今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務執行、資金支撐、資訊服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。
截止xx月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面xx人。徵收養老保險費xx萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費xx萬元。實行社會化發放的離退休人員達xx人，離退休費用社會化發放率達%。
市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。—月份，參保的各類企業職工xx人，實際繳費xx人，新增擴面xx人，徵收養老保險費xx萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費xx萬元。實行社會化發放的離退休人員達xx人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放程序，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規範發放上來。做到四個規範，即：規範資料庫資料，規範業務流程，規範稽核辦法，規範發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，xx月初，市局籌措資金，購買了指紋鑑別系統，目前己完成對享受待遇的xx名離退休人員的指紋採集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存摺到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然後建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[]號、號檔案精神，各地周密安排，精心準備，認真細緻做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅xx月份一個月時間，全市己為xx名符合條件增資的離退休人員人平月增資xx元（其中：市直xx人，月增資。xx萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放鬆
全市勞動保險機構積極主動參與、支援和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關係接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險資料庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪幹，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達xx人（其中市直xx人）。
三、開展專項稽核，防止虛報冒領
根據省廳的統一安排和佈署，全市從xx月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽核工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽核工作。針對這次稽核工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。
一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；
二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照。
組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽核，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；檢視企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。市局把稽核與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽核的機會，己對%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋採集，為建立規範的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對%的參保企業進行了實地稽核。
四、加強服務意識，推進社群管理
繼續推進企業離退休人員社群管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社群管理的要求，
全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，
二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至xx月份養老金的同時，全市共籌措萬元資金對xx名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。
三是社群試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社群管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社群中心的軟硬體建設。月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市xx名離退休人員已有xx人進入社群管理，進入率達%。
五、加強基礎管理，規範業務工作
按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務執行、資金支撐、資訊服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。
一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯絡，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社保基金和財務管理，規範保險業務環節、執行程式和操作過程，xx月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，並下發了檢查結論及整改意見通知書。
二是加強了各種臺帳的管理，清理列印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。
三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。
四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠佔挪用基金問題。
五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關係，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。
六是積極爭取政府和財政部門理解和支援，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。
在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規範了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城採取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關係接續表、發一份接續指南、開闢一個個人繳費視窗的辦法，使失業人員接續養老保險關係登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯絡，又相互制約。雲夢、孝南和市局都把基礎管理作為重點工作來抓，常抓不懈，並且都抓出了成效。
今年以來，安福縣勞動就業局以失業保險擴面徵繳為重點，通過宣傳引導、完善服務和部門聯動等有效措施，全面推動失業保險工作取得了新突破，截止11月底，實現擴面參保18900人，完成失業保險費徵收420萬元。
(一)廣泛宣傳，著力營造濃厚氛圍。充分發揮輿論先行的主導作用，加大宣傳力度，利用電視、網路、報紙和電子螢幕等媒體，並與招聘會和春風行動等活動相結合，通過播放宣傳片、錄音、發放宣傳單等形式全力做好《就業促進法》、《社會保險法》、失業保險條例的宣傳，讓國家的最新政策家喻戶曉、人人皆知，積極推動失業保險擴面徵繳工作的有序開展。
(二)部門聯動，切實抓好擴面徵繳。不斷強化失業保險工作的部門聯動力度，一是聯合勞動保障監察大隊和社保等部門，通過開展日常巡查、專項執法檢查等行動工作，深入全縣各類企事業單位，面對面宣傳參加失業保險的相關法律法規和重要意義，並詳細瞭解企事業單位職工基本情況，要求其限期參加失業保險，並按時申報繳費。二是聯合財政局，通過下發財政代扣代繳通知，將縣內各事業單位的失業保險一次性徵繳到位。今年以來，安福縣徵繳基金420萬元，發放金額39.62萬元，取得了良好的成效。
今年以來，xx城市人社局狠抓失業保險工作，強化失業保險保障生活、促進就業等重要功能，進一步緩解就業矛盾，維護社會穩定。
