我到___街辦事處實習的時間大概是一個月。這短短的一個月是完全不同於校園的生活，當中有辛苦的，有簡單的，有快樂的，也有不開心的……總的來說，在這一個月中，我學會了很多。
實習的日子並不比上學的時候簡單，有時甚至辛苦得多。每一天早上準時起床，快手快腳地整理完，吃完早餐就出門了。有時候遇上區領導到街道突擊檢查，我們還要七點前到達辦公室，這自然要比平常又早起許多。拿起午餐，快步走向車站，又要面臨每日最痛苦的事情——擠公車。明明看到車上已經沒有空位，但是沒辦法，還是要勉強擠上去，最痛苦的時候莫過於被人擠在後門門上。因為我們實習的這個月剛好是“創文”檢查時期，所以我們經常要出去支援居委會的工作。有幾次我們就是到馬路上當“禮貌勸導員”，別看只是站在那裡，在陽光直射的條件下，路上的氣溫但是很高的。我就因此中暑了，還病了一個多星期。而且要敢於向行人指出錯誤，這對於我來說是一項突破。有的時候就到街道上除牛皮癬、撿垃圾，雖然工作簡單，能夠也是很累的，每次都幹得大汗淋漓。
相對來說，在辦公室的日子要舒服得多，畢竟辦公室裡有空調。而且在辦公室裡做的事情也相對簡單。檔案錄入，整理檔案，影印檔案，偶爾還寫寫方案，我們日常的工作大致就這些。雖然有點瑣碎，但工作環境是算蠻不錯的了。再者，辦公室裡的叔叔阿姨、哥哥姐姐們也很關照我們這些實習的大學生。他們都儘量把簡單的工作安排給我們，也很願意教導我們。對於偶爾的遲到和請假，他們也顯得很體諒我們。平時如果不是有什麼狀況，他們會允許我們先下班。不到情非得已的狀況，他們也不會讓我們加班。
與此同時，這次的實習也讓我認識到了更多的人。有來自華農的，也有來自廣大的，他們都是大三的學生。平時除了和他們開玩笑外，也會向他們請教。畢竟他們比我們大一年，經歷的事也比我們多。其實大家都是挺和善的人，所以很快就熟了起來。開心，不僅僅因為認識了新朋友，而且辦公室裡的氣氛也讓人覺得很舒服。雖然說辦公室裡的都是領導級人物，但他們都是十分和藹的人，有的阿姨還很會搞氣氛，經常講笑話，惹得辦公室裡經常都是人人笑口常開。工作之餘，他們有時候還會給我們講一些關於接電話，或者做其他事的要領。這些善意的提醒真的十分有益於我們這些初出茅廬的學生。
然而，在一個月裡，同學之間也不免會有摩擦。但是我覺得有不同的意見是很正常的，難得的是，同學們都能夠虛心理解不同的意見。有錯則該，無則加勉，大家都能夠抱有正確的態度。
平時的我都在校園和家裡，這個月的實習生活帶給了我許多。像影印機、傳真機的使用，我之前都是不會的。經過他們的教導後，我都能夠熟練地使用了。因為要錄入資料，所以使用辦公軟體e_cel就成為了必不可少的事了。雖然說學過，但平時使用的機會極少。而這剛好就是一個學以致用的機會。也因此，我才發現，我對它的很多功能其實都還未掌握。有時候遇到不懂設定的地方，我還要上網去找解決的辦法呢。同時，經過親身實踐，我對街道辦事處和居委會都有了更深的瞭解。在未實習之前，我對居委會的瞭解十分片面，總是以為他們只是負責收費、保安而已。但是在實習期間，我看到了他們為老人們辦理各種事宜，看到了他們為居民調解糾紛，也看到他們為了街道的保潔而付出的勞動。而街道辦事處則是溝通區政府和居委會的橋樑。他們認真的工作態度使我深切地感受到了“為人民服務”的宗旨。作為勞動者，他們敬業的精神值得我們學習。
這是一個有好處的暑假。貼近生活，接觸社會，能使我更全面地發展。我期望以後，我還能夠參加更多的社會實踐活動。
15日早7：00準時來到了常熟市石梅國小，心裡懷著份不知名的情願，也有些興奮和激動，也有些彷徨和不安，我和楊梨被安排在三年紀2班，走進教室一瞬間，大學生的洋裝成熟與國小生的單純天真殺時定格!這三週的見習，無論是這裡的學生，還是老師，我對他們的印象都很好，這三週得見習，讓我學到了很多東西，無論是個人修養，還是專業修養。
第一週，好閒!
彷彿是來度假的，好閒。無論是上課還是下課，我們都是很自由，而為指導老師批改作業卻成了我們最想做的事，每次老師抱著一大堆的作業走進辦公室，我們一定迎上去搶來批，指導老師也樂的開心，而我們更加開心。因為開始以為過來要有很多的事情要做，所以沒有帶任何可以打發時間的書籍，一有作業便以為自己才是真正過來實習的。不然就覺得是在虛度時光。
而我們批改作業的時間又太快，不到幾分鐘就高頂了，接下來又是發呆。我們也不放過任何可以學習的機會，每次看到指導老師要上課，我們就上前去問是否可以聽課，每天就等著吃飯時間的到來，那刻的到來彷彿成了我們在這裡度過的最有價值的時光，吃飯時，大家都很開心的聊著飯菜是否可口，不時也透露著對見習無聊的抱怨!
到了下午，時間也過的尤其慢，慢的讓人忍不住打盹，一覺醒來，還是老樣子，還是閒的發慌，於是大家建議下飛行棋，於是教育系大三的學生跟幾個三年紀的國小生差不多，扔一下塞子走幾格，甩一下塞子，再回到原來，再用幾下就結束了，於是大家發現這個真的可以打發時間，一下子幾個同學都聚到我們辦公室，頓時辦公室成了飛行棋棋室，我想啊，辦公室的老師那時肯定狠死我們了，因為他們一個個帶上耳機聽歌了!哈哈……
第二週，轉變!
禮拜一又到了，恨不得把時間再撥到上個禮拜五的下午，很不情願的來到了國小，可進了校門時，值勤的國小生們的一聲老師早，還真有點那種感覺，於是整理了一下自己的外姓和心理。還算滿懷熱情的來到了辦公室，令我遺憾的是老師們都早就起來了，都在認真的批改作業，頓時優點內疚和慚愧，拿自己和老師一比，說實話，還是有點感觸的，雖然我的去向不是當一名老師，對老師這個職業一點也不感冒，自己有著更加遠大的理想與報復，但仔細想一想，不是有這麼一句話嗎，想要有成就，就要在每個位置上以優秀的標準要求自己!
老師有課時，我很成心的詢問是否可以學，老師點頭微笑，於是很認真的聽了一節課，並認真仔細的記下了老師的沒一個動作表情等，其他老師上的課，我也認真的去聽，發現我還要學習許多東西。
禮拜三參加了蘇州市語文學習小組的研討活動，正是因為這一天的見聞，讓我認識到作為一名人民教師的偉大和高尚。_了一直以來我對教師的看法，原來教師可以這樣瀟灑與精彩!一年聽了七節課，都是蘇州市語文教學小組的精英們，作為老師，他們是代表，是領導人，是精英中的精英，這樣形容他們一點也不為過，課堂在他們手中彷彿是活的。有的上的讓人不自覺跟著他們去了春天，有的卻讓人情不自禁流淚，還有的會讓人們的眼球絲毫都不想從他身上溜走，一直緊盯著他……
這一天的活動確實是我上三年教育專業以來第一次汗顏，第一次覺得教師也可以這樣成功，我彷彿有了一種想法，我也想成為他們甚至超過他們!回到石梅國小，我很主動地要求試桑一節課，老師很贊同，於是我開司認真的專研課本，上網查閱了很多資料，還與同伴一起討論，為對方提出意見等，看不懂的地方還虛心請教老師，指導老師毫不吝嗇的一步步教給我們。還趁國小生上體育課練習粉筆字，這才發現原來自己與老師的差距有多大，我們發誓一定要練好三字!這個禮拜就這樣過去了，下個禮拜，我就要走上神聖的講臺了，期待著……
第三週，感觸與感動!
第三週終於到了，彷彿雙休日時間邊得好漫長，還和往常一樣走進了國小的門，只是看國小裡的所有老師的眼光都變了，我變得更加由衷的尊敬他們，更加欣賞他們!來到了辦公室，辦公室門還沒開，走進教室，指導他們讀書，他們都很聽話，我象老師一樣，雙手插在背後，來回走在教室裡，督促他們讀書，督促值日生將衛生搞乾淨，我把自己研讀過很長時間的教材交給指導老師，認真的聽著他們的指導，還時不時的問老師該以怎樣的表情，怎樣的目光，該以怎樣的姿態等!老師彷彿也感受到了我的那份渴望學習的心情，他耐心的講給我聽，我很感激他。
真正走上講臺的那一刻，我很激動，我很投入的與同學們上了一節課，他們非常配合，也不知是怎麼，我很興奮，我甚至感覺自己講的不錯!結束後指導老師給予我表揚，我很高興開心!好久沒有這樣的感覺了，我想我會更加努力!
離開的日子就這樣在我最有感覺的時候到了，原本不喜歡小孩子的我突然發現有點捨不得離開他們了，我們走上講臺與學生道別，沒想到他們個個那麼急切的詢問我們要去哪裡，什麼時候回來。聯絡方式等等，好感動，好感動，眼淚在眼眶裡打轉，眼睛紅了，可怕他們看見，快速的走出了教師，在黑板上留下了我們的聯絡號碼，或許一輩子再也沒有機會為他們上課了，我們與指導老師感謝道別!
