成，大中橋完成主體工程。其中，20xx年農村公路“三年行動計劃”建設專案完工135個204.5公里，開工45個，完成施工招投標62個，正在進行施工招投標15個，完成財政評審18個，因修建規模和路線調整暫停2個;橋樑建專案完工4個，開工26個，完成施工招投標7個，完成財政評審2個，因業主變更暫停1個。20xx年農村公路“三年行動計劃”建設專案完工4個3.8公里，開工3個，完成施工招投標25個，正在進行招投標203個，正在財政評審91個，完成設計招投標6個，正在設計招標15個;橋樑建設專案開工3個，完成招投標5個，正在招投標70個，正在開展前期工作1個。
三、我市公路建設工作措施
(一)領導高度重視，加大支援力度。市委、市政府高度重視公路建設工作，陳書記、張市長多次深入寶石快速通道、平郟快速通道、農村公路等一線建設工地現場辦公，解決公路建設遇到的困難和問題，要求各縣(市、區)和有關部門切實履行職責，支援公路建設發展。市政府將農村公路建設管理工作納入對各縣(市、區)的年度考核範圍，並出臺了《農村公路三年行動計劃鄉村通暢工程實施方案》(平政辦〔20xx〕54號)，明確市財政採取以獎代補的形式，拿出6000餘萬元資金支援農村公路“三年行動計劃”的實施。
(二)強化組織領導，推進專案建設。健全完善抓落實的工作責任制，實行定人、定責、定時、定效的“四定”機制，每個專案都列出工作計劃表，明確時間節點，科學倒排工期，確保高效率、高標準、高質量完成建設任務;實行專案進度月通報、月督查制度，協調解決專案推進中的困難及問題，確保按時完成建設目標;實行領導分片包乾制度，每個專案由交通公路部門領導牽頭負責組織實施，成立專案管理辦公室，由專業技術幹部擔任專案辦主任，積極主動推進專案建設。
(三)強化協調監督，加快建設進度。協調國土、水利、林業、環保等相關部門，全力做好公路建設專案的徵地拆遷協調服務工作，保證專案順利實施。加強監督檢查和行業指導，對專案建設進行跟蹤督查，保障工程建設進度。認真落實農村公路“七公開”和義務監督員制度，將農村公路建設置於廣大人民群眾的監督之下;成立督導組，對農村公路“三年行動計劃”進行專項督導，加快農村公路建設進度。
(四)嚴格質量管控，保障工程質量。在工程招標上，將所有公路建設專案納入市公共資源交易中心統一招標範圍，保證招投標程式公開透明、公正合法。在工程質量管理上，進一步完善工程監理制度、合同管理制度、工程質量責任追究制度等規章制度。加強工程績效考核和信用評價，不定期開展現場監督檢查，做到工程質量監督全覆蓋。幹線公路建立了“施工企業自檢、監理單位抽檢、專案法人巡檢、市質監站監督檢查”的四級質量保證體系，對各工程專案開展全過程、全方位、全覆蓋監督檢查，認真開展工程質量“回頭看”和“現場點評”活動。農村公路嚴格執行工程建設基本程式、建設標準、參建人員資格，把好工程驗收關，形成“實施有規範、操作有程式、過程有控制、結果有考核”的標準化管理體系，實現對建設過程、安全、質量、工期的有效控制，保質保量完成農村公路工程建設任務。
(五)加強安全管理，確保建設安全。按照“一崗雙責、黨政同責”的要求，實行安全督導和安全例會制，落實安全生產責任制，完善安全生產管理制度，增加安全生產資金投入，強化隱患排查治理，守住安全發展底線，堅守安全生產紅線。積極開展公路工程落實施工方案專項行動和“平安工地”建設活動，牢固樹立以人為本、安全生產的理念，大力推進工程建設安全管理標準化，連續多年保持公路建設工程“安全生產零責任事故”。
四、公路建設工作中存在的主要問題
(一)幹線公路方面。存在的主要問題是專案建設省補資金不能滿足工程需要，地方配套資金籌措困難，由此導致部分專案徵地拆遷工作進展緩慢，影響專案的實施。
(二)農村公路方面。縣級政府是農村公路建設養護的責任主體，目前，我市農村公路“三年行動計劃”整體進展不平衡，個別縣(市、區)建設積極性不高，縣級財政配套資金不到位，專案進展緩慢，不能按時間節點要求完成任務。
五、下一步工作打算
(一)繼續加大幹線公路專案推進力度。積極推進“大西環”“平葉快速通道”等專案前期手續的辦理，爭取早日完成前期工作。結合上級投融資政策調整，積極探索PPP融資模式，拓寬配套資金籌措渠道。牢固樹立質量是工程生命的意識，嚴格實施質量監控，繼續開展專案觀摩推進活動，對存在的質量問題進行跟蹤檢查並督促整改到位，努力打造優質工程。進一步加強公路揚塵汙染防治，努力打造綠色環保工程。積極開展“平安工地”建設活動，提高從業人員安全生產意識，強化安全管理，確保施工安全。
(二)加快推進農村公路“三年行動計劃”。圍繞“三年行動計劃”既定目標和總體部署，進一步採取有力措施，確保農村公路建設專案順利實施。一是市政府對各縣(市、區)加大督導力度，對進度滯後的縣(市、區)政府分管領導進行約談。二是進一步分解任務，明確詳細的時間節點，並對進展情況進行督查。三是市交通運輸局班子成員分片督導，對有關單位每週至少督導一次。四是採用每半月手機簡訊和寄信的方式向各縣(市、區)領導通報建設進展情況，督促專案建設進度，確保年底前全面完成建設任務。五是進一步嚴格建設程式，落實農村公路質量管理的有關政策和措施，確保工程建設質量。
各位領導，長期以來，全市公路建設工作得到了市人大常委會的關心和幫助,市人大常委會各位領導多次指導視察，人大代表對做好公路建設工作提出了很多寶貴的建議和議案，這些都是我們做好工作的強大動力。我們將在市委的正確領導和市人大的監督支援下，不斷改進方法，積極提高效率，求真務實，紮實工作，努力開創公路建設工作新局面，為全市經濟社會發展做出新的更大的貢獻。同時，懇請各位領導對公路建設工作給予更多的關心、支援和幫助。
以上報告，不妥之處，敬請批評指正。
一是專款專用、封閉執行。對城鄉醫療救助、臨時救助資金納入社會保障資金財政專戶，建立“城鄉醫療救助資金”“臨時救助資金”專賬並分賬核算、專款專用、封閉執行，實行社會化發放。嚴格按照公開、公平、公正、收支平衡的原則進行管理和使用，杜絕剋扣、截留等違紀行為的發生。
二是為特困群體參加新農合“買單”。為保證農村低保物件、五保供養物件、孤兒等農村困難群體“一個都不漏”參加新型農村合作醫療，在新型農村合作醫療籌資過程中，廣泛開展新農合惠農政策的宣傳，切實解決城鄉特殊困難群體的後顧之憂，統一為其“買單”，使全縣農村困難群眾同樣享有基本的醫療保障。20xx年，為71794名城鄉特殊困難群體代繳新農合參合費共計861.53萬元。
三是實現政策性脫貧。精準扶貧工作啟動之後，該縣制定了《農村低保減量提標實施方案》，著力實施精準扶貧社會救助支援計劃，到20xx年，農村低保標準與扶貧標準將實現“兩線合一”，切實發揮農村低保在脫貧攻堅中的兜底保障作用。同時，對在各定點醫院醫療救助物件醫療費用經基本醫療保險、大病保險報銷後，按規定給予救助。
