尊敬的xx老師：
您好，很遺憾自己在這個時候向您正式提出退出班委會。
但在這半年時間的工作中，我慢慢發現自己在很多方面的能力還有所欠缺，性格方面也太適合這個環境，在工作中沒有嚴格要求自己，沒有起到一個號的帶頭作用，在生活中沒有處理好與各同學之間的關係，以至於在工作中出現了很多問題，犯很多低端的錯誤，給班級拖後腿，給您帶來了很多不必要的麻煩，在此我深表歉意。我沒有資本去領導別人，更沒有做到一個紀律委員應盡的職責;所以，經過深思熟慮，我最終還是選擇退出班委會，不想因為我一個人原因給班級抹黑，紀律委員的權威是神聖不可侵犯的，不能因為某一個人而破壞了她在全班學生心目中的形象。 再者，因為個人原因，我在上大二的全部生活費報名費不會再由家裡提供，要靠自己掙取，這對我來說是一筆不小的費用，在下半年要出去勤工儉學，也許在工作中會與班級管理的工作相沖突，為了不影響班級紀律，不拖本班的後腿，被不給班級抹黑，所以懇請輔導員同意我的申請，退出後我則要好好反思一下我自己，從新認識自己，不斷學習，完善自己，若以後在某些工作我力所能及的定當全力以赴。
對於班級的各項工作請呂老師放心，班委會現在基本上已經走向正軌，各成員已基本瞭解到了自己的工作任務，在各自工作任務上也有明確的分配，各成員各司其職，盡職盡業，在平時也不會因為沒有人指導從而方寸大亂。再者現任副紀律委員陳天凱是一個很刻苦的同學，他再處理各方面的問題能力表現的十分突出，我相信在新紀律委員還未選定出來的情況下他能夠帶領好本班更好的發展。
感謝您對我的信任，使我得以加入成為班委會一員並擔任紀律委員一職，並且在短短半學期的時間裡獲得了許多知識，機遇與挑戰，在工作生活方面您給予了我很大的幫助與指導，在工作上對我犯下的錯誤做出了很多糾正與指導，使我在管理與處事等方面得到了很大的啟示，學到了很多在課本上學不到的知識、積累的一定的經驗，對此我深懷感激!
在短短的將近一年時間x級7班已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能帶領班級走向輝煌的明天，貢獻自己的力量。我只有衷心祝願x級7班，以後的路會越走越順，輔導員毛老師和班委會各成員的領導下把班級發展的越來越好。
但我希望你能夠給我這幾個星期的時間改善自己，摘這幾個星期裡，我會嚴格要求自己。爭取在下學期競選班幹部。
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日
尊敬的老師:
您好! 在學校擔任紀律委員這一年中，學到了很多知識。非常感激公老師給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。
雖然在班級裡本職工作已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
提出辭職我想了很久，鑑於我的個性，要在班級自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。您也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於學校培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 可能交接工作可能需要一個時期。我希望在這個月內完成工作交接。
但是我還是希望老師理解，如果能給予我支配更多的時間來學習我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請老師儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望老師不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最後，希望班級的流動紅旗一如既往升!老師及各位同學工作學習順利!
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日
尊敬的各位領導：
你們好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自20xx年2月7日進入公司任職生產文員，至今已有一年多的時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經驗，在此深表感激
20__公務員辭職申請書申請書。同時也感謝各位領導和同事們對我的關心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。
由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表(低保申請書)抱歉。我會交接好一切手續，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。
x年xx月xx日
尊敬的領導：
您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支援與肯定。自20__年8月進入中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開中學，有很多原因：
一、工資收入低，不足以養活妻兒老小
每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是痴人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20__年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋裡則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那麼多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心裡話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮鬥。可能世界本來就是這個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。
二、找不到自己的位置，失去了為人師的驕傲
教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞於讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落後了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那麼我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
經過多個不眠之夜，我終於鼓起勇氣寫了這一封辭職信，決定暫時退出這個行業，並將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮!
x年xx月xx日
尊敬的領導：
您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支援與肯定。自20__年8月進入____中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為____中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開____中學，有很多原因：
一、工資收入低，不足以養活妻兒老小
每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是痴人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20__年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋裡則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那麼多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心裡話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮鬥。可能世界本來就是這個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。
二、找不到自己的位置，失去了為人師的驕傲
教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞於讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落後了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那麼我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
經過多個不眠之夜，我終於鼓起勇氣寫了這一封辭職信，決定暫時退出這個行業，並將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮!
