臨時工勞資協議書

根據甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

甲方(________以下簡稱甲方)聘用乙方(________以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為自進廠之日起至________年春節放假止。

二、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪________元，平時加班________元/小時，雙休加班________元/小時;

三、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受協議規定的工資待遇;

(三)在簽訂本協議時自願遵守甲方的有關規定;

(四)在本協議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協議;

四、聘用協議的變更、解除、終止

(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議並處以經濟罰款：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

7.其它違反國家、甲方規定的。

(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

本協議期滿自行終止：

六、違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本協議經雙方簽字後生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(蓋章)________ 乙 方(簽名)________

________年________ 月________ 日________ 年________ 月 ________日