xx市xx鄉強化舉措，狠抓落實，認真做好春季防汛工作，織牢春季防汛鐵網，確保平安度汛，保障人民群眾生命財產安全，維護社會和諧。
周密安排部署。該鄉堅持把保障人民群眾生命財產安全擺在首要位置，組建了防汛工作指揮部，通過召開專題會議，認真分析研究防汛形勢，安排部署春季防汛工作，修訂完善了“防、搶、撤”應急預案，嚴陣以待，確保人民群眾平安度過連續性降雨天氣。
強化宣傳教育。通過廣播通知、簡訊提醒、散發傳單、鄉村幹部進村入戶等方式，向群眾宣傳汛期安全防範知識。
排查安全隱患。組織鄉、村幹部對全鄉防汛點進行徹底排查，特別是對硐上水庫、和田水庫、老屋水庫等重點防汛點，安排專人定期巡查，確保將各種安全隱患發生危險降到最低。
加強應急值班。嚴格執行24小時值班制度，安排專人負責，密切監視天氣變化和汛情發展，確保資訊暢通。
落實物資儲備。加強鐵鍬、沙石料、木樁、編織等各種抗汛救災物資的儲備，確保救災物資供應。
重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高階職稱6人。承擔著上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極建立“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。
一、加強業務學習，不斷提高業務技能
一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面瞭解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。
二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐
近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、資訊管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx餘件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性彙報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000餘人次;製作企業文化宣傳視訊8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設專案管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委資訊220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報道500餘篇;集團網站上傳資訊20xx餘條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。
三、規範內部管理，工作流程執行高效
一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出臺了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序執行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有迴音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程式，對車輛排程、維修、用油建立了管理臺賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出臺了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。
四、開展比學趕超，勞動競賽促效益
為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際資料進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。
五、深化民主管理，主人翁意識深入人心
行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強群眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步瞭解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。
六、完善文化體系，集團美譽度持續增強
一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢專案，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平臺、電視臺、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網路媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難群眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組樑興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。
多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在建立“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把建立 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。
黃浦江畔，麗娃河邊，有一群美麗的知識女性，在三尺講臺傳播著科學知識的種子，在教書育人的崗位彰顯人生的價值。她們就是華東師範大學學前教育與特殊教育學院的女教師們。學院共有教師97名，其中女教師66人，是一個典型的以女性為主體的高校教學科研單位。從院黨政領導到學科帶頭人，有81%以上為女性。本著服務全國、服務上海的宗旨，女教師們展示出巾幗不讓鬚眉風貌，支撐起學院建設的大半邊天。
在改革開放的春風中，學院的女教師們在成長，在發展，同時也給學院發展、學科建設帶來了翻天覆地的鉅變。讓我們把時光回溯到1997年，那一年學院剛剛成立。華東師範大學教育學系的學前教育學專業、心理學系的特殊教育專業、上海市幼兒師範高等專科學校和上海市南林師範學校合併組建了華東師範大學學前教育與特殊教育學院。學院的建立旨在重點發展兩大優勢學科即學前教育學和特殊教育學。萬事開頭難。還記得深居陋巷的教學樓，每逢下雨教師們要走過泥濘的小路給學生上課;還記得三四位教師共用一個辦公桌，每次上課都要大包小包背到學校;還記得每逢週三學院開會都要坐著校車，長途跋涉趕往另一校區。女教師不怕苦不怕累，投入到學院建設工作中。五年之後，嶄新的教學樓田家炳教育書院猶如東方之珠屹立於美麗的師大校園，這裡也成為女教師們施展才華的廣闊舞臺。