見習生活就這樣結束了，來到大學校園，好想那些國小生，好想指導老師在學校的一切，第一天上課時同學們在熱烈興奮的討論著見習感受，我想著系見習，不僅使我們在專業知識上的提高，更是人生的深化，這次見習是我人生的一個重要的轉折點，我會在任何時刻想起這次讓我轉變的見習生活，我感謝學校，感謝教育系，感謝石梅國小給我這次學習的機會。
街道辦事處實習報告範文5000字【二】
街道辦事處實習報告(一)
一、實習概況
1、實習地點：__市__區光明路街道辦事處
2、實習時間：20__年__月__日~__月__日為期兩週
3、實習部門：街道辦事處__辦公室
4、小組成員：___、___
二、實習目的
1、完成本學期的課程實習任務，學會把社會學課程中所學到的知識應用到實
際的工作中去，讓學生在課程理論學習的基礎上，將所學的理知識與實際相結合
2、讓同學們更多的接觸到我們勞動社會保障專業相關的社會就業領域，比如街道社群管理服務、更多的接觸和了解到城市基層民眾的社會保障的實施狀況等;積累更多的社會經歷，有利於更好的學習社會保障實務和社會學中的社會化與社會化管理的相關理論知識;
3、培養學生良好的個人素養，特別是職業應用素質，和交流溝通的能力，以更好的讓學生們在畢業以後適應實際的工作要求。
4、提高自身素質和實踐能力組織能力，學以致用，將理論與實踐相結合，走出校園更多的參與社會實踐活動，達到鍛鍊及完善自我的目的;
三、實習單位及部門簡介
1、實習單位：__區光明路街道辦事處是由___市新華區人民政府領導，下轄五個社群居委會，在轄區內行使相應的政府管理職能，具體為指導幫助社群居委會開展組織建設，制度建設和其它工作;負責本轄區社群建設，管理和服務工作，負責維護本轄區內的社會秩序穩定，做好社會治安綜合治理和人民調解工作;處理群眾來訪及辦理轄區人民政府交辦事項。上傳彙報基層社群居民群眾的意願，和下達區人民政府的相關檔案和行政事項。
四、實習內容
1，在辦公室工作，我們主要是要積極主動的做好文祕工作，整理檔案，上傳下達相關檔案內容，接聽電話記錄，並且需要靈活的使用計算機相關的辦公軟體;
2熟悉政府機關部門的架構和日常運作機制，以助於更加高效的有針對性的學習研究專業課程。作為大二學生，我們開始接觸有關社會學和社會保障相關的專業知識，基於此，我們才創新的讓課堂走出校園，在實踐的基礎上，瞭解到政府機關的硬軟體設施和日常運轉機制，瞭解社會機構的相關執行機制，無論是為我們的社會學課程學習，還是我們以後的專業學習都是十分有利的;
3，參加到街道衛生管理，和社群衛生監督檢查，為街道民眾服務;
4，與街道辦事處的城管執法大隊，一起參加街道轄區內不規範商業活動群體的違規檢查活動，對於不規範的流動攤販們進行集中督查和管理，為建設和諧社群、和諧街道環境，建立和諧文明衛生的城市貢獻力量;
五，實習心得
為期兩週的街道辦事處課程實習，進入了尾聲，在光明路街道辦公室實習的這段時間裡，真的感觸很多，無論是對自我的認識還是感觸自己所學到的有限知識，都讓我對此次的街道辦事處實習感到很有價值;不僅讓我們對自我專業相關領域有了很大的實際認識，而且也通過了這次的社會學課程實習讓我們鍛鍊了自我的社會實踐能力，完善自我，不斷進步。
可能對於我們同學們來說的收穫應該是學會了如何去工作，同時去樹立積極端正工作態度。工作中一定要認真，多做事才能更好的瞭解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。少說話，就是少說無關緊要的話，埋頭認真的對待工作，以謹慎負責的態度工作，得到同事間的認可為開展工作打下良好的基礎;而這樣的實習認識就是我們一個學生走向社會化的過程所需要明白和準備的社會閱歷。
辦公室的工作需要較全面的知識和自我素質。首先必須要求積極的工作熱情，積極主動更多的表現為熱情昂揚的工作態度，所以在工作中要積極主動的為社群民眾提供力所能及的服務，以及為領導提供好參謀輔助工作。這樣往往能夠把工作做的更好，取得更好的成績。
特別是對於一名街道辦事處辦公室的工作人員來說，工作的熱情是至關重要的，因為它關係到聯絡社群民眾的工作，為了更好的於民眾溝通，一個熱情的態度是十分重要的;再者就是專業技能要熟練，比如辦公文件的熟練，這是對一名辦公室人員的基本要求，因為它關係到，每一天的工作效率，和工作效果;在這裡需要每天接觸各種檔案，有需要上傳區人民政府的，以及下達社群居委會的，為了能更好的為民服務，及時有效的實施相關要求這是必要的熟練素質要求了。
掌握現代化的辦公裝置，熟練運用辦軟體是對現代祕書人員的基本技能要求。達到這個要求可以大大提高工作效率，提高辦事能力。隨著資訊時代的不斷髮展資訊處理不斷的實現資訊化，辦公自動化水平會越來越高，辦公室的工作人員的辦公自動化技能要求也不會僅限於簡單的文件處理和資訊錄入，更多的是熟練利用網路系統來完成日常工作。
所以我們在以後的學習中應該要注重辦公自動化技能素質的自我提升，不斷的完善自我和豐富自我。而且，在這兩個星期的實習中，其中實際上最需要我們自我要求嚴格的應該是，同學們自我綜合素質需要全面。因為當我們進入社會工作了，很多時候需要接觸不同的任何事物，要想能儘快的融入新的集體，被他人認可，這就需要我們有一技之長，長他人之所短，長他人之所不能，不斷的拓展自己的知識技能和豐富自我知識儲備。
通過兩個星期的實習，是對我們自我的不斷鍛鍊，同時也接觸了關於我們勞動社會保障專業相關的關於基層社群居民的社會保障實務這也有利於我們以後再學習關於社會保障理論知識的時候，能更加深刻的認識和理解;同時在這次的社會學的課程實習中，也更能讓我們在社會工作中，對社會群體和社會角色的定位有充分的認識，更好的讓理論學習在實踐中不斷的得到深化的認識。
實習中同時，也能在實踐中不斷獲得課堂上所不能學到的東西。兩個星期的實習生活將是我的大學生活中的一份寶貴的社會實踐閱歷，在以後的學習和工作中會對自己有很大的幫助。通過實習，在社會實踐中深化課堂上的專業理論知識，同時也豐富了實際工作的社會經驗，達到將所學知識用到實際工作中的目的。
20__年以來，__街道黨工委、辦事處在市委、市政府的堅強領導下，在市直各部門的大力支援和關心下，團結帶領全街道廣大幹部群眾，緊緊圍繞年初各專案標任務，牢牢把握科學發展的主題，努力把社群建成堅強的基層陣地、優質的民生服務平臺、創新的社會管理載體，以民生問題為社群工作的出發點，以維護穩定為社群工作的基本前提，變化變革、敢於擔當、務求實效，較好地完成了年初各項任務目標。
一、加強領導，狠抓落實，推動各項工作有序開展
(一)強化組織領導。年初，制定出臺街道1號檔案，根據檔案資料，重新調整領導班子分工，實行領導包片制度，要求包片領導每週一、三、五下社群指導檢查工作;有重大事項及時向黨政一把手彙報，堅持民主集中制原則，重大事項和財務收支經黨政聯席會議研究討論，方可實行，不搞“一言堂”。
(二)配強基層班子。在今年年初，根據工作需要，將現有六個社群按照區域特點、人口比重等條件進行拆分，拆分為十個社群。吸納37名赴河南培養大學生到社群工作，透過民主推薦，公示等程式，將社群幹部中表現優秀的大學生村官、年輕幹部與社群工作經驗豐富的老幹部搭配調整充實社群班子隊伍，對社群幹部按照新老搭配、男女比例、民漢比例、年齡結構進行了合理配置。及時協調解決新社群的辦公地址、裝置，確保春節前夕新社群人員、陣地、裝置全到位。加強對班子成員的培訓和指導，班子年齡結構、知識結構進一步優化，班子進行黨的建設、社會管理、服務居民和維護穩定的潛力進一步增強。
(三)強化督查考核。建立街道周例會工作制度，每週例會都聽取和研究部署社群工作，實行社群工作領導聯絡點制度，街道10名班子成員每人聯絡一個社群、村(場)，每週深入聯絡點進行不少於兩次的督查和指導工作，及時解決存在的問題，促進了社群工作各項措施的落實。加強對社群工作的督查和考核，安排紀檢書記和分管領導親自督查，各社群每週一檢查一彙總，並對存在問題及時跟進，確保工作落到實處。建立街道季度工作考核機制，每季度街道組織考核組對各社群、村(場)工作進行全面考核，並打分評比。
二、規範管理，提升潛力，推動黨建工作量化創新
(一)建章立制，規範黨建工作開展
1、建立黨工委中心組學習制度。每週定期組織社群書記學習現代管理知識、黨的政策方針、各類會議講話精神。實行街道周例會工作制度，每週聽取和研究部署黨建工作，支部書記、各科室進行工作述職，制定下週工作計劃。
2、建立領導聯絡制度。每名班子成員和機關科室聯絡包點一個社群和非公黨支部，每週至少兩次深入聯絡點進行工作指導，包社群領導每週參加所包社群工作例會。對後進黨組織，加大指導力度，選派街道分管黨建副書記到後進黨組織任“第一書記”，幫忙指導後進社群基層組織建強班子、破解難題、維護穩定、創新機制、推動發展。
3、切實開展黨組織晉位升級工作。針對不同級別黨組織制定晉位升級實施方案，根據2020__年底分類定級狀況，結合季度考核結果，將建設路社群、八一路社群列為街道的後進社群，對後進社群黨支部採取黨工委書記親自抓，選派第一書記直接抓，三民工作組、職能科室具體抓的“三位一體”整頓工作職責體系，全面推進後進社群的整改工作。
(二)加強基層組織建設，延伸黨建工作觸角
1、壯大黨員隊伍。嚴格按照入黨申請人、入黨積極分子和新發展黨員7:4:1的比例要求，今年計劃發展黨員13名，其中：35歲以下青年黨員比例不低於57%;女黨員比例不低於45%;少數民族黨員不低於33%;大專以上學歷黨員比例不低於52%;農牧民黨員比例不低於33%;發展非公經濟組織和新社會組織黨員比例不低於7%，計劃發展用心分子44人。
2、加大非公企業黨建指導。完成200家非公企業100%黨群組織組建，依託非公企業黨群組織，用心鼓勵企業員工、商戶等加入黨組織，擴大黨組織在“社會人”當中的管理觸角。今年，計劃在在非公企業中發展黨員4名，佔發展黨員總數31%。向非公企業選派黨建工作指導員，指導企業開展黨建工作和黨的群眾路線教育實踐活動，提高企業黨組織領導班子整體素質。
3、建立共駐共建協調聯動機制。組織20家共建單位411名在職黨員帶頭進社群亮身份、樹形象、做表率，充分發揮“社群穩定維護員、黨的政策宣傳員、社群工作參議員、禮貌建立示範員、公益事業助力員、困難群眾幫扶員”的“六員”作用，開展訪貧問苦、衛生治理等志願活動。探索建立“多方聯動、雙向管理”機制，用心履行對在職黨員在社群發揮作用的管理職責，及時做好在職黨員進社群活動的資訊更新、整理等工作，每月向共建單位彙報工作開展狀況以及存在的問題，每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋黨員的表現，為實施年度考評做好基礎工作。
