甲方：____省____生態農業有限公司
法定代表人：______
地址：____省____市____縣____鎮____村
乙方：________林業有限責任公司
代表人：_________
地址：_______________
為進一步發展_______區域經濟，打造新農村建設示範品牌，帶動群眾共同致富，甲乙雙方經過多次磋商探討，反覆研究，最終確定採用國民聯營的企業合作方式，利用乙方閒置的國有林地資源，包括荒山、林地、灘塗、溝渠等進行開發，吸引各類社會資本從城市到鄉村、從企業向農業拓展，搞好新農村建設與莊園經濟開發，實現共贏。為此，雙方欲共同組建“____省____有限公司”(暫定名，以工商登記為準)，根據《中華人民共和國公司法》和其他有關法律法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就共同投資成立有限公司事宜，訂立本合同。就公司成立的有關事宜達成意向協議如下：
一、新公司名稱、註冊資本及註冊地址
1、公司名稱：____省_______有限公司”(暫定名，以工商登記為準)。
2、註冊資本：暫定人民幣5000萬元，以工商登記為準，若有增減，各方按本協議約定的股權比例相應增減出資。
3、註冊地址：____省____市五院中心林場。
二、經營範圍及期限
1、經營範圍：各類花卉種植、加工、生產及銷售等。(以登記機關最終核定為準)
2、經營期限：暫定30年。
三、出資方式、出資金額及出資比例
新公司是依照《公司法》和其他有關規定成立的有限責任公司。甲、乙雙方各自認繳的出資額為限對公司的債權債務承擔責任。各方按其出資比例分享利潤，分擔風險及虧損。
在新公司設立過程中，甲方負責引進相關人員、單位入股出資。預計甲方及其他相關單位與個人共佔股60%，出資方式為現金出資。乙方佔股40%，出資方式為實物加現金方式出資，實物包括以國有林地使用權及其他閒置資產等出資。具體出資方式和金額既要滿足新公司經營發展需要，又兼顧符合乙方實際情況。
四、出資時間
正式出資時間以甲乙雙方簽署正式股東合作協議書約定為準。
五、開發種植面積及投資總額
1、新公司總計開發種植各類花卉面積為5萬畝，分期開發。第一期開發種植3000畝，視公司發展與市場行情逐年開發。
2、新公司預計投資總額為人民幣1億元，公司開展經營後逐年共同投入。
六、雙方責任與分工
(一)甲方
1、嚴格履行新公司股權要求的出資義務;
2、負責引進新公司成立後前期經營發展需要的相關專案、人才。具體包括提供自有技術及進行技術開發、物料採購、生產培訓及監控、倉儲、銷售，並負責組建專案團隊。負責提供客戶資源和招募生產、加工、銷售人員。
3、指派人員擔任新公司總經理(法定代表人)、副總經理、會計。
(二)乙方
1、負責國有林地及資產的併購、置換、變性手續辦理等相關工作，確保其出資的國有資產相關權屬無瑕疵;
2、負責協調市、縣、鄉鎮、村組各級地方關係，搞好新公司周邊人文、地方環境等;
3、負責新公司組建過程的周邊穩定工作及公司建設工程的安全保衛工作;
4、指派人員擔任新公司財務總監、副總經理、出納。
七、其他約定
1、新公司成立後，如需採購相關花卉、苗木，同等條件下乙方產品優先。
2、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
3、新公司申報註冊時，雙方再簽署正式的《股東合作協議書》。
甲方：________ 乙方：_________
代表人：________ 代表人：_________
日期：________ 日期：_________
合作意向書
甲方：
乙方：
經甲方和乙方協商，本著互惠互利的原則，達成以下合作意向：
一、雙方嚴格遵守國家法律法規，以及註冊公司的規章制度，齊心協力為了公司的發展和公司利益最大化的努力，不得有違背國家和公司利益的行為，在為新公司服務期間雙方不得與其他同行業公司進行另外合作或技術服務，一方需要進行其他的技術合作或服務時，必須要徵求另一方的同意才可進行，否則要追加其責任，嚴重者負刑事責任。
二、雙方在合作成立新公司上，利用現有的____註冊公司，法人和公司以前的性質暫不予進行改變，合作之後針對人事進行適當的調整，在共同的目標下達到雙方能相互監督、相互制約的目的;現有____公司註冊資金500萬，合作後對於註冊資金也不予增持，乙方合作時出資的10萬元暫時不參與註冊資金，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作後半年內達不到承諾銷售額的50%時，甲方有權對乙方進行退還保證金並解除此合作意向，即合作結束，但是在解除之前雙方必須對各自的債務自行負責，乙方的債務由乙方全權負責，_____公司不予承擔任何責任。
