尊敬的董事長,總經理:
提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長及各位董事的厚望.
這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來說,整個華 中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意,這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠 遠落後於企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限於以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,並不是我們 A 公司公司所 特有. 結合企業前期員工骨幹化,董事長您提出了骨幹素質強化提高;根據企業組織結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,並初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服.
說到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我並不是特別看好咱們這個行業的公司,因為發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 "做一個讓Y 省最受尊重的大企業"打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔著你本人來的,因為在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老闆很 少見.在 Y省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老闆不容易,一個好老闆 碰到一個好員工也不容易,您是一個好老闆,但我不是一個好員工.非理性的衝動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了 解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備,以至後期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提高.我想以後不管何種空降 兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人,尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高階決策層的分歧,這是思想認識層面上的差異引起的衝突.我們決策時的許多意見不統一,就是 這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎,
而執行董 事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現 有的不甚合理的規則.我們 A公司以後需要在這個方面多留意一下,畢竟以後高管 多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情,互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.
企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動盪.對於我們 A 公司來說,我屬於 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現為人力資本與股本間的衝突,經理人在企業的'收益中佔有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益並沒有資本投資收益來的直接和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語 權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗語所說,拿人錢財,替人消災.
職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力鬥爭的三步曲,沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的鬥爭和較量,權力 鬥爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力鬥爭失敗的人都不會得到尊重.許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定於現在就是最重要最主要的.
這類人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會導致更大的行動上的差異,衝突到一定級別肯定就是激烈的權力鬥爭了, 這是不可避免的.我們 A公司公司一直極力避免這類鬥爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長時期,大規模高級別的權力鬥爭將會嚴重影響公司的生存質量.在此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期 會把希望都寄託在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支援變革為表面現象,以激進式的變革來爭取自己的權力和利益,從而造成新舊衝突,思想的差異會 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨著權力鬥爭的結束和機制的完善 而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因為政治性的衝突將您全部的
心血毀於一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途,您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的,因為我們 A 公司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一 定程度,公司不會因為區域性的外科手術或是全域性性的調整影響到公司的生存.陰去其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.
以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20__ 年是不可能以股東的身份出現的,這隻會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從 而影響到企業的生存和發展.這是我不願看到的.
20__ 年至 20__ 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建築的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和繫結骨幹 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致,目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A公司好起來,改革並不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.
我是做諮詢出身的,帶有許多諮詢的通病,加入企業後最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,鬱悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都 會衝著我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.
__ 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較紮實;擁有系統化的思維和相對成熟的 變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去,解決副總們的後顧之憂,這些副
總就 可以安心的投入於我們 A 公司巨集偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的也好,假的也好,都過去了,我也不願再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過於厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手,這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心裡裝著員工,客戶,股東,社會,讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我 們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始佔便宜了.
這方面我不擔心,因 為大部分的骨幹都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.
鑑於此,特申請辭去 __ 副總之職,請予批准.
此致
敬禮!
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__年__月__日
尊敬的領導：
您好!
很抱歉在現在向您遞交這份辭職申請，我清楚自己的離職必然會給您和其他同事帶來壓力，但還望您能諒解我個人情況的不便。
我自20__年開始在__公司工作，在過去的_年來，我一直都十分感激您在工作中給我帶來的幫助和教導。您作為我的領導，在工作中一直都十分的照顧我們，指點我們。因為有您的領導和指揮，我們才能在工作中取得如今的成績。
但我真的很慚愧，自己可能要辜負您的期待了。因為近期家裡的情況，我不得不回家處理家中事務。就情況而言，已經不能繼續勝任__公司的工作。對於我的這種情況，我很遺憾，但我也沒有更好的.解決辦法，必須回去處理。
回顧過去的這些日子，我真的很感謝領導您的關照，已經給同事們對我的關心。一直以來，在工作方面，我們__部門總是一個團結的隊伍，在工作中我們互相競爭，在生活中，我們卻互相幫助。您作為我們__部門的領導，更是關心著我們__部門每個同事的情況，讓我們在公司裡也能感受到家庭的溫暖。
回顧自己一直以來的工作，我知道，自己雖然一直在工作中努力，但有時候也會給您和大家帶來了一些小麻煩。但您一會都在教導我，教導我更好處理自己的工作，教會我怎麼將自身的能力發揮在工作上!但如今，我已經並不能繼續在__部門和大家一起努力了。不能為公司和__部門發揮自己的努力，我也感到十分的遺憾，但我們畢竟總是追逐著生活發展，我相信，即使自己離開，也會有無數優秀的新同事們繼續加入進來。他們會成為__公司新鮮有力的血液，會成為企業新的動力源泉。我很遺憾自己不能見證並參與__公司今後的進步和成長。但我會一直記得我們一起努力和奮鬥的日子，無論今後走的再遠，分別的再久，這段在__公司和大家奮鬥拼搏的日子，都會是我心底寶貴的一份回憶。
如今，我也即將離開。但在此之前，我會在自己崗位上繼續做好自己的崗位任務。我大約會在_月_日正式離開公司，為此還望您能儘早安排交接崗位的新人，我會全力將工作交接好，讓工作能在今後也順利的繼續。
很遺憾要離開這個熟悉的地方，要離開熟悉的你們。但我相信，在你們的努力下，__公司一定會越來越紅火!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
__領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20__年5月份來到__公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裡，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這_年來的工作情況，覺得來_建築公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這_年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
本人將在20_年_月_日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，並希望能得到離職的准許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬公司領導、財務總監：
你們好!