(三)紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，增強黨組織凝聚力
1、堅持領導帶頭，發揮表率作用。一是街道領導班子召開3次專題會議，八易其稿，構成了街道實施方案。二是把領導帶頭貫穿學習教育始終，堅持領導先學、領學，真正構成上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導幹部帶一般幹部，同時開展“書記講黨課”、分管領導講惠民政策、三民工作組講業務知識的專題學習，調動領導幹部的學習用心性。三是結合“密切聯絡群眾日”活動，街道領導班子成員帶頭到樓棟長、低保戶、邊緣戶、殘疾人家中進行調研，廣泛聽取各方面群眾意見，找準存在的突出問題，為查擺解決問題奠定基礎。四是圍繞政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題，進行黨性分析和自我剖析，街道一把手帶頭，班子成員之間以整風精神開展批評和自我批評，並透過開展群眾評議、發放徵求意見表、召開專題座談會，多形式、多渠道收集意見推薦。
2、紮實推進學習教育，築牢思想基礎。一是堅持集中學，強化業餘學，結合街道實施方案，制定了切實可行的學習方案和計劃，結合社群實際，增加了惠民政策、辦事流程、雙語學習等資料，在節假日組織學習，開展理論夜校學習，克服工學矛盾。二是本著“服務群眾資訊化”的理念，透過遠端教育網路、qq群、群發信息、網上答題、宣講等靈活多樣、務實管用的方式，抓好學習教育活動。對年老體弱、文化程度不高、流動性大的黨員，採取送學、寄學、幫學等方式組織學習，確保學習全覆蓋。三是組織觀看《雷鋒》、《楊善洲》等8部影片，召開幹部座談會，以模範人物為鏡子，對自己進行了深刻剖析，確保學習教育活動內化於心，外化於形。
3、深入開展走訪調研，廣泛聽取群眾意見。一是透過動員會發放民主測評表，收集意見推薦。二是開展“密切聯絡群眾日”走訪活動，切實做到入戶走訪一戶，瞭解民情一戶，宣傳惠民政策一戶，徵求意見一戶，解決問題一戶，實現了教育實踐活動和社群工作兩不誤、兩促進。三是透過設立徵求意見箱、發放調查問卷、徵求意見表徵求意見推薦。四是組織轄區單位代表、兩代表一委員、三民工作隊、居民代表、非公企業代表、黨員商戶代表召開專題調研座談會徵求意見推薦。五是透過居民說事點、黨代表工作室、人大代表工作室收叢集眾意見推薦。
4、注重學用結合，緊密聯絡工作實際。將社群幹部、管區民警、物業公司、水電暖業務部門服務電話、社群qq群號、社群網站網址、960567服務熱線印製在入戶宣傳單、便民服務紙杯、居民聯絡卡、“致居民朋友的一封信”上，在入戶過程、居民活動中發放給居民，透過qq群、資訊群發、社群微博、公示欄等宣傳媒介，在轄區內廣泛倡導“有困難找社群，有社群不困難”這一理念，大大提升服務居民的潛力。
5、堅持邊學邊改，奠定紮實的群眾基礎。一是明確職責，建立反饋制度。每週一對入戶走訪收集的意見推薦進行梳理彙總分類，分配給分管領導和各職責社群協調解決，要求在一週內就解決狀況進行反饋。針對群眾反映的街道社群權責範圍內不能直接解決的如水、電、暖等問題，街道與相關行業部門建立實時反饋、第一時間入戶解決機制，住建、民政、社保等部門現場解決問題26次，大大提高了工作效率，受到群眾好評。二是完善機制，分類解決問題。針對困難群體，透過申請低保金、培訓解決就業、黨員志願者幫扶等形式，幫他們解決生活、工作中的困難。目前，為191戶困難群眾申請低保54戶，解決工作崗位8戶，結對幫扶85戶，其中，“三民”工作組和“在職黨員進社群”結對幫扶71戶。針對入戶當中群眾反映較多的水、電、暖，老舊小區改造等問題，經過排查、登記、整理，上報市委、市政府列入全市重點專案。20__年列入__市重點專案17項，從源頭上解決了涉及面廣、影響面大的矛盾。三是加大監督管理力度。針對基層黨員幹部在政治堅強和“四風”方面的問題，加強經常性教育宣傳，建立完善七項幹部管理制度，嚴格管理和督查，專門聘請了四名居民監督員對我街區進行了嚴肅處理，促進了幹部作風的進一步好轉。
6、認真謀劃部署，開好民主生活會。一是透過發放徵求意見表，深入基層、分管部門召開座談會，全方位、多層次、多渠道徵求意見查擺問題56條，其中，政治不夠堅強和“四風”方面意見推薦21條、民生方面意見推薦35條。二是按照“四必談”的要求，街道主要領導分別與班子成員、班子成員之間互相交心談心，督導組與班子成員交心談心，班子成員與分管科室主要負責人談心談問題。截至目前，__街道群眾談話和個別談心43次，班子成員之間普遍談心6輪以上，與分管科室及單位負責人和其他人員談心合計34餘人次。三是街道多次召開會議專題研究安排對照材料撰寫工作，街道班子對照檢查材料累計修改8次，班子成員的對照檢查材料普遍修改7稿，最多的到達12稿，__街道主要領導先後5次審閱班子成員對照檢查材料。四是班子成員聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，動真碰硬開展批評和自我批評，點要害、觸靈魂，辣味十足。各社群、村場、三民工作隊也相繼召開組織生活會。
(四)豐富活動載體，提高為民服務水平
1、開展“訪民情惠民生聚民心”活動。一是__街道共下派“訪民情、惠民生、聚民心”工作隊7支，43人，成立5個臨時黨支部。在街道、社群的協助配合下，工作組圍繞“六項重點任務”，認真開展入戶走訪、訪貧問苦、民族團結、維護穩定等工作，同時，發揮行業優勢，開展培訓、宣傳、志願服務等活動。
2、加大數字化社群建設。充分利用數字化社群綜合管理服務系統，網上線上完成社群業務辦理、住戶資訊變更、工作臺賬建立、黨建工作電子檔案、統計分析等日常工作。利用oa系統規範網路無紙化辦公，運用好資訊群發系統、qq群、微信、社群網站、智慧訪客系統、車載視訊、智慧手機等數字化系統裝置，準確掌握轄區各類狀況，方便快捷服務居民。依託數字化綜合管理服務系統，建立黨建工作電子檔案，在提高工作效率的同時，為提升社群黨建工作資訊化水平奠定堅實的基礎。今年，在友誼社群成功召開了自治區數字化社群現場會。
3、抓好遠端教育培訓工作。在開展遠端教育日常工作的同時，著重抓好遠端教育集中輪訓工作，目前已組織開展領導班子、綜治、民政等15個班次300餘人次的學習培訓，做好自治區培訓課程的接收、下載、儲存以及檔案整理工作，確保集中輪訓工作取得實效。同時，充分發揮遠端教育平臺作用，結合黨的群眾路線教育實踐活動，透過街道領導講黨課、觀看群眾路線典型事蹟，確保學習取得實效。
(五)加強黨風廉政建設，強化廉潔意識
1、加強廉政文化建設。一是透過社群網站、社群宣傳欄、懸掛橫幅、轄區led顯示屏、qq群、知識問答等靈活多樣、務實管用的方式，加大廉政文化宣傳。二是透過組織觀看反腐倡廉電教片和開展“廉潔東天山清風微講堂”活動，不斷加大對廣大黨員幹部的廉政教育力度。三是各社群每週在小區、樓院內輪流進行廉政故事、先進人物典型事例等宣講，全面做好轄區居民的黨風廉政文化宣傳教育活動。
2、加強機關效能建設。一是嚴格落實領導幹部個人重大問題報告、禮品登記、收入申報制度，並對申報資料予以公示，理解群眾監督。二是完善單位派車登記制、用車審批制，節假日一律要求公務用車統一封存等。從去年至今，街道幹部均沒有出國(境)現象。另外，對於上級部門純粹的工作指導和督查，也只是簡單的茶水招待，不存在使用公款的公務接待現象。三是開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治行動。充分發揮效能監督員的作用，定期不定期對機關科室、社群、村(場)幹部的工作作風狀況進行明查暗訪，檢查工作人員的工作狀態、服務態度、服務效率等狀況，發現問題，及時整改。
3、加強制度建設。一是嚴格執行財務收支“四級審批”程式。透過層層審批，強化了內部監督制衡機制，增強財務支出的透明度，有利於從源頭上預防腐敗。二是加強三資管理，落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度。抓住農村“三資”監管、落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度，有效地從源頭上遏制腐敗，同時也避免了因“三資”問題、公開不及時引發群眾上訪、越級訪事件，密切了黨群幹群關係，促進農村社會和諧穩定。
(六)營造宣傳氛圍，強化精神禮貌建設
1、打造學習型群眾。一是建立健全學習制度，組織社群、村場和科室領導每週定期學習現代管理知識、黨的政策方針等，充分利用一切學習機會，加大對幹部的培訓力度，鼓勵幹部充分利用工作閒暇自我充電，用心學習少數民族語言文字，提高和各族群眾交流的潛力，用心參加各類社群工作者資格考試，提高社群工作業務素質。二是定期不定期透過qq群、群發信息為居民帶給惠民政策、職業技能、科普知識等多方面的學習，利用qq群舉辦專家講座和群論壇，使居民、商戶足不出戶能夠理解網上培訓和專家諮詢。三是組織黨員、樓棟長、居民代表、低保戶、四老人員、商戶集中開展理論學習、討論、座談，利用宣傳欄、橫幅、電子顯示屏、廣播、《社群資訊快訊》、街道黨務政務公開網等陣地，拓寬居民學習渠道。四是在轄區商戶中開展《企業組織執行力》的學習培訓，幫忙企業商戶進行誠信經營的理念教育和宣傳，利用各種契機和形式，鼓勵商戶加入黨組織。
2、外宣報道工作。創新宣傳方式，加強宣傳力度，及時總結匯總宣傳報道狀況。今年共完成各級外宣數量784條，其中__電視臺146條，新疆電視臺9條;地、市廣播電臺136條，新疆人民廣播電臺11條;__黨建網148條，新疆黨建網45條;《__日報》、《__廣播電視報》103條，《新疆經濟報》2條，《新疆日報》1條，超額完成地、市全年規定外宣任務294條。