一是加強政策宣傳，擴大失業保險參保範圍。為提高廣大企業參加失業保險的積極性，充分利用電子顯示屏、網路、媒體等多種形式，繼續加大對失業保險政策的宣傳，營造人人蔘保參保氛圍，努力擴大失業保險覆蓋面。
二是加強與企業的交流溝通，建立動態化管理機制。該局主動深入企業走訪，瞭解企業的生產經營情況，對企業進行政策指導，督促企業及時繳費，做到參保單位“三準”，即基本資料準、參保人數準、繳費基數準。
三是規範視窗服務，提高人員素質。為失業人員提供求職登記、申領失業保險金、職業指導、技能培訓等“一條龍”服務，增強失業人員的幸福感，促進失業保險工作穩步推進，進一步維護社會穩定。
根據xx縣人民代表大會常務委員會辦公室安常辦字[]號<關於印發檢查《中華人民共和國社會保險法》實施情況的方案的通知>部署，我社高度重視，主要領導親自作出部署，要求各單位對照檔案的精神做好對縣供銷社從x年以來貫徹執行《社會保險法》實施情況進行自查。現將我社執行《社會保險法》工作情況和存在的困難及建議彙報如下：
一、縣供銷社參加兩基三險等工作的情況
《社會保險法》自實施以來，我社就認真組織了各單位和幹部職工對《社會保險法》的學習和宣傳，並貫徹執行，依法為職工繳納兩基三險，保障了幹部職工的合法權益。目前，我社參保的單位只有x個，一個是縣社機關，參加的是機關事業單位養老保險，統籌有xx人，另一個是土產公司（經營煙爆人員）參加的是企業職工養老保險統籌人員有xx人。自x年以來，參保的單位和個人都是嚴格按照規定繳納社保金和醫保金及三險。目前，我社參保的單位和企業沒有發生欠費的行為，到了年齡退休的職工都能按時領取退休金和享受職工醫保待遇。
二、存在的問題和困難
供銷社系統由於改制較早，時間從xx年開始，改制不徹底，造成遺留問題多，象養老保險、醫療保險問題相當突出。
（一）關於養老保險金欠費的問題。目前，我社欠交社會養老金問題主要是企業改制前的，從xx年x月到x年x月止，在縣社保局的賬戶上反映我社欠繳社會養老金金額已達x萬元（含利息，滯納金）。照此下去，這個數字恐怕越滾越大；不僅如此，現在有的職工為了維權，向人民法院上訴，要求縣社給其繳納社保金，目前法院已受理。所以，對供銷社來說是很不利的。而現在的實際情況是從xx年x月開始，職工都是陸陸續續自己到社保局續接社保關係，自己繳費至退休月。而原來繳納社保金都是企業繳納，企業改制後都沒有了，欠費還存在，導致累計欠下鉅額社保金。
（二）關於參加醫療保險統籌的問題。目前，我社改制前有職工x餘人，參加了基本醫療保險統籌的職工只有x人（含在職），而未參加醫保的人員有千餘人，尤其象現在已退休的x餘人因政策等諸多因素而無法享受職工醫保，導致職工上訪多，我社也只能作些解釋和安撫工作。
（三）、關於續接社保關係繳費標準高的問題。由於補繳社保金的基數高，跟過去的不一樣，職工下崗時間久，就業困難，經濟來源不固定，而現在去續接社保繳費標準又高，一般象今年去補繳的要x—x萬元（含利息，滯納金），職工一時拿不出錢來，只能等待。所以到現在原來參保的職工還有多人沒有去社保部門續接養老關係，而到退休時又來找供銷社要求予以解決，這樣的事是避免不了的。
三、建議
鑑於供銷系統的情況複雜，經濟負擔債務重的現狀，我社建議：
一是請縣政府召集人社局、財政局、醫保局等部門將我社目前已退休的職工還沒有納入職工醫保的人員予以納入，以減少社會不安定因素。
二是請縣社保局是否能採取辦法來停止繼續產生欠費的問題，並請社保區域性門在對於我社職工補繳社保金上能予以照顧，免交利息和滯納金。
去年以來，泗水縣充分發揮失業保險“保生活、促就業、防失業”的三位一體功能，多舉措促進失業保險工作，致力服務參保單位和失業職工，維護了社會和諧穩定。
一是加大失業保險費徵繳力度。面對縣內經濟下行壓力，縣人社局狠抓基金徵繳不放鬆,以全民參保登記計劃為抓手，綜合運用宣傳、稽核、監察等手段，紮實有效的推進擴面徵繳工作。將失業保險徵繳和失業保險待遇統一部署、統一排程，層層分解指標，實行包保責任制，20xx年失業保險基金徵收1307萬元，超額完成全年任務。
二是免費為失業職工開展就業創業培訓。對所有享受待遇的失業人員進行免費職業技能培訓，以提升失業人員的綜合素質和就業能力。宣傳有關就業援助、失業保險方面的政策，進行就業指導和就業崗位的推薦，切實保障了失業人員的合法權益。
三是加大援企穩崗補貼力度。20xx年，泗水縣為緩解經濟下行壓力，對採取有效措施不裁員、少裁員、穩定就業崗位、依法足額繳納失業保險費的4家企業發放穩崗補貼42萬元，有效地緩解了企業困難，降低了企業的成本。20xx年將繼續用失業保險基金支援企業穩定就業崗位，凡符合條件的參保企業，於4月30日前均可申請20xx年度穩定崗位補貼。
四是創新服務模式，提升管理服務水平。認真做好失業人員接收、登記和失業保險金申領、稽核、發放工作。設立視窗專人受理失業人員失業金申領、稽核工作;熱心接待辦事群眾，耐心解釋失業金申領所需材料;製作失業金業務辦理流程圖，方便引導群眾辦理業務。
為進一步發揮失業保險保障生活、預防失業、促進就業的作用，xx區就業局高度重視失業保險工作，通過創新工作方法，完善工作措施等方式多措並舉推進失業保險工作。
一是建立監測預警機制。充分利用勞動保障平臺和就業資訊網路，通過定期登記統計和抽樣調查相結合的方法，摸清勞動力資源狀況，強化失業動態重點監測，將城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
二是加大擴面徵繳力度。通過上街宣傳、深入未參保企事業單位實地講解、與企業老闆進行座談等方式，大力宣傳失業保險政策，讓企業和廣大職工認清參保的好處，不斷提高用人單位對失業保險的認知度，自覺加入到參保行列。
三是加大基金徵繳力度。在規範失業保險基金徵繳的同時，對失業保險參保單位徵繳基數開展核查，確保參保單位如實申報、如實繳納失業保險費，努力做到失業保險基金應收盡收。
四是積極落實優惠政策。近年來，該區認真落實“五緩四降三補貼”政策，將企業單位繳交的失業保險金2%的比例降為1.5%，並對符合條件的企業實行社保補貼和崗位補貼，優惠政策的落實有利於企業發展，在一定程度上穩定了就業崗位。
截止至4月底，全區失業保險參保單位達247戶，參保人數12473人(其中：事業單位參保204戶，9180人;企業參保43戶，3293人)，失業保險基金徵繳325萬元，完成全年目標任務500萬元的65%。共為81名失業人員發放失業保險金10萬元。
今年以來，xx縣人社部門不斷創新工作方式，三舉措積極穩妥推進全縣失業保險金髮放工作。
一是稽核。及時組織工作人員深入縣內企業，通過現場查閱相關檔案資料、聽取彙報等方式，詳細瞭解各企業失業保險參保人數、繳費基數、繳費明細等情況，進一步確認申報是否屬實。二是宣傳。藉助招聘會、媒體平臺、微信平臺等渠道，相繼開展了多項失業保險政策宣傳活動，主要就失業保險制度的覆蓋範圍、失業保險金繳費比例、申領失業保險金應具備的條件及所需材料、失業保險金的發放標準等重點問題加以宣傳和解答。三是服務。進一步簡化辦理失業待遇申請流程，對符合失業保險金申領條件的失業人員，及時和用人單位對接，督促其60日之內辦理相關申領手續。
今年以來，江西省xx市xx縣公共就業人才服務局以失業保險擴面徵繳為重點，通過宣傳引導、完善服務和部門聯動等有效措施，全面推動失業保險工作創下新高，截止3月底，實現擴面參保18900人，完成失業保險費徵收206.21萬元。
一、強化失業保險政策宣傳力度
為切實增強《失業保險》宣傳的針對性和實效性，江西省xx市xx縣結合實際，多措並舉，全方位、多層次、多形式的開展《失業保險》宣傳及普及工作，全力提高群眾對《失業保險》的知曉率。一是利用政府的網站、公共就業人才服務局網站，開闢《失業保險》政策法規宣傳專欄，全面系統刊載介紹《失業保險》及其法律法規，並通過縣電視臺、xx手機報、微信、宣傳欄等方式向社會廣泛宣傳;二是在服務視窗擺放《失業保險》宣傳單、《社會保險法問題解答》等相關宣傳資料，將失業保險的宣傳融入到各項業務工作中;三是結合“春風行動”、”就業援助月”、民營企業招聘周等大型招聘活動，在人口密集場所集中組織開展《失業保險》宣傳活動，免費發放宣傳資料;四是組成工作組深入企業、農村和社群做好政策諮詢等工作等。截止目前，累計發放各類宣傳資料5000餘份，接收群眾諮詢1000餘人次，工作得到了廣泛的認可和支援。
二、深化失業保險擴面徵繳力度
一是加強組織領導，搞好相應部門配合。政府通過建立社會保險擴面徵繳領導小組，採取首長負責制，開展實質性工作，定時“議事制度”等。因社會保險擴面徵繳工作涉及面廣、難度大，通過加強與稅務、工商、財政、審計、體改等部門協調配合，各司其職，整體作戰，形成齊抓共管的局面。
二是加強依法徵繳力度，實現社會保險的強制性。充分利用社會保險費徵繳的稽查手段，定期、不定期的有重點稽查用人單位申報的基數、比例、工資總額及員工工資發放情況等，強化基金徵繳力度。對違反《條例》規定的行為要堅決予以制止，並採取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。
三是加大勞動保障執法檢查力度，擴大勞動保障監察工作的覆蓋面。
三、優化工作提升服務水平
一是加強學習，提高認識，強化為民服務意識。不斷推進全體工作人員思想政治和職業道德建設，進一步加強視窗業務培訓和理論技能學習，始終牢記為民服務的理念，端正工作態度，轉變工作作風，不斷強化為服務物件辦事能力，塑良好職業形象。
二是簡化流程，公開業務，提高水平。簡化辦事程式，公佈辦理流程，堅持“限時辦結制”、“首問責任制”等工作制度，凡是辦事群眾前來辦理相關業務，只要符合條件，做到隨叫隨到，限時辦結。
三是推行網路辦事，讓群眾足不出戶享受快捷方便的辦理效果。
