尊敬的人力資源經理:
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段:說明您自己考慮的辭職的時間(儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如: 我考慮在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。
第三段:說明您在這個公司裡的經驗積累，儘可能地去讚揚公司對您的栽培(不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裡表露)。例如: 我非常重視我在"......公司"內的這段經歷，也很榮幸自己成為過"......公司"的一員，我確信我在"......公司"裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟體開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的專案開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和專案組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從公司離職，並且在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好!
在工廠工作已有兩年的時間，這期間受到領導無微不至的照顧，真的十分感動!
但出於對個人利益及未來發展的考慮，在依依不捨的心情下，依舊提出辭職申請，請領導予以諒解，其原因主要有以下幾點：
首先，工資過低。來公司談錄用條件的第一天，公司就明確給出-元工資的承諾，但是已經過去兩年，承諾依舊遲遲沒有兌現;在不滿工資過低的同時，也對公司的誠信表示懷疑!
其次，兩年前來公司，我的技術水平是單用量測試，兩年來，我的技術水平依舊停留在之前的標準，我沒有機會從事其他的工作，學習更多的知識。這對於個人的發展是沒有好處的。
再次，即便我能在工作時間內完成工作，也務必要與車間同步，這種無謂的加班只會讓人產生厭煩的情緒，甚至消磨意志，打擊工作熱情!
時間的緊張也讓人沒有機會接觸外界的世界，我不是獨身主義者，我需要自己的空間!
工廠的領導創造了一個和樂融融的環境，在這裡工作期間真的很開心!但，既然我不顧家人的反對，選擇獨自背井離鄉，發展個人空間，我即便不能比同齡的親戚生活的更好，也不能允許自己比他們更差。
我的合同期到-月-日截止，考慮到公司的制度，特提前遞交辭職申請，請領導予以批准!
辭職人：---
20--年-月-日
尊敬的校領導：
您好!自從20xx年x月被學校任命為年級組長以來，我無時無刻不被學校的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力幹好這一談工作，兩個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
1、作為年級組長之後我深感自己太年輕，閱歷和經歷較淺，不能全面細緻考慮問題。
2、自己的交際能力有限，自己很難處理與直管領導和同事們的關係，在一定程度上影響了各項工作的順利開展。
3、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。
4、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂鬱。
因此，我決定辭去年級組長職務，希望學校考慮那些經驗豐富，交際能力強的老師擔任。
當然，我辭去組長工作後我一定會全力以赴當好xx班的班主任，教好兩個班的語文課，為20xx年學校的會考做出貢獻。希望領導批准。
此致
敬禮
申請人：
時間
猜你感興趣
同志們：
根據會議安排，我就縣直工作組如何更好地發揮作用、加快推進農村社群黨建的規範化建設，和大家做一下交流。
在今年召開的全市組織部長暨老幹部局長會議上，市委組織部確定把作為“農村社群黨建規範化建設年”，並明確提出要以“一強五有”為目標(也就是強班子、有場所、有制度、有報酬、有經費、有活動)，規範農村社群幹部管理，推進農村社群高效規範執行。劉剛部長在3月5日的全縣組織工作會議上，也對開展好“農村社群黨建規範化建設年”活動提出了明確要求。圍繞開展“農村社群黨建規範化建設年”活動，縣直駐村工作組如何更好地發揮有效作用，協助所駐社群抓好黨建各項工作，把44個所駐社群建設成為黨建工作的樣板和示範，我想應該重點做好以下四個方面的工作。
一、健全組織設定，明確職責任務
加強農村社群黨建規範化建設，前提是強班子，切實發揮黨組織特別是黨支部書記的作用。具體就是健全組織設定，發揮職能作用。農村社群組織主要包括黨支部、村民委員會、群團及其他組織。