3、先進模範人物宣傳。組織群眾宣講團。成立了11只43人組成的群眾宣講團，在街道及各社群累計進行集中宣講及入戶宣講近200次，受教育人數近千人。在全街道範圍內開展了“感動__民族團結模範人物”評選，並先後在街道、__小區內完成__市首場民族團結人物宣講活動。各社群也用心挖掘、推薦“感動社群模範人物”、“最美人物”和身邊的“凡人善事義舉”，並利用群眾宣講團在居民群眾中廣泛宣傳他們的先進事蹟，讓身邊的民族團結的好人好事亮起來。在各族幹部、居民中廣泛開展民俗民風互學活動和民漢幹部、家庭結對活動，開展了傳統節日互訪;家庭喜事共慶;家庭成員互動;家庭難事互幫的交往、交融、交心活動。利用各類節日舉辦了“幸福大年”大型社群表演;“喜迎三·八、唱響民族團結之歌、舞出民族和諧之美”的社群幹部文藝匯演;“夏韻端午棕牽情，民族一家親上親”美食展示活動;“歡樂六一”親子體驗活動;和諧家園、民漢風俗互學活動，營造了團結、友善、和睦互助的溫馨人文環境。
(七)工青婦工作
深入開展扶貧幫困工作，摸排登記困難職工8人，上報困難職工子女8人。加大非公企業共追組建力度，今年新組建非公企業工會組織25個。紮實開展“應對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，街道工會聯絡10個基層工會，各社群工會幹事每個聯絡10個企業工會，為企業辦實事，解難題。經常性舉辦文化活動，組織工會會員參加，豐富了幹部職工的文化生活。以黨建帶團建工作，大力推行“三三三”工作機制，在轄區非公企業組建了7個青年團基層組織，在10個社群成立志願者服務站，組織非公企業青年職工舉辦以“廉政文化進企業，黨群共建促和諧”為主題的歌詠、演講比賽活動，組織社群志願者帶給維穩、幫扶、心理疏導等志願服務，大大增強了基層青年團組織的凝聚力和向心力。加強婦女兒童維權力度，成立了婦女維權領導小組，成立首家社群兒童早教中心，舉辦“爺爺奶奶”大講堂，親子早教培訓。用心開展“靚麗工程”，組織轄區婦女參加刺繡、絲網花、毛線編織等手工藝品展出，展示現代女性風采。
(八)武裝工作
搞好民兵組織建設，在“五一”、“七五”等敏感節點，組織民兵隊伍7支477人進行集中拉練;做好徵兵宣傳工作，在轄區單位、居民小區、人流密集的集貿市場等開展徵兵宣傳，懸掛橫幅10條，展板5塊，發放宣傳資料1000份;做好兵役登記工作，嚴格貫徹徵兵工作條例，落實徵兵工作規定，堅持依法徵兵、廉潔徵兵，今年，報名人數到達38人，其中13人貼合應徵條件，已經過前期集訓，進入部隊。
三、措施得力，構成網路，維護轄區社會穩定
(一)平安建設工作
1、加強平安建立力度。一是與19個單位小區簽訂《單位小區維穩管理職責書》，要求其單位履行穩定工作的第一職責，建立本單位小區流動人口和出租房屋臺帳並落實各項維穩措施。二是針對由物業管理的30個小區，實行街道、房產局、社群和物業公司“四位一體”的管理模式，將物管小區流動人口、出租房屋管理作為物業企業年審和資質評定的重要依據並進行季度評議、半年考核。
2、健全商戶聯防隊伍。按照“四知四清四掌握”工作機制縱向到底、橫向到邊的網格化體系要求，對轄區內的商業網點進行摸底建立臺賬，以10—20戶商戶聯保標準選聘聯防長136人，建立聯防隊伍136個共3147人，組織聯防長進行治安巡控，安全隱患收集，維穩、平安建設政策宣傳，強化聯動機制，組織消防和防暴演練20餘次，確保發生突發事件時及時組織商戶進行自衛反擊。
3、落實群防群治工作機制。充分發揮樓棟長、十戶長作用。一是構成以單元樓棟為支點，社群為單位，覆蓋轄區居民安全防範網路，協助社群做好流動人口管理、群眾的熱點、難點問題解決以及不穩定因素和苗頭隱患排查，並建立獎勵機制。二是加大對樓棟長、十戶長的培訓，提高樓棟長、十戶長髮現問題、解決問題的潛力，每季度實行參與社群建設和維穩信訪資訊帶給量相結合的工作量化績效考核，調動樓棟長主動蒐集、發現、上報苗頭性資訊的用心性。三是發揮樓棟長、十戶長的群眾工作優勢，採取多種形式廣泛向居民進行各類宣傳，協助社群努力打造管理有序、平安祥和、環境優美、禮貌和諧的小區。四是動態管理樓棟長(十戶長)、商戶聯防長隊伍，出臺《樓棟長(十戶長)管理辦法》和《獎勵辦法》，激勵社群幹部、民警、協警、樓棟長(十戶長)、商戶聯防長、物業公司工作人員等群體，對本轄區內有非法講經點、非法家庭聚會;因停水、停電、停暖及地下管網因故障爆裂;新增流動人口和出租房屋、本地外出務工、學習人員以及發現重大火災隱患等方面按照帶給資訊狀況給予獎勵。從而提高基層人員發現潛力，增強其工作用心性和主動性，構成群防群治的良好局面。
4、力促平安家庭建立。一是明確平安家庭建立領導職責制，制定規範性樣本，結合人均日清日結入戶工作法，集中全部力量進行核查登記，做到不錯登、不漏登、不重複，實現基礎臺賬、平安家庭榮譽證書、平安家庭申請、平面圖的“四合一”，並安排專人稽核、錄入、回訪抽查。二是每年八月份開展平安家庭複驗並進行公示，對居民無異議的家庭在“平安家庭榮譽證書”上加蓋“複驗章”，對有異議的經社群瞭解後取消其平安家庭稱號。截止目前，建立平安家庭共13119戶，達標率97%，其中建立優秀平安家庭3500戶。
4、加強重點單位檢查。一是聯合執法，對轄區內商戶定期進行拉網式摸底排查，對重點商戶不定期進行摸底排查，對不配合或發現問題的，及時上報相關職能部門。二是幹部民警配合，對加油(氣)站等人員密集場所進行安全隱患排查，認真詳細填寫《安全檢查表》，下發整改通知書限期整改並上報相關職能部門。同時，在敏感時期抽調轄區單位人員構成合力參與維穩巡邏，按照步巡為主、車巡為輔的原則實行每班10人4班輪巡。
四、統籌兼顧，和諧發展，社會各項事業齊頭並進。
(一)民政工作。一是堅持應保盡保，動態管理的原則，做好低保工作。全面核查小區低保戶，取消低保戶271戶665人，現有低保戶240戶445人，累計發放低保金456261元。為270位80歲以上老年人發放基本生活津貼44560元，發放散居孤兒費9600元，為67人帶給城鄉醫療救助184221元，為20__-20__年提出申請的14戶低保戶解決了廉租房，新申報廉租房12戶。
二是健全殘疾人的社會保障和服務體系，做好殘疾人就業培訓工作，走訪瞭解殘疾人的困難與需求，為他們解決實際困難，實行殘疾人陽光家園託養工作。三是用心開展老齡服務事業，建立健全老年協會機構7個，並充分利用節假日開展形式多樣的老年文體活動，發揮老年人的餘熱。為老年人老有所依，老有所靠，老有所樂，老有所為搭建平臺。四是繪製轄區平面佈置圖，並對街、路、巷進行普查登記、命名、申報、編碼、預算、標誌牌普查登記、點位繪製、上報，其中普查登記道路25條，主門牌：444塊，支門牌1471塊，並繪製各社群、村(場)居民區平面佈置圖，並對居民區樓棟牌、單元牌、層牌、戶牌進行普查、登記、編碼、上報。
(二)社會保障工作。一是透過電視媒體、qq平臺、資訊群發、設立諮詢臺、懸掛橫幅、上門入戶等形式加大對就業再就業、城鎮居民養老保險、醫療保險、新型農村社會養老保險、社保補貼、就業援助等政策的宣傳，發放宣傳資料4000餘份，確保各項惠民政策家喻戶曉，截至目前，城鎮居民養老保險已完成80人，城鎮居民醫療保險已完成3600人;新型農村社會養老保險已完成450人。為55人申請創業補貼，15人申請小額貸款75萬元。為轄區內就業困難人員、靈活就業人員和初創人員進行社保補貼，為411人稽核辦理了就業困難人員社保補貼，202人稽核辦理了靈活就業人員社保補貼。二是與博濤技術培訓校園、頂尖培訓校園、瑞通汽車培訓校園、__職業技術校園等聯合，開展中式烹飪、家政服務、電工、電焊、汽車駕駛等各類專業技能培訓，截至目前，開辦家政培訓班一期共46人，中式麵點兩期共56人次，就業再就業培訓400人、在崗培訓634人，目前共轉移農村富餘勞動力60人。
(三)人口和計劃生育工作。一是加大教育宣傳力度充分利用轄區資源，開闢多種宣傳設施，製作橫幅12條、led電子屏宣傳10條、固定標語48條、宣傳版面20塊，切實提高計生工作的知曉率和覆蓋面。二是加強對流動人口計劃生育管理，建立流動人口計生資訊臺賬，在流動人口較集中區域開展了“送管理、送服務、送文化、送溫暖”活動，為轄區社會穩定奠定了堅實基礎。三是嚴格落實計劃生育各項政策，順利完成各項任務指標，截至目前，轄區共有已婚育齡婦女7192人，採取各種避孕措施的有6654人，綜合避孕率92.51%;落實長效避孕措施的有6124人，長效避孕率為85.15%，共發放避孕藥具120盒。
(四)衛生服務工作。充分利用各種形式和方法，透過專欄、街頭諮詢宣傳活動，印發資料宣傳衛生知識。全力做好脊髓灰質炎強化免疫工作，抽調工作人員30名，設立固定強化免疫點13個，流動點12個，對轄區內所有15歲以下兒童全部給予服苗，共接種1818人次。
(五)創衛工作。一是加強背街小巷、衛生死角的衛生整治，開展多次專項衛生整治活動，累計出動人力1000餘人次，僱傭剷車及大型車輛100餘輛，清理衛生死角54處，清路路段13段，清運垃圾1000餘噸，使轄區環境衛生有了較大改善。二是認真做好“除四害”的工作。開展愛國衛生月行動，做好宣傳發動工作，懸掛橫幅10條，發放宣傳資料3000份，在轄區內大搞清理衛生死角行動，開展滅鼠滅蚊等除“四害”工作，有效地預防了傳染病的發生。
(六)社群文化教育工作。一是街道社群活動場所全面向居民進行開放，包括文化活動中心、閱覽室等，轄區居民、外來人員都能夠享受便捷式服務。本著教育資源共享的原則，街道用心協調轄區單位，開放轄區單位活動場所，擴大居民活動場地和活動資料。用心組建各類教育基地，先後與老爺廟邊檢站、消防局、勞教所、地區氣象局、農業技術推廣中心簽訂協議，建立了街道國防、消防、法制、氣象、科普教育基地。二是依託社群文體協會、文體骨幹的作用，大力發展社群文化，充分利用節假日開展主題宣傳活動。利用“三·八”、“五·一”等節日和轄區居民、駐轄單位開展“鄰里節”、“感恩祖國大家庭建設完美小家庭”、“學麥西來甫”，“感恩母親”，“為殘疾人送節日祝福”，“乒乓球比賽”，“廚師比賽”，“棋牌比賽”等一系列吸引力較強的群眾文化體育活動。
五、推進建設，加速發展，實現重點專案工作新突破
(一)重點徵收專案。20__年涉及__街道的重點專案有兩個，分別是軍民巷道路改擴建徵收專案和前進西路(西城嘉苑)社群辦公服務設施建設專案。軍民巷道路改擴建徵收專案共涉及被徵收人5戶。目前，徵收工作已全部完成。共簽訂徵收協議5份，徵收土地518.12平方米，拆除房屋304.58平方米，支付補償金184079元，置換房屋4套(97平方米1套、87平方米3套)，安置地點為新民五路西城嘉苑。前進西路(西城嘉苑)社群辦公服務設施建設專案目前已完成規劃圖、建築物效果圖及內部平面圖及規劃紅線、施工圖設計，正在進行施工圖設計稽核。