四、細化企業穩崗補貼工作
情況彙報
中共向陽鎮黨委 向陽鎮人民政府
依據縣新型農村社會養老保險工作實施方案要求，我鎮積極組織，強化措施，集中力量，切實抓好宣傳動員、調查摸底、保費徵繳、資料填寫等工作，使全鎮新型農村養老保險工作開局良好，進展順利。現將工作情況彙報如下：
一、基本情況
向陽鎮轄15個村委會，255個村民小組，28646人。應參保15947人，已參保人數14930，參保率93.63%，應繳費人數11324人。
二、主要做法
（一）加強領導，成立機構。20xx年新型農村社會養老保險工作啟動後，我鎮馬上成立了以朱明忠鎮長為組長，鎮黨委綜治統戰委員、副鎮長樊義斌為副組長，社保所、民政、辦公室、財政所等相關幹部為成員的領導小組，由社保所具體承辦日常工作，各村均成立了以村主任為組長的領導小組專門負責此項工作的領導協調工作。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。為了貫徹落實縣新型農村養老保險有關會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，鎮政府多次召開鎮村組幹部會議，全面安排部署新農保工作，並印發新農保宣傳材料6800多份。各掛村領導、掛村幹部及時到村組織村組幹部、屯級黨支部書記和“六大員”召開動員大會。各村組成由掛村領導任隊長，掛村幹部任副隊長，村組幹部、屯級黨支部書記和“六大員”為成員的新農保政策宣傳隊，進村入戶進行宣傳動員，做到了新農保政策家喻戶曉，人人皆知，充分調動了廣大農民群眾的.參保積極性。
（三）強化責任，嚴格考核。為了確保全鎮新型農村養老保險工作順利進行，鎮人民政府分解下達了目標任務，夯實責任，制定了獎懲辦法，並與各村簽訂責任狀。並將新型農村社會養老保險工作納入績效考評範圍，實行重獎重罰；嚴格執行任務倒排和每週彙報制度。制定新農保任務倒排表，每週都把各村新農保進度情況張榜公佈。在每週例會上要求各村就新農保工作開展情況進行彙報。連續兩次排名倒數第一的村要在會上做表態發言。
三、取得的成效
（一）農保政策深入人心。通過發放宣傳資料和各村宣傳隊對新農保政策的大力宣傳，全鎮形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和群眾知曉率達到了100%，廣大農民積極踴躍參保。全平村還還通過屯級廣播早上8點、晚上6:30每天兩次對新農保政策進行宣傳，取得良好效果，目前全平村新農保繳費率已達96.01%；黨隘村是我鎮最偏僻、最貧窮的行政村，20xx年全年繳費率僅為21.96%，掛村幹部羅文藝同志敢於直面困難，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能公關、特別能奉獻”的精神，親自帶領宣傳隊連續幾周吃住在村裡，利用晚上上門入戶細緻細心進行宣傳動員、收繳參保費、收集農保資料，使該村新農保工作實現了歷史性突破，目前繳費率已達84.73%。這些事例充分顯示了農保政策已深入人心。
（二）參保繳費達到預期目標。按照市人民政府要求，按照縣人民政府統一部署，20xx年6月底前完成60%繳費任務。20xx年1-6月已繳費人數8159人，繳費金額770950元，繳費率達72.05%；60週歲以上符合領取待遇人員3077人，實際領取3077人，發放率100%，繳費率排全縣第四名，按質按量完成縣政府預定的目標。
四、存在的困難和問題
（一）材料收集及繳費困難。我鎮每個村都存在外嫁後未遷走戶口和嫁入我鎮後未遷入戶口的情況，這部分人的材料收集和繳費工作難度非常大。
（二）人員嚴重不足。我鎮是全縣最大工作量最大最複雜農業人口最多、新農保繳費任務佔全縣任務20%的鄉鎮，社保所僅有兩名工作人員，加之原來由縣級負責的資訊匯入工作由鄉鎮負責後，工作量非常大，而我鎮本來工作人員嚴重不足，她們都是各村的掛村組長，要承擔大量的業務工作實在力不從心。給新農保工作的順利開展帶來極大的困難。
五、建議
給我鎮增加熟悉新農保業務的工作人員。
根據市政府要求，市社會保險管理中心在20xx年1月由原市社會勞動保險委員會辦公室、市機關事業單位職工保險辦公室、市農村社會養老保險事業管理處合併組建而成。同時，原衛生局管理的新型農村合作醫療、民政局管理的醫療救助兩項工作職能也劃歸到了我中心管理。目前，我中心主要承擔全市機關、企事業單位職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的徵繳管理，被徵地農民養老保障、城鎮老年居民基本生活保障、農村居民養老保險、新型農村合作醫療保險的收繳、管理、發放及企業退休人員的社會化管理等工作。
近年來，市政府高度重視城鄉社會保障工作，出臺並實施一系列重大政策舉措，改善民生保增長。中心自組建一年多來，在市勞動和社會保障局黨委的領導下，認真貫徹執行上級社會保障政策，注重基層調研，積極開展建立“群眾滿意基層站所”活動。在活動中全體幹部職工不斷加強自身的政風、行風建設，提高服務能力和水平，齊心協力緊緊圍繞我市20xx年度社會保障責任目標紮實開展各項工作，以確保責任目標的全面完成。截止年底，全市企業基本養老保險淨增參保20xx人，城鎮基本醫療保險淨增參保2432人，工傷保險實際參保75862人，失業保險淨增參保1332人，生育保險淨增1488人，分別完成目標任務的51.35%、64%、96.1%、379.49%、74.4%。城鎮居民醫療保險參保人數為19023人，參保率達89%。新型農村合作醫療參保人數為378988人，參合率達98%，完成xx市97%的目標考核任務。
一、主要成效：
1、重效能意識的培育。市社保中心在建立人民滿意基層站所活動中，打出了“做百姓貼心人，樹社保新形象”的主題口號，引導幹部職工樹立為人民服務的效能意識。同時，把濃厚的建立宣傳氛圍與社保服務緊密結合起來，從社保門口的宣傳欄設定到政務公開欄（崗位公開欄、大樓示意圖）、爭創基層滿意站所、社會保險業務辦事指南全部上牆，以及每層樓梯口建立宣傳牌的設定，營造出了濃厚的效能文化建立氛圍，在方便服務物件辦事的同時，加深工作人員對服務的認知，抓住各種會議及業務培訓的契機，強調效能建設的重要性，著力培養幹部職工的服務意識和大局意識，重在效能意識的培育。
2、抓效能舉措的創新。為更好地做好社保服務工作，中心堅持以人為本和便民利民的原則，從細處落手，推出了一系列效能創新舉措，將效能文化融入到每個服務細節中。一是改善辦事環境。針對中心辦事擁擠的現象，中心分設醫保大廳和社保大廳，在每個視窗設定業務辦事提示，分流辦事人群；並設定休息區，放置閱報欄、飲水機、老花鏡等，提供人性化服務。二是開展“我服務你評價”活動，提升服務意識。通過視窗服務證價器的安裝，由服務物件對辦事人員的辦事效率、服務態度、業務素質進行綜合評價，結合獎懲措施對視窗工作人員進行考評，通過硬體設施來提升軟體服務。三是推出溫馨提醒服務。社保中心在工行各營業網點張貼溫馨提醒，告知廣大個體參保人員，各項保險繳費標準、扣款截止時間、聯絡電話等，要求參保人員本人要時常關注自己社保費代扣帳戶餘額、扣款是否成功等情況，遇有問題及時同社保中心聯絡。另外，還推出簡訊提醒業務，今年3月開展了社保費臨時性減徵工作，為了使城鎮個體勞動者不要錯過優惠政策的享受，中心對於扣款不成功的參保人員，以簡訊的方式提前提醒參保人及時在社保費代扣帳戶存入足夠金額。四是社會保障政策法規宣傳欄進基層。為了加大對社保政策的宣傳力度，中心專門在全市各鄉鎮（街道）、行政村（社群）設定了政策宣傳專欄，定期更新宣傳資料，以提高社保政策的知曉率，提高社保的覆蓋面。五是大力推行電子政務。為構築統一的網上辦事平臺，方便企業和群眾辦事，加大對社會保障資訊資源的整合力度，對現有勞動保障、社會保險等公共資訊資源進行整合，全面實現社會保障登記、繳費、轉帳、查詢、支付等業務網路化。目前，社保新系統經過多次測試已於4月正式上線使用，並同步開展勞動保障資訊異地災備系統建設。
3、塑效能制度的建設。中心通過內部控制制度的建設來推動工作，用制度來管人，用制度來做事，切實打造效能文化。一是制定月度工作例會，各科室每月制定工作計劃，月度會議上對完成情況進行總結匯報和分析存在問題，並提出下月工作目標。二是不定期召開業務專題研討會。針對工作中存在的問題，由分管主任召集相關科室及時討論解決問題的方法和對策。三是規範業務流程。制定科室崗位工作職責，規範業務流程，按照社會保險有關政策和法規，規範參保登記管理、繳費核定、賬戶管理、待遇稽核、待遇支付、社會化管理、基金財務管理等業務環節的操作流程，各項業務既獨立操作，又相互牽制。四是開展課題調研。要求各科室結合實際，圍繞如何提高工作效率，創新工作方法，各自確定1個調研課題，開展調研活動，進一步推進社會保險工作，如針對失地農民養老保險、農村居民基本養老保險等重點難點工作，拓展思路，主動出擊，開展工作調研尋求突破。
4、貫效能文化的主線。將效能文化建設貫穿到整個社保服務中，主要從三個方面入手：一是每月製作《社保工作動態》，面向機關部門、鄉鎮（街道）、社群發放，並刊登在建德勞動保障網上，通過動態全面反映我市社保工作的情況和資訊，把資訊及時傳遞給百姓。二是營造積極向上的工作氛圍，通過中心文體活動和業務學習的開展，創造一個學習奮進的團隊和良好的工作環境。三是以檔案形式制定對中心工作人員規範化服務基本標準及中心工作制度規範化基本標準，要求工作人員嚴格執行，並進行績效考核，通過規範化服務標準，樹立社保隊伍的良好形象。