感謝你們這麼多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年，__年裡有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情願，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
__年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先後從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，並得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了__年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一隻“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對於公司的管理、市場資訊、原料行情、巨集觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批准!
申請人：
__年__月__日
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展!
在公司的近一年裡公司給了我一個又一個很好的平臺，這裡的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裡我學到了很多。離開對於我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年時間裡，我並沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這裡工作學習，不勝感激!衷心祝願所有同事工作順利，事業有成!
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致
敬禮
申請人：___
日期
尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的離職申請書，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛鍊，不止是我自己很多人都看在眼裡，公司給予我太多太多的無形財富了。在這裡，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這裡所有的人容忍了衝動而暴躁的我!
提出離職我想了很久很久，這麼好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不捨，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷髮展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，而且重複性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命裡儘量多學點知識，不讓若干年後白髮蒼蒼的自己後悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最後，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的_：
您好!
曲指算來，我到公司已有10個月了，這10個月裡，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支援下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但猶豫再三，我還是寫了這封辭職信。
我要離開公司了!
工作上如果三年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這說法真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合平面設計這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要應對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一向讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選取。從小到大一向過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進，相信公司會有完美的未來。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我十分感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫忙下，我個人無論是設計素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是十分明顯的。我常想，自己就應用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的潛力真的很有限，不必須做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您理解我的辭職請求!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的保險公司領導：
來到保險公司也四年多了，20xx年正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對於公司的照顧表示真心的感謝!!在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批准，並請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很捨不得，捨不得領導們的淳淳教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮!
尊敬的領導：
您好!
我作為公司的一名業務員，平時也是認真的去把業務給做好了，但是這次也是由於家裡出了一些狀況，我無法再繼續安心的在公司工作了，也是需要更多的去顧忌到家裡，回到家裡去幫忙，所以也是希望這月結束之後，就離開公司。
家裡的情況，領導也是之前有所瞭解，這次也是和您說了，的確有些糟糕，我也是清楚自己的狀況，如果不處理好，自己也是無法專心的工作，但是從目前的情況來說，我也是要準備好持續的在家裡那邊要去處理，所以在這邊的工作也是無法再去顧及了，特別是我也是清楚自己的一個狀況，這樣兩地跑也是無法持續的，考慮了很久，我才向領導來提出辭職的要求，畢竟我也是一個家庭為重的人，我必須要去負責，同時自己也是明白目前其實公司對於我的需求並沒有那麼的大，這次疫情的影響，公司的業務也是減少了很多，很多的工作也是沒辦法再繼續的開展，我也是無法再繼續的和公司一起走下去了，我想也是希望領導能理解我的一個想法，之前也是和領導說了很多次這個情況。
要走了也是會有些不捨，畢竟在公司做業務員的工作也是有了蠻久的一段時間，自己也是感受到領導對於我的一個關心，同事們也是平時的工作之中都很團結，大家為了業務雖然也是有一些競爭，但是也是會去關心，遇到問題也是會幫忙解決的，可以說公司的工作環境真的很不錯，我也是挺不想的，但既然出了問題，也是要去解決，自己也是要做出選擇，我也是清楚自己會這樣，去選擇家庭，但我在公司學到的東西，這些年的收穫，我也是不會丟棄，而是會好好的來珍惜，以後無論我在家裡那邊做什麼事情，我想在這兒所學，在這裡收穫的東西終究還是會有用的，會讓我以後的工作之中用到，這也是特別的感謝，工作之中我努力，也是為了回報公司，而今要走，有不捨，但是並沒有太多的遺憾，我也是盡責的做好了我業務員該做的事情。
最後這段日子，我也是會好好的和同事去處理好交接的事情，讓工作順利的進行下去，不會由於我要走了，而導致工作的停滯，請放心，領導，我也是希望我的一個離職，您能早日的批准。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
尊敬的領導：
我於20__年_月_日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的資訊。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到__公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd，erp__專案啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!以上是我的辭職報告，請領導批准。
