有關人事部管理制度的精選範文

人事部管理制度篇1為促使公司快速的成熟,使各部門的績效迅速增長、人員更加團結,為公司、部門和自身帶來更多業績,公司特制定以下日常規章制度,望所有人員共同遵守,互相監督。具體如下...

為了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。一、招...

一、員工的招聘（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等），嚴格挑選，並經過相關...

第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負...

目的：為加強公司人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，特制定如下制度：一.本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆...

第一章總則第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則...

人事管理制度篇1一、試用期、轉正（一）試用期為三個月（最長不超過六個月）。（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結束後簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。（三）試用期內，公司將對新員工進行在職培訓。（...

，加強公會人事管理為了完善公會人事管理制度，加強公會人事管理，促進公會團隊建設，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高會員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係...

第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...

行政人事部管理制度第一章總則第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、...

人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審...

第一條：為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法...

為認真貫徹執行中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加強幹部監督和管理，促進幹部人事管理工作規範化，保證街辦事處各項事業的順利發展，特制定如下制度：第一條選拔任用幹部，必須堅持以...

一、人事檔案管理範圍：專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入...

第一章總則第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則...

第一章總則一、為進一步完善人事管理制度，規範企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理...

1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者...

一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取...

人事管理制度一、總則第一條目的。為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。第二條適用範圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本規則所稱員工...

人事管理制度（草案）第一章總則第一條：為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員...

企業人事管理制度第一章總則第一條本制度適用於********第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、...

第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...

一、僱用標準l公司對僱用員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。2公司僱用員工的首要原則，乃視其對該官位是不...

幹部人事檔案管理辦法是怎麼樣實行的呢?下文是小編收集的幹部人事檔案管理辦法，歡迎閱讀!幹部人事檔案管理辦法第一章總則第一條為規範管委會系統的人事檔案管理，有效地保護和利用好人事...

一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，並取消評選先進的資格。三、要採取積...