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  • 辦公室裡不應出現的行為有哪些
    發表於:2016-07-10
    你一直認為自己是個無與倫比的僱員-不遲到,不早退,準時完成工作,對公司裡大小文具從不順手牽羊。不過別忘了,衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身表現,與周遭環境的協調也是...
  • 簡歷的“名人效應”不足取
    發表於:2021-01-10
    簡歷,是時下高校畢業生求職必備的自薦材料。我曾看過一些同學的簡歷,無不為他們的精雕細琢所折服。但有一種現象不容忽視,就是簡歷上的“名人效應”。有些簡歷介紹大學主修課程,後面都要加...
  • 祕書應如何應付來訪的不速之客
    發表於:2022-02-13
    作為助理或者祕書,每天除了給上司工作服務,還需要接待各種來訪的人員,對於那些未預約就上門的的不速之客你們會怎麼應對呢。助理祕書如何應付來訪的不速之客?我們既要顯示出有禮貌,又不會...
  • 求職信應避免措辭不當
    發表於:2017-01-14
    措辭不當這方面的離子實在數不勝數,有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。曾經有學生這樣寫:"你知道有我這類應聘,勢必大喜過望。"或者:"我特別喜歡陌生人。"再如:"這職位對我來說簡...
  • 做好事應不應該留名辯論賽辯詞
    發表於:2020-07-27
    辯題:做好事應不應該留名主持人:現場的觀眾朋友和電視機前的觀眾朋友,大家下午好!今天我們在這裡舉行的是電視辯論賽,辯論的正方是,反方是。下面請正方辯手做自我介紹。正方辯手:主持人好!大...
  • 求職不應好高騖遠
    發表於:2018-12-24
    導語:以下是本站OMG小編為大家整理的求職攻略知識,希望您喜歡:根據人力資源和社會保障部的資料顯示,20xx年全國高校畢業生人數727萬人,相比被稱為史上最難就業季的20xx年699萬畢業生增長了2...
  • 不同的團隊應該用在不同的用途上
    發表於:2018-11-12
    團隊建設如今在美國社會的各種組織中很是時興,然而結果不過爾爾。事實上,團隊可以分為三種類型,它們在結構、要求團隊成員採取的行為、優點、弱點、侷限性、要求,特別是它們的能力和適用的...
  • 應對不同型別的人有不同的交際技巧
    發表於:2022-03-31
    不管是在職場中還是在工作中我們都會遇到各種各樣形形色色的人,而在當今社會人際關係是非常重要的,這一點相信誰都知道,那麼現在就來了解一下不同型別人的交際技巧。在面對不同型別的人時...
  • 讀《晏殊應試不欺君》有感
    發表於:2019-08-11
    ~-5-20字數:785“人無信不立”、“輕諾必寡信“這些名言想必大家從小就會讀會背了,但我去百思不得其解。直到今天,我讀了《晏殊應試不欺君》這篇引人思索、耐人尋味的文章後,我心中的結才漸...
  • 出去應酬怎麼不喝酒
    發表於:2017-06-18
    只要你有社交圈,不論是為工作,還是人情世故,飯局是絕對少不了的,而飯局上亙古不變的活動就是勸酒了。酒呢小品怡情,喝多了傷身大家都懂,但是酒桌上如何才能婉拒別人的過度勸酒呢?跟本站小編...
  • 英文簡歷不應有的幽默
    發表於:2021-01-12
    不應有的幽默"note:keepthisresumeontopofthestack.useallotherstoheatyourhouse.""assistedindailypreparationoflargequantitiesofconsumableitemsinafast-pacedsetting."(translati...
  • 求職信應不落俗套
    發表於:2017-01-14
    富有個性,不落俗套書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不拘泥於通俗寫法,立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式,給對方造成強烈的印象,引人注意,並挑起興趣。一封求職信,無論內容多麼完備...
  • 藥品不良反應調研報告
    發表於:2019-12-07
    有資料顯示,在全球每年患者死亡病例中,約1/3是由藥品不良反應(adr)所致;在我國每年5000多萬住院病人中,有250多萬人與藥物不良反應有關,其中大量相同或相近的反應重複發生,可見用藥過程中藥...
  • 不適應工作環境辭職信
    發表於:2019-06-05
    尊敬的各位領導:您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。自來本公司正式上班,恍然間已是一年半有餘。我從一個剛走出校門的學生,帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另...
  • 工作上的不開心應不應該告訴父母
    發表於:2021-04-29
    今天小編為大家收集整理了關於工作上的不開心應不應該告訴父母,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!1、站在父母的角度該不該告訴你的父母,首先,你應該明確的知道你父母...
  • 面試結果應不應該致電詢問?
    發表於:2018-12-25
    問道網友張佳龍提問:我想打電話詢問面試結果,請問可以這樣做嗎?問道網友張旭回答:一般公司都會比較忙,招聘的事一時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時...
  • 不會演講應該怎麼辦
    發表於:2017-06-14
    對於初學演講者或者經驗不足的演講者,要想做好一場精彩的演講,不能光靠臺上的表現,臺下的準備工作也尤其關鍵。演講前後有清晰的思路整理,才能貫徹整個演講工作。以下是小編整理了關於不會...
  • 買賣不破租賃的應用
    發表於:2020-04-06
    【案情介紹】XX年5月,安某與本市某商場簽訂合同,約定安某承租該商場的兩間鋪面(建築面積為21.5平方米)作為商業營業用房,租期為3年。租期屆滿後,安某仍按月支付房租,該商場也按月收取房租,直...
  • 應付不速之客應注意的禮儀
    發表於:2019-09-12
    作為助理,難免會遇到不速之客,總會因此而影響了自己的工作。那麼,我們該怎麼有效應付不速之客,使之既顯示出我們的禮貌,又不會而因此影響了我們的工作呢?不速之客,可能是客戶、同事。我們要...
  • 辯論人們應不應該整容
    發表於:2018-01-23
    俗話說,人靠衣裝馬靠鞍,三分長相七分穿。使自己變美的方法有很多種,那麼我們應不應該整容呢?今天本站小編給大家分享一些應不應該整容辯論詞,希望對大家有所幫助。辯論人們應不應該整容...
  • 中學生應不應當佩帶手機辯論稿
    發表於:2018-01-23
    學生應不應該帶手機上學呢?手機是否有利於學生學習?小編今天要和大家分享中學生應不應當佩帶手機辯論稿,歡迎大家前來閱讀。中學生應不應當佩帶手機?。l條件允許的話,可以!l個人意見,國中...
  • 職場不敗的十條應答
    發表於:2020-07-28
    俗話說得好:會幹的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作,就在職場遊刃有餘、出人頭地,未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕鬆,並且可能幫助你加...
  • 學生應不應該談戀愛
    發表於:2020-10-28
    圍繞這個話題,首先我們一定會問,什麼叫戀愛。談戀愛,是指男女雙方因貪戀而接近對方的一種行為表現。發展,指事物由低階到高階的變化,很顯然談戀愛應為正面詞彙。戀愛本身並沒有錯,錯就錯在是...
  • 簡歷的“名人效應”不可取
    發表於:2021-01-12
    簡歷,是時下高校畢業生求職必備的自薦材料。我曾看過一些同學的簡歷,無不為他們的精雕細琢所折服。但有一種現象不容忽視,就是簡歷上的名人效應。有些簡歷介紹大學主修課程,後面都要加上主...
  • 面試應時刻不放鬆警惕
    發表於:2020-04-18
    永遠不要和麵試官爭論很多優秀的人才也非常傲氣,於是和麵試官從探討問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。筆者曾經...