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發表於:2023-12-12
人事的管理制度篇1酒店的內部,有多項管理制度,在人事管理方面從員工的招聘,到入職培訓再到員工的離職等方面,都要有規範的人事管理制度。以下整理了酒店的人事管理制度的資料,可供參考。一...
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發表於:2015-06-27
一、員工的招聘(一)本酒店的用工以招聘為主,招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等),嚴格挑選,並經過相關...
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發表於:2019-09-09
第一節總則一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...
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發表於:2015-06-26
一、僱用標準l公司對僱用員工本著精簡原則,可聘可不聘者堅決不聘,無才無德者堅決不聘,有才無德者堅決不聘,真正做到知人善任,量才任命,按需任命。2公司僱用員工的首要原則,乃視其對該官位是不...
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發表於:2015-06-27
企業人事管理制度第一章總則第一條本制度適用於********第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、...
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發表於:2018-01-03
1.0目的為了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者...
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發表於:2018-01-02
人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好,交上級領導審批。3、將審...
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發表於:2015-06-29
人事管理制度(草案)第一章總則第一條:為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用範圍。一、本公司員...
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發表於:2015-07-03
人事管理制度一、總則第一條目的。為使本公司員工的管理有所依據,特制定本制度。第二條適用範圍。(一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。(二)本規則所稱員工...
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發表於:2019-09-11
事業單位人事管理制度的內容一、考核制度:事業單位考核制度是事業單位根據有關法律法規,按照管理許可權,對其所屬的各級各類職員、專業技術人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作...
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發表於:2018-01-03
目的:為加強公司人事管理,明確人事管理許可權及人事管理程式,特制定如下制度:一.本制度適用於公司全體員工,即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員,通過筆...
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發表於:2018-01-02
人事的管理制度範本一入職手續(一)證件必須經人事部門確認新進人員核准聘僱應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職:1.個人半身彩色免冠近照二張.2.身份證影印件二張(持臨時身份...
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發表於:2018-01-02
第一章總則第一條本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定,以達高度運用人力,提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外,悉依據本制度規定辦理...
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發表於:2015-07-01
一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,並取消評選先進的資格。三、要採取積...
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發表於:2019-09-10
第一節總則一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...
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發表於:2023-12-09
人事管理制度篇1一、試用期、轉正(一)試用期為三個月(最長不超過六個月)。(二)凡符合公司錄用條件的,試用期結束後簽訂勞動合同,可錄用為合同制員工。(三)試用期內,公司將對新員工進行在職培訓。(...
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發表於:2015-06-30
,加強公會人事管理為了完善公會人事管理制度,加強公會人事管理,促進公會團隊建設,突出以人為本,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高會員素質,建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係...
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發表於:2015-06-30
一、總則1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。2、範圍:l本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規章辦理。l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。二、聘用1...
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發表於:2018-01-03
一、薪酬原則1、學院的薪酬標準,應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現,確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取...
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發表於:2018-01-02
第一章總則第一條本規則依據xxxxxxxxxxxx廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定,以達高度運用人力,提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外,悉依據本制度規定辦...
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發表於:2015-06-28
第一條:為使本人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用範圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法...
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發表於:2015-06-30
一、人事檔案管理範圍:專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外,無關人員不得進入...
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發表於:2019-09-11
第一章總則一、為進一步完善人事管理制度,規範企業內部管理,根據國家有關勞動法規、政策,結合本庫實際,制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理...
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發表於:2018-01-03
第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部,對上向主管經營的副總經理負責,對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負...
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發表於:2019-09-11
為了進一步加強學校內部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責,進一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學、合理的用人機制,保證學校的可持續發展,特制定本制度。一、招...