三、新公司的管理，對於新公司管理方面，沿用____公司現有的一切管理制度以及銷售、生產考核制度，對於公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成，但是出差事宜均按照____現有的制度執行，並嚴格遵守。公司管理制度附後，為此意向書附件。
四、人員安排方面，在新公司人員做成上，依照以下原則和現有的人員編制。法人由現有的___擔任、董事長由____擔任、總經理____、副總經理____兼生產主管。同時成立理事會，對於重要抉擇進行理事會商談定奪，進行少數服從多數原則，理事會人員由________等人組成，後期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調動必須通過理事會議表決。
五、財務管理，財務人員由合作雙方各自擔任一人，法人章和財務專用章也是分別管理，所有財務管理制度遵守國家相關法律法規，財務進行手工和電腦雙套做賬，並於每週五下班之前，將公司的週報表報送總經理和副總經理，財務流程也沿用_____現有的工作流程，見附件。
六、公司的執行，新公司成立後，在正常執行中的開支先有原____公司墊付，生產管理由____負責，銷售事務由____負責，採購由_____人員負責，或____負責由原__人員或委派人員監督管理審批。
七、對於新公司後期銷售，由____負責銷售工作，銷售管理沿用____公司的管理模式，其他後期隨著規模的擴大和公司的發展新引進銷售人員，銷售管理制度，利用目前的____銷售管理辦法(見附件)。但是與_____銷售時，價格暫定為產品成本價上浮20%點銷售(含稅)，
八、 新公司場地，新公司場地暫設在_____，場地租金暫由____墊付，但是租金計入新公司投入開支中，年底結算時計入到成本投入中。
九、資金預算，①投資固定資產，裝置______;②購買2臺車，以便於採購和物流運輸，預計35萬;③人工工資，年工資預計__________35萬，④週轉資金20萬，⑤廠房租金30萬，總計投資預計150萬。
十、年利潤分紅，方案一(甲方意見)：在分紅時遵循入股比例進行分配，對於_____原有的註冊資金不列入分股比例，只是針對後期的固定資金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的總投入進行入股比例分紅，對於乙方技術人員年終獎勵也算與成本中，因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的淨利潤。方案二(乙方建議)：針對利潤雙方採取原____提取淨利潤的51%，_____提取淨利潤的49%，其中_____的49%中包含有(________員工的年終福利;合作雙方本著相互優勢互補原則，為了進一步佔據市場，同時為了利潤空間最大化而進行合資，為此對於利潤分紅在年底進行進一步協商和討論，考慮到後期規模的擴大、擴建，每年在利潤分紅前進行理事會議，商討後期發展是否進行擴資，但是為了新公司的發展，三年內雙方不得進行分紅和提資，但假如一方存在有背與公司發展的行為或無法完成承諾約定，則對違約方進行解除合作關係，同時對造成的損失進行賠償。
十一、公司虧損承擔，假如公司在經營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔50%;如若因某一方原因導致虧損，則責任方承擔80%，非責任方承擔20%。
十二、 另有事宜，再行商議。
風，載著時光飛逝，如同歲月蒼老的容顏，在瘦瘦的日子裡，把青春打皺成紙屑，在被時光研磨成粉末，跟隨清風，飄散在過往的上空。踩著陌上的時光，回望，那一幕幕逝去的風景，夏夜草地上，聖誕夜的舞蹈室，例會的教室，通知的簡訊就這樣趁著時光的粉碎機，把過往研磨得零零碎碎。也許時光一老，這些東西就再也不會重現，只能在記憶裡，一幕幕的回放。曾經，樑思成問林徽因說這個問題我這輩子就只問一次為什麼是我。林徽因回答，這個問題的答案很長，讓我用一生來回答你。想來陪伴是最長情的告白，這就是我之所以想留下來的原因，因為我想多陪陪你。在我還在的時間裡。
一、 留任職位及職位分析
留任職位：總監製
我沒有過人的才藝，沒有過分標準的普通話，我有的也僅僅只是對播音的熱愛，對於我當初可以通過初試，複試，終試，我覺得都難以置信。即便我有一百分的熱情想去留任臺長，想必以我的能力還不足以去領導一個廣播臺，因為有太多優秀的同學。