(二)農村經濟專案。加快農村經濟發展，加大“三農”工作力度，全面落實各項支農惠農政策，農民收入持續增長，養殖、蔬菜產業平穩發展，截至目前，村場經濟總收入為3634萬元，其中：第一產業完成696萬元，二、三產業完成2938萬元，農民人均純收入13266元。鄉鎮企業營業收入6044萬元，現價總產值5420萬元，完成增加值1295萬元，工業增加值314萬元，利潤685萬元，上交稅金362萬元，勞動者報酬302萬元。
20__年以來，__街道黨工委、辦事處在市委、市政府的堅強領導下，在市直各部門的大力支援和關心下，團結帶領全街道廣大幹部群眾，緊緊圍繞年初各專案標任務，牢牢把握科學發展的主題，努力把社群建成堅強的基層陣地、優質的民生服務平臺、創新的社會管理載體，以民生問題為社群工作的出發點，以維護穩定為社群工作的基本前提，變化變革、敢於擔當、務求實效，較好地完成了年初各項任務目標。
一、加強領導，狠抓落實，推動各項工作有序開展
(一)強化組織領導。年初，制定出臺街道1號檔案，根據檔案資料，重新調整領導班子分工，實行領導包片制度，要求包片領導每週一、三、五下社群指導檢查工作;有重大事項及時向黨政一把手彙報，堅持民主集中制原則，重大事項和財務收支經黨政聯席會議研究討論，方可實行，不搞“一言堂”。
(二)配強基層班子。在今年年初，根據工作需要，將現有六個社群按照區域特點、人口比重等條件進行拆分，拆分為十個社群。吸納37名赴河南培養大學生到社群工作，透過民主推薦，公示等程式，將社群幹部中表現優秀的大學生村官、年輕幹部與社群工作經驗豐富的老幹部搭配調整充實社群班子隊伍，對社群幹部按照新老搭配、男女比例、民漢比例、年齡結構進行了合理配置。及時協調解決新社群的辦公地址、裝置，確保春節前夕新社群人員、陣地、裝置全到位。加強對班子成員的培訓和指導，班子年齡結構、知識結構進一步優化，班子進行黨的建設、社會管理、服務居民和維護穩定的潛力進一步增強。
(三)強化督查考核。建立街道周例會工作制度，每週例會都聽取和研究部署社群工作，實行社群工作領導聯絡點制度，街道10名班子成員每人聯絡一個社群、村(場)，每週深入聯絡點進行不少於兩次的督查和指導工作，及時解決存在的問題，促進了社群工作各項措施的落實。加強對社群工作的督查和考核，安排紀檢書記和分管領導親自督查，各社群每週一檢查一彙總，並對存在問題及時跟進，確保工作落到實處。建立街道季度工作考核機制，每季度街道組織考核組對各社群、村(場)工作進行全面考核，並打分評比。
二、規範管理，提升潛力，推動黨建工作量化創新
(一)建章立制，規範黨建工作開展
1、建立黨工委中心組學習制度。每週定期組織社群書記學習現代管理知識、黨的政策方針、各類會議講話精神。實行街道周例會工作制度，每週聽取和研究部署黨建工作，支部書記、各科室進行工作述職，制定下週工作計劃。
2、建立領導聯絡制度。每名班子成員和機關科室聯絡包點一個社群和非公黨支部，每週至少兩次深入聯絡點進行工作指導，包社群領導每週參加所包社群工作例會。對後進黨組織，加大指導力度，選派街道分管黨建副書記到後進黨組織任“第一書記”，幫忙指導後進社群基層組織建強班子、破解難題、維護穩定、創新機制、推動發展。
3、切實開展黨組織晉位升級工作。針對不同級別黨組織制定晉位升級實施方案，根據2020__年底分類定級狀況，結合季度考核結果，將建設路社群、八一路社群列為街道的後進社群，對後進社群黨支部採取黨工委書記親自抓，選派第一書記直接抓，三民工作組、職能科室具體抓的“三位一體”整頓工作職責體系，全面推進後進社群的整改工作。
(二)加強基層組織建設，延伸黨建工作觸角
1、壯大黨員隊伍。嚴格按照入黨申請人、入黨積極分子和新發展黨員7:4:1的比例要求，今年計劃發展黨員13名，其中：35歲以下青年黨員比例不低於57%;女黨員比例不低於45%;少數民族黨員不低於33%;大專以上學歷黨員比例不低於52%;農牧民黨員比例不低於33%;發展非公經濟組織和新社會組織黨員比例不低於7%，計劃發展用心分子44人。
2、加大非公企業黨建指導。完成200家非公企業100%黨群組織組建，依託非公企業黨群組織，用心鼓勵企業員工、商戶等加入黨組織，擴大黨組織在“社會人”當中的管理觸角。今年，計劃在在非公企業中發展黨員4名，佔發展黨員總數31%。向非公企業選派黨建工作指導員，指導企業開展黨建工作和黨的群眾路線教育實踐活動，提高企業黨組織領導班子整體素質。
3、建立共駐共建協調聯動機制。組織20家共建單位411名在職黨員帶頭進社群亮身份、樹形象、做表率，充分發揮“社群穩定維護員、黨的政策宣傳員、社群工作參議員、禮貌建立示範員、公益事業助力員、困難群眾幫扶員”的“六員”作用，開展訪貧問苦、衛生治理等志願活動。探索建立“多方聯動、雙向管理”機制，用心履行對在職黨員在社群發揮作用的管理職責，及時做好在職黨員進社群活動的資訊更新、整理等工作，每月向共建單位彙報工作開展狀況以及存在的問題，每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋黨員的表現，為實施年度考評做好基礎工作。
(三)紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，增強黨組織凝聚力
1、堅持領導帶頭，發揮表率作用。一是街道領導班子召開3次專題會議，八易其稿，構成了街道實施方案。二是把領導帶頭貫穿學習教育始終，堅持領導先學、領學，真正構成上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導幹部帶一般幹部，同時開展“書記講黨課”、分管領導講惠民政策、三民工作組講業務知識的專題學習，調動領導幹部的學習用心性。三是結合“密切聯絡群眾日”活動，街道領導班子成員帶頭到樓棟長、低保戶、邊緣戶、殘疾人家中進行調研，廣泛聽取各方面群眾意見，找準存在的突出問題，為查擺解決問題奠定基礎。四是圍繞政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題，進行黨性分析和自我剖析，街道一把手帶頭，班子成員之間以整風精神開展批評和自我批評，並透過開展群眾評議、發放徵求意見表、召開專題座談會，多形式、多渠道收集意見推薦。
2、紮實推進學習教育，築牢思想基礎。一是堅持集中學，強化業餘學，結合街道實施方案，制定了切實可行的學習方案和計劃，結合社群實際，增加了惠民政策、辦事流程、雙語學習等資料，在節假日組織學習，開展理論夜校學習，克服工學矛盾。二是本著“服務群眾資訊化”的理念，透過遠端教育網路、qq群、群發信息、網上答題、宣講等靈活多樣、務實管用的方式，抓好學習教育活動。對年老體弱、文化程度不高、流動性大的黨員，採取送學、寄學、幫學等方式組織學習，確保學習全覆蓋。三是組織觀看《雷鋒》、《楊善洲》等8部影片，召開幹部座談會，以模範人物為鏡子，對自己進行了深刻剖析，確保學習教育活動內化於心，外化於形。
3、深入開展走訪調研，廣泛聽取群眾意見。一是透過動員會發放民主測評表，收集意見推薦。二是開展“密切聯絡群眾日”走訪活動，切實做到入戶走訪一戶，瞭解民情一戶，宣傳惠民政策一戶，徵求意見一戶，解決問題一戶，實現了教育實踐活動和社群工作兩不誤、兩促進。三是透過設立徵求意見箱、發放調查問卷、徵求意見表徵求意見推薦。四是組織轄區單位代表、兩代表一委員、三民工作隊、居民代表、非公企業代表、黨員商戶代表召開專題調研座談會徵求意見推薦。五是透過居民說事點、黨代表工作室、人大代表工作室收叢集眾意見推薦。
4、注重學用結合，緊密聯絡工作實際。將社群幹部、管區民警、物業公司、水電暖業務部門服務電話、社群qq群號、社群網站網址、960567服務熱線印製在入戶宣傳單、便民服務紙杯、居民聯絡卡、“致居民朋友的一封信”上，在入戶過程、居民活動中發放給居民，透過qq群、資訊群發、社群微博、公示欄等宣傳媒介，在轄區內廣泛倡導“有困難找社群，有社群不困難”這一理念，大大提升服務居民的潛力。
5、堅持邊學邊改，奠定紮實的群眾基礎。一是明確職責，建立反饋制度。每週一對入戶走訪收集的意見推薦進行梳理彙總分類，分配給分管領導和各職責社群協調解決，要求在一週內就解決狀況進行反饋。針對群眾反映的街道社群權責範圍內不能直接解決的如水、電、暖等問題，街道與相關行業部門建立實時反饋、第一時間入戶解決機制，住建、民政、社保等部門現場解決問題26次，大大提高了工作效率，受到群眾好評。二是完善機制，分類解決問題。針對困難群體，透過申請低保金、培訓解決就業、黨員志願者幫扶等形式，幫他們解決生活、工作中的困難。目前，為191戶困難群眾申請低保54戶，解決工作崗位8戶，結對幫扶85戶，其中，“三民”工作組和“在職黨員進社群”結對幫扶71戶。針對入戶當中群眾反映較多的水、電、暖，老舊小區改造等問題，經過排查、登記、整理，上報市委、市政府列入全市重點專案。20__年列入__市重點專案17項，從源頭上解決了涉及面廣、影響面大的矛盾。三是加大監督管理力度。針對基層黨員幹部在政治堅強和“四風”方面的問題，加強經常性教育宣傳，建立完善七項幹部管理制度，嚴格管理和督查，專門聘請了四名居民監督員對我街區進行了嚴肅處理，促進了幹部作風的進一步好轉。
6、認真謀劃部署，開好民主生活會。一是透過發放徵求意見表，深入基層、分管部門召開座談會，全方位、多層次、多渠道徵求意見查擺問題56條，其中，政治不夠堅強和“四風”方面意見推薦21條、民生方面意見推薦35條。二是按照“四必談”的要求，街道主要領導分別與班子成員、班子成員之間互相交心談心，督導組與班子成員交心談心，班子成員與分管科室主要負責人談心談問題。截至目前，__街道群眾談話和個別談心43次，班子成員之間普遍談心6輪以上，與分管科室及單位負責人和其他人員談心合計34餘人次。三是街道多次召開會議專題研究安排對照材料撰寫工作，街道班子對照檢查材料累計修改8次，班子成員的對照檢查材料普遍修改7稿，最多的到達12稿，__街道主要領導先後5次審閱班子成員對照檢查材料。四是班子成員聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，動真碰硬開展批評和自我批評，點要害、觸靈魂，辣味十足。各社群、村場、三民工作隊也相繼召開組織生活會。
(四)豐富活動載體，提高為民服務水平
