我公司承諾對招用的年滿16週歲、未滿18週歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：
1、嚴格遵守並執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益；
2、在未成年工上崗前安排健康體檢；
3、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的規定；
4、未成年工的工資待遇不低於深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的.相關規定；
5、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險；
6、目前本公司總用工人數共x人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。
單位名稱：
（蓋章）
年 月 日
為規範工程承包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務隊的整體健康有序發展，本企業 （以下簡稱：本企業）和工程專案負責人/經理就從事船舶海事工程修造及其相關工程承包和使用勞務工作下列鄭重承諾：
一、 本企業嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業病防治法》等國家及當地政府部門的法律法規、政策及某某海工的各項規章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閒散人員；
二、 本企業使用勞務工，依法與勞務工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確僱傭雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/週期和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署後，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務室存檔，本企業自備一份；
三、 本企業使用勞務工，保證做到先在某某海工辦理入職手續和備案，再進行安全教育等培訓後，方可安排上崗。對於特殊工種作業崗位人員，嚴格執行《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》規定：應當加強對本單位特種作業人
員的管理，建立健全特種作業人員培訓、複審檔案，做好申報、培訓、考核、複審的組織工作和日常的檢查工作；
四、 本企業按照某某海工的要求，為勞務工在銀行開設個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務工足額地通過銀行轉賬方式發放工資。如有新入職勞務工（入職不滿7個工作日）未能及時開設個人銀行賬戶的，則在發放現金工資時必須由勞務工本人簽收加蓋手印確認。並將發放工資的轉賬明細與簽收表影印後，提供給某某海工財務部和人力資源部勞務室稽核備案。
五、 本企業自願接受某某海工的監督和管理，嚴格執行某某海工勞務用工、勞務工工時考勤記錄和工資支付的規定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務工工時考勤、勞務工工價和工資轉賬/支付憑證等相關書面資料；
六、 本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資；
七、 本企業如未按照合同約定的週期足額支付勞務工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人/管理人員作諸如解僱、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自願承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，並按照拖欠的勞務工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用於賠償本企業對某某海工生產進度、管理秩序和聲譽造成的影響；
八、 本企業積極組織成立勞務工工資支付糾紛處理小組，
其中法人代表及其專案經理/負責人為第一責任人，如出現工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協商和調解，保證把糾紛化解在本企業內，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業應按照向當地政府管理部門的規定和要求及時彙報，主動、積極進行協商與調解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；
九、 本企業在勞務工施工場所、辦公室和企業公告欄等地方張貼告示，公佈勞務工工作管理制度以及發生勞資糾紛時的處理程式，企業法人代表、工程專案負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；
十、 本企業、企業法人代表在進行企業名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司型別、經營範圍、註冊資本和實收資本等專案變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務工、某某海工，並將新的企業註冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務室進行稽核，並將影印件加蓋公章後送至某某海工人力資源部勞務室存檔。企業法人代表個人、工程專案負責人/經理個人應該監督企業行為，依法依規辦事，如有變動應及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關勞務工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業法人、原企業法人代表個人、工程專案負責人/經理個人將無差別無限連帶承擔後續產生的法律責任、義務和債務；
（公司名稱） 特此承諾並保證！
（工程專案負責人/經理） 特此承諾並保證！
公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：
法人代表簽名：
法人代表手機號碼：
法人代表固話號碼：
日期： 年 月 日
工程專案負責人/經理簽名（打手印）： 手機號碼：
固話號碼：
通訊地址：
日期： 年 月 日
為規範勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業鄭重承諾：
一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。
二、本企業所用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80%以上。
三、本企業使用建築勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（蓋章）認可。
四、本企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發放工資經勞動者本人簽字。
五、企業接受總承包方的監督與管理，在專案經理部的直接監督管理下，做好勞務工人工資支付工作，並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。
六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，並將工資打入建委賬戶，接受建委對資金使用情況的監督和管理。
七、本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、本企業勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，並按照拖欠剋扣額的50—100%繳納違約金。
九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業勞務實名制管理的對接工作。如發生本企業不積極配合情況，自願承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。
十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業，絕不以任何藉口推諉、拖延。一旦發生上訪事件，本企業主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十一、在現場設定告示欄，公佈勞務用工工作管理制度、發生糾紛的處理程式、本企業和專案部負責處理糾紛的人員的姓名、聯絡方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。
承諾人：
承諾日期：x年xx月xx日
工程名稱：連理島大橋鑽孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程
發 包 方：海陽萬通旅遊開發有限公司
承 包 方：中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司
簽訂日期: 20xx年04月29日
為規範勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建築市場健康有序的'發展，根據《國務院辦公廳關於切實解決建築領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[20xx]22號）、《勞動合同法》等檔案規定，我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司就連理島大橋鑽孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程向甲方海陽萬通旅遊開發有限公司做下列鄭重承諾：
一、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及甲方單位規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，特殊工種、操作工人（電工、電焊工等）持證率達到100％。 二、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可；我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司承諾在本工程中使用的勞務工人簽約率100%。 三、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發放記錄表於下月申請計量支付時提交甲方所在工程財務部門；如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司未能按時提交，甲方有權拒絕進行中間計量支付或將中間計量支付扣留合同價 5 %的民工工資保證金作為甲方進行轉移支付我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司在本專案的勞務用工工資（該 5 %不包含安全保證金），就本條款我對此放棄抗辯權並協助辦理。 四、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司接受甲方的監督與管理。執行勞務用工和工資支付的相關規定，在甲方專案經理部的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。並按照甲方的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統計表至甲方所在工程的財務部門。
五、如發生資金矛盾時，無條件優先支付勞務工工資。
