(一)假定“求職信”是一封求職email裡純粹的“信”部分(不含簡歷),則:
1)如果投遞物件是HR,則宜百字以內,突出關鍵詞,因為HR工作的重點是用模式化思維判斷來“看”簡歷,而不是讀求職信。
2)如果投遞物件是未來的面試官(非HR),則可不限篇幅(但也不宜太過漫長,千字以內為宜),要像寫情書一樣認真和用心,要能引起對方興趣。
(二)如果“求職信”也含了簡歷部分,則把簡歷當成一個產品,要突出你的產品感覺,宜:
1)簡約,一張紙即可
2)有料:重點突出
3)其它:主題清晰
(三)若是無經驗的新人或跨行業求職者,簡歷極易被HR pass掉,這時宜:
1)沉下心,精心寫幾份既是證明自己也是檢驗自己產品感的產品分析報告(求職重要籌碼)
2)直接找到產品負責人(比如通過知乎、微博等)或找人引薦給產品負責人。