國小基礎教育教學檢查驗收工作彙報材料

下面是小編給大家分享的國小基礎教育教學檢查驗收工作彙報材料，希望對你有幫助。

一、學校概況

華容縣實驗國小是一所縣直完全國小，現有52個教學班(含藍天藝術幼兒園8個班)，在校小學生2884人，幼兒475人。學校現有在編教師160人，其中本科學歷75人，專科學歷65人，小中高教師7人，小高教師114人。學校是華容縣實施素質教育先進學校、岳陽市依法治教示範學校、湖南省基礎教育教學研究優秀實驗學校、湖南省文明衛生單位、湖南省語言文字規範化示範校、教育部重點課題組重點科研專案重點實驗學校、教育部基礎教育課程研究實驗學校和中國西部教育顧問單位。

學校始建於1908年，先後五易其址，十更校名。老一輩無產階級革命家、軍事家何長工同志曾任學校校長，為學校發展書寫了多采的一頁。

目前，學校有國家級青年骨幹教師1名，省級青年骨幹教師7名，市、縣級學科帶頭人30餘名。近三年有68人次參加省、市青年教師教學比武獲一等獎，有200多篇教育教學論文在國家、省、市發表、獲獎或交流。一個“名校孕育名師，名師托起名校”的格局已經形成。現在，實驗國小已成為湘北基礎教育的明珠。

二、學校教育教學成績

近幾年來，我校堅持課程改革，加強教師培訓，全方位實施校本培訓，探索出了一條富有自身特色的課改之路，取得了一系列成績。現例舉兩年來我校取得的教育科研成果。

1.在20xx年4月縣“沱江杯”教學競賽決賽中，我校教師龍瑤、徐青輝、蔡煊球均獲一等獎。

2.20xx年4月2日，在岳陽市語文教師基本功競賽中，我校教師劉建軍獲一等獎。

3.20xx年4月，在全省第31屆青少年科技創新大賽中，我校科技實踐活動“變廢為寶”獲一等獎。

4.20xx年5月，我校教師張利軍、白豔宇獲岳陽市人民政府首屆“求索創新”杯二等獎、三等獎。

5.20xx年11月29日，我校順利通過湖南省語言文字規範化示範校驗收，被評為湖南省語言文字規範化示範校。

6.20xx年10月在市“金鶚杯”教學競賽中，我校教師蔡煊球獲一等獎，黎豔華和徐青輝獲二等獎。

7.20xx年11月，我校教師白豔宇在岳陽市國小科學創新實驗大賽中獲一等獎。

我校兩項市級重點規劃課題《農村國小英語教學實踐活動促進學生語言技能發展的研究》和《農村國小實施綜合實踐活動的探索》順利通過市級中期檢查驗收，並參加了岳陽市首屆“天天愛學習”杯成果評選。

8.20xx年12月，我校數學教研組被評為湖南省首屆優秀教研組，這是我校教研組首次被省教科院表彰，獲此殊榮。

9.20xx年5月，我校語文教師趙豔芳參加了全省“說課、授課、評課”比賽活動，榮獲一等獎。學校被授予湖南省教育學會國小語文專業委員會會員學校。

10.10月，我校學生參加市英語口語競賽獲二個第一名，一個第三名，取得歷年來最好的成績。

11.11月，學校派趙豔芳、皮智慧、楊慧參加縣沱江杯教學競賽。豐華參加縣教學技術教學競賽。盧麗豔參加縣遠端教學競賽獲特等獎。

12.11月，我校教師龔慧仙、白容、趙豔芳、賀雪頻表演的《永恆的雕像》獲縣第五屆教師朗誦比賽特等獎。

我們認為，學校取得的一系列教育科研成果，得力於我們積極投身教育教學研究和課堂改革，實踐新課程。

三、充分發揮視窗學校示範引領作用。

華容實驗國小作為湖南省基礎教育教學研究實驗學校，積極為全縣各鄉鎮國小提供業務培訓。在縣教育局的安排下，舉辦全縣教學開放周和送教下鄉活動，起到了專業示範引領作用，帶動全縣各鄉鎮國小積極投身課改，取得了成果。