1、開展“訪民情惠民生聚民心”活動。一是__街道共下派“訪民情、惠民生、聚民心”工作隊7支，43人，成立5個臨時黨支部。在街道、社群的協助配合下，工作組圍繞“六項重點任務”，認真開展入戶走訪、訪貧問苦、民族團結、維護穩定等工作，同時，發揮行業優勢，開展培訓、宣傳、志願服務等活動。
2、加大數字化社群建設。充分利用數字化社群綜合管理服務系統，網上線上完成社群業務辦理、住戶資訊變更、工作臺賬建立、黨建工作電子檔案、統計分析等日常工作。利用oa系統規範網路無紙化辦公，運用好資訊群發系統、qq群、微信、社群網站、智慧訪客系統、車載視訊、智慧手機等數字化系統裝置，準確掌握轄區各類狀況，方便快捷服務居民。依託數字化綜合管理服務系統，建立黨建工作電子檔案，在提高工作效率的同時，為提升社群黨建工作資訊化水平奠定堅實的基礎。今年，在友誼社群成功召開了自治區數字化社群現場會。
3、抓好遠端教育培訓工作。在開展遠端教育日常工作的同時，著重抓好遠端教育集中輪訓工作，目前已組織開展領導班子、綜治、民政等15個班次300餘人次的學習培訓，做好自治區培訓課程的接收、下載、儲存以及檔案整理工作，確保集中輪訓工作取得實效。同時，充分發揮遠端教育平臺作用，結合黨的群眾路線教育實踐活動，透過街道領導講黨課、觀看群眾路線典型事蹟，確保學習取得實效。
(五)加強黨風廉政建設，強化廉潔意識
1、加強廉政文化建設。一是透過社群網站、社群宣傳欄、懸掛橫幅、轄區led顯示屏、qq群、知識問答等靈活多樣、務實管用的方式，加大廉政文化宣傳。二是透過組織觀看反腐倡廉電教片和開展“廉潔東天山清風微講堂”活動，不斷加大對廣大黨員幹部的廉政教育力度。三是各社群每週在小區、樓院內輪流進行廉政故事、先進人物典型事例等宣講，全面做好轄區居民的黨風廉政文化宣傳教育活動。
2、加強機關效能建設。一是嚴格落實領導幹部個人重大問題報告、禮品登記、收入申報制度，並對申報資料予以公示，理解群眾監督。二是完善單位派車登記制、用車審批制，節假日一律要求公務用車統一封存等。從去年至今，街道幹部均沒有出國(境)現象。另外，對於上級部門純粹的工作指導和督查，也只是簡單的茶水招待，不存在使用公款的公務接待現象。三是開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治行動。充分發揮效能監督員的作用，定期不定期對機關科室、社群、村(場)幹部的工作作風狀況進行明查暗訪，檢查工作人員的工作狀態、服務態度、服務效率等狀況，發現問題，及時整改。
3、加強制度建設。一是嚴格執行財務收支“四級審批”程式。透過層層審批，強化了內部監督制衡機制，增強財務支出的透明度，有利於從源頭上預防腐敗。二是加強三資管理，落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度。抓住農村“三資”監管、落實“四議兩公開”和“兩會兩票”制度，有效地從源頭上遏制腐敗，同時也避免了因“三資”問題、公開不及時引發群眾上訪、越級訪事件，密切了黨群幹群關係，促進農村社會和諧穩定。
(六)營造宣傳氛圍，強化精神禮貌建設
1、打造學習型群眾。一是建立健全學習制度，組織社群、村場和科室領導每週定期學習現代管理知識、黨的政策方針等，充分利用一切學習機會，加大對幹部的培訓力度，鼓勵幹部充分利用工作閒暇自我充電，用心學習少數民族語言文字，提高和各族群眾交流的潛力，用心參加各類社群工作者資格考試，提高社群工作業務素質。二是定期不定期透過qq群、群發信息為居民帶給惠民政策、職業技能、科普知識等多方面的學習，利用qq群舉辦專家講座和群論壇，使居民、商戶足不出戶能夠理解網上培訓和專家諮詢。三是組織黨員、樓棟長、居民代表、低保戶、四老人員、商戶集中開展理論學習、討論、座談，利用宣傳欄、橫幅、電子顯示屏、廣播、《社群資訊快訊》、街道黨務政務公開網等陣地，拓寬居民學習渠道。四是在轄區商戶中開展《企業組織執行力》的學習培訓，幫忙企業商戶進行誠信經營的理念教育和宣傳，利用各種契機和形式，鼓勵商戶加入黨組織。
2、外宣報道工作。創新宣傳方式，加強宣傳力度，及時總結匯總宣傳報道狀況。今年共完成各級外宣數量784條，其中__電視臺146條，新疆電視臺9條;地、市廣播電臺136條，新疆人民廣播電臺11條;__黨建網148條，新疆黨建網45條;《__日報》、《__廣播電視報》103條，《新疆經濟報》2條，《新疆日報》1條，超額完成地、市全年規定外宣任務294條。
3、先進模範人物宣傳。組織群眾宣講團。成立了11只43人組成的群眾宣講團，在街道及各社群累計進行集中宣講及入戶宣講近200次，受教育人數近千人。在全街道範圍內開展了“感動__民族團結模範人物”評選，並先後在街道、__小區內完成__市首場民族團結人物宣講活動。各社群也用心挖掘、推薦“感動社群模範人物”、“最美人物”和身邊的“凡人善事義舉”，並利用群眾宣講團在居民群眾中廣泛宣傳他們的先進事蹟，讓身邊的民族團結的好人好事亮起來。在各族幹部、居民中廣泛開展民俗民風互學活動和民漢幹部、家庭結對活動，開展了傳統節日互訪;家庭喜事共慶;家庭成員互動;家庭難事互幫的交往、交融、交心活動。利用各類節日舉辦了“幸福大年”大型社群表演;“喜迎三·八、唱響民族團結之歌、舞出民族和諧之美”的社群幹部文藝匯演;“夏韻端午棕牽情，民族一家親上親”美食展示活動;“歡樂六一”親子體驗活動;和諧家園、民漢風俗互學活動，營造了團結、友善、和睦互助的溫馨人文環境。
(七)工青婦工作
深入開展扶貧幫困工作，摸排登記困難職工8人，上報困難職工子女8人。加大非公企業共追組建力度，今年新組建非公企業工會組織25個。紮實開展“應對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，街道工會聯絡10個基層工會，各社群工會幹事每個聯絡10個企業工會，為企業辦實事，解難題。經常性舉辦文化活動，組織工會會員參加，豐富了幹部職工的文化生活。以黨建帶團建工作，大力推行“三三三”工作機制，在轄區非公企業組建了7個青年團基層組織，在10個社群成立志願者服務站，組織非公企業青年職工舉辦以“廉政文化進企業，黨群共建促和諧”為主題的歌詠、演講比賽活動，組織社群志願者帶給維穩、幫扶、心理疏導等志願服務，大大增強了基層青年團組織的凝聚力和向心力。加強婦女兒童維權力度，成立了婦女維權領導小組，成立首家社群兒童早教中心，舉辦“爺爺奶奶”大講堂，親子早教培訓。用心開展“靚麗工程”，組織轄區婦女參加刺繡、絲網花、毛線編織等手工藝品展出，展示現代女性風采。
(八)武裝工作
搞好民兵組織建設，在“五一”、“七五”等敏感節點，組織民兵隊伍7支477人進行集中拉練;做好徵兵宣傳工作，在轄區單位、居民小區、人流密集的集貿市場等開展徵兵宣傳，懸掛橫幅10條，展板5塊，發放宣傳資料1000份;做好兵役登記工作，嚴格貫徹徵兵工作條例，落實徵兵工作規定，堅持依法徵兵、廉潔徵兵，今年，報名人數到達38人，其中13人貼合應徵條件，已經過前期集訓，進入部隊。
三、措施得力，構成網路，維護轄區社會穩定
(一)平安建設工作
1、加強平安建立力度。一是與19個單位小區簽訂《單位小區維穩管理職責書》，要求其單位履行穩定工作的第一職責，建立本單位小區流動人口和出租房屋臺帳並落實各項維穩措施。二是針對由物業管理的30個小區，實行街道、房產局、社群和物業公司“四位一體”的管理模式，將物管小區流動人口、出租房屋管理作為物業企業年審和資質評定的重要依據並進行季度評議、半年考核。
2、健全商戶聯防隊伍。按照“四知四清四掌握”工作機制縱向到底、橫向到邊的網格化體系要求，對轄區內的商業網點進行摸底建立臺賬，以10—20戶商戶聯保標準選聘聯防長136人，建立聯防隊伍136個共3147人，組織聯防長進行治安巡控，安全隱患收集，維穩、平安建設政策宣傳，強化聯動機制，組織消防和防暴演練20餘次，確保發生突發事件時及時組織商戶進行自衛反擊。
3、落實群防群治工作機制。充分發揮樓棟長、十戶長作用。一是構成以單元樓棟為支點，社群為單位，覆蓋轄區居民安全防範網路，協助社群做好流動人口管理、群眾的熱點、難點問題解決以及不穩定因素和苗頭隱患排查，並建立獎勵機制。二是加大對樓棟長、十戶長的培訓，提高樓棟長、十戶長髮現問題、解決問題的潛力，每季度實行參與社群建設和維穩信訪資訊帶給量相結合的工作量化績效考核，調動樓棟長主動蒐集、發現、上報苗頭性資訊的用心性。三是發揮樓棟長、十戶長的群眾工作優勢，採取多種形式廣泛向居民進行各類宣傳，協助社群努力打造管理有序、平安祥和、環境優美、禮貌和諧的小區。四是動態管理樓棟長(十戶長)、商戶聯防長隊伍，出臺《樓棟長(十戶長)管理辦法》和《獎勵辦法》，激勵社群幹部、民警、協警、樓棟長(十戶長)、商戶聯防長、物業公司工作人員等群體，對本轄區內有非法講經點、非法家庭聚會;因停水、停電、停暖及地下管網因故障爆裂;新增流動人口和出租房屋、本地外出務工、學習人員以及發現重大火災隱患等方面按照帶給資訊狀況給予獎勵。從而提高基層人員發現潛力，增強其工作用心性和主動性，構成群防群治的良好局面。
4、力促平安家庭建立。一是明確平安家庭建立領導職責制，制定規範性樣本，結合人均日清日結入戶工作法，集中全部力量進行核查登記，做到不錯登、不漏登、不重複，實現基礎臺賬、平安家庭榮譽證書、平安家庭申請、平面圖的“四合一”，並安排專人稽核、錄入、回訪抽查。二是每年八月份開展平安家庭複驗並進行公示，對居民無異議的家庭在“平安家庭榮譽證書”上加蓋“複驗章”，對有異議的經社群瞭解後取消其平安家庭稱號。截止目前，建立平安家庭共13119戶，達標率97%，其中建立優秀平安家庭3500戶。
4、加強重點單位檢查。一是聯合執法，對轄區內商戶定期進行拉網式摸底排查，對重點商戶不定期進行摸底排查，對不配合或發現問題的，及時上報相關職能部門。二是幹部民警配合，對加油(氣)站等人員密集場所進行安全隱患排查，認真詳細填寫《安全檢查表》，下發整改通知書限期整改並上報相關職能部門。同時，在敏感時期抽調轄區單位人員構成合力參與維穩巡邏，按照步巡為主、車巡為輔的原則實行每班10人4班輪巡。
然而，在一個月裡，同學之間也不免會有摩擦。不過我覺得有不同的意見是很正常的，難得的是，同學們都能夠虛心接受不同的意見。有錯則該，無則加勉，大家都能夠抱有正確的態度。