5、重服務企業和服務基層。面對國際金融危機給我市企業帶來的不利影響， 20xx年3月我市繼續對企業社會保險費繳納比例繼續實行臨時性下浮，具體幅度相當於各項社會保險企業繳費統籌部分1個月的額度，採用全市集中減徵的方法統一在3月份進行集中減徵。3月份我市企業單位五險減徵總額達1810萬元，城鎮個體勞動者減徵總額達666萬元。同時，允許符合條件的困難企業在一定時期內緩繳社會保險費。另外，根據省政府檔案要求，我市於今年6月底對城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例由20%下調至18%，繳費基數按上年度全省在崗職工月平均工資80%至300%確定，進一步減輕城鎮個體勞動者負擔。
6、抓廉潔自律。能自覺遵守中紀委《關於制止奢侈浪費的規定及相關法規》及《嚴禁國家工作人員利用職務之便謀取私利》等檔案的要求，嚴以律已，潔身自好，嚴格做到上級規定不準做的絕對不做，上級要求達到的爭取達到，不違章、不違紀、不犯法。同時，能嚴格按照市效能建設規定的“六條禁令”，做到正確對待手中的職權，秉公辦事，不濫用；對工作尤其是難點工作敢於挑擔子，敢於負責，不推諉；對符合要求的事情不拖拉，杜絕吃拿卡要；不參加賭博和迷信活動；不公車私駕；嚴格做到下鄉中餐不飲酒；及局規定的上班時間禁止玩電腦遊戲等，同時，對中心制定的各項規章制度，自己也能帶頭嚴格遵守，努力在群眾中起模範帶頭作用，努力做到防微杜漸、警鐘長鳴，自覺抵制不良現象和歪風邪氣。
二、存在的不足和問題：
1、在學習上還存在實用主義思想，具體表現在比較重視業務知識學習，而忽略政治理論學習。對政治學習只是滿足於學習上級佈置內容，對時事關心只是停留在看看報紙、電視新聞這一層面上，缺乏對問題的深層次思考，缺乏主動性。
2、在工作上還缺乏科學的工作態度，主要表現在工作任務重、工作忙時，只滿足於完成工作任務，沒有在工作質量上做到精益求精，工作抓得不夠實、不夠細。有時，還不太注重工作方法，工作往往憑第一映象，憑經驗辦事，不講究科學性，因此，有時儘管自己的出發點是好的，也努力了，卻不能達到預期效果。
3、在工作上主動性還不夠，往往是領導佈置了，再去想辦法做工作。心裡總想著工作有領導把關，自己只要按領導工作意圖辦事就可以了，主動思考不多、出主意不多、為領導分憂解難不多，工作較被動。
三、下步打算
下一步，我中心將結合“服務三個年”重點（重大）專案專項效能監察活動，進一步做好建立“群眾滿意基層站所”工作，抓細抓實社會保障服務，使社會保障事業再上一個新臺階。具體服務舉措有：一是在各銀行網點設定社保資訊工作欄，讓參保人員及企退人員及時瞭解社保工作動態。二是開通社保諮詢熱線，設定大廳值班制度，對服務物件進行引導和政策諮詢。三是開發勞動保障網上申報系統，面向廣大參保物件進行勞動用工備案、社會保險登記變更、繳費工資基數申報和參保資訊查詢。今後，我們將以更加飽滿的工作熱情，開拓進取、克難奮進，為切實解決我市民生問題做出應有的貢獻。
近年以來，xx區人社局通過一系列有效措施，進一步做細做實失業保險徵繳工作，20xx年度共徵繳失業保險基金1637萬，完成全年目標的102.3%，失業保險參保人數64364人，完成全年目標的100.3%。
一是加大宣傳力度。通過利用鄉鎮、高新區、城區勞動保障工作站、人力資源市場等多個平臺進行失業保險徵繳宣傳，提高企業及員工的參保意識。
二是將失業與養老保險掛鉤。只要企業繳納養老保險必須繳納失業保險，以此來督促企業及時繳納失業保險。
三是積極聯合勞動監察部門。對全區中小微企業進行不定時摸底檢查，在加大稽核和監察工作力度的同時，確保在保單位的職工應保盡保。
四是落實穩崗補貼政策。針對依法參加失業保險並按時足額繳納失業保險費的企業實施補貼。補貼標準按照企業與其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予補貼，此項政策極大的激發了企業參加失業保險的積極性。
甘肅省xx市xx區社保局高度重視失業保險工作，加強失業保險工作力量，完善工作制度，規範工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數稽核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了全區失業保險事業持續快速發展。
一是規範工作程式，加強日常管理工作。該局建立了網路系統基礎資料和資訊臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保資訊輸入資訊網路系統，嚴格工作程式，明確分工責任，規範業務流程，形成了從失業保險參保到享受待遇發放的資訊化管理。
二是加大協調力度，確定徵繳擴面重點。該局合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全區各型別單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養老、工傷崗位工作人員協調配合，進行資訊對比，摸清未參加失業保險的企事業單位，確定擴面重點物件。
三是落實失業保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業保險政策為指標，嚴格按照政策要求，及時接收並審驗認定下崗失業人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業保險待遇標準核定工作。
四是理順享受待遇手續，確保待遇發放準確。為確保符合條件的失業人員按時足額領取失業保險金和享受相關待遇，該局完善內部控制制度，從失業待遇申報備案、失業待遇核定、失業金髮放等環節實行定崗定責，相互制約。堅持按月發放、銀行代發、本人簽收的發放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現象出現。
五是加強基金管理力度，確保基金管理安全。該局在銀行建立了失業保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，並將徵繳的失業保險基金全部存入財政專戶，做到了專款專用。
止目前，全區參加失業保險的單位達704戶、17601人，其中：事業單位154戶，7651人;企業706戶，9950人，當年新納入參保繳費225人，徵繳失業保險費170萬元。
湖北省秭歸縣人社部門充分發揮失業保險“保生活、促就業、防失業”作用，通過降低失業保險繳費比例，落實援企穩崗補貼政策，提高失業待遇標準，為失業保險擴面徵繳開拓了新局面，失業保險工作取得新成效。
“一降”惠民生。為切實減輕企業社保費負擔，幫助企業擺脫困境，從20xx年5月1日起，失業保險繳費比例由原來的2%下調為1%(其中，單位繳費比例由原來的1.5%下調為0.7%，個人繳費比例由原來的0.5%下調為0.3%)，累計為各用人單位近1.9萬名參保人員減輕負擔200多萬元。
“一提”減壓力。失業金髮放標準穩步提高，由630元/月增加到770元/月，失業人員在領取失業金期間可免費享受醫療保險，自今年7月起，領取失業保險金人員參加職工醫療保險繳費標準由301.10元/月增加到369元/月。20xx年1-8月累計為3148人次發放失業保險金242.32萬元，繳納醫療保險費106.96萬元，切實減輕了失業人員的生活壓力。
“一穩”促參保。今年以來，秭歸縣人社部門把落實失業保險穩定就業政策擺在就業工作的突出位置，沉著應對複雜經濟形勢對就業工作的不利影響，充分發揮失業保險穩就業、防失業的重要作用，從今年4月起開始啟動穩崗補貼申報工作，經過用人單位申報，秭歸縣人社部門稽核，秭歸縣財政部門複核，並通過秭歸縣人力資源和社會保障網向社會公示一週，共有135家企業符合穩崗補貼申報條件，補貼金額1940088元，惠及職工6891人，確保了就業局勢基本穩定。
“一補”顯成效。通過實施援企穩崗補貼政策，不僅緩解了企業資金壓力，有助於企業渡過難關，穩崗補貼資金的發放讓企業得到了“真金白銀”的幫助，員工崗位得到穩定，保住了大部分職工的飯碗，也保留了企業發展所需技能人才，同時激發了企業和職工抵禦風險、共克時艱的信心和決心，也提升了企業的社會責任，促進企業積極參保、員工自願參保，實現了企業、職工和社會三贏的局面。
xx縣人社局緊緊圍繞“保生活、促就業”的雙重功能，強化對享受失業保險待遇人員的管理及服務，做好失業保險工作，幫助企業穩定就業崗位，為促進全縣經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。
一是注重宣傳，營造良好的參保氛圍。該縣人社局在縣政務服務大廳專門設立失業保險業務辦理視窗，在宣傳欄張貼失業保險有關政策及辦事指南。同時利用各類人才招聘會、“公共服務進企業”、“就業援助月”等活動開展失業保險政策宣傳工作。
二是落實政策，擴大失業保險徵繳面。繼續認真落實失業保險政策，提高政策知曉率，不斷擴大失業保險覆蓋面，尤其是做好事業單位失業保險擴面徵收，積極推進非公有制單位參保。同時加大基金徵繳力度，確保失業保險金按時足額徵繳，較好地完成了基金徵繳任務。
三是建立機制，完善參保人員繳費記錄。縣人社局認真做好各參保單位參保登記、繳費檔案和繳費臺賬的管理工作，實現了失業人員接收、實名制錄入和社會保險資訊化系統上線管理。讓參保人員心裡有底，對符合享受失業保險金的失業人員按時發放失業保險待遇。
今年以來，xx人力資源和社會保障局按照“兜底線、織密網、建機制”的要求推進社會保險工作，著力促改革、防風險、惠民生、優服務，社會保險體系建設取得新突破，為保障改善民生、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了重要促進作用。