1.每年定期為全縣各鄉鎮教師舉辦兩次教育科研專業講座。每次培訓，全縣30多個鄉鎮的中心國小和村小共派近200名教師到實驗國小參加教育科研專業講座，老師們互動學習，共同提高、成長。三年來，學校累計為全縣各鄉鎮國小各學科教師培訓了1200人次。培訓學科覆蓋國小各學科，重點培訓了語文、數學、英語、音樂、體育、美術、科學等學科教師。今年4月26日至28日，實驗國小為全縣各鄉鎮國小語文、數學、英語三門學科教師展示了集體備課，全縣各鄉鎮教師300多人觀摩了集體備課，縣教育局副局長劉奉良參加了活動並講話，縣教研室的專家們親臨了現場指導。

2.每年上半年為全縣各鄉鎮教師舉辦一次全縣教學開放周活動。學校在縣教研室安排下，每年上半年為全縣國小教師開放課堂，各鄉鎮派教師觀摩課堂教學，和授課教師互動交流，共同探討課堂有效教學，共同進步。

3.每年下半年為全縣各鄉鎮教師舉辦送教下鄉活動。學校在縣局的統一安排下，積極為各鄉鎮教師巡迴教學。

4.和鄉鎮中心國小結對子，互幫互助，共同提高。在實踐課程改革的過程中，我們積極探索課堂教學，探討校本教研新模式，和鄉鎮中心國小結對子，共同提高。歷年來，我們和北景港中心國小結對子，把北景港中心國小作為我們的定點聯絡學校，積極參加他們的各項教育科研活動。今年12月2日，我們就參加了北景港中心國小教育科研活動。他們共提供了6堂研討課，涉及到語文、數學、英語、音樂等4門課程。學校派出了業務校長、教研主任和教研組長參加。現場點評教師上課，併為他們做了主題題為“如何提高課堂有效教學”的專題講座，北景港中心國小和各村小共60多名教師參與了此次教研活動，效果良好。

5.創辦《課改線上》，為全縣各鄉鎮國小教師提供學習平臺。為了有效促進學校教師教育理論水平的提高，併為學校教師提供思維碰撞的舞臺，學校創辦了《課改線上》小報。小報上面刊登了學校教師在課堂教學中的點點滴滴，老師們或講述自己的教育教學故事，或探討自己課堂教學一得，或反思自己的課堂，或就某個教育理念進行探討，有效提高了學校教師教育理論水平。同時，這些小報上的所有文章都上傳到學校網站，免費為全縣各鄉鎮教師提供下載服務，將學習成果最優化，做到資源共享。《課改線上》小報不僅為學校教師提供了展示自我的平臺，也為全縣各鄉鎮教師提供了學習平臺，很好起到了示範引領作用。

6. 承辦縣級、市級教學競賽活動。今年9月，承辦了市金鶚杯華容縣幼師教學競賽現場活動。11月，學校承辦了縣教育局首屆電腦資訊科技課操作教學競賽。

四、積極開展校本培訓，著力推動教師成長。

1.每年學校組織青年教師開展系列培訓活動。

組織青年教師教學基本功競賽。今年5月18日晚7點，實驗國小首屆青年教師說話比賽正式拉開帷幕。本次比賽，群星薈萃。共有27位教師參加，不僅本校教師一展風姿，而且8位實習教師也參與了本次比賽。他們展現激情，展現自我，為全校教師獻上了豐盛的精神大餐。本次比賽，不僅學校領導高度重視，而且教育局領導也親臨比賽現場。教育局副局長劉奉良同志、師訓股股長曾建華同志、教研室主任王文君同志、招生辦龍瑤同志在百忙之中觀摩了本場比賽。