女教師們堅守崗位，無私奉獻，譜寫學院發展的新篇章。在學院建立之初，側重教學，科研力量極為薄弱。女教師們分析現有差距，制定發展目標，苦練科研基本功。在學前教育、特殊教育的科學研究領域開墾挖掘，播種收穫。一項項研究專案通過立項，一份份研究報告獲得認可，十年磨一劍，學院的科研力量逐漸壯大，科研氛圍日益濃郁，科研實力越發雄厚。20xx年學院被評為上海市第六屆教育科研工作先進集體。學前教育和特殊教育這兩個專業被評為上海市重點學科，建成了學前教育和特殊教育兩個新興學科博士點。特殊教育學科在全國居於領先地位，學前教育學科在全國具有很強的影響力，這些都凝聚著學院女教師們的辛勤勞作，凝聚著學院女教師們的聰明才智。
近年來，全院女教師投身巾幗文明崗的建設，立足建立，取得一些成績，總結如下。
一、政治思想嚴要求，黨建研究促發展
學院女教師在思想上嚴格要求自己，努力提升自己的政治素養，保持堅定的政治立常女教師中65%的為共產黨員，在工作崗位中發揮著先鋒模範作用。在危急關頭，總是共產黨員衝在最前面。每年三月義務獻血，女教師們走出書卷，奔赴醫院，捲起衣袖，無償獻血。為了教學工作的需要，有的黨員產假還沒結束，就走上講臺、執鞭教學。20xx年5月12日，一場突如其來的地震發生了。女教師們積極行動起來，自發捐款6萬餘元。共產黨員主動傾囊相助，積極遞交特殊的黨費。連生病休假的老師也委託家人遞交黨費。用實際行動譜寫了一首大愛無疆的頌歌。
學院女教師積極開展黨建研究，連續多年分獲上海市科教黨委系統黨建研究成果一等獎、二等獎。學院黨建研究工作有三大特色：一是講究課題與學院中心工作的密切結合和可持續發展，申報的黨建課題均是與學院學科建設、人才培養有重大影響的課題，且逐年深入;二是注重黨建研究方法的創新。幾年來根據課題要求和實踐要求，先後探索過將量的研究、質的研究、行動研究應用於黨建研究中，取得很好的效果;三是，課題組成員吸收非黨的高學歷的青年教師參加。兩位非黨員教師通過參與課題研究，提高了對黨的認識，產生了加入黨組織的願望。
積極參與學生黨員培養髮展工作，為革命事業培養接-班人。黨員教師平時關心學生中入黨積極分子的思想動態，幫助他們端正入黨動機，形成正確的人生觀和價值觀，樹立為人民服務的觀點。新形勢下培育優秀人才加入黨的大家庭，壯大黨的隊伍的同時更加註重保證這支隊伍的質量。
二、專業教學重實效，學生管理見成效
學院目前有學前教育專業、特殊教育專業、綜合藝術教育專業、心理學特殊教育方向、言語科學專業，專業種類很多，學生人數眾多，女教師們承擔了繁重的本科教學任務。受上海市教委的委託，她們又擔當了上海市幼教教師培養任務。教學中她們緊跟國內外理論發展前沿，探索新的教學方法，用先進的教育理念開展教學。她們還組建了教學團隊，大家共同探討教學計劃，研究教學方案。尤其是有經驗的教師將寶貴的經驗毫無保留地傳授給新上崗的教師。學院還經常組織教學觀摩活動，幫助青年教師提高教學技能。
許多女教師不固步自封，力求創新。積極參與到各級課程教學改革建設專案，完善和發展所講授的課程，將傳統課程煥發出新的生命力。其中有女教師擔綱的5門主幹課程獲得上海市精品課程。通過課程建設，女教師們編寫了學前教育、特殊教育專業課程教材。在課程建設的過程中，教學技能也獲得了質的提高，產生了質的飛躍。3名女教師獲得學校教學技能特等獎以及二等獎等。
自20xx年9月起特殊教育系開始招收視障學生入學。四年多的實踐中，有20多人次的教師為視障大學生提供課程電子學習材料，放棄休息時間課後進行輔導，幫助他們順利完成學業。這些視障大學生能夠很好地適應大學生活，同時他們自強不息的精神，也成為普通大學生前進的動力。
20xx年起學校招收免費師範生。學院響應學校的號召，為50名免費師範生制定培養計劃，關心他們的學習生活，為他們創造良好的學習和生活環境，從而為中西部教育師資的培養貢獻自己的一份力量。
隨著招生規模的擴大，學生管理工作也變得艱鉅，富有挑戰性。學院有一支實力雄厚的以女性為主體的專兼職輔導員隊伍。如今的大學生之間個別差異很大，對集體活動的熱情不高。輔導員通過形式多樣的活動增強班級的凝聚力。學院團委結合專業特色和學生興趣引導學生積極參加各種社會實踐，取得驕人的成績，多次獲得學校團委的表彰。
教師的神聖職責就是教書育人。學生在工作崗位取得的成績也會讓我們興奮不已。我們的桃李遍佈祖國的大江南北，昔日的學子今天已經成為特殊學校的校長、幼兒園的園長。其中“全國十佳教師”上海市盧灣區輔讀學校校長何金娣曾經就是我們的學生。
為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衛計局採取四項舉措有效解決衛生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衛生計生行業。
強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衛生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衛生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重溫了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衛生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病防控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社群衛生服務機構多次開展社群居民健康講座，3000多名社群居民的健康知識和保健意識得以提高。
完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衛計局建立了目標管理機制、鎮街衛生院綜合目標考核、區直醫療衛生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕官僚主義和形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。
創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查詢醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。
倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衛計局規範了醫務人員著裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一著裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁菸，做到自己不吸菸、不給他人敬菸、不接受他人敬菸，並倡導全區各衛生計生單位積極建立無煙單位。
從市衛生計生委獲悉，當前，市衛生計生委深入貫徹落實中央、省委、市委相關扶貧工作部署，按照市委、市政府堅決打贏扶貧攻堅戰的要求，積極探索建立衛生計生精準扶貧工作機制，通過調查摸底、政策落實、督導督查、分類施治、人才管理等五方面舉措，全力推進健康扶貧，不斷提高我市基本醫療衛生服務能力和貧困人口健康水平，提高因病致貧、因病返貧家庭的自我發展能力，進一步加快脫貧致富步伐。
據瞭解，在調查摸底工作中，市衛生計生委針對仁和區、xx縣、xx縣，組織力量進村入戶進行核查，登入新農合系統進行逐人核對，對發現遺漏參合的人員立即協調有關方面完善參合手續，在確保參合率100%的基礎上，形成了完整的20xx、20xx年計劃減貧人口參合情況花名冊，同時對20xx年以來建檔立卡貧困人口在縣域內各家醫療機構住院就診情況進行清理，準確掌握貧困人口每次住院個人醫療費用支出情況。
在抓政策落實工作中，進一步明確醫療衛生補助政策，確保醫療救助精準;對建檔立卡貧困人口實施“九免二補助”政策;實施家庭醫生簽約服務，並優先覆蓋老年人、孕產婦、兒童、殘疾人、計生特殊家庭和建檔立卡貧困人口等重點人群。
在督導督查工作中，市衛生計生委組建脫貧攻堅蹲點督導工作組，深入鹽邊縣鱤魚鄉馬鹿村開展蹲點現場督導，對貧困村的發展規劃和目前面臨的困難和急需解決的問題進行了認真研究，提出意見和建議;對20xx、20xx年度計劃脫貧摘帽的55個貧困村衛生室標準化建設和規範化管理情況進行了全覆蓋督查;對健康扶貧政策落實情況進行專項督查，並下發督查問題通報;多次深入結對幫扶的聯絡村開展扶貧工作。
在分類施治工作中，制定了《攀枝花市健康扶貧分類施治工作方案》，針對扶貧重點地區和重點物件,突出重點疾病和主要致貧因素,開展貧困患者疾病“清除行動”;以“群眾滿意的鄉鎮衛生院”和“優秀社群衛生服務中心”建立工作為抓手，大力實施基層能力提升工程，增強鄉鎮中心衛生院和社群衛生服務中心急診搶救能力，增強二級以下醫院常規手術、婦產科、兒科、中醫和康復等醫療服務能力;探索建立大醫院和基層醫療機構間慢病分類管理機制和資訊共享機制;深化貧困地區醫療衛生對口支援。
在人才管理工作中，探索縣、鄉醫療衛生機構“統一管理、統一資源、統一財務、統一績效、統一人員”改革，全域推進鄉村尤其是貧困村衛生人員一體化管理試點;逐步完善公立醫院績效工資總量核定辦法，著力體現醫務人員技術勞務價值，合理確定醫務人員收入水平並建立動態調整機制;不斷完善貧困地區衛生人才引進培養機制。
XX年3月31日，國家衛生和計劃生育委員會近期通報人感染H7N9禽流感疫情形勢後，市衛生局領導高度重視我市疫情防控工作，迅速召開會議、制定措施認真部署和落實各項疫情防控措施。
一、疫情形勢
截止XX年4月6日，我國確診人感染H7N9禽流感病例18人，其中6人死亡。上海8例，江蘇確診6例，浙江3例，安徽確診1人。我省及我市沒有發現人感染H7N9禽流感疑似和確診病例。
二、防控措施
(一)領導重視，強化部署
3月31日，國家衛生和計劃生育委員會通報我國人感染H7N9禽流感疫情後，衛生局顧建欽局長非常重視，要求主管局長認真部署防控措施。4月1日，主管局長(負責衛生應急和疾病防控工作)在周例會上，強調要密切關注、並認真做好人感染H7N9禽流感防控工作，要求立即召開全市防控工作會議。
4月2日下午，市衛生局組織召開我市人感染H7N9禽流感防控工作會議，縣(市、區)衛生局和市屬醫療衛生單位主要負責人蔘加會議，局機關應急辦、疾控處、醫政處等處室負責人和衛生局主管局長提出工作要求。從當日開始對疫情進行全面監控。並通過新聞釋出的形勢，正確輿論引導，宣傳預防知識，做好自我保護。
4月3日上午，市衛生局顧建欽局長主持召開由局機關主管局長和應急辦、疾控處、醫政處和組宣處負責人蔘加的人感染H7N9禽流感防控工作會議。並強調做好人感染H7N9禽流感組織領導、預防宣傳、預案制定、人員技術物資儲備、醫療救治、人員培訓、值班和資訊收集上報等應急措施。
4月7日上午，局長顧建欽召開局黨委擴大會，對疫情防控工作進行再部署，並提出下一步工作要求。
1、高度重視，提高警惕，增強對疾病的認知及敏感性，提前準備，抓緊落實各項防控措施。
2、把宣傳引導和健康知識的傳播，放在目前防控工作的重要位置，採取多種形式，專家訪談、問答、健康教育講堂、簡訊健康提醒、專題欄目、片醫在社群面對面的宣傳活動等形式進行宣傳普及。
3、加強醫療機構救治工作安排，並對基層醫療機構開展技術培訓。明確各級各類醫療機構預檢分診、接診程式。對定點醫療機構隔離病房人員防控、防護等各項工作進行督導檢查。
4、資訊報告要暢通，及時、準確，從上到下暢通報告渠道，對全市疾控人員開展培訓。
5、加強組織領導，加強值班和應急值守，在衛生局機關開展針對人感染H7N9禽流感業務培訓。
(二)完善應急預案，強化措施落實
4月3日，市衛生局迅速制定下發《鄭州市人感染H7N9禽流感應急預案》，成立鄭州市人感染H7N9流感防治工作領導小組和疾病防控、醫學檢驗、診斷、醫療救治專家組，並明確縣級級衛生行政部門成立防治工作領導小組和專家組。並要求各級各類醫療機構、疾病防控、醫療救援和衛生監督機構，按照職責分工成立組織，落實工作職責。
4月3日晚，鄭州市衛生局緊急轉發了國家衛生和計劃生育委員會關於做好人感染H7N9禽流感防控工作的通知，並制定要求各級衛生行政部門和醫療衛生單位認真做好疫情防控工作和值班報告工作。並下發《人感染H7N9禽流感診療程式和方案》至各縣(市、區)衛生局和有關醫療機構，指定市六院為市級定點醫療機構，併成立鄭州市診療救治專家組，下發防控知識方案，由宣傳部協調市屬各媒體做好相關宣傳工作。
(三)強化人員技術物資儲備，有效應對突發疫情
根據我市突發公共衛生事件應急預案和人感染H7N9禽流感應急預案要求，進一步對疾病防控、醫學檢驗、衛生監督和醫療救治人員開展業務技術培訓，提高針對疫情的判斷、流調、取樣、消殺、醫療轉運、應急防護、醫療診斷、治療等應急處置能力。並要求各級醫療(特備是定點救治機構)和疾病防控、衛生監督機構，強化物資儲備，確保應急處置物資供應充足。
(四)強化疾病監測預警和資訊報告