(一)社群黨組織。社群黨組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是村級各種組織和各項工作的領導核心，實行思想、政治和組織領導。主要職責是貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本級黨員大會決議，討論、決定社群經濟建設和社會發展中的重要問題，加強社群黨組織自身建設，做好黨員教育管理和發展黨員等工作。縣直各工作組要指導協助所駐社群黨組織定期組織召開黨員大會，召集全體成員參加，討論、決定村級發展中的重大問題;討論接收新黨員和預備黨員,加強對黨員的教育管理。
(二)村民委員會。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，在社群黨組織的領導下開展工作。主要職責是：自覺維護社群黨組織的領導核心地位，在黨組織的領導下依照法律和村級民主決策程式管理本社群事務。同時，村委會負責召集村民會議和村民代表會議，討論決定社群土地承包、宅基地使用方案和其他村級事務。
(三)群團及其他組織。縣直各工作組要協助所駐社群的黨組織、村委會，建立健全農村社群共青團、婦代會、民兵連、黨員議事會、村民代表會、議事會、監事會等民主管理組織，搞好村級事務管理。縣直工作組所駐的社群村級班子基礎條件比較好，但也有部分社群群團及其他組織還不健全不完善，執行得還不夠規範。下一步要在幫助社群搞好黨組織、村委會建設的同時，進一步加大工作力度，健全群團及其他民主管理組織，促進社群規範化執行。
二、規範組織生活，加強黨員隊伍建設
(一)協助所駐社群按時召開組織生活會。組織生活會具體由社群黨支部書記召集和主持，每年至少召開一次。會議內容根據本社群實際確定，通知每名黨組織成員參加，並安排專人做好會議記錄。
(二)認真落實“三會一課”制度。縣直各工作組要協助所駐社群嚴格落實“三會一課”制度。“三會一課”也就是支部黨員大會、支委會、黨小組會和黨課。支部黨員大會由支部書記主持，一般每季度召開一次;支部委員會由支部書記主持，一般每月召開一次，根據工作需要可隨時召開;黨小組會由黨小組組長主持，每月召開一次;黨課每半年安排一次，全體黨員參加，集中組織黨員聽課。
(三)做好發展黨員工作。要協助所駐社群嚴格按程式發展黨員。要嚴格落實“兩推一公示”制度，“兩推”就是黨員和群眾代表推薦、黨支部確定入黨積極分子;“公示”就是黨支部對確定的正式發展物件張榜公示，一般公示期為7天。對當年度確定的黨員發展物件，要提前進行政治審查，接收預備黨員和預備黨員轉正時，都要嚴格組織召開支部大會。
三、健全規章制度，嚴格規範管理
(一)目標管理制度。各工作組要協助所駐社群明確村黨支部書記年度任期目標。結合正在開展的創先爭優活動，支部書記要向黨員群眾作出公開承諾，社群黨員幹部以及無職黨員要結合自身實際和社群實際作出承諾，及時上牆公開，接受黨員和群眾的監督。
(二)議事決策制度。要全面推行“四議兩公開”工作法，凡是涉及社群發展和群眾切身利益(資/料來.源,於:gzu521學;習/網 ]的重大事項，都要按照支委會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會決議的程式辦理，決議和實施結果及時公開。
(三)民主管理制度。積極推行社群黨務、村務、財務公開，在社群中心村和各自然村顯著位置設立公開欄，明確公開的內容、時間、形式和要求，接受社群黨員群眾和社會各界的監督。
(四)考核評議制度。要協助鄉鎮黨委根據年度目標制定農村考核辦法，每年對社群“兩委”班子進行考核，組織社群黨員群眾代表進行民主評議，根據考評結果兌現獎懲。
四、完善檔案資料，加強村級組織活動場所的規範管理
去年，經過各級的共同努力，基本實現了村級組織活動場所的全覆蓋。下一步關鍵是規範管理併發揮作用。
(一)搞好設施建設。在活動場所懸掛黨支部、村委會牌子，在活動場所附近、村莊顯要位置設立黨務、村務公開欄。縣直各工作組要充分發揮派出單位職能作用，幫助所駐社群配齊必要的辦公桌椅和檔案櫥櫃等。
(二)搞好環境建設。做好活動場所周圍以及內部的硬化、綠化、美化工作，保持整體環境的整潔有序，有條件的可協助所駐社群建設文化大院，安裝籃球架、乒乓球檯等體育活動設施。
(三)搞好制度建設。幫助村莊制定黨支部工作職責、村委會工作職責以及星級化管理、“雙帶雙促一滿意”和創先爭優等各類制度，並懸掛上牆。