而對於總監製，根據平時得接觸和了解，可以知道總監製的日常工作就是錄製精品節目和一些其他的工作。
藝術總監是職業劇團的靈魂，也是這個團體的藝術事務負責人。一個劇團的盛衰，也往往取決於它的藝術總監是否具有優異的創作力和卓越的藝術視野。這是百度百科對藝術總監的解釋。
在我看來，作為廣播臺的總監，除了精品節目的錄製，還有很多其他的工作要做的。根據日常的觀察來說，總監就可以多想些創意，可以增進部門同學之間的感情，這樣會使部門相處的關係顯得更加的融洽。
二、 留任的自我鑑定
回首過去，我已經在校廣播站踏踏實實的幹了不平凡的一年。對校播音這個工作崗位談一下自己的粗淺看法和認識。
就個人而言，我的性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。辦事比較認真，有責任心。信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論做任何事，無論在任何時候，我對所從事的工作都從不張揚;無論大事小事，我一律都會認認真真地對待。我還是個善於學習，敢於挑戰困難的人。我深知：一個人的能力是有限的，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高個人水平，那麼我們就會被淘汰。所以我要表達我由來已久的願望：我想留任。 在廣播臺工作了近一年的時間裡，我從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣與各成員之間相處的關係。怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。受益匪淺。而我想留任，我想我有足夠的能力去做好本職工作，並能做的更好。同時我更希望，我可以把我所學到的交給學弟學妹們。
三、任職的建議和作為
假如我沒有成功的留任，一下是我對總監製這個職位的些許建議： ① ： 做好迎新工作，開展豐富、全面的入學教育活動，幫助新生更快的適應廣播站生活。② ：使廣播臺工作個性化，時常與部門成員多溝通，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法努力。③ ：做好各項會議的記錄工作。將各項工作分配給各成員，提高工作效率，讓廣播臺每個成員都得到充分的鍛鍊。
如果我可以成功的留任。我想我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
我想，我也並非曠世明君，無法鑄就千古傳奇。如果我成功的留任了，我只努力的做一件事，就是儘可能的融洽部門同學之間的關係，不能夠一年下來也就熟悉幾個人，更多的讓他們自己去交流，畢竟我們廣播臺是一個大家庭。
四、 廣播臺現今存在的問題
1.部門同事相處的相對陌生
2.開會紀律過差，時間選取相對尷尬後期有好轉。(前期開會多在12點或是12點半。12點剛下課，12點半下課一會了，去吃飯怕來不及，不去吃飯又不知道去哪裡)
3.等等
五、 存在問題的解決方法與建議
部門同事之間的相處相對陌生，而時常聚會之類的太過老套，而且要所有的人抽出時間來是不太可能的，所以在我看來，可以利用每次例會的時間來促進同學們的感情。至於具體如何實施，具體問題具體分析，如果有需要，我可以提出一些創意。
開會最重要的就是紀律，沒有規矩不成方圓，這個沒有在領導口中聽到，也許是顧及面子沒有說，但是我覺得開會紀律可以看出一個部門的素質，紀律是必須要強調的，首先，作為學長學姐就要起到以身作則。
六、 廣播臺工作感想
感想說多可以多到說很久，但是話說多了就顯得矯情了，我只能說，這一年來的工作我很開心，圓了我未完成的心願，能夠播音是幸福的。哪怕我知道我說的那麼多的文字也許沒有人可以聽到，陪伴我的只有校園角落的花花草草，但是我卻依舊覺得幸福，和搭檔的打打鬧鬧，相互調侃;播音過程中出現的種種口誤;這些就是大學裡的美好回憶。
七、 結束語
有時候，生活就是這樣，歲月無聲如默片，不經意的一道光束，無心的一些動作，卻能投射到歲月的膠片上，演繹別樣的精彩。還有一些不經意且恬淡生長的美好，在我們的心田裡。
恬淡無求，反倒無所不能;靜篤無為，卻能無所不為;清心寡慾，卻能萬般美好紛至沓來;無心栽花，反倒萬畝繁花清香入懷。
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