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X總：
轉眼來公司將近一年了，我從最初的不適應到現在的深知遊戲規則，甚至有點隨波逐流。感謝公司給了一個學習見識的機會，這一年的不同經歷教會了我控制、教會了我隱忍、教會了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學會了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以後管理。
1工資
這是一個敏感話題，更是您不願意提及的。每次提到工資您總會說公司在賠錢，給每個人增加200塊沒有意義……在今年的預算會上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補貼一小部分作為績效工資，您當場否定了，還是那些老話。總結起來您的思路很簡單，企業的效益好，員工的工資就高，企業的效益不好，員工的工資拿的就低。可是我想告訴你：企業效益不好，不代表就可以免費用人，就像在與供應商進行談判的時候，人家不會因為企業效益不好就把價格壓低一點。企業化市場運作以後，人才開始市場化了，企業佔用了人力資源，就要付出同等的代價，否則人才就會流失。我還想告訴您：企業出什麼錢就只能招什麼水平的人，而什麼水平的人就只能幹什麼水平的活，什麼水平的活就意味著公司出什麼樣的業績，這是一個惡性迴圈。就目前公司薪資水平我們只能招用應屆生(坦白講有時候連應屆生都招不到)，應屆生的工作水平怎麼樣，相信大家心裡都清楚。
2離職率
也許您從來不關注這一點，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總人數為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩定給公司的工作會帶來多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒有組織過團體活動、沒有專業的培訓、工作流程不順、人際關係複雜……我想也許這就是公司的企業文化吧。所以招聘的時候我一定是選那種價值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實、家境一般、踏實但不太上進的應屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當地最低工資標準高出一點點，隨著鄭州房租成本的增加，應該是顧不住基本生活的。
3保險
記得面試的時候談到保險，您是厭惡至極的，說不交保險被罰的成本遠遠低於交保險的費用，本來試圖解釋，但是發現對於人力，您完全是小白，我就什麼都沒說，只是反饋了總部的面試官;後來在總部的支援下，您勉強同意給工齡兩年以上的人交五險。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故，且每人花費都在兩三萬左右，我建議給他們購買團體意外險，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅持下，您同意給倉庫的體力勞動者夠買了商業險，在這份保險生效的兩個月後，店鋪有人找我，因為有人下班後受傷。
4費用
在今年的第一次預算會議上，我的績效工資的提議被您否認後，我建議您看看公司的費用明細，看看工資在費用的比重是否很大，您就說了一句：那就要財務拉一下看看了，財務裝作沒聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預算會議上，因為財務報的16年的費用是4800萬，您當場暴跳如雷，當然啦，16年總的銷售計劃才1.2億，而費用佔比將近40%，雖然不懂財務，可是我也知道這個費用有問題。財務開啟明細一看，我知道為什麼了：一個年銷售額不到一個億的公司一年的招待費16.7萬、差旅費55萬、運費140萬，您當場下令，要消減費用，可是令我吃驚的不是費用這麼高而是作為公司半個老闆您從來沒關注過費用。公司每年虧損，您每次都非常的強調開源、開源、開源，可是為什麼您從來沒想過節流呢，除了節流工資。運費40萬除了平時發貨的70萬剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費用，可是明知道賣不掉為什麼要鋪那麼多貨呢，用您的話鋪10萬的貨最後得有6萬要退回來。我來公司時間太短，對業務瞭解還不透徹，真心不明白。
5開會
剛到公司，竟然發現公司沒有例會，一向不喜歡開會的我剛開始是很happy的，後來卻變成了著急，作為HRBP我要了解業務，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認為我是總部派來監督他們的間諜的情況下，例會是我瞭解的最佳途徑，但是例會更是作為老闆的你瞭解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互瞭解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來的C總他的思路是對的，每週一例會，各部門特別是業務部門彙報自己上週工作總結和本週工作計劃，然後領導點評，需要其他部門配合的工作都可以在例會上提出，可惜隨著C總的離開，這個例會又夭折了。
6老員工
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼裡他們是最忠誠的、最值得信賴的、最沒有私心、最為公司著想的。您寧願相信沒有能力的老員工也不會相信一個有能力的新員工，因為一個是自己人，一個是外人。可是事實上，並非如此。
您年4月份，因為倉庫那位被您開除又被您請回來的倉庫主管管理不力，每天都要抽調辦公室的人去倉庫支援幹活，倉庫環境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不願意去，很多人藉口出差。當時我剛來公司不到兩個月實在是抽不動人，反映給您，您堅信大家都不是這樣的人，一定都會配合好，比如某部門主管一定不會，可是就是這位被您點名表揚的主管不止一次的問我可不可以不去倉庫。
說到某主管，我不禁要說說她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班，而我印象中她10月份家裡老人去世，請了一天喪假，按照常識，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業的人，私下調查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一週，沒有盤完，第二次又去了半個月，一共三萬多個衣服和鞋子，終於盤完了，智商正常的人一眼就能發現問題，而且此主管每次遲到了都會籤一外出比如去店裡拿衣服等。我不是她的直接領導我沒權利查，作為負責考勤的部門您也沒有賦予我抽查他人考勤的權利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請您簽字下發，期間有委婉提出這件事，不過看到您最終還是在此主管的出差單據上籤了字(奇怪的是她的出差單據寫的不是某地而是其他地區)我也就沒再說什麼，雖然我心裡很失望，因為通過這件事我徹底明白了您對老員工的態度，這件事情加速了我離開這兒的決心。