(四)規範檔案資料。結合社群實際，進一步健全完善基層黨組織和黨員基本資訊庫，各類賬目、表格。各種會議活動記錄，做到檔案資料齊全、完整。要健全村情檔案和“兩簿六冊”。村情檔案，就是社群人口、土地、經濟、主導產業、專案等基本情況;“兩簿六冊”，就是支部會議記錄簿、學習記錄簿和黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、流動黨員花名冊、致富能人花名冊、農村實用人才花名冊、困難黨員花名冊。要結合全縣目前正在開展的創先爭優活動，協助所駐社群，對創先爭優特別是點評工作的檔案資料進行完善整理。同時，要在社群顯要位置粉刷永久性地創先爭優宣傳標語，營造開展創先爭優活動的濃厚氛圍。有關標語的具體內容可與組織科聯絡。
同志們，今年是“農村社群黨建規範化建設年”。希望大家積極發揮作用，協助所駐社群全面做好農村黨建各項工作，爭取把所幫扶的44個社群打造成全縣基層黨建的樣板、創先爭優活動的樣板。
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您和各位領導對我工作上的關心和信任，讓我擔任計算機教研組副組長一職。在這個工作崗位上工作了兩年，本人認為自己無法勝任計算機教研組副組長的工作，經過慎重考慮，本人在此向您提出辭去計算機教研組副組長的職務，希望能夠得到您的理解和批准。現將我辭職的原因陳述如下：
1、本人性格內向，不善言辭，喜歡直言，溝通缺乏技巧，做事缺乏魄力和效率，儘管我已盡力，但還是不能很好地將工作佈置下去，也沒有做好本組教師和科室領導之間的溝通工作，經常無法按時完成工作。在組長休假期間，我更是感覺工作上力不從心，舉步維艱，因此也更深刻地認識到我無法勝任計算機教研組副組長一職。
2、本人計算機能力較差，無法勝任計算機教研組副組長對計算機實訓室的管理工作。正是因為這一點，無法調動本組教師對計算機實訓室進行很好的維護，影響了教學的正常進行。
3、本人的教學能力有待提高，專業技能有待於加強學習。儘管我已經努力備課，努力去備教材、備學生、備方法，但是課堂上的授課還是不盡人意。一名教學都做不好的老師又怎能當好一名教研組副組長呢?我希望能夠有更多的時間和精力用於學習專業技能，改進教學方法，更新教學理念，成為學生喜愛的老師。
能夠得到您的信任擔任計算機教研組副組長一職，我感到很榮幸，遺憾的是我未能做好這副組長的本職工作還影響了教學，辜負了您的信任和期望。經過慎重地考慮，我決定辭去計算機教研組副組長一職。希望您能夠在百忙之會考慮並同意我的請求，謝謝!
辭職人：---
20--年--月--日
尊敬的校領導：
您好!但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
主要還是我覺得就的工作和精力有限，因此，我決定辭去年級組長職務，希望學校考慮那些經驗豐富，交際能力強的老師擔任。
當然，我辭去組長工作後我一定會全力以赴當好9.5班的班主任，教好兩個班的語文課，為20--年學校的會考做出貢獻。希望領導批准。
此致
敬禮!
辭職人：---
20--年--月--日
尊敬的村領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入村之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在村的工作，我在軟體開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的'不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得村目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響村的專案開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在村和專案組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從村離職，並且在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給村帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在村的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在村的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是村的一員而感到榮幸。我確信在村的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝村領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給村帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
辭職人：---
20--年-月-日
三優範文網