進一步要求各級各類醫療機構，強化流感、不明原因發熱、不明原因肺炎和人禽流感等疾病的診斷和研判，並針對疫情迅速進行網路直報，並報告當地疾控和衛生行政部門，確保疫情早發現、早報告、早診斷、早處置、早治療，把疫情消滅於萌芽狀態。
鄭州市衛生局加強衛生應急值班制度，實施24小時值班抽查和報告制度，全市醫療衛生單位值班情況良好。
三、工作建議
由於我市經過XX年非典型肺炎疫情和XX年甲型H1N1流感疫情，我市醫療衛生力量不斷壯大，技術水平不斷提高，並且我市作為省會城市，能及時得到省衛生廳和省級專家的指導，應對突發公共衛生事件的能力進一步提升。但是目前我市防控工作還存在諸多不足，請市政府協調解決。
(一)建議政府設定人感染H7N9禽流感防控工作專項經費，以滿足此項工作的需求。
(二)建議政府督促有關部門對鄭州市禽類交易場所規範管理，做好活禽疫病監測和檢測，及時撲殺染病禽類或動物，消滅傳染源。
(三)建議有關部門對禽類食品加工、流通環節進行監管。
(四)建議政府迅速完善政府層面的人感染H7N9禽流感防控工作應急預案。
春季是各種動物疾病的高發季節，為有效控制春季動物畜禽疫病的發生，確保畜牧業生產持續健康發展，xx鎮高度重視，組織畜牧站工作人員開展春季動物防疫工作。
一是加強領導，明確責任。xx鎮成立了春季動物防疫工作領導小組，制定重大動物疫病防控工作目標，與各村、各養殖戶簽訂動物防疫責任書，確保防疫工作有序進行。
二是加大宣傳，強化教育。採取召開動物防疫動員會、發放宣傳材料、懸掛宣傳條幅等多種形式，積極引導廣大群眾和養殖戶認識到動物防疫工作的重要性，提高全民防疫意識，形成群防群控。
三是加強督導，狠抓落實。在春防工作期間，鎮畜牧站工作人員對全鎮養殖戶進行不定期檢查，對散養戶進行集中免疫，對規模養殖戶按免疫程式免疫。同時加大督促檢查力度，解決防疫過程中出現的困難和問題，確保完成各項防疫工作任務。
根據會議安排，我就當前人感染H7N9禽流感疫情形勢及防控工作，向大家作彙報。
一、疫情形勢
截至(3月2日)下午6時，無新增人感染H7N9禽流感病例。目前全國共確診377例人感染H7N9禽流感病例，其中84例死亡。X年10月以來出現當地感染病例的地區有廣東、廣西、福建、浙江、江蘇、湖南、上海、北京、安徽、吉林。
截至2月28日，湖南省已確診15例人感染H7N9禽流感病例，已死亡4例, 4例出院，還有7例正在接受治療。其中一名患者41歲，永州市祁陽縣人，目前正在衡陽南華附一醫院救治。
二、前段工作開展情況
(一)領導重視部署早
自從去年人感染H7N9禽流感疫情出現以來，區委、區政府主要領導高度重視，指示區衛生局要密切關注疫情發展，儘早部署。早在全市人感染H7N9禽流感防控佈置會之前，我局於X年1月29日就召開了區直醫療衛生機構防控部署會，研究制訂了《關於做好人感染H7N9禽流感防控工作的緊急通知》(石衛發[20xx]02號)，成立防控救治領導小組，組建專家隊伍。2月25日，我局又制定下發了《石鼓區人感染H7N9禽流感醫療救治和防控工作方案》，對人感染H7N9禽流感醫療救治和防控工作提出了明確要求。
(二)措施落實行動快
1、宣傳到位。我區迅速按預案啟動對人感染H7N9禽流感的宣傳工作，加大健康教育宣傳力度，分別通過各基層醫療機構適當開展正面宣傳，重點加強春季呼吸道傳染病防治知識的宣傳，發放宣傳材料20xx多份，進一步提高群眾自我防護意識，消除群眾恐慌心理。
2、措施得力。一是將人感染H7N9禽流感防控工作作為當前衛生工作的重點，全力以赴做好醫療救治和防控。二是明確疾控機構和醫療機構的職責任務。區疾控中心要加強對疫情的監測，迅速採購和補給流調、取樣試劑、消殺、防護、醫療救治藥品、救治器材裝置等應急物資;區屬醫療機構提高快速反應能力，搞好人員業務培訓，提高“早發現”能力。三是建立醫療救治與防控專家隊，結合單位實際制訂切實可行的防控方案，明確人員工作職責、層層開展培訓，切實提高防控意識及診療水平。四是一定要加強24小時值守，保障資訊暢通，遇到可疑病歷要立即上報，並及時轉診，落實首診負責制。
(三)督導工作效果好
為了確保全區人感染H7N9禽流感疫情的醫療救治和防控工作落實到位，我局組成督導組分別於2月20日和3月4日開展兩次專項督查，檢查的重點是防控會議的傳達貫徹情況、診療方案的學習情況以及疫情報告、預檢分診、消毒隔離、個人防護、物資貯備等方面的傳染病防控措施落實情況。目前，各基層醫療機構已全部成立了人感染H7N9禽流感防控工作領導小組，均已設定了發熱門診，並按要求報送相關工作開展情況。區疾控中心的三支小分隊也加強對了基層人感染H7N9禽流感防控工作的指導，共累計出動199人次。同時根據我區人感染H7N9禽流感防控工作的實際情況，為提高提高疫情的應急處置能力，我們還緊急購置了“84消毒液”140件，壓式噴霧器4臺, 防護用品醫用性N95口罩90個，醫用手套200副等。各醫療機構也按要求儲備了相應的防護用品。
三、當前防控工作中存在主要困難
雖然，我局在人感染H7N9禽流感防控工作中已經採取了一些措施，取得了一些成效，但也存在一些困難：一是城區基層醫療技術力量薄弱，基層醫務人員醫療技術水平較差，對疾病的研判、重視程度仍不夠;二是基層醫療機構由於基礎條件的限制，沒有單獨的發熱門診和隔離病房，這給防控帶來隱患;三是疾控專業人員嚴重不足，疾控中心、衛生監督所定編42個，實際在編在崗18人，而我區輸入性病例多，監測、流調、取樣等任務四城區最重，區疾控中心對附一收治病例及家屬每天進行取樣檢測,直至轉陰為止。同時每二週還對後宰門市場和雁棲活禽批發市場進行取樣檢測,每次10個樣,目前尚未發現陽性。加之，應對日常工作人手就不夠，如遇疫情持續情況，將更是難以上加難。四是由於人感染H7N9禽流感防控工作涉及面廣、防控難度大，如果沒有專項的防控工作經費勢必會影響到防控工作的開展。
四、下步工作打算及建議
目前，人感染H7N9禽流感疫情仍在發展中，存在現實危險性，防控形勢十分嚴峻，我們將在區政府的統一領導下，認真履行衛生工作職責，主要做好以下四方面工作：
(一)建立聯防聯控工作機制。在政府的統一領導下，進一步加強與農業、工商、宣傳等部門的溝通和合作，建立聯防聯控工作機制，強化資訊溝通與資源共享，協作行動，密切配合，共同阻擊人感染H7N9禽流感疫情。
(二)強化醫務人員技術培訓。要廣泛開展人感染H7N9禽流感診療，人感染H7N9禽流感疫情防控等知識的學習培訓,尤其是要把培訓範圍擴大到村衛生室、個體診所等基層一線醫療機構的醫務人員，提高病例早期識別能力，對疑似病例儘早使用抗病毒藥物，以達到“早發現、早報告、早診斷、早治療”的目的。
(三)提升衛生應急處置能力。要進一步加強抗病毒藥品、防護用品、消殺藥品等應急物資儲備，並及時進行更新。要堅持24小時專人值守制度，保障資訊暢通，確保及時、規範處置疫情。
