有關薪資制度的精選範文

薪資制度篇1第一條本規定根據人事管理規程，制定公司工資管理的有關事項。第二條工資體系：________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪製為基準。第四...

一、薪資組成底薪+月銷售獎金+單項獎+學歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金底薪(根據店鋪類別不同，進行相應的檔別工資)星級店長領班導購備註五星201915001400全勤獎200元,在每月出...

美容師薪資制度篇11、員工正常月工資實施細則美容院的營業額取決於美容師的能力、心態，美容師的收入取決於自身的能力，也取決於合理正規的經營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和...

企業工資薪金管理制度篇1第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原...

帶薪休假是頗受社會群體關注的，小編為大家精心蒐集了一篇帶薪休假制度的範文，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假...

薪資管理制度篇1為規範公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。一、薪資原則：多勞多得、公平、獎罰分明。二、基本薪資的確定：（一）、基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：1、市場同...

寬頻薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬頻型薪酬結構作為一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向...

第一節：總則第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行...

一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，...

第一章總則第一條公司為了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作為...

一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過，自x年x月x日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支援效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯才是用、唯...

餐飲薪資福利制度篇1為健全公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規範化、程式化、標準化、制度化，根據國家相關政策與法規，並結合白雲管理公司及旗下各分店實際情況，現特製...

公司士氣始終無法激勵？業務目標往往無法達成？經理人請注意了：問題很可能是出在薪資的結構上。薪資報酬必須反映現實，和員工續效產生密切關係。如果真能做到這點，公司達到目標的機會將大大提...

一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月專案經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發...

企業工資薪金管理制度篇1第一章總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執行。第二章原則按照各盡...

深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度檔案編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，...

一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總...

第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級...

一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月專案經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發...

第一章總則第一條為規範投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續...

一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總...

第一章總則第一條為規範投資管理股份有限公司(以下簡稱公司)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展...

深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度檔案編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，...

第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性...

一、目的：1.1、規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不洩密。二、範圍：2.1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程;2.2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行...