申請人：
__年__月__日
尊敬的總經理：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，我要感謝迪爾公司幾年來對我的培養，各位領導和同事給我的幫助，給我一個平臺使我取得了一點小小的成績。
從_年5月進入公司，在技術部工作，在這裡我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收穫，也有過痛苦。
然而在最近的一年工作中一直找不到狀態，使自己彷徨，於是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合在迪爾公司繼續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必須改變這種狀態。
本來我想在培養我的公司裡工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好未來的嚮往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮鬥。
工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神聖的崗位上的。於公於私我都不會。迪爾空分是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那麼挺拔和偉岸。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
我帶著複雜的心情寫這封辭職報告。兩年多以前，我有幸加入單位，並獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在單位從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
在生活中，單位的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西，可以說單位給予了我很多，以後不管在任何崗位，我都會牢記單位精神，為單位而驕傲。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的姜總：
十分感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也期望能夠一如既往地向前發展。
可是今日我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在_年就想過要離開，可那時候正是公司應對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您並肩作戰。此刻，我們最終看到了勝利的光芒，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自我的夢想，在社會中不停地奮鬥與拼搏。我想我也應當向自我有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，並且，我會一向向著我的夢想去憧憬與奮鬥。
姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間裡，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自我的空間，對家人，朋友和自我都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實並且讓自我能夠充滿活力。可是，我更喜歡去專注設計，讓自我能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自我的大腦清醒，能夠說對於一個報有一生為設計而奮鬥的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間裡，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的活力與敏銳，這是我無法理解的。
再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿活力的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全域性的本事。可是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對於集團，對於華彬大業，怎樣把適宜的人放在適宜的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子裡十分感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我並不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲於奔命，而並非發揮我應有的作用。
最終，感激您對我工作與生活上的幫忙，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感激對我的信任，同時也感激所有華彬大業的同事們對我的幫忙與肯定，期望華彬大業越來越好。我會在10年的最終的四個月裡，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最終的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊重的___總：
您好!
曲指算來，我到公司已有 個月了，這 個月裡，固然我的事變並不是精美絕倫，但在公司同事們的幫扶、幫手尤其是您的信任與支援下，我也要求本身盡心失職，每一項事變都用了本身十二分的努力去對待。憑心而論，嚮導喜愛珍視，同事同心融洽，這真的是我事變以來，所遇到最好的事變情況。
但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要脫離公司了!
固然我內心也真的不願意，但我不得不這樣選擇。
您知道固然我是個女孩，但我並不是個怕吃苦的人。而讓我感觸難堪的是，身體不好，居然成了我這次脫離公司的來由。固然我的弊端不是什麼大問題，但醫生的頻頻囑咐要我好好靜養，卻令我不得不仔細對待。您知道，對於一個女孩來說一份好的事變固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而實際的人，固然奇蹟上的前進也是我的夢想，但我不敢去拼什麼芳華。健康對我來說，真的比什麼都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的事變，所以我不想為難本身，更不願讓您及公司為難，我必需要脫離了。我真的必要休息一段工夫，我不想本身這樣的年事就有著這樣或那樣的隱疾。儘管我知道這樣的來由在別人看來並不算是什麼，但對我來說它真的很重要，這點還希望你明白與諒解。
由於個人緣故原由，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。
__主管：
我在__製藥集團度過了完美的一年。畢業前我在__公司實習了3個月，畢業後又在__公司創業基地工作了9個月。對我來說是十分好的歷練：對社會的接觸，對工作的認知，學習與人交往，維護公司利益。我對我的第一個工作的地方充滿著感激之情。
在工作中，我發現我的知識量還有很多的不足之處，於是我打算出國再理解一下新的知識。期望未來我能夠回到集團，為集團做更多的貢獻。也期望集團能夠越做越強，更好的服務社會。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
感謝您在百忙之餘閱讀我的辭職申請書!本人自從20__年6月15日供職於富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能幹滿3年就算很不錯了，而幹滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當時03年第一批新干班到現在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。
在富士康工作的這8年中，雖然對於公司來說貢獻微乎其微，但對於我個人來說卻是相當重要的8年，從一個剛剛大學畢業又意氣風發，喜歡指點江山，激揚文字的大學生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以後也會成為中高階主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間薰陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這裡，我要感謝富士康!