一、聚焦深化改革，健全完善社保體系。以落實企業職工養老保險全國統籌為抓手，全面規範社保系統資料，狠抓社會保險參保擴面，增強社保基金支撐能力。一是加強企業職工養老保險全國統籌。積極做好企業養老保險全國統籌銜接準備，整合完善社保系統資訊資料，保障全縣企業職工養老保險系統資料順利併入中臺，確保各項社保業務得以正常開展。6月30日，被省人力資源和社會保障廳評為“xx省企業職工基本養老保險全國統籌資訊系統部省對接工作表現突出集體”。二是精準擴面擴大社保覆蓋範圍。利用縣融媒體“人社時空”欄目、微信公眾號、聯企服務等方式，大力宣傳社保政策，以企業職工、靈活就業人員、新業態從業人員為重點，持續推進全民參保計劃。截至6月底，職工養老保險、居民養老保險、工傷保險、失業保險參保人數分別達到54933人、460433人、65858人、30251人，均超額完成同期任務目標。三是建立專案參保工作長效機制。人社、行政審批等部門聯動，及時共享、交換資訊，推動形成按專案參保工作長效機制，建設工程按專案參加工傷保險持續推進，參保率達到百分之百。人社、郵政等部門聯動，推進縣域內快遞業從業人員參保工作。目前，縣域內快遞業從業人員實現全部參加工傷保險。
二、聚焦風險防控，管好用好社保基金。緊盯社保業務經辦和社保基金支付中的各種風險隱患，樹牢底線思維，強化源頭治理，切實維護社保基金安全。一是開展社會保險基金管理提升專項行動。堅持問題導向、目標導向、責任導向，重點針對近年來各級查處的社保領域典型案例反映的問題漏洞，強化人防、制防、技防、群防“四防”協同，紮實開展專項行動，提升基金管理水平。經辦、政策、資訊、監督“四位一體”協同配合，針對專項行動任務清單3大項26小項逐一查擺，及時堵塞問題漏洞。二是落實社會保險經辦機構內部控制。在組織機構、業務執行、基金財務、資訊系統等方面，持續強化對社會保險經辦管理服務的規範、監控和評價。以關鍵崗位、重點業務、經辦風險等方面內容為重點，嚴格落實授權批准、不相容崗位分離等10項內部控制，確保各項業務規範運作。三是加強居民養老保險基金監管。居民養老保險覆蓋範圍廣、領取待遇人群多，基金安全監管面臨形勢比較嚴峻複雜。從明確人員、明確任務、明確考核入手，不斷加強居民養老保險業務經辦規範化建設，以此提升基金監管效能。各村（居）明確一名居民養老保險協辦員，具體負責居民養老保險徵繳管理；村（居）協辦員每月定期上報人員增加變化；把居民養老保險“月報”報送、待遇冒領追繳納入年度綜合目標考核，實行倒扣分制度，始終保持對基金監管工作的`高壓態勢，牢牢守住老百姓的“養老錢”。該做法被《中國勞動保障報》和“xx人力資源和社會保障”公眾號刊載推廣。
三、聚焦提質增效，擦亮“溫暖人社”品牌。以深化“放管服”改革為牽引，以實施“人社服務快辦行動”為抓手，以打造“數字經辦”為載體，持續深化制度創新，優化經辦流程，努力打造溫心、暖心、貼心的社保服務模式。
一是規範服務行為。嚴格執行“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”等規定。推行“五個一”工作法，開展“紅旗服務視窗”評選活動，積極探索“全程代辦”“免申即享”服務模式，不斷提升經辦服務效能。
二是推動“掌辦”“網辦”。對單位參保登記、人員增加、繳費申報、查詢以及居民繳費等項高頻業務，積極引導指導參保物件“掌辦”“網辦”，讓資料多跑路，讓群眾少跑腿。
三是推進居民服務“一卡通”。到xx市等先進地區實地考察學習，結合本地實際，起草了《居民服務“一卡通”應用工作實施方案（徵求意見稿）》，依託社會保障卡為載體，在全縣打造居民服務就近辦、惠民惠農補貼待遇、身份憑證應用、智慧城市、金融領域“一卡通”等應用服務場景，逐步實現政務服務和居民服務領域資訊共享、資料整合。目前，該方案已報xx市人力資源和社會保障局稽核，同意將作為全市試點先行先試。
為深入貫徹落實黨的__大提出的實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，落實民生保障，逐步實現人人享有養老保障的終極目標，按照浙江省全面實行城鄉居民社會養老保險制度的總體要求和縣委縣政府的指示，鎮黨委政府高度重視，全鎮人民上下聯動，按照制定計劃，大力宣傳，組織培訓，全面實施的步驟穩步推進。
從20xx年1月份開始針對60週歲以上的老人進行了基礎養老金的社會化發放工作，共計發放X人。6-10月份集中精力完成我鎮的城鄉居保參保目標任務。截止12月底，我鎮共有x名城鄉居民主動參加城鄉居民社會養老保險，實現了“老有所養”，超額完成縣政府下達的城鄉居保參保任務指標。以下簡要介紹我鎮針對城鄉居保所作的一些工作和經驗總結：
一、 加強領導、完善機制。
1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。我鎮黨委政府始終高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成縣政府下達的城鄉居保各項工作任務，我鎮成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，鎮長任組長，工業副鎮長負責具體工作指導，鎮勞保所成員負責具體工作實施。
2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。召集各辦事處的駐村幹部和各行政村的書記或村主任以及行政村居保代理員參加動員會。在動員會上，由鎮長重點強調城鄉居民社會養老保險政策出臺對群眾的重要性和重大影響，要求全鎮幹部群眾同心協力做好
我鎮居保參保工作。同時縣社保局專家也詳細解釋了城鄉居保政策出臺的背景和給群眾帶來的好處，鼓勵大家踴躍參保。將近x名幹部群眾參加會議，會上群眾的反響十分熱烈。
3、鎮領導深入調研，制定了城鄉居保實施計劃。鎮領導與白鶴派出所聯絡協調，拿到了全鎮45-60週歲的人員的戶籍資料，總計約x人，同時鎮工辦大致確定了我鎮參加職工養老保險的人數大約為x人。鎮領導帶隊深入各辦事處有代表性的村居，瞭解該村的人數，同時與該村的書記和村主任協商，把願意認真為村民辦事的人員定為居保代理員。其中有少數行政村過大，人數過多，於是鎮領導當場覺定適當增加居保代理員人數，解決了這一問題。
4、層層包乾，網路化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。每個鎮領鎮領導明確責任，每人負責包片。辦事處的幹部負責本片的居保參保工作。每個行政村設立居保代理員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員幹部分片包乾，協助居保代理員做好本村的居保參保登記工作。同時針對城鄉居民養老保險政策實行全市基本統一，涉及面廣，人員流動量大的實際，為確保此項工作開展的長期性、連續性和穩定性，我鎮由勞保所工作人員和縣勞動保障局派遣員共同組成社保辦事機構，專門負責城保登記徵繳發放工作，從而有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。這樣層層包乾，網路化管理，以最大限度保證居保參保工作的圓滿完成。
5、居保工作進度按時上報通報制度。鎮勞保所每週至少聯絡辦
事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村的參保工作加快進度，及時把參保資料送到鎮勞保所。同時鎮勞保所每週一次向鎮領導回報居保工作的進度，並及時反饋工作中遇到的問題，請領導幫助解決。
6、獎懲制度。為了進一步調動各級工作的積極性，我鎮又結合實際制定了工作獎懲考核辦法，把各辦事處和行政村的城鄉居民社會養老保險工作開展情況列入年度考核內容。
二、大力宣傳、講清政策。
1、宣傳資料的印發。我鎮負責接收和影印了居保政策單行本、居保政策宣傳手冊、居保政策廣播錄音、居保政策通告等宣傳資料，並且向每個行政村至少發兩張城鄉居保公告，由各村在村居醒目處張貼。同時鎮勞保所也在鎮區醒目處張貼公告張，懸掛居保宣傳橫幅兩張。
2、下村宣傳。我鎮由鎮領導帶隊，在辦事處和行政村幹部的帶領下，分批進村入戶宣傳，當面向群眾講解居保政策，發放宣傳手冊和居保政策單行本。每個辦事處基本上只要大一點的村都走到了，比如xx村、xx村、xx村等等，向群眾把政策講清楚，讓群眾把好處看明白，基本上營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。
3、集市日向群眾面對面宣傳。我鎮響應“全縣聯動設點宣傳居保政策”的號召，在集市日和集市日街頭設立居保宣傳點各一次。而集市日因人流量特別大，鎮勞保所連續一個月在街頭最熱鬧的地點設立宣傳點和宣傳車，現場向群眾發放居保政策材料，講解居保政策，回答群眾提問。總計向群眾發放居保政策單行本和居保政策宣傳手冊超過本。
4、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。在動員會上，由縣社保局向到會的幹部群眾講解居保政策的出臺背景和具體的政策實施流程，使與會的幹部群眾能夠深入瞭解城鄉居保的好處，同時向每個村的幹部或居保代理員發放《城鄉居民社會養老保險政策法規》和居保宣傳手冊各本，《天台縣城鄉居民社會養老保險宣傳提綱》各一份。
三、組織培訓，提高素質。
1、社保局組織的培訓。由鎮勞保所派出人員到縣社保中心參加居保政策知識培訓，並現場提問，由居保科長負責講解和回答。
2、動員會的培訓。動員會後，由縣社保局居保科長向到會的書記、村主任和居保代理員詳細講解居保政策，現場解答提問。
3、深入各辦事處的培訓。由各辦事處幹部帶領，鎮勞保所邀請社保局的'居保工作人員一起深入各辦事處，召集各村居保代理員和駐村幹部，再一次解讀居保政策，以保證每個村的辦理人員都能明明白白的瞭解居保的辦理流程和所需證件，都能清清楚楚的向村民講清居保的好處和參保的方法。