(四)廣泛開展宣傳教育。充分利用衛生網路資源，通過各種渠道宣傳人感染H7N9禽流感防控知識，引導公眾理性看待疫情，正確預防疾病，提高公眾防控人禽流感知識水平和能力。
同時，懇請區委儘早解決我區公共衛生機構人員緊缺的問題，也懇請區財政劃撥一定的人感染H7N9禽流感防控工作專項經費，以滿足應急物資儲備、更新和治療工作的需要。
我局認真貫徹落實省、市、區有關防禦颱風“妮妲”的各項部署要求，紮實做好防風防災工作，現將有關情況彙報如下：
自颱風“妮妲”形成並有可能對我區造成影響以來，我局就高度重視，密切關注颱風動向。8月1日上午，我局召開領導班子會議，成立了以吳佛土同志擔任組長、各分管副局長為副組長和各股室(隊、站)業務骨幹為成員的防禦颱風“妮妲”工作小組，對各領導班子成員及有關人員進行了分工，並決定立即通過簡訊平臺和電話等形式向全區水產養殖戶傳送颱風預警資訊。同時，惠州市海洋與漁業局紀檢組長呂泉州同志率領市海洋與漁業局防禦颱風工作組進駐我局，指導協助我局做好防禦颱風工作。呂泉州同志強調，要高度重視颱風防禦工作，相關人員全部上崗到位、切實履行職責;要以確保人員安全為核心，落實落細上級部署的各項防颱工作措施。是日下午，由吳佛土同志統籌指揮全域性防風防災工作;由李偉雁同志帶隊陪同呂泉州一行和沙田鎮相關領導到沙田整合村指導水產養殖戶做好防風防災工作;由李偉雄同志帶隊到掛點幫扶村指導村民做好防風防災工作。8月2日上午，由李偉雄同志陪同市局工作組到平潭鎮養殖生產一線檢查漁業受災情況。
防禦颱風期間，市局工作組對我局防颱風工作給予充分肯定。領導小組各成員之間，各司其職、通力協作，嚴密有序做好防禦工作。經統計，我局傳送預警資訊700多條次，撥打預警電話20多人次，協助轉移51人。至目前，尚未發現漁業有受災情況。
成型班是粉末冶金公司負責粉末冶金產品毛坯成型的一個生產性班組。一直以來，班組在公司各級部門的正確領導下， 以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，以現場管理為載體，以QCD管理為手段， 不斷在強化班組管理實效、降低各類實物成品指標方面下功夫。積極開展全體員工技能訓練、技術評價等活動。通過全班員工的不懈努力，出色的完成了公司下達各項指標，為公司的目標達成做出了一定的貢獻。
一、班組基本情況介紹:
該小組現有員工總數為28人:大專3人、佔.7%;高中5人，佔17.85%;技校12人，佔42.85;中專3人，佔.7%;國中及以下5人，佔17.85%。黨員5名。員工平均年齡為34歲。
二、主要工作和取得的成績
1、立足崗位抓質量，確定目標促發展。
在過去的20xx年裡，成型班緊緊抓住“以質量為中心，徹底消除浪費”這一主線來開展工作，不斷提高班組的質量管理水平。萬事開頭，制度先行。在年初建立班組的質量管理辦法和考核辦法，對屬於個人原因造成的異常廢損進行分析考核，有力的提高員工的質量意識，加強了員工責任心。針對出現的新問題，班組及時調整管理方法和管理思路。比如，在三月份發現部分員工不能認真地打廢，班組及時採取有力措施，對廢損產品進行封閉管理，採取當日廢品當日清理，每次由班組長清點數量的方式進行管理，有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到，基本動作不走樣，標準動作有創新，使新的管理工具與我們實際相結合，來支撐和提高班組的質量水平。根據我班一人多機和一人多品種的特點，建立了具有班組特色的個人質量臺賬。針對一些質量問題，班組積極進行質量改善，通過改善來不斷降低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條，完成車間級質量小改善6條，班組級小改善27條。在全班員工的共同努力下，班組未發生重大質量事故，班組廢損率同比下降了29%， 達到了0.78%(20xx年是1.1%)，質量的持續提高，有力的支撐了公司目標的達成。
2、克服困難降成本，積極努力尋改善。
成型班主要依靠模具將金屬粉末壓制成毛坯，因此模具是班組成本的主要消耗點。班組以降低成本為目標，積極尋求改善點，不斷降低單元模具費用。首先規範模具領用程式，採取抓大放小的辦法 ,對金額較大的模具進行重點關注，在領用和報廢上必須經班組同意才能領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析，按“三不放過”原則進行處理，努力杜絕異常損壞的發生。對能修復利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點委託別的相關部門進行改善。(事蹟材料 www.)20xx年噸模具消耗由20xx年的780元/噸，降到590元/噸，全年模具費用節約243580元，直接修舊利廢達7.8萬。在成本上全班不僅能做好自己的事，而且還站在全公司的層面來開展工作。由於成型班是前序，為了提高每月的生產進度。在前半個月大家都是加班延點來工作，常常一干就是半個月不能休息一天，但大家為了減少後序燒結的能耗，和為機加工贏得時間，都毫無怨言，默默奉獻，甘作一名無名英雄。
3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。
20xx年，汽車市場出現“井噴”，我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下，全班上下，團結一致克服種種困難，確保了的生產的交付。 春節過後計劃逐步增加，班組成員常常加班延點，但都毫無怨言，確保計劃的順利完成。全年班組出勤率達到119%。在過去的一年裡，成型班湧現了很多典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業，常常夜班一上就是一個月。350T機臺在工作中不等不靠，積極想辦法合理安排生產，保質保量的完成生產任務。X老師傅今年已經53歲了，患有Ⅱ型糖尿病，還患有高血壓，在4月高產期間，常常上午住院治療，下午來上中班。向這樣的事例在成型班還很多很多，正是在大家的共同努力下，20xx年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，計劃完成率達98.5%。為全年公司產值過億，達成挑戰目標做出了應有的貢獻。
4、企業文化樹新風，技能訓練促提升