另外，我們還組織全校教師重新學習解讀各科課程標準。組織新教師彙報展示課。組織全校教師每週開展教師論壇。教師或暢談教學故事，或講述教學一得，或就某個教學理念展開闡述，全體教師收穫多多。

2.每週星期三下午組織全體班主任開展班主任論壇。

每週三下午，學校組織全體班主任學習班級管理、學生管理、班隊活動設計等課程。學習有規劃，有記載，每次培訓落到實處，全體班主任受益匪淺。

3.開展教師業務學習，採取請進來，走出去方式全方位培訓教師。

學校邀請專家、名師來校進行專題講座、授課。我們請到了教育部基礎教育課程改革湖南師範大學中心主任、博士生導師石鷗教授、博士劉麗群女士來校講學;組織教師現場聆聽長沙開福區教研室主任、課程改革專家李志巨集進行的專題講座;聘請了語文出版社新教材的編寫者，特級教師、小語專家婁相生教授、張樹林先生深入課堂，現場指導。本學期，我們就已先後派出了30多名教師外出參加學習、培訓。外出學習的教師，回校後的首要任務就是通過專題報告、執教示範課等活動，把先進的教育理念、教學方法傳授給其他教師，達到了一人學習、資源共享、共同提高的目的。

4.落實集體備課，為教師專業成長提供動力。

今年，集體備課抓住兩個關鍵點：一是重點鑽研教材，在課本上進行圈點。二是主備人設計的教案要有可操作性，要有利於提高課堂教學效率。

集體備課我們大體分為兩步走，首先我們集體研討，主備人執筆;然後，各教師結合本班學情進行二次備課，展現教師個性化。

6.全員大比武，為教師專業成長奠基。

截止到今年，我校風華杯教學競賽已經連續舉辦了七屆，每次都有一大批優秀教師脫穎而出，課堂教學水平得到了明顯提升，有效促進了教師專業成長。

五、困惑與思考

我們的困惑：

1.觀念的更新。相當一部分教師還存在把課程改革等同於使用新教材，在教學和評價工作中，“穿新鞋、走老路”的現象還比較普遍，缺乏對新課程改革的理解。

2.教師自身方面。“為了每位學生的發展”可以說是此次課程改革的旗幟性口號，關注學生的發展是新課程的重要理念。相比較而言，新課改對教師的關注程度是遠遠不夠的。新教材往往形式多樣，教學形式的多樣化使得教師的課前準備時間增加了，甚至對教師的體力提出了挑戰。

3.現實的落差。新課程改革非常注重學生的個性化發展，這需要小班化教學。然而，實際情況是，學校人滿為患，每個班級都有將近70個學生，甚至有的班級達80多人。有的教師說：“我每天的大部分時間都放在補差上了，哪裡有時間來注意發展學生的個性啊。”

4.教育科研急功近利。對於教育科研，教師參與科研很多都是為自己的職稱評定撈取資本。而且學校之間進行評比時，教師論文的多少也是一個很重要的目標。存在“研而不教”、“教而不研”現象，在這種情況下，教育科研的質量是可想而知的。

我們的思考：

1.改革學校管理制度勢在必行。

2.加強對教師的培訓。新課程改革之所以在實施過程中遭遇困境，一個原因就在於理論與實踐的脫節，教師要成為關注人類命運，具有社會責任感的教師。

3.倡導發展性評價。突出評價促進發展的功能，改變評價過於強調甄別與選拔功能。符合評價的目的在於促進學生髮展、教師的提高，要改進教學和多一把衡量的尺子，樹立“多出一批好學生”的素質教育觀念。

4.關注教師成長。教師仍處於成長的過程。新課程改革的實施同時也是教師實現自我跨越式發展的過程。教師應善於在自己日常的教育工作中發現問題，而不是為了問題找問題，為了科研而進行科研。教師應學會在評價他人以及審視自己的過程中反思。加強學校間的交流與合作，開展校本教研活動。這就需要出臺相應的政策來保障。