離職證明
XX部先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期後未及時回來上班，經電話通知後仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
201*年 月 日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
甲方代表簽字：
年 月 日
離職證明
自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：X年X月X日
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理?
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術祕密，若擅自利用該人員掌握的技術祕密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。
後來與原單位人事部門瞭解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯絡解決，該人員予以拒絕。後瞭解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。
也諮詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯絡，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那麼如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動合同關係要準備好合法的理由，經合法的程式。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證：
(1)與原單位再次電話溝通，瞭解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真偽鑑定，拿到鑑定結論。
2、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。
3、程式：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。
做到以上內容，基本上沒有問題了。
離職證明
茲證明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市場開發部 ____________職員，在職時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月x日
_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。員工離職證明範本。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
_____部經理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
離職證明
茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為________年_____月_____日至________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅後）為____________元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：
年 月 日
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
茲證明 身份證號，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任 崗位工作，月收入為 元。
特此證明
x公司
公司蓋章：
xx年 x 月 x 日
茲證明______先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20____年__月__日至20____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱（公章）
___年__月__日
先生/女士/小姐(身份證號為)自2-x年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2-x年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
2-x年07月31日
某某自2-x年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年____月____日
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
關於《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內容、上下二聯、蓋三個印“。具體如下......
一、六個內容
在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易。《離職證明》應載明的內容，可分為六個。
證明的標題及編號
標題可以直接寫全稱，也就是《勞動合同法》規定的”學名“，即”解除或者終止勞動合同證明“。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成”解除/終止勞動合同證明“、”勞動合同解除/終止證明“，
編號，可採取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規規範、一個是便於存檔查詢檢索。
離職員工基本資訊
這類內容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關於此類資訊，相信每個HR都能從電腦裡調得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓TA核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動關係情況
可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關於”當前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎麼寫法，關於試用期的約定沒有必要寫進去就是了。
合同解除/終止原因
合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協商解除;被動，即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關於這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。
合同終止的原因，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。
權利義務辦結情況
由於《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續之後開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關於雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規定辦理退工手續，雙方再無未了事宜。
雙方落款簽收與確認
單位落款、員工簽收與確認。關於需要確認的內容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之於原因，有二：一曰，真實表達;二曰，筆跡對照。
二、上下兩聯
關於設定為上下兩聯，可能有小夥伴兒持不同意見——內容辣麼多，不能做在一張紙上，然後離職員工簽名確認後我影印一份留底嗎?
不是不能!但不建議!
從證據管理的規範化和採信度出發，影印件的效力應低於原件;從節約成本的角度出發，兩張紙比一張紙浪費錢。
三、蓋三個印
在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，乾脆上聯一個印、下聯一個印、騎縫再來一個印“的做法。
後來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——
問：為啥要”騎縫再來一個印“?
答：表示”上下聯是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱HR的公文水平槓槓的做事嚴絲合縫專業度賊高“。
問：蓋印，蓋啥印好啊?
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。
茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“________”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：________年________月________日
三優範文網