成型班積極開展班組文化建設，對員工進行愛崗敬業的宣傳教育。每週至少安排1天班前會，組織大家進行集中學習，增強了解自己的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分員工存在的習慣性陋習，養成按標準工作的習慣。在提高員工技能方面，以QJT為載體，來加強員工技能訓練，切實提升員工的操作技能。對只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，鼓勵年青員工多學、勤鑽技術，使之成為崗位能手。通過不斷地培訓和學習，全班現U級員工達到14%，L級員工到79%。並在班組範圍內開展“榮辱觀”教育。以工作進步為榮，以工作落後、倒退為恥;以現場整潔，物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品不能定置擺放恥;以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥;以努力工作、樂於奉獻為榮，以作表面工作、斤斤計較為恥。還教育員工樹立正確的市場觀。不斷向員工宣傳市場意識，讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位員工明白:只有產品質量有保證，才會有市場;有了市場，企業才會有發展。質量是產品的生命、產品是企業的生命;好的質量出自每一位員工的手等教育。
三、發展方向
今後我們將以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，在”揚帆130”計劃的指引下，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。
為認真貫徹落實xx區消防安全委員會《關於印發<20xx年夏季消防檢查工作方案>的通知》要求，xx區衛計委積極動員佈署系統內夏季消防安全檢查工作，四項舉措落實夏季消防安全檢查工作。
一是落實消防安全主體責任。主要檢查各醫療機構主要負責人消防安全工作職責落實、“一崗雙責”消防安全生產責任制落實、消防安全工作領導小組建立、專職或者兼職的消防安全人員的配備、消防安全投入、培訓、標準化管理及應急救援等落實情況。
二是落實消防安全標準化管理。主要檢查各醫療機構貫徹落實20xx年國家公安部、國家衛生計生委、國家中醫藥局聯合下發《消防安全九項規定》情況;消防安全隱患臺帳建立及在安全隱患排查治理系統中的錄入情況。
三是落實消防安全知識宣傳、教育培訓。依據國家八部委下發的《消防宣傳“七進”工作的指導意見》要求，各醫療機構每年應對醫務人員和職工進行不少於2次的消防培訓，普遍掌握“一懂三會”知識。根據省衛計委《關於做好20xx年全省衛生計生系統安全保衛工作的通知》(蘇衛辦發〔20xx〕2號)要求，加強對各科室負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的消防安全管理知識和安全操作技能等方面的教育培訓，努力提高各級、各類人員的安全素質，確保安全管理人員和特種作業人員持證上崗率達到100%;重點抓好一線醫護人員對消防器材的使用培訓，確保人人會使用滅火器和逃生器材，切實提高安全技能等。
四是落實經營場所實體安全。各醫療機構要嚴格依據《關於印發< xx區衛生計生系統安全事故隱患排查整治工作方案>的通知》要求和《消防安全九項規定》中的“嚴禁行為”抓好實體安全。
為進一步加強環境保護，全面貫徹落實縣大氣汙染治理攻堅行動精神。我鎮黨委、政府結合鎮情，堅持實事求是的原則，對大氣汙染治理工作進行統一部署，集中開展摸排、整治工作，取得一定成效。現將我鎮大氣汙染治理工作彙報如下：
一、高度重視，加強領導
我鎮專門召開黨政領導班子聯席會議和機關全體會議，集中學習縣大氣汙染治理攻堅會議精神，並通過簡訊平臺將縣會議精神傳達到51個村支部書記和村主任。並研究制定《鎮大氣汙染攻堅行動實施方案》，方案明確了工作目標和和工作任務，成立了鎮大氣汙染治理攻堅行動領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他領導班子成員任組員，下設辦公室，抽調精兵強將，將大氣汙染治理工作任務落實到人。會後馬上開展了有關工作。
二、加強宣傳，營造氛圍
我鎮充分利用電子屏、條幅、宣傳車、村喇叭廣播、宣傳欄等形式，對大氣汙染治理攻堅行動的重要性和緊迫性進行大力宣傳，鎮政府電子屏全天不間斷滾動播出大氣汙染治理攻堅行動方案和宣傳標語，懸掛宣傳條幅20條，鎮政府出動一輛宣傳車流動宣傳大氣汙染治理有關精神，各村喇叭每天早、中、晚三次廣播，在村宣傳欄開闢大氣汙染治理專欄，在全鎮形成了大力開展大氣汙染治理攻堅行動的濃厚氛圍。
三、採取強硬措施，展開突擊行動
大氣汙染治理工作小組成立了巡查治理開採加工、紅石板巖非法開採、紅石板巖加工、秸稈焚燒四個工作突擊隊，分別由鎮領導班子成員任隊長，有關部門負責人和鎮政府有關人員任隊員，從10月2日開始，出動8輛突擊車輛，不間斷開展巡查、治理工作。
(一)對加工企業採取斷電措施
鎮聯合工商、派出所、供電所，對我鎮轄區內41家加工企業進行全面檢查，並全部採取斷電措施;全鎮29個菱苦土土窯已全部進行拆除、填埋、封堵處理。
(二)對紅石板巖非法開採加工企業實施停產處理
工作小組聯合工商、派出所、供電所對轄區內所有紅石板巖開採、加工企業進行全面檢查。全鎮共有紅石板巖開採點126個，全部為無證開採;共有紅石板巖加工企業64家，其中有證23家，無證41家。至12月11日，我鎮已出動突擊活動車92次，組織人員巡查368次，拆除42家紅石板加工企業(包括有證加工企業19個，無證23個)，對126家無證開採點全部實施停產處理，搗毀絞索、鋼絲繩等開採工具80餘套。
(三)秸稈禁燒
鎮抽調專職人員成立秸稈禁燒小組，配備車輛，懸掛條幅15條，秸稈禁燒宣傳車在我鎮轄區內進行巡迴廣播、檢查，大力宣傳秸稈禁燒工作。禁止焚燒秸稈，嚴禁露天焚燒落葉、雜草、垃圾、廢舊輪胎、廢舊塑料等廢棄物，全面取締露天炭火燒烤，確保“不著一把火，不冒一股煙”。
(四)深入整治“黃標車”
對我鎮登記註冊的68輛“黃標車”車主逐個上門進行宣傳告知和政策引導，現已督促16輛“黃標車”車主辦理登出登記和報廢手續。
(五)加大冬季植樹力度
我鎮提前謀化及早動手，確保按時完成綠化任務，現已完成植樹26000株。其中包括村莊綠化9個，植樹2500株;補植補造5500株;其他造林300畝，共計18000株。
四、下一步工作計劃
我鎮將進一步加大治理工作力度，對轄區內所有企業進行再次摸排，嚴厲打擊非法開採行為，發現一起、斷電一起、停產一起，對尚未斷電、停產的無證開採加工企業進行斷電、停產處理，確保年底前將紅石板巖加工企業全部拆除。
今年以來，土家族苗族自治縣積極探索實踐監督執紀“四種形態”，堅持挺紀在前、紀嚴於法，堅持抓早抓小、動輒則咎，把嚴明紀律體現在對幹部日常監督管理之中，在嚴肅執紀中體現對幹部的嚴管厚愛。