平時的我都在學校和家裡，這個月的實習生活帶給了我許多。像影印機、傳真機的使用，我之前都是不會的。經過他們的教導後，我都可以熟練地使用了。因為要錄入資料，所以使用辦公軟體e_cel就成為了必不可少的事了。雖然說學過，但平時使用的機會極少。而這剛好就是一個學以致用的機會。也因此，我才發現，我對它的很多功能其實都還未掌握。有時候遇到不懂設定的地方，我還要上網去找解決的辦法呢。同時，經過親身實踐，我對街道辦事處和居委會都有了更深的瞭解。在未實習之前，我對居委會的瞭解非常片面，總是以為他們只是負責收費、保安而已。但是在實習期間，我看到了他們為老人們辦理各種事宜，看到了他們為居民調解糾紛，也看到他們為了街道的保潔而付出的勞動。而街道辦事處則是溝通區政府和居委會的橋樑。他們認真的工作態度使我深切地感受到了“為人民服務”的宗旨。作為勞動者，他們敬業的精神值得我們學習。
這是一個有意義的暑假。貼近生活，接觸社會，能使我更全面地發展。我希望以後，我還能夠參加更多的社會實踐活動。
一、實習時間：20__年6月7日——20__年6月30日
二、實習單位：
三、實習部門：黨政辦公室(便民服務大廳)
四、實習目的：
1、綜合運用所學理論知識、方法和技能，開展實際工作，培養和強化個人與社會之間的溝通潛力;
2、配合實習報告寫作，開展調查研究，培養應對現實問題的正確態度和獨立地分析解決問題的基本潛力;
3、樹立新的發展起點和目標，透過實習，逐步瞭解認識社會的需要，發現自身差距，培養銳意創新進取的精神;
4、培養良好的職業精神素養以及道德，適應畢業後實際工作的要求。
五、實習單位及部門簡介
單位介紹：
部門簡介：黨政辦是黨工委、街道辦事處辦公室是處理日常事務的辦事機構，是街道領導的參謀與助手，圍繞街道的總體工作部署，辦理日常事務，保證街道各項工作協調、順利地進行。其設在一樓的便民服務大廳是在為人民服務精神的指引下，為方便群眾辦理相關事務所進行的一項有特色的創舉。
六、實習資料
(一)工作職責：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，及時瞭解全力貫徹黨的路線、方針、政策和市區、辦事處決議和指示的執行狀況，準確地向辦事處領導如實反映，為科學決策帶給依據。
2、負責有關檔案、材料的起草印發工作。
3、承擔機關機要、保密、資訊、文印、檔案管理和上下聯絡工作。
4、負責來往信函的處理，熱情接待來辦聯絡工作人員及其他來訪人員。
5、負責機關的後勤保障和日常事務管理工作。
6、負責接收上下級及各科室報送的各類檔案、材料，認真做好收文的登記、分發、呈批、催辦、交卷、歸檔工作。
7、負責辦事處下達各科室任務的督辦、檢查和有關工作狀況的收集工作。
8、負責行政印鑑的管理和有關證明的出具。
9、負責考勤制度的落實。
10、負責人大、政協、紀檢、武裝、統-戰、組織、婦聯、宣傳的日常事務工作。
(二)辦事程式：
1、辦理基層人民政府一級的證明(申請)
當事人在各社群或單位先開好證明(申請)，將要證明的事項或申請辦理的理由說明白，加蓋社群或單位的公章後，到街道黨政辦公室，根據當事人的狀況給予辦理，涉及法律或經濟的事項務必有領導簽字，否則不予辦理。(證明範圍：居住證明、親屬關係證明、結婚函調、貧困證明、無業證明、經濟適用房申請、以社會人員身份參加大學聯考等。)
2、辦理轉入、轉出組織關係
當事人應持因工作變動，需轉入(出)組織關係的證明檔案(包括相應的檔
案)，到組織辦給予辦理。
3、調閱檔案
當事人應持單位介紹信或分管領導同意的證明，到黨政辦找管-理-員調閱並認真作好相應專案的登記，否則拒絕調閱。
4、檔案查閱
當事人應持工作需要或主(分)管領導同意的檔案，到黨政辦檔案管-理-員處(黨政網)查閱或打(復)印相關檔案，並作好登記，否則不予查閱。
5、投訴事項
街道下屬各企事業單位各社群區域內，凡有黨員、幹部在工作、生產中有違法、違紀行為的人或事，請到各單位支部書記或街道紀委投訴，凡在家庭生活中，婦女、兒童的權益受到傷害或夫妻之間糾紛其中女方的權益受到侵害的，請到黨政辦婦聯專幹處投訴。
6、工作諮詢
當事人對辦事處工作許可權的諮詢及對轄區內相關事務的詢問，當涉及國家及政府機密範圍時可不予回答，做好相關電話訪問。
七、實習心得
實習在將要放假的時候結束，有很多不捨，捨不得相處了一個月的老師和同事。
實習的日子並不比上學的時候簡單，有時甚至辛苦得多。每一天早上六點多起床，快手快腳地整理完就要去擠公交車了。到辦事處的時候大約快九點，進入便民服務大廳，幫忙王老師接聽電話，協助其他科室的工作人員影印列印檔案，通常還會有針對社群的相關檔案的下發與其上報的工作總結的收交。另外，在實習即將結束的最後一個星期，我們被安排協助計生辦檢查社群的計生工作，不得不說計生辦張主任這種安排是一種十分不錯的辦法，實習學生與社群人員是陌生的，檢查工作能夠公正無私的開展下去，這是一種不可多得的考驗，也是一種必不可少的體會，感謝張主任給我們這樣的機會。
相對來說，在大廳的日子要比在校園舒服得多，畢竟大廳裡有空調，雖然一半吹熱風一半吹涼風。而且在大廳裡做的事情也相對簡單。作為實習生，畢竟對轄區的各類工作人員及各項工作安排有太多的不瞭解，尤其是人員的陌生間接地影響了我熟悉工作的過程。但是在檔案錄入，整理檔案，影印檔案，接聽電話，來訪群眾的接待，機關會議的傳達等方面，我感覺自己做的不錯。雖然有點瑣碎，但工作環境是算蠻不錯的了。再者，辦公室裡的叔叔阿姨、哥哥姐姐們也很關照我。他們都儘量不讓我去做過重的工作，也很願意對我進行相關指導，在那裡要感謝王彩蓮老師，閆飛、陳茵學姐，張利斌、劉江濤學兄。平時如果不是有什麼狀況，他們會允許我們先下班。不到不得已的狀況，他們也不會讓我們加班。
這次的實習也讓我認識到了更多的人。辦公室裡的氣氛也讓人覺得很舒服。雖然說辦公室裡的都是領導級人物，但他們都是十分和藹的人，有的阿姨還很會搞氣氛，經常講笑話，惹得辦公室裡經常都是人人笑口常開。工作之餘，他們有時候還會給我們講一些關於接電話，或者做其他事的要領。這些善意的提醒真的十分有益於我們這些初出茅廬的學生。
平時的我都在校園和家裡，這個月的實習生活帶給了我許多。像影印機的使用，我之前都是不會的。經過指導老師的指導後，我都能夠熟練地使用了。經過親身實踐，我對街道辦事處和社群居委會都有了更深的瞭解。在未實習之前，我對街道辦事處和社群居委會的瞭解十分片面，總是以為他們有太多的不良行事及
待人作風而已。但是在實習期間，我看到了他們為來訪群眾辦理各種事宜，看到了他們為居民調解糾紛，也看到他們為了街道的保潔而付出的勞動。而街道辦事處則是溝通區政府和社群居委會的橋樑。區委區政府有超多的工作任務下派，有許多的會議要安排召開。他們認真的工作態度和不知休息的工作勁頭使我深切地感受到了“為人民服務”的宗旨在基層政府的大力有效貫徹。作為勞動者，他們敬業的精神及良好的職業素養值得我們學習。
實習在短短一個月的時間裡結束不得不說是一種很大的遺憾：
1、由於時間短暫，有很多事務不得不中斷。比如，本來辦事處有個演講比賽，有幾個實習生被安排參加，然而實習結束時，比賽將在兩天後開始，一個很好的鍛鍊機會就這樣流失了。
2、對機關事務處於一知半解的程度，並沒有真正詳細深入瞭解事務實質。
八、街道辦事處存在問題及解決對策
街道辦事處作為區政府的派出機關，履行著政府多個行政職責，承擔著超多的事務性、階段性、臨時性工作。事務繁雜，職責重大，已經到達不堪重負、應接不暇的地步，影響著辦事處正常工作的有序開展。
一、淮河路街道辦事處現有編制及機構設定狀況
二、淮河路街道辦事處工作現狀分析
隨著改革開放不斷深入，社會各項事業不斷髮展，街道辦事處的各種職能也在不斷髮生著變化，上級各部門職責下移，工作重心下放都給辦事處的工作帶來不同程度的壓力和挑戰。行政工作做為一項系統工程，在具體工作執行中，既要做到統籌兼顧，協調促進各項事業又好又快發展;又要做到“責、權、利相統一，人、財、物相一致”。而就淮河路街道辦事處現狀而言，目前工作量不斷增多，人員編制卻沒有改變;職責不斷增大，經費卻缺少保障;構成“上面千條線，下面一根針”的局面，承載著許多繁重的工作任務，有些工作因辦事處職責不明晰，權力不到位，導致行政職責、執法職能缺失，管理力度不強。在現實工作中，上級政府部門安排給辦事處的事務性工作多，核心權力不下放或下放較少，造成職能交叉、條塊分割，協調解決問題上，矛盾大、阻力多、效率低。例如：一些市容環境衛生方面的管理權沒有下放，使管理、審批、收費等環節相互脫節，出現了部門管事、街道辦幹活，或者部門收費、街道辦管理的狀況，整體功能受到制約。
要想從根本上解決這些問題，就務必對街道辦事處在城市管理、城市服務等方面的職能、地位和作用給予充分重視，賦予必須的職責和權力。真正實現“責、權、利相一致;人、財、物相一致”，為解決目前存在的問題和現狀，應理順兩種關係。
一是理順上級主管部門與街道辦事處關係。在實際工作中市、區政府職能部門將超多的事務性工作無限延伸到街道辦事處，辦事處為了完成上級交辦的各項工作任務，不得不集中有限力量和投入超多的人力、物力，完成各項臨時工作，沒有更多的精力來研究本轄區社會事務和經濟發展;同時，辦事處工作任務加大，辦事處職責又不斷增強，而辦事處許可權、人員隊伍卻維持原狀。上級政府部門下達(派)的各項任務，辦事處因沒有賦予相應的管理權，行政執法權、處罰權，使許多工作處於治標不治本的狀態，無法落實到位，在必須程度上影響和制約了辦事處職能的履行。要想進一步完善辦事處職能，適應社會發展需要，就要把政府管不好、管不了，而應由辦事處管理的事情，交由辦事處管理，並給予相應的
工作管理許可權，做到“權”隨事走，人隨“錢”走，統籌各方，協調一致，以增強辦事處綜合協調和管理潛力。而應由市、區政府負責管理的工作事項，因辦事處職責所限管不了，不應管的事項，不應交由辦事處來管理，減少管理層次，減輕辦事處負擔。同時，上級主管部門應根據辦事處的工作任務、職責許可權和職能，重新設定編制，增加人員。並根據各項工作狀況，下拔工作經費。
二是要理順辦事處與社群居委會關係。街道辦事處是區政府的派出機關，是代表區級政府在轄區內實行社會管理的基層組織，其管理方式是依法行政。社群居委會是居民自治組織，代表居民在社群內進行社會管理，其管理方式是自我管理、自我發展、自我完善。社群居委會是理解街道辦事處的指導而不是領導。但是，目前街道辦事處與社群居委會的關係也轉成事實上的領導與被領導關係。在淮河路辦事處，社群書記和主任在需要出席辦事處工作會議並聽從辦事處的工作安排;此外，辦事處在上級區委區政府的指示下進行的檔案下發工作出面向本辦事處下屬部門外還面向社群居民委員會。