現在的我，著眼於將來職業長期之規劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關係，如果不離職，也許過得很安穩，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一隻煮在溼水裡的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現在和成就未來，所以我要學會改變，要勇於挑戰，剛健有為，自強不息。
新的公司在規模上無法和富士康相比，但它給人發展的機會卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業，不存在等級之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而富士康離家太遠，對於我來說不可能捨近求遠。由於以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!
申請人：
__年__月__日
尊敬的公司各位領導：
來到公司一年有餘，公司裡的同事及領導對我都很好。我衷心感謝各位領導及同事對我的錯愛，在這一年多時間裡，我學到了很多以前未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我懷著複雜的心情決定離開，這樣也許會好點。
_年下半年公司領導提出改制構想，並於年底開始實施。不得不說這是一個非常明智的決定，讓公司上下看到了公司的未來和希望，在市場經濟的今天，這是一個建築企業必然的道路。專案經理承包責任制，意味著權力的下放伴隨著風險的分攤，這對於我們專案上工作的人員來說著實是一個機遇和挑戰。
然而，伴隨而來的是人員的精簡搭配，對於我們來說職位的競爭壓力也增大了。不得不說，對於公司的改制我是非常歡迎的，但是對於個人來說我自認為我不能適應公司變革的過程。
辭職報告範文作為一個剛從學校畢業的社會新人，我應該學習的還很多，我認為我更加需要一個制度平穩的工作環境來逐步充實自己。而不是過早投入到行業及職位的競爭中，我沒有參與競爭的足夠實力和信心。公司的改制必然有一個過程，這個過程中會遇到不可避免的挫折，我堅信在公司上下的努力下最終會克服一切困難走向成功，但是作為新人的我沒有能力來承受這個過程。
投入工作一年以來，我對自己的表現也並不十分滿意，我感覺自己在公司就是尸位素餐，我也沒對公司做出什麼貢獻。考慮到公司人員安排的合理性，為了不讓公司因我而造成某些影響，我鄭重向公司提出辭職。
也許我該提前向公司提出辭職，雖然我辭職的想法早已成型，但是作出這個決定也讓我猶豫萬分，我也是臨時作出這個決定的。對於工作交接，我手裡的工作並不多，與現場聯絡較大的相關資料都基本完成，後續的工作完全可以由接替我的同事完成。我離職的時間定在2月6日，我將完成工作的交接後離開。
離開羚農公司，我滿含著愧疚和遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽你們的教誨，也遺憾我什麼都沒留下來。我將就這樣悄悄的離開，結束我這寶貴的第一份工作。
最後，衷心祝願：公司改制取得成功，事業蒸蒸日上!祝願：各位領導及同事身體健康!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
-x總經理先生：
您好!
本人-x，於20xx年3月29日入職貴公司，在您的關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限。本人所學的園林專業，主攻園林綠化，但園林建築在工程中所佔的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的專案經理，還有很多東西需重新學習。因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食慾不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作。經醫生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養好身子要緊。
三、家有急事，無法脫身。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發生了一些麻煩事，應抽出1-2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和經理給予我的名貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!
如果可以，本人申請最後工作至20xx年*月*日，並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批准我的申請!不勝感謝!
申請人：
二**年*月*日
尊敬的公司領導：
你好!工作近十多年,發現自己在工作和生活,實習生辭職申請書怎麼寫知識和許多人缺乏,不能適應社會發展的需要,所以很想回到校園,繼續深造。經過慎重的考慮,特此提出申請:我自願在今年在,正式退出比賽。請給批准。
在___公司近十多年,我有幸得到單位領導和他的同事們和熱情來幫助指導墜入愛河。在工作上,我學到了很多寶貴的實踐技能有各級領導和同事的關心和幫助;實習生辭職申請書怎麼寫的領導思想和他的同事們,找到了方向和幫助,更成熟的和深遠的人生觀。這幾乎_年工作經驗將會是第一個在將來,我學習的寶貴財富。
在短短几_年收到了許多機遇和挑戰。在這裡,特別謝謝你的關心和支援。
望領導批准我的申請,並請幫助辦理有關離職手續,在正式離開的時候,我將會嚴重再繼續現行的每一份工作。我希望你身體健康,事業走你的路實習生辭職申請書怎麼寫。我想要__企業蓬勃發展。
此致
敬禮
辭職申請人：
申請日期：
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