不可否認，在公司剛成立的時候，老員工確實為公司做出了很多的貢獻，他們對企業的忠誠度也更高，但是隨著發展和行業形式的變化公司要轉型，要轉變思路，這個時候老員工也許就是阻礙公司發展的絆腳石，我們N位副總中的一位，曾經在咱們行業龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發展要開掉一半的老員工。
1、很多老員工都是在公司成長起來的，所有的經驗、見識都是在公司積累的，與外界的交流不多，公司又沒有引進別的人才，導致他們現有知識的侷限性;
2、有經驗的老員工，在公司時間長了，熟悉了公司的遊戲規則，更是深深瞭解您的脾氣性格，失了激情，工作上就只剩下敷衍了，這一點可以從公司每年的業績上看出，河南是一個大市場，其他品牌公司在河南的業績都是前十，而我們是倒數前十;
3、老員工已經有了固定的思維習慣和做事習慣，對於改變很難接受，甚至會暗中破壞，所以每次總部招一個副總，大家都會抱著看笑話的心態打賭這個副總能待幾天;他們當初打賭我能待兩個月，看來我的適應能力還不錯。
4、最後一點，老員工太瞭解公司的企業文化了，所以他們往往是最愛轉空子的一群，因為您和老闆娘的庇佑，我也只能從開始的按制度要求到現在的睜一隻眼閉一隻眼。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會插手可是她竟然大膽到報了5天加班，觸碰了我的底線。
當然，並不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責任心的老員工，不過大環境如此，也是發揮不了什麼作用。
7倉庫
倉庫是整個公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來不打掃、人員不穩定、員工素質差、領導不作為……所以剛入公司的時候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙，而且辦公室人幹活的時候倉庫的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫幹活、還需要抽人去幹活。我把倉庫情況反映給您，沒想到您簡單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗。
倉庫是整個公司銷售的開端，可是公司倉庫已經成了制約公司銷售的毒瘤，配貨速度永遠是跟不上的，要配的貨一部分永遠是找不到的，發出去的貨永遠會有一部分少一箱……
鑑於倉庫混亂的情況，我建議招聘一名物流經理，您沒同意。後來那位被您開除又被請回來的倉庫主管要走您終於同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因為工資有限、工作量大、上班地方偏遠、倉庫環境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過倉庫的候選人都選擇了拒絕。我前後面試了不下20個候選人，才最終確定了一個，擔心人留不住，前期一直保持溝通，獻計獻策，在我們共同努力下，9月份倉庫進行了薪酬改革，目前人員比較穩定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對新經理也較認可。
可是，倉庫問題根深蒂固，倉庫老員工的工作習慣是很難改變的，有時候新領導迫於壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時候倉庫發出去的貨還是會對不上，系統上明明顯示有的貨還是會說找不到，從店鋪退回來的物料還是會莫名其妙的消失……找不到也無所謂，因為沒有人要負責，也不會有人負責，最多就是挨一頓罵唄!
8您本人
最後特別想說一下您本人，您是一個管理簡單粗暴、注意細節又很精明的商人。簡單粗暴是因為你唯一的管理手段就是一個字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(我很心疼那個蘋果手機)一連串的開罵。剛去公司的時候我是多麼的不適應啊，雖然從畢業到現在6年了我只待過兩家公司，也給公司大老闆做過助理，可是還從來沒有見過你這種方式的。坦白講，如果不是因為剛去公司幾天後的春節您給我發了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅決不會留下來的。後來支撐我留下來的動力都是您的壞脾氣，因為我告訴自己如果能在這種環境下生存下來以後再惡劣的環境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據理力爭，到現在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個很好辦法，因為這點，公司的人是又怕你又躲著你，他們習慣了報喜不報憂，您永遠都不知道公司的真實情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會有心情工作嗎?他們會不會把這種壞情緒傳染給工作的對接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務好顧客嗎?這會是一個惡性迴圈。
注意細節是因為您特別關注一些小的瑣碎的東西，每次都因為一些小細節的問題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次捱罵的事情下次還會被提出接著罵。毫不誇張的說找您彙報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說了這麼多，按照我對您的瞭解，您早發飆說我囉嗦了，以上皆是我對公司最真實的感受，相信有些內容您也是心知肚明只是您自己也無能為力，公司能走到今天，作為老闆的您也很不容易，我能經常看到您血紅的眼睛，所以當我入職的時候總部的人告訴我您人不錯，讓我幫幫你的時候我心裡是感覺擔子很重的，可惜，N任副總都改變不了的我一個小小的人資經理更是改變不了什麼，所以只能選擇離開。雖然這一年過的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最後祝願公司生意興隆!
老師，我是胡凝，我想說我辭掉紀律委員和班長的事情。
一開始，我很有信心我能做好這一切的，但後來我發現這很耽誤我的時間，而且班上同學很不自覺。本來是有點長今的班級，可是你好像很忙。
我記得您說過當天的事情當天解決的，可後來還是因為你事情太忙，很多事情沒有及時處理。我好像管的沒意思，班上的人都很放縱了，你說帶頭的要起帶頭作用把，可連班長都帶頭說話，吃瓜子，聽歌什麼的拉。
一說他的時候，他還說自己好歹也是個什麼什麼班幹，我也有這份權利把。
我真得物語了，所以我沒信心了。我只想做個安靜的學生。
請您准許我的辭職!
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日
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