光大銀行實習心得

有機會在光大銀行實習，作為光大銀行的個貸中心，主要負責的是個人房貸業務。而作為實習的第一步，就是要負責房貸合同的謄寫。下面是本站小編為大家收集整理的光大銀行實習心得，歡迎大家閱讀。

時間過的真快，轉眼間已來咱光大銀行望京支行實習了一個月，時間雖然不長，但是卻讓我收穫和成長了太多太多。

下面我想從銀行業務，銀行軟實力，銀行理財產品、實習心得體會幾大方面來向領導彙報一下我這一個月的收穫：

一、銀行業務：

這一部分主要是我所學到的一點基礎的對私業務知識，根據這一個月實習所遇到的情況，基本的對私業務大體可以分為以下幾類：開卡，存款，匯款，換匯，個人資訊修改，提前還貸，理財產品購買，西聯匯款等。

1、這些基本的業務大多屬於重複性的機械性勞動，如果可以在這上面提高效率、節省時間，那麼理財經理們就能有的時間去發展客戶、維護客戶。

基於上面的目的，我個人有一些不成熟的看法想向領導彙報：

不同的業務需要填寫不同的單子，如果單以填寫單子的平均速度來測算，理財產品購買和西聯匯款兩類業務所耗時間最長。

(1)因為西聯匯款的中國代理銀行只有三家，所以來咱行辦理西聯匯款的人比較多，其中又以外國人居多，他們中幾乎沒有人能夠熟練的使用中文或者看懂漢字，所以在填單過程中極容易犯錯，而西聯匯款要求嚴格，單子上有一點點塗改都必須重寫，這樣不僅降低咱行的辦事效率、耗費資源，同時也浪費了客戶的寶貴時間。

個人建議：在填單臺的醒目位置放一張填單樣本，並用中英文標註出注意事項，這樣就不必每次都向客戶解釋應該怎麼填，提高工作效率

(2)客戶在購買理財產品時，理財經理需要指導客戶填寫多張單子，並需要檢視客戶的風險評估，同時還要列印產品說明書，這一系列服務的完成至少需要3到5分鐘的時間，這還沒有算上前期給客戶介紹理財產品所耗的時間，如果在人多的時候容易應付不過來而犯一些低階的錯誤，例如：沒有跟客戶解釋清楚產品到期時間而導致後期產生糾紛。

個人建議：

提前做好分類，很多固定環節可以提前準備，例如拿單子、列印產品說明書，這些都可以提前做好，等客戶購買填單時一次性全部拿給客戶，省去中間環節所耗時間。同時也可以讓咱們的大堂顯得井井有條，不至於在人多時顯得那麼忙亂。

2、因為各種原因的影響，二樓的VIP業務改到在一樓辦理，這就讓很多VIP客戶覺得自己並沒有受到應得的VIP待遇，經常遇到VIP客戶抱怨他們等待的時間太長。

個人建議：

(1)讓VIP客戶享有在任何視窗都可以優先辦理業務的權利，不要僅限於4號視窗。

(2)如果VIP客戶在某一時間段內人數較多，就儘量安撫客戶情緒，如實的跟客戶們解釋說：行裡領導已經意識到這個問題，所以正在著手對二樓進行裝修改造，等完工後會給客戶呈現出更高質量的硬體環境，請客戶理解支援。

二、銀行軟實力：

讓我最為欽佩、最為自豪並且讓我學到的最有價值的，便是咱們光大銀行望京支行的軟實力。下面分三個小方面來談談我對咱們望京支行的軟實力的理解：

1、 英明的領導：

一個好的領導，一個優秀的領導班子，可以充分發揮員工的潛能，咱行的發展就充分印證了這一點：零售業務在兄弟支行中做的最好，幾乎所有的考核指標都能夠名列前茅。通過這一個月的實習，我深深的欽佩王行的領導力和親和力，王行對全域性的掌控，對細節的把握，對危機的處理等各方面堪稱完美，我也非常幸運能夠近距離的跟這樣優秀的領導接觸、學習。每天最讓我感到興奮的事，就是能夠去王行辦公室開會，聽王行的講話，每天都能讓我有新的收穫，新的啟迪，我個人認為這是咱望京支行最大的財富。

2、 優秀的理財團隊：

咱行的零售業務之所以做的這麼好，與咱行理財團隊的努力是分不開的。通過這一個月的接觸，我發現理財團隊里人才濟濟，各有特色：夏哥的仔細認真、不差毫釐，陸哥的營銷能力和對大堂的掌控力，黃哥對高階客戶的發展和把握力、出色的學習能力，安樂姐和思楊姐特有的親和力和踏實肯幹的工作作風，都讓我受益匪淺。他們每個人都是我的老師，都是我學習的榜樣，在他們身上所體現出的特質，可以讓我受用終生。

最讓我感動的是這個團隊的凝聚力，雖然各有千秋，各有長處，但絲毫沒有影響他們之間和諧共處的氛圍。每個人都儘可能的為他人著想，互相幫扶的同時又不失良性競爭，這種積極和諧的良性迴圈使咱們的理財團隊能夠在王行的英明領導下不斷取得更好的成績。

3、 光大銀行特有的“陽光服務”：

不得不承認，通過這些天的實習，一改往日我對銀行的那種暮氣沉沉、態度惡劣的形象，反之給我的感受是，光大銀行真正把顧客放在第一位，用心服務，真誠服務，陽光服務。從“來有迎聲，走有送聲”、每天早晨開門五分鐘的“晨迎”等細節方面的精益求精，到對一些“刁蠻客戶”的危機處理上的“有理有利有節”，無不體現出咱們銀行特有的這種“陽光服務”精神，也充分落實了““陽光在心，服務在行”的品牌理念。

這裡有兩個比較有代表性的事例：一個是裴女士的“活期寶事件”。那天正好王行去總行開會，雖然已經臨近下班時間，但是王行聽到訊息後立即從金融街趕回，耐心細緻的親自處理糾紛，直到最後成功的解決把問題解決，讓客戶滿意，前後耗費了大量的時間和精力，這樣的工作作風在“四大行”是不可能出現的。第二個事例是：有一天早晨臨近9點，此時外面正下著大雨，氣溫較低，有一個抱著小孩的中年婦女正在外面焦急的等待著，雖然還沒有準時到9點，但是理財經理馬安樂卻主動要求先把門先開啟，讓抱著孩子的婦女先進來，別凍著孩子。

類似這些事例每天都在發生，無時無刻不讓我感動和自豪，感動的是從上至下的這種“陽光服務”的工作作風，這種真正為客戶著想的意識已經融入到了行裡每個人的血液中，已經形成了一種下意識的習慣而不單單是個別人的“突發奇想”。自豪的是我能夠身處這樣一個完美的工作氛圍之中，深受周圍環境影響的我現在也不斷的提高自己，把“陽光服務”融入到我的日常工作和生活中，讓我獲益匪淺。

雖然咱行的“陽光服務”已經日趨成熟，但是怎麼樣更好、更有效率的為客戶服務，卻是一個永無止境的課題需要大家去探索。

這裡列舉幾個其它銀行的比較有特色的服務方式，希望能夠為領導層下一步的巨集觀決策提供一點微小的幫助：

1、“自助填單系統”。目的是利用客戶在等待排隊時，客戶可以在自助填單機上通過