一是堅持強化學習教育培訓。在全縣黨員幹部中全力推行“三個一”黨風廉政建設和反腐敗工作學習教育。即：“一書”，編印xx大以來黨政紀常用的最新法規書籍給全縣紀檢幹部人手一冊，要求每名紀檢幹部做到熟記於心、實踐於行;“一網”，在促廉惠民網上開闢專門宣教專欄，開展《黨章》、《準則》、《條例》、《問責條例》等黨規黨紀的培訓學習，教育全縣黨員幹部築牢思想防線，守住紀律底線; “一微”，縣紀委利用微信公眾號，每天向全縣黨員推送典型案例，用身邊人、身邊事警示黨員幹部。
二是堅持抓早抓小，動輒則糾。制定出臺《中共土家族苗族自治縣委廉潔自律約談辦法(試行)》、信訪舉報件管理辦法等一系列制度，加大談話函詢力度，及時清理處置反映黨員幹部的問題線索，對黨員幹部的問題早發現、早提醒、早糾正、早處理，恰當運用提醒談話、批評教育、誡勉談話等方式及時處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，做到防微杜漸、治病救人。
三是堅持挺紀在前，嚴格監督執紀問責。轉變監督執紀工作方式，堅持挺紀在前，關口前移，注重從“盯違法”向“盯違紀”轉變，圍繞有效遏制腐敗增量，對違紀問題抓傾向、抓苗頭，觸犯紀律立即處理，實現監督執紀問責經常化，防止黨員從“破紀”滑向“破法”，形成“好同志”和“階下囚”的緩衝區，做到了用紀律管住大多數。
南州建檔立卡農村貧困人口慢性病醫療救助工作已於20xx年1月1日正式啟動實施，為保證貧困人口物件充分享受到慢性病醫療救助政策實惠，該州採取六舉措全力做好此項工作。
一是落實財政保障政策。慢性病醫療救助基金州、縣兩級財政按2:8比例配套納入本級年度財政預算;各縣市及時完成慢性病醫療救助基金支出專戶開設，專戶設在各縣市合醫局(中心)，由各縣市新農合經辦機構統一使用、管理;各縣市20xx年慢性病資金要按照州預算數於2月28日前配套到位。
二是啟動“一站式”結報。農村貧困人口花名冊由各縣市扶貧辦負責提供，新農合經辦機構會同移動公司技術人員完成系統配置。在執行過程中，扶貧部門對貧困人口發生變動的要及時變更並提交變更資訊名冊至縣市新農合經辦機構。按照救助標準，州衛生計生委已在新農合管理系統中完成各項引數配置，已於20xx年1月1日正式上線執行,州、縣兩級新農合經辦機構要督促轄區內新農合定點醫療機構及時啟動慢性病醫療救助“一站式”即時結報工作，方便參合群眾就醫報銷。
三是嚴格審批工作。各縣市新農合經辦機構要切實做好29種慢性病和24種重大疾病的審批工作，確保患病患者真正得到救助。慢性病審批工作採取個人申請，憑縣級及以上公立醫院3個月內疾病證明書到統籌縣市級新農合經辦機構辦理慢性病醫療救助卡，救助物件憑慢性病醫療救助卡到指定醫療機構就醫才能享受政策救助。
四是規範報賬程式。各級新農合定點醫療機構按照新農合基本醫療報帳時限要求，於每月10日前將慢性病救助花名冊和慢性病救助月報表向基金統籌縣市新農合經辦機構申報慢性病醫療救助資金。非直補醫療機構由參合患者憑戶口本、農合卡(證)、住院病歷影印件、門診或住院發票原件、住院費用清單、各類補償救助證明、處方、代辦人需提供代辦人有效身份證件等向基金統籌縣市新農合經辦機構提供申報材料，新農合經辦機構在15個工作日內完成資金稽核撥付。
五是加強基金監管。嚴格按照財務管理有關規定，加強對慢性病救助基金的管理，嚴禁擠佔、挪用等違規行為發生，堅持按照“公平、公開、公正”和“封閉執行”的原則管理和使用慢性病救助基金，嚴格慢性病病種審批，加強資金稽核和支付，嚴防套取、騙取慢性病救助基金等違法行為發生，發揮慢性病救助金政策效應，保證基金安全執行。
六是加強政策宣傳。各縣市要認真落實建檔立卡農村貧困人口參合資助政策，實現100%參合。要充分利用廣播、電視、網路、宣傳冊、宣傳欄等多種形式，加強對慢性病救助政策宣傳力度，重點宣傳救助病種、救助標準和定點醫療機構，提高群眾政策知曉率，引導未被資助物件積極參合，確保貧困人口參合實現全覆蓋。
很多東西在那篇《來自一個高速交警的忠告》裡都有，重複的就不累贅了。
1、安全帶，不用多說。
2、速度。
十禍九快，非常同意。如果對一百多公里沒有概念的話，可以想象一下把我們的愛車從十幾層的高樓上讓它自由落體，這樣相信大家就會對速度有個全新的認識。但這裡，我不認為慢速是絕對的。速度要根據你對車輛的效能和路況來判斷。高速上視野全好車輛全無時開著輛bmw然後開個80km/h，這是不會開車的人才乾的事。同時，在高速上超車時，一旦做出決定，行動一定要果斷，而果斷的前提就是對車距和車輛效能以及被超車輛執行軌跡的預判，這種預判，往往只是瞬間。千萬不要在高速上猶猶豫豫，千萬不要在告速上三車並行(尤其是被夾在兩輛大車中間)，碰到這種情況，要麼加速，要麼減速。所以，我個人對速度的理解並不是絕對的，他只是你行車原則的一個衍生物而已。
3、高速的各種燈光。
由於高速行車速度極快，能否給後方或前方車輛一個明確的提醒至關重要。而這種提醒，很大程度上取決於燈光。如遇雨雪天，霧天，或揚沙天氣，只要視線不好，應儘早開啟大燈、尾燈、防霧燈、雙跳燈等，至於開哪個，依具體情況而定。還有就是重點說說黃昏，黃昏是天由明轉暗之時，這種轉換是在不知不覺中完成的，所以，司機往往在這個時段會忘了開啟燈光，只有等自己感到暗時才會開啟，而此時的光線是不完全的，所以，儘量在這個時段早點開啟大燈和尾燈。進入山洞隧道最好也把大燈開啟。
4、超越前方緊鄰兩大車。
高速上超單獨一輛大車很好超，一般不會有問題。但超兩輛緊挨著的大車有時會有點麻煩，一般後方的那輛大車也是想超車，因而它可能會突然變道。此時要超車時，我一般先確認後一輛車明顯發現了我的存在(確認的方式可以用喇叭或者燈光)，然後再迅速完成超車。
5、進隧道私家車最好靠左側車道。
這是我的個人經驗。有一次我開車進隧道，沿右側車道進去，突然發現前頭有輛大車，大驚，幸好發現得早，才能及時拐到另一車道上。之所以建議大家走左邊的道，是因為大車一般在右側車道，有些大車長途行駛很髒，兩尾燈都被泥水覆蓋，進隧道的一瞬間由於光線突然變化，人眼很難適應，如果前面大車不開尾燈，很容易發生追尾事故。
6、長下坡千萬不要停車。
以前每次經過長下坡看到減速帶都很疑惑，明明路況很好為什麼要設減速帶。後來看了那篇《來自一個高速交警的忠告》後，才終解此疑惑，於是得出結論，千萬千萬千萬不要在這裡停車。
7、開長途車把擋風玻璃和雨刮器弄弄乾淨。
上網搜搜用布擦雨刮器不好之類的文章，肯定有不少。但我還是認為這樣做很重要，一般的車就算換個雨刮器也就百來塊錢，每年換一個也不算很貴。洗洗會讓你高速行車的視線好很多。
8、高速行車能讓則讓。
這裡不是城市道路，千萬不能開賭氣車。看到有人快速從後超車，或是不文明開車，儘量離這種車遠點，城市道路上你不讓頂多耽擱點時間，但這裡你不讓，耽擱的可能就是你的一生。
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