四、注重方法，科學推進。
1、鎮勞保所設立諮詢熱線。在居保參保辦理期間，鎮勞保所的熱線電話隨時接聽各村居保代理員和群眾的諮詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。有一時難以解答的問題，則及時向鎮領導和縣社保局反映，以保證參保各種的順利進行。
2、及時聯絡，及時收繳。鎮勞保所每週至少主動聯絡辦事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村及時將本村的參保登記材料上交鎮勞保所，有錯誤或問題的也立即反饋到各村，以便及時解決。
3、認真稽核，細心錄入資料。勞保所對收到的參保材料認真的進行稽核，有問題的材料及時聯絡參保人，錄入資料時嚴格仔細，錄入完成後認真檢查，防止出錯。
五、總結經驗，努力提高。
1、領導重視，辦事人員認真負責。鎮黨委政府高度重視，把實施城鄉居民社會養老保險作為本年度的重大工程，時時督促。鎮勞保所和辦事處駐村幹部以及各村居保代理員的共同努力，使得我鎮的居保工作較為順利。
2、宣傳到位，方法正確。從6月份開始將近一個月的大力宣傳，營造出了良好的居保工作氛圍，也使群眾看到了居保的好處。全鎮上下在四個多月的的時間裡集中精力、集中時間、集中人員“三集中”的克難攻堅，也使得效果較為顯著。
3、群眾的眼睛是雪亮的。城鄉居保事關群眾的切身利益，群眾對此十分關注，參保的熱情十分高漲。
4、不足。我鎮有部分群眾對於繳費檔次的選擇猶豫不決，資料輸入後又要更改，造成工作的不便。除此之外，有較大一部分群眾沒有郵政存摺，需集體開戶，造成群眾繳費拖拉，群眾反應較多。
5、下一步的打算。以後，我們儘量多和郵政溝通，幫群眾辦理
20xx年，我局緊緊圍繞人社系統制定的核心任務開展工作，堅持大局觀念，明確職責，以確保離退休人員養老金足額發放，以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加強內部管理，健全各項制度，不斷提高創新，全面推進社會保障制度和體系建設。養老保險、失業保險、工傷保險的徵繳與發放工作任務進展順利，具體情況如下:
一、工作進展
1、基本養老金按時足額發放，穩定社會，減少震動。目前企業離退休人員達到x名、機關事業單位離退休人員達到x名,社會化發放率保持100%。真正實現了“老有所養”。
2、努力實施社會保險擴面徵繳戰役，提高社會保險基金抵禦風險能力。主要成效如下：
（1）、企業職工基本養老保險：新增參保x人，完成任務的75%，參保人數達到x人;徵繳基金x萬元，完成目標的68%。
（2）、機關事業養老保險：參保達到x人，完成任務的81%；基金徵繳x萬元，完成任務的58%。
（3）、失業保險：新增參保x人，完成任務的263%;基金徵繳達到x萬元，完成任務的44%。
（4）、工傷保險：擴面x人，完成任務的80%，參保人數達到x人；徵繳基金x萬元，完成任務的56%。
二、工作亮點
1、企業養老保險方面：積極參與處理“失地農民”參加養老保險工作，我局組織專門力量，對範圍內x人次提供了政策諮詢、資料測算、參保申報等業務服務，為化解矛盾、維護穩定做出了重要貢獻。
2、機關事業養老保險改革方面：縣轄x個應參保單位、x名在職職工、x名離退休人員，都已經完成參保登記程式，全部納入新的養老保險制度中來，核心業務全面展開。
3、失業保險工作方面：為了進一步減輕參保企業和職工的`負擔，遵照上級要求，失業保險費率再次調整，單繳費費率降致0.7%，個人繳費費率降致0.3%。
4、離退休人員生存認證工作：我局自x年引進了“智慧眼人臉識別系統”，極大的提高了生存認證管理工作的準確性和有效性，截止目前，20xx年度生存認證工作已經完成75%，達到x人次，比較往年效率提高了300%，在方便了廣大離退休人員的同時，更增強了社保基金的安全性。
三、存在的問題
今年xx月xx日，省、市聯合檢查組對我縣社會保險經辦機構風險管理工作進行了檢查，發現了若干問題。x月x日人社局機關召開會議，就此次檢查發現的問題做出通報，並對整改工作做出統一部署。通過此次專項檢查，發現並整改了一批問題，引起了我局高度重視，有助於提升我局業務經辦水平，加強社會保險經辦管理能力，有助於在今後工作中對各項保險基金徵繳、支付、管理上防微杜漸，杜絕違紀違規現象，保障基金安全完整。我局將以此次聯檢為契機，找準風險點完善制度紮緊“籬笆”。針對容易發生風險的點進行分析，通過科學設定經辦程式和崗位、健全和遵守內控制度、規範業務和財務稽核程式，做好風險防控工作。
四、今後工作重點
1、集中力量針對省、市聯檢及我局自查中發現的問題，進行整改，指定專人，限定時間，將風險防工作落到實處。
2、健全社會保險擴面長效機制，進一步提高參保覆蓋面，努力深挖費源，增加基金徵收總量，做到“促收繳保發放”，保證勞動者和參保企業的權益。
3、加強計算機軟硬體建設，維護基礎資料，提升層次，擴大規模，依託養老保險、失業保險、工傷保險等險種的省級聯網，提高管理和服務水平。
20xx年xx月xx日
今年以來，xx縣失業保險工作緊緊圍繞年初目標任務，創新工作思路，強化工作措施，紮實推進失業保險各項工作。
一是紮實推進失業保險擴面徵繳工作。以企業為重點，強化失業保險政策宣傳，積極拓展參保覆蓋面，加大保費收繳力度，一季度目標任務進展順利。
二是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行徵收，失業保險費率由原來的3%陸續降至1%，並利用穩崗補貼政策，加大宣傳力度，積極引導各企業足額足量參保。
三是認真做好臺賬，規範工作程式，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更資訊及時錄入江西省就業資訊網路系統。
四是確保失業人員失業保險待遇按時足額發放。認真嚴格按照規定稽核失業人員申領條件，堅持按月發放、銀行代發、本人簽收的發放方式，確保發放足額準確。
一、企業職工、個體工商戶、靈活就業人員參保時間如何規定?
參保人員首次參保時間應未超過法定退休年齡，即男不超過60週歲，女不超過55週歲(企業女職工不超過50週歲)。
1、企業職工參加社會保險時間從用工之月起(包括試用期在內);
2、個體工商戶、靈活就業人員可從辦理參保手續時參加企業基本養老保險，參加基本養老保險人員可申請繳納基本醫療保險費;
二、用人單位參加社會保險應當承擔哪些義務?
1、繳費義務。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔;工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
2、登記義務。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向縣社會保險徵繳中心申請辦理社會保險登記。
3、申報和代扣代繳義務。“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。”足額繳納是指職工月工資收入在規定社會保險基數上下限之間的，按應發工資為基數申報繳納。
三、單位首次參保、個體工商戶及靈活就業人員首次參保需攜帶材料?
1)、單位首次參保需攜帶材料
1. 市場監督管理局機構信用程式碼證或單位執業證件原件及影印件1份
2. 法定代表人或負責人身份證影印件1份
3. 《灌雲縣社會保險單位參保登記表》(一式二份)加公章
4.《灌雲縣用人單位職工用工參保花名冊》(一式三份)加公章
5.新參保人員身份證原件及影印件2份
6.參保職工工資表原件及影印件1份
如單位已辦理社會保險登記的上述1-3項不需再提供。
2)、已參保單位辦理增減人員需帶資料
1.《灌雲縣用人單位職工用工參保(退工停保)花名冊》(一式三份)加公章
2.增減人員身份證影印件2份,其中首次參保人員需提供身份證原件
3.解除或終止勞動合同協議書(減少人員)
3)、個體工商戶靈活就業人員新參保需帶資料
1.身份證原件及影印件2份,2寸證件照2張
2.《灌雲縣用人單位職工用工參保花名冊》(一式三份)
四、用人單位不為職工繳納社會保險費，採取將應繳社會保險費發給職工的辦法，這樣做可以嗎?
《社會保險法》規定，職工應當參加社會保險，用人單位和個人應當按照國家規定履行相應的繳費義務，各類用人單位與之形成勞動關係的所有人員都應當參加社會保險。因此，用人單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，不得將應繳納的社會保險費發放給職工個人。
五、用人單位違反《社會保險法》不辦理社會保險登記或未按時足額繳納社會保險費應承擔什麼法律責任?
用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責令改正期限內不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
六、社會保險參保享受待遇是如何規定的?
基本養老保險是指連續繳費滿且達到法定退休年齡，按規定享受養老保險待遇，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可由本人書面申請繳費至滿十五年，按規定享受養老保險待遇，也可以轉入城鄉居民養老保險;基本醫療保險是指連續繳費滿6月後，方可享受醫療保險報銷相關待遇;失業保險是指連續繳費滿1年後，方可享受失業保險相關待遇;工傷保險是指參保且繳費後次月起享受工傷保險相關待遇;生育保險是指連續繳費滿10月後，方可享受生育保險相關待遇。
七、職工參保繳費滿15年，但未達到退休年齡，是不是就可以不繳養老保險費?
