有關個人管理制度的精選範文

個人管理制度篇11目的本程式將建立個人防護用品有效管理方法，通過實施個人防護用品的選擇、採購、發放、使用、保管、檢查、維護保養及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。2使...

員工個人管理制度篇1個人清潔是個人衛生管理的基礎,個人清潔狀況不僅顯示個人的自尊自愛,也標誌著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個人衛生管理應以培養個人良好的衛生習慣為前提...

一、目的二、檔案管理內容1、員工入職檔案：個人簡歷員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證影印件、學歷學位證影印件、離職證明、合同及協議。2、...

制度管理制度篇1客房裝修翻新專案施工協調管理1、同設計單位之間的協調1）如果我單位中標，我們將與設計院聯絡，進一步瞭解設計意圖及工程要求，根據設計意圖，完善我們的施工方案。主持施工圖...

1．病人入院、出院制度(1)入院制度1）病人入院須持本院醫師簽發的住院證(通知單)，按規定辦理入院手續，如病情重應由急診科護士(及醫生)護送病人至病區。2）危重病人在護送過程應密切觀察病情，注...

個人管理制度合集篇1為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規範化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。一、局機關工作人員必須認真執行上...

一、講究文明禮貌，維護社會公德，愛護宿舍內的一切公用講究文明禮貌，維護社會公德，設施，起床後必須將被褥衣物整理齊整，房間打掃乾淨，設施，起床後必須將被褥衣物整理齊整，房間打掃乾淨，保持房間潔...

一、人事檔案管理範圍：專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入...

第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...

（一）認真制定培訓計劃，定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及操作技能培訓。（二）新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格後方可...

管理大綱為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司...

人員調整管理制度第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。第二條經人事部批准後，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續。第三條人員調出後，人事部及...

目的：為加強公司人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，特制定如下制度：一.本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆...

一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取...

人事管理制度（草案）第一章總則第一條：為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員...

一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，並取消評選先進的資格。三、要採取積...

為了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。一、招...

制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供...

一、施工現場考勤制度施工現場管理制度1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。2、專案組人員外出執行任務需要向專案經理請示，施工隊長...

1.目的為加強外來人員進入公司生產區的管理，確保安全。2.範圍適用於進入公司生產區的所有外來人員。3.責任者安全部、保衛科、工程部、各施工單位。4.程式4.1各類外包合同中，必須訂有明...

第一條印信的種類(一)印鑑：公司向主管機關登記的公司印章或指定業務專用的公司印章。(二)職章：刻有公司董事長或總經理職銜的印章。(三)部門章：刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部...

1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者...

第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負...

一、做好計劃和總結做好每五年、每年、每月、每週、每天的計劃，並及時總結和修正。週報必須在星期一之前完成，月報必須在每月3日前完成，年報必須在次年元月5日前完成。週報少一次罰款20元...

一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公...