六、如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司拖欠勞務工資，且處臵不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，願根據與甲方簽定的工程施工合同約定，對我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權沒收我合同總價 5 %的民工工資保證金，如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司出現三次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。
七、嚴格遵守甲方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
八、本承諾書為《連理島大橋鑽孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。
承諾單位（蓋章）： 甲方（蓋章）：
承諾人：
聯絡電話：
承諾日期：20xx年04月29日
為規範我單位勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建築市場健康有序的發展，根據《國務院辦公廳關於切實解決建築領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[20xx]22號）、《勞動合同法》等檔案規定，對於 向 做如下承諾：
一、我單位/公司嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。我方提供勞務人員花名冊、身份證影印件及人員基本情況表。
二、我單位使用勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。
三、我單位嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，發放工資直接發放到勞務人員手中，每月將工人勞動工資發放記錄表於下月申請計量支付時提交總承包單位所在工程專案部財務部門。
四、我單位/公司接受 的監督。執行 勞務用工和工資支付的相關規定，在 的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。並按照總承包單位的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統計表至########所在財務部門。
五、如我單位發生資金矛盾時，無條件優先行支付勞務工工資。
六、如我單位拖欠勞務工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願根據與總承包單位就本專案簽定的工程施工勞務合同約定，對我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現三次同類事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務合同。
七、我單位/公司成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人是處置工資糾紛在企業和專案的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本單位，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，我單位及時向地方政府彙報，主動做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
八、我單位在工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程式，我單位在工地公佈負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。
九、我單位嚴格遵守總承包單位安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受 安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
十、本承諾書為《 工程施工勞務 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十一、本承諾書一式兩份。
承諾單位（蓋章）：
承諾人簽字：
聯絡電話：
年 月 日
我公司承諾對招用的年滿16週歲、未滿18週歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法規的規定用工，本公司作出以下承諾：
1、在未成年工上崗前安排健康體檢;
2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規定的社會基本保險;
3、嚴格遵守並執行《未成年工特殊保護規定》內容，充分保護未成年工權益;
4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規定》第三條、第四條和第五條的規定;
5、未成年工的工資待遇不低於深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規定;
6、目前本公司總用工人數共x人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。
單位名稱：
(蓋章)
年 月 日
工程名稱：美居花園專案
發 包 方：湖南金僑建設集團有限公司
承 包 方：
簽訂日期:
勞務用工承諾書
為規範勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建築市場健康有序的發展，根據《國務院辦公廳關於切實解決建築領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等檔案規定，我 就天津市紅橋區美居花園專案工程向甲方湖南金僑建設集團有限公司做下列鄭重承諾：
一、我 委託 作為代表，負責處理美居花園專案一切工作事宜。
二、我 嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及甲方單位規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，特殊工種操作工人（電工、電焊工、塔司、訊號工等）持證率達到100％。
二、我 依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可；
三、我 嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發放記錄表提交甲方財務部用於領取工程款；如我 未能按時提交，甲方有權拒絕進行支付。
四、我 接受甲方的監督與管理。執行勞務用工和工資支付的相關規定，在甲方專案經理部的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。並按照甲方的要求，每月按時報送工人出勤統計表至甲方所在工程的後勤部門。
五、如發生資金矛盾時，無條件優先支付勞務工工資。
六、如我 拖欠勞務工資，且處臵不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，願根據與甲方簽定的工程施工合同約定，對我 處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權沒收我的民工工資保證金，如我 出現兩次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。
七、嚴格遵守甲方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
八、本承諾書為《美居花園專案合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。
承諾單位（蓋章）：
承諾人：
聯絡電話：
承諾日期：
： 甲方（蓋章）
我部門外聘職工等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：
1、遵守並執行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規定；
2、瞭解同意並遵守總公司與勞務派遣公司所籤“勞務派遣協議書”的全部內容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所籤勞動合同的全部內容；
3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；
4、我部門在總公司有足夠的經費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經濟費用：
1）. 人員工資；
2）. 按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；
3）. 勞務派遣公司管理費,80元/人.月；
4) . 勞動用工過程中（含勞動糾紛）產生的各種經濟費用。 以上費用從用人單位在總公司的專案經費中統一劃轉。
5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業病危害。用工到期，如體檢發生疑似職業病的，按照國家及北京市有關規定辦理。
用工單位負責人簽字並加蓋公章(代章)：
年 月 日
為規範施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾：
一、本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閒散人員。
二、本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證上崗。
三、本單位使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。
四、本單位接受總承包方的監督與管理。嚴格執行總包方的《專案勞務工工資發放管理辦法》，專案現場作業的所有勞務工人工資全權委託總包方發放。勞務工入場時將身份證交給專案部備案。
五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，並同意勞務工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。
六、企業一直拖延未報送勞務工工資表並因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願接受中止分包合同的處理。並按照拖欠工資款的50—100%繳納違約金。
七、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其專案經理分別是處置工資糾紛在企業和專案的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府彙報。
八、主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
九、企業在每個建築工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程式，企業和專案部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。
十、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。
承諾單位（蓋章）：
聯絡電話：
承諾人：
承諾日期：20xx年8月5日
致中建八局基礎設施建設有限公司：
我單位因南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩定土底基層工程與貴單位發生施工合作關係，為方便工程順利進行，便於財務流程的操作，委託貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委託。
委託人（蓋章）：
委託人（簽字）：
日期：年月日
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