參保人員繳納基本養老保險費滿15年時，參保人員未達到國家法定退休年齡前，單位和個人應繼續繳納基本養老保險費。期間對停止繳納的，其到達法定退休年齡時，應在補繳基本養老保險費和依法繳納滯納金之後，再按規定享受養老保險待遇。
八、參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的可以享受什麼待遇?
離退休人員以及繳費年限(含視同)滿15年的參保人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫卹費。有供養直系親屬符合條件的還可以享受定期救濟費。
繳費年限(含視同)不滿15年的.參保人員以及退職、領取生活費的人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫卹費。有供養直系親屬符合條件的可以享受一次性救濟費。
上述各項費用除喪葬撫卹費由養老保險統籌基金列支外，其餘部分先在死亡人員基本養老保險個人帳戶的儲存額或餘額中列支;個人帳戶的儲存額或餘額不足的，在統籌基金中繼續列支。個人帳戶個人繳納的儲存額列支各項費用後仍有餘額的，可以繼承。
目前喪葬撫卹費標準0元，定期救濟費一人340元/月，兩人510元/月，三人及以上680元/月;一次性救濟費一人標準10200元，兩個人15300元，三人及以上的20400元。
摘要：社會保險是國家對公眾提供的生活保障，同時也是確保社會穩定發展的關鍵。本文結合企事業單位內部社會保險管理存在問題，對解決措施進行了簡單的分析。
關鍵詞：事業單位;內部;社會保險;管理
最近幾年，在國內社會保障體系不斷完善的當下，社會保險儼然已經成為眾多企事業單位參與保職工作的重點。企事業單位怎樣不斷增強社會保險管理，改善經辦能力，滿足社保經辦部門要求，迎接市場競爭與挑戰，是當代事業單位的必修課。
一、企事業單位內部社會保險潛在問題
1.多部門管理機制影響經辦效率在國內社會保障機制不斷深化的當下，“五險合一”的社會保險模式不斷完善，事實上大部分企事業單位並沒有及時得到更新，依然是多部門共同管理。如：增減人員、各類險種的繳費與申報由勞資部門處理；另外還設定了專門的工傷、醫療、生育保險等部門，不同部門都有獨立的職能。也正是因為多種部門與管理機制的影響，讓社保經辦機構和企事業單位時常脫節，很多政策得不到落實，這樣不僅影響了內外經辦效率，同時也嚴重影響著職工利益。
2.經辦人員綜合素養影響社會保險發展在社會保險體系不斷髮展的當下，它對社會保險的複雜化、專業性都提出了更多的要求，企事業單位的工作人員不止是社會保險的管理者與實施者，同時也是推動社會保險事業發展的核心。截至今日，非專業經辦與兼職人員在企事業單位中佔據了很大的比例，尤其是中小型事業單位幾乎由財務與勞資人員兼職，專業綜合型人才緊缺，這嚴重製約了當代社會保險工作的發展與落實。
3.管理機制不全面嚴重製約了實施成果在醫療、養老、工傷、失業、生育保險陸續啟動的情況下，不僅為參保職員帶來了社會保障，同時也增加了企事業單位的工作成本與負擔，怎樣從不同方面落實，要求企事業單位不斷優化已有的管理機制。但是當前很多企事業單位並沒有真正重視社會保險管理機制，內部管理存在多種問題，一來勞資、財務等業務部門的工作職責模糊，二則參保人員無所適從，這都影響了社會保險相關工作的展開。
4.管理手段制約了社會保險資訊系統的發展在社會保險事業不斷完善、拓展的當下，企事業單位的內部保險管理日益多樣化、複雜化，尤其是大中型事業單位，它需要結合社保機構的相關要求及時完成工作任務，對於內部管理，需要做好資訊收集、稽核待遇與大資料處理工作，以強有力的.資訊科技為支撐，不斷優化當代保險事業發展。發展到現在，很多企事業單位還沒有建成有效的社會保險管理體系，依然使用的是傳統的office等辦公軟體，很難達到日常社會保險管理程式化與自動化等要求，同時這也嚴重製約著當代社會保險事業的發展步伐。
二、增強企事業單位社會保險管理的策略
1.優化五險合一的管理機制針對當代多部門管理過程存在的問題，企事業單位應該整合失業、養老、生育、工商與醫療等險種，從多個部門出發並整合，最後形成有效的專業經辦，尤其是大中型企事業單位。對於機構設定，我們應該意識到社會保險的價值，同時設定專業的部門，在清楚部門職責的同時，對其進行科學分工，統一核定基數、結算繳納與日常管理，以達到調配人員的目的。即使是小型的單位也應將兼職化、分散化的經辦單位轉向部門化、集中化，就內部管理的角度對社會保險給予有效的支撐，同時這也是提升社會保險內外工作效率的有效途徑。
2.打造複合型人才大家都知道：社會保險有很強的專業性與政策性，企事業單位要求培養更多的複合型高素質經辦人員，這樣才能為帶動社會保險工作夯實基礎。為滿足現代社會保險管理要求，在培養企事業單位人才時，不止要注意培養熟悉政策理論和實踐操作的人員，還必須落實社會保險的各項要求，更需要培養具有創新能力與精神的綜合性人才，只有單位實踐與社會保險整合在一起，才能為事業單位長遠發展夯實基礎，從而推進社會保險穩定、長效發展。
3.優化社會保險規章體系在社會保險工作全面優化、不斷完善的當下，企事業單位必須想方設法優化職工參保行為，從細節上優化管理與規章結構。尤其是大中型企事業單位，除了要結合實踐，還必須想方設法優化規章管理。如：為解決內部徵集問題的《社會保險內部徵集管理辦法》等規章，不止增強了企事業單位的常規管理，也為社會保障夯實了基礎與條件。
4.落實社會保險資訊建設對於繁重的保險管理工作，相關單位必須從根本上落實資訊系統的建設機制，突破傳統管理方案與步驟，逐步規範社會保險管理，以達到現代化、科學化、合理化等要求。當前，大多數企事業單位都能買到和社保部門一致的資訊系統，它擁有良好的對外申報能力，但我們也應看到內部管理薄弱帶來的問題。對於有條件的單位應鼓勵或者委託專業認識結合單位實情，在申報社保的同時，不斷開發新型管理體系，克服傳統管理體系弊端，這樣才能真正發揮資訊系統與社會保障價值。
三、企事業單位社會保險管理的創新
1.創新管理理念從上個世紀七十年代至今，社會保險正在不斷經歷變化與發展，但不是一切事物都適合所有年代，尤其是近幾年，在國家經濟不斷髮展的同時，各種社會矛盾凸顯。為提升幸福指數，就需要從觀念上進行創新。社會保險管理包含服務與管理兩個方面，觀念創新就是從服務群眾與生活保險服務商進行管理。當代，大部分企業只注重保險管理，忽略了員工服務。對此，企事業管理就必須意識到社會保險的目的是確保員工利益，只有不斷更新管理理念，才能真正發揮社會保險服務價值。
2.創新社會保險資訊化平臺發展到現在，社會保險管理已經納入數字化時期，傳統管理根本達不到時代要求。為了推進社會保險科學化、資訊化管理程序，各個企業必須結合部門規定與要求，完善資料庫資訊化管理軟體，優化社會保險管理程序，以達到優化保險資訊管理的要求。現在很多軟體公司都開發了社會保險管理體系，但該體系質量不一，甚至難以達到系統要求。對此，必須選出高質量的體系，儘量由大公司開發系統。事實上，全國人力資源與社會保障廳都對企業管理體系作出了規定，各個企業必須結合實情考量管理系統，這樣才能保障相關係統高效、安全、穩定的進行。
3.創新人才建設人才作為社會保險管理的重點，企事業單位必須選擇專業知識過硬、踏實敬業的管理人才對企事業單位社會保險進行管理。首先，做好管理人員培訓工作，創新管理理念，帶動並更新管理人員，在思想創新的同時，促進整個管理框架創新。其次，結合各種社會保險，做好業務培訓工作。社會保險管理不止是社保繳納，還包含稽核基金等內容。通過業務培訓，不僅能保障職工生活質量，同時也為廣大職工提供了更好的服務。當然這項工作不能是表層的，必須貫徹到具體工作中。
四、結語
社會保險關係著企事業單位工作人員的個人利益，管理社會保險，形成系統全面的管理體系，對社保管理進行創新，有助於健全企事業單位管理機制。因此，在現實工作中，單位必須主動迎合時代要求，通過增強內部管理，從根本上改善辦事水平，促進企事業單位穩定發展。
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[社會保險論文]
縣社會保險局著力推進農民工參保工作彙報縣社會保險局著力推進農民工參保工作彙報
今年以來，xx縣為全面貫徹落實《國務院關於解決農民工問題的若干意見》（國發[20xx]5號檔案）有關精神，以國務院38號檔案和省政府67號檔案精神為指導，把私營企業和農民工參保工作作為社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險淨增參保人數為1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185 %、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：
一、念好鄉鎮擴面經，突出一個“硬”字
養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱鉅的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須採取硬措施。“打鐵還需自身硬”，x縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作為構建和諧社會的重要一環突出來抓，作為一項為民辦實事的一項具體措施來抓，制定出臺了《20xx年度養老保險工作考核辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，並明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視臺組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成為社會保險參保擴面的強大動力。
二、念好企業法人宣傳經，突出一個“法”字
依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不為職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在於“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心為上，以政策宣傳為主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，著力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，採取政策宣傳諮詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的'法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易後難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的x州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規範企業的參保工作，建立了社會保險稽核和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。