街道辦事處無權管理或越權管理現象時有發生。要想從根本上扭轉這種職能錯位問題，就要把便民利民、城-管衛生、治安、文化娛樂、社會保障、勞動就業或再就業等社群服務工作落實到社群居委會，使社群成為名符其實的城市居民自治組織。把社群服務作為實現社會事務管理工作的“突破口”，下放一些便民、適用、易於操作的行政管理權和審批權，使社群服務貫穿社群工作始終，完善社群管理體制，提高社群管理職能，加強社群隊伍建設，使社群真正成為服務居民的橋樑和紐帶。
三、做好辦事處依法行政工作的推薦
行政工作做為一項系統工程紛繁複雜，它涉及到政府的各個部門和方方面面。在實際工作中，辦事處做為政府派出機關，服務群眾的基層單位，承擔著超多的基礎性、事務性工作，行使的職責涉及面廣，事關百姓的切身利益。但相對於辦事處職責而言，有些必要的職權卻不完整，內涵和外延卻不相一致，部分工作處於管不了或不能管的狀態。在一些執法、管理職能上辦事處只有監督權、協調權，沒有執法權、審批權和處罰權，構成了管理條塊不到位、工作難落實、執法主體不清晰等深層次的矛盾，這就制約和削弱了辦事處管理的職能和用心性，最終影響著辦事處各項工作的落實和完成。要想辦法解決這些問題，就需要政府上級主管部門，在許可權、職責、財政、人員上，對辦事處的職能給予進一步的明晰。
一是重心下移，理順體制，解決“權”的問題。辦事處作為社會服務的基層組織，它的服務管理體制是否科學，直接關係到社會服務的效能，關係到城市功能的發揮。要想真正做到提高社會服務效能、加強城市管理力度、依法辦事，關鍵是體制。目前，辦事處服務、管理體制上的問題主要是條塊分割，統一管理與分級管理未能有機結合，存在著管理職責不清。“塊”過多地承攬了本就由“條”、行政機關、社會組織和企業承擔的任務;而“條”則過多地集中了社會綜合管理和資源配置的權力，構成了有權的因力所不能及等原因而無法管到底;有潛力管卻又無權去管的狀況。如：私建濫建、非法佔道、懸掛牌匾等問題，做為主管部門城-管局或行政執法局，它們由於地域面積大、人員不夠等原因，不能及時、準確的撐握狀況，因此就會出現管理死角和漏洞。而辦事處做為一個轄區的主管部門，它們對轄區內的事項都瞭如指掌，能及時撐握資訊;但由於辦事處無任何執法權，發現問題，只能彙報主管部門處理，往往處理不及時或不到位，這就嚴重影響了社會管理和工作效率，造成必須後果，對政府的形象是一種影響。
(一)要結合政府機構改革，理順條塊關係，相應明確各“條”、“塊”的工作機制，職責歸位，按照屬地、高效的原則，能歸辦事處管理的工作，儘可能歸辦事處管理，將各“條”的職能，儘可能的下放到辦事處工作之中，使辦事處的職責“五臟俱全”，更好的服務居民。
(二)在職能下移的同時，務必做到權力下移，使辦事處的職責和權利相統一。目前，辦事處承擔著多項前期稽核呈報和相關證明文書等事務性工作，但辦事處沒有審批權、執法權，組織開展各項工作無所適從。要想解決這些問題，就務必要賦予辦事處必要的許可權，如城市監督管理權、環境衛生管理權、城市管理執法權、禮貌單位一票否決權等，從根本上解決辦事處“無權辦事”，變為“有潛力辦事、辦好事”的工作局面。
(三)對暫時不能下放、授權或委託執行的權力，應設立“條、塊”職責制和工作協調配合機制，以減少管理漏洞和死角。
二是條隨塊轉，費隨事轉，解決“錢”的問題。社會服務、城市管理是一項需要財力支撐的工作。而辦事處缺乏管理經費是一個普遍存在帶有共性的問題。要解決這個問題，就務必切實做到“條隨塊轉”、“費隨事轉”。
(一)以塊為主，調整“條、塊”的各項費用分配比例。如：加大辦事處在稅收、衛生費、攤區管理費等方面分配比例，保證辦事處的各項工作費用保障到位。
(二)政府財政要根據辦事處性質，對服務性行業下拔專項經費，提高為民服務質量。
(三)政府給予相關政策，允許辦事處實行有償服務收取費用，增加辦公經費，確保辦事處“有錢服務”。
三是加快立法，建章立制，解決“位”的問題。事實證明，隨著城市經濟和社會的發展，辦事處在社會服務、城市管理方面的法律地位只能加強不能削弱。首先，透過立法進一步明確辦事處各項工作的資料、範圍、執法主體及執法體系中的職責分工、執法程式、處罰依據等，明確賦予辦事處必須的行政執法權和處罰權。其次，上級政府或主管部門應根據辦事處的實際狀況，儘快出臺相應的配套辦法或細則，明確辦事處的職責、細化辦事處的許可權，確保政令暢通，使辦事處各項工作有法可依，有法必依，有章可循，避免一些硬性的不必要的下派、攤派、指派的階段性、臨時性工作，無理無據地安排落實給辦事處，造成該管的管不好，就應管的管不了，不該管的強壓給管理的工作狀態。為此，明確工作範圍，強化工作許可權，理清職責分工，明晰監督體制。充分發揮辦事處與居民的橋樑和紐帶作用，是保證辦事處各項工作持續、有效開展的基本保證。
一、實習概況
1、實習地點：__市__區光明路街道辦事處
2、實習時間：20__年__月__日~__月__日為期兩週
3、實習部門：街道辦事處__辦公室
4、小組成員：___、___
二、實習目的
1、完成本學期的課程實習任務，學會把社會學課程中所學到的知識應用到實
際的工作中去，讓學生在課程理論學習的基礎上，將所學的理知識與實際相結合
2、讓同學們更多的接觸到我們勞動社會保障專業相關的社會就業領域，比如街道社群管理服務、更多的接觸和了解到城市基層民眾的社會保障的實施狀況等;積累更多的社會經歷，有利於更好的學習社會保障實務和社會學中的社會化與社會化管理的相關理論知識;
3、培養學生良好的個人素養，特別是職業應用素質，和交流溝通的能力，以更好的讓學生們在畢業以後適應實際的工作要求。
4、提高自身素質和實踐能力組織能力，學以致用，將理論與實踐相結合，走出校園更多的參與社會實踐活動，達到鍛鍊及完善自我的目的;
三、實習單位及部門簡介
1、實習單位：__區光明路街道辦事處是由___市新華區人民政府領導，下轄五個社群居委會，在轄區內行使相應的政府管理職能，具體為指導幫助社群居委會開展組織建設，制度建設和其它工作;負責本轄區社群建設，管理和服務工作，負責維護本轄區內的社會秩序穩定，做好社會治安綜合治理和人民調解工作;處理群眾來訪及辦理轄區人民政府交辦事項。上傳彙報基層社群居民群眾的意願，和下達區人民政府的相關檔案和行政事項。
四、實習內容
1，在辦公室工作，我們主要是要積極主動的做好文祕工作，整理檔案，上傳下達相關檔案內容，接聽電話記錄，並且需要靈活的使用計算機相關的辦公軟體;
2熟悉政府機關部門的架構和日常運作機制，以助於更加高效的有針對性的學習研究專業課程。作為大二學生，我們開始接觸有關社會學和社會保障相關的專業知識，基於此，我們才創新的讓課堂走出校園，在實踐的基礎上，瞭解到政府機關的硬軟體設施和日常運轉機制，瞭解社會機構的相關執行機制，無論是為我們的社會學課程學習，還是我們以後的專業學習都是十分有利的;
3，參加到街道衛生管理，和社群衛生監督檢查，為街道民眾服務;
4，與街道辦事處的城管執法大隊，一起參加街道轄區內不規範商業活動群體的違規檢查活動，對於不規範的流動攤販們進行集中督查和管理，為建設和諧社群、和諧街道環境，建立和諧文明衛生的城市貢獻力量;
五，實習心得
為期兩週的街道辦事處課程實習，進入了尾聲，在光明路街道辦公室實習的這段時間裡，真的感觸很多，無論是對自我的認識還是感觸自己所學到的有限知識，都讓我對此次的街道辦事處實習感到很有價值;不僅讓我們對自我專業相關領域有了很大的實際認識，而且也通過了這次的社會學課程實習讓我們鍛鍊了自我的社會實踐能力，完善自我，不斷進步。
可能對於我們同學們來說的收穫應該是學會了如何去工作，同時去樹立積極端正工作態度。工作中一定要認真，多做事才能更好的瞭解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。少說話，就是少說無關緊要的話，埋頭認真的對待工作，以謹慎負責的態度工作，得到同事間的認可為開展工作打下良好的基礎;而這樣的實習認識就是我們一個學生走向社會化的過程所需要明白和準備的社會閱歷。
辦公室的工作需要較全面的知識和自我素質。首先必須要求積極的工作熱情，積極主動更多的表現為熱情昂揚的工作態度，所以在工作中要積極主動的為社群民眾提供力所能及的服務，以及為領導提供好參謀輔助工作。這樣往往能夠把工作做的更好，取得更好的成績。
特別是對於一名街道辦事處辦公室的工作人員來說，工作的熱情是至關重要的，因為它關係到聯絡社群民眾的工作，為了更好的於民眾溝通，一個熱情的態度是十分重要的;再者就是專業技能要熟練，比如辦公文件的熟練，這是對一名辦公室人員的基本要求，因為它關係到，每一天的工作效率，和工作效果;在這裡需要每天接觸各種檔案，有需要上傳區人民政府的，以及下達社群居委會的，為了能更好的為民服務，及時有效的實施相關要求這是必要的熟練素質要求了。
掌握現代化的辦公裝置，熟練運用辦軟體是對現代祕書人員的基本技能要求。達到這個要求可以大大提高工作效率，提高辦事能力。隨著資訊時代的不斷髮展資訊處理不斷的實現資訊化，辦公自動化水平會越來越高，辦公室的工作人員的辦公自動化技能要求也不會僅限於簡單的文件處理和資訊錄入，更多的是熟練利用網路系統來完成日常工作。
所以我們在以後的學習中應該要注重辦公自動化技能素質的自我提升，不斷的完善自我和豐富自我。而且，在這兩個星期的實習中，其中實際上最需要我們自我要求嚴格的應該是，同學們自我綜合素質需要全面。因為當我們進入社會工作了，很多時候需要接觸不同的任何事物，要想能儘快的融入新的集體，被他人認可，這就需要我們有一技之長，長他人之所短，長他人之所不能，不斷的拓展自己的知識技能和豐富自我知識儲備。
通過兩個星期的實習，是對我們自我的不斷鍛鍊，同時也接觸了關於我們勞動社會保障專業相關的關於基層社群居民的社會保障實務這也有利於我們以後再學習關於社會保障理論知識的時候，能更加深刻的認識和理解;同時在這次的社會學的課程實習中，也更能讓我們在社會工作中，對社會群體和社會角色的定位有充分的認識，更好的讓理論學習在實踐中不斷的得到深化的認識。
實習中同時，也能在實踐中不斷獲得課堂上所不能學到的東西。兩個星期的實習生活將是我的大學生活中的一份寶貴的社會實踐閱歷，在以後的學習和工作中會對自己有很大的幫助。通過實習，在社會實踐中深化課堂上的專業理論知識，同時也豐富了實際工作的社會經驗，達到將所學知識用到實際工作中的目的。
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