三、念好農民工參保經，突出一個“帳”字
隨著縣域經濟不斷髮展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人群已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成為當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對症下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年後交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用資料，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全執行、保值增殖，個人賬戶的轉移、繼承等方面進行政策諮詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關係的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保範圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更後養老保險關係如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人願意參加養老保險的良好氛圍。
四、念好社保誠信經，突出一個“信”字
誠信是社會保險的基石，只有誠信的，才是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。為精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作為一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金髮放速效工作平臺，把每月10日作為養老金髮放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處著手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程式，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和群眾的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規範業務工作程式；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全執行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平臺，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。
五、念好參保服務經，突出一個“效”字
圍繞農民工和私營企業參保工作，轉變工作作風，變坐等服務為主動上門服務，把社會保險政策諮詢服務檯搬到企業、車間，面對面搞諮詢宣傳，對企業法人做到“五講清”，講清社會保險的法定性和強性；講清參保對企業長遠發展的積極意義;講清社會保險是稅前列支，拒不繳納社會保險費是一種違法行為；講清擴面要求，參保工作可以分期分批，逐步推開，爾後全部納入；講清社會保險參保手續如何辦理。暢通了農民工參保綠色無障礙通道，簡化參保手續，對農民工參保，取消了戶籍、年齡、檔案限制，只要提供身份證、戶口本，就能直接辦理參保手續，實現了綠色無障礙參保。既強化了創優、高效意識，方便了農民工參保，又增強了經辦機構的凝聚力和戰鬥力，提高了工作效率，促進了各項工作的順利開展
今年以來，四川省xx區就業局堅持“保生活，促就業”的原則，加快失業保險服務體系建設，緊緊圍繞“宣傳、稽核、發放、稽核、擴面、優化流程”等方面狠抓失業保險創新落實工作。
廣宣傳。充分利用《xx日報》、網、區人社網、就業網等媒體以及29個鎮街社保所積極開展失業保險政策宣傳，同時深入雙福、珞璜等工業園區企業，“面對面”宣傳失業保險政策，確保失業保險政策家喻戶曉。
推進失業金社保卡發放工作。為推進具有金融功能的社會保險卡的使用，按照“試點先行、逐步開展”的指導思想，重點推進我區白沙鎮和慈雲鎮失業人員失業金社保卡發放工作。
強化失業動態監測措施。確定了以重慶鋼鐵集團鐵業有限責任公司等40家大中型企業為中心的失業動態監測網路，其中今年新增8家企業，基本實現了行業全覆蓋，能客觀反映本地區各行各業的就失業形勢，為準確研判就業形勢提供了依據。
抓稽核。採取與社保局、醫保等部門聯動的方式，抽調業務精、責任心強的工作人員成立社保基金稽核小組，檢查用人單位失業保險基數申報及參保情況，嚴防少報漏報的現象發生。
便民利民出臺新舉措。隨著就業社保業務資訊化、網路化的推進，充分利用“金保系統”和“就業資訊系統”，依託鎮街勞動就業和社會保障服務所平臺，擬於今年5月採取“戶籍地申報、網上稽核、卡上發放”的一站式辦結方式，啟動失業保險金申領業務下沉鎮街工作。
近年來，遼寧省xx市勞動就業局高度重視失業保險工作，強化了對失業保險工作的組織領導，完善並規範了工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數稽核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了我市失業保險事業持續快速發展;對已繳費參保單位，根據就業登記及用工備案情況，及時掌握參保單位用人資訊變化情況，做到應保盡保，保證失業保險費的依法及時徵繳入戶。
規範工作程式，加強日常管理工作。該局建立了網路系統基礎資料和資訊臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保資訊輸入就業資訊網路系統，嚴格工作程式，明確分工責任，規範業務流程，形成了從失業保險參保到享受待遇發放的資訊化管理。
加大協調力度，確定徵繳擴面重點。該局爭取工商局、統計局、經信局等部門的密卻配合，提取了轄區內國有、集體企業，事業單位及私營企業資訊資料。歸類整理，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了全市各型別單位的詳實資料，並建立了企事業單位臺帳。為擴面工作奠定了堅實的基礎。他們還與工商、地稅、勞動監察、養老保險、醫療保險機構等部門密切聯絡，建立了齊抓共管的良好機制。一是與工商、地稅和養老保險、醫療保險等部門進行資訊對比，摸清未參加失業保險的企事業單位，確定擴面重點物件。二是多次與地稅、勞動監察、養老保險等部門聯合行動，對擴面重點單位進行上門催繳，深入到企事業單位內部向企事業單位負責人面對面宣傳參加失業保險的相關法律法規和重要意義，並詳細瞭解企事業單位職工基本情況，要求其限期參加失業保險，並按時申報繳費。
落實失業保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業保險政策為指標，嚴格按照政策要求，及時接收並審驗認定下崗失業人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業保險待遇標準核定工作。
理順享受待遇手續，確保待遇發放準確。為確保符合條件的失業人員按時足額領取失業保險金和享受相關待遇，我們完善內部控制制度，從失業待遇申報備案、失業待遇核定、失業金髮放等環節實行定崗定責，相互制約。 我們堅持按月發放、銀行代發、本人簽收的發放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現象出現。
加強基金管理力度，確保基金管理安全。該局在銀行建立了失業保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，並將徵繳的失業保險基金全部存入財政專戶，做到了專款專用。
江西省xx縣緊緊圍繞服務經濟發展和保障改善民生，積極增強失業保險保生活、促就業、預防失業功能，切合自身實際，多舉措致力服務參保單位和失業職工。
一是認真做好臺賬，規範工作程式，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更資訊、徵繳金額及時錄入江西省就業資訊網路系統;並嚴格工作程式，明確分工責任，規範業務流程，形成了從失業保險參保到享受待遇發放的資訊化管理。
二是加大協調力度，確保擴面徵繳。合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全縣各單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養老、工傷崗位工作人員協調配合，進行資訊對比，摸清未參加失業保險的企事業單位，確定擴面重點物件。
三是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行徵收，失業保險費率由原來的3%陸續降至1%，並利用穩崗補貼政策，大力宣傳，積極引導各企業足額足量參保。
四是理順享受待遇，確保發放準確。及時接收並認真審定下崗失業人員的個人檔案，同時做好工齡認定和待遇標準核定工作，並耐心解釋失業金申領所需材料;堅持按月發放、銀行代發、本人簽收的發放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現象出現。
五是加強基金管理，確保基金安全。在銀行建立失業傳送保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，並將徵繳的失業保險基金全部存入財政專戶，做到了專款專用。
今年以來，xx縣人社局積極探索新形勢下全縣社會保險工作的特點和規律,突出三項舉措全力推進社會保險擴面參保、基金徵繳和待遇發放工作，取得明顯成效。
一是切實做到應保盡保。主動深入鄉鎮社群、各類企業，廣泛宣傳社會保障政策法規，擴大政策知曉面，提高廣大群眾的參保意識，以達到未保參保、應保盡保、已保續保的效果。截止目前，全縣企業職工基本養老保險參保45791人，城鄉居民養老保險參保421720人，機關事業養老保險參保20xx0人，職工醫療保險參保39885人，城鄉居民醫療保險參保895731人，失業保險參保14031人，工傷保險參保32318人人，生育保險參保19635人，各項工作均完成年度目標任務的80%以上，基本實現應保盡保。
二是切實做到應收盡收。強力推進社保擴面徵繳和欠費清繳，積極引導用人單位和職工依法參保繳費，切實提高用人單位和參保職工的繳費積極性，對各參保單位開展社保基金徵繳專項執法檢查，規範用人單位職工社會保險參保繳費行為。截止目前，各項社保基金收入達14.24億元，確保社保基金應收盡收。
三是切實做到應支盡支。嚴格支出口徑和支付標準，確保各項社保支出準確無誤, 切實維護參保人員的切身利益，積極向上爭取，多渠道籌集資金，切實保障各項社會保險待遇及時安全發放。截止目前，及時足額發放、報銷、支付各項社保待遇9.04億元，做到了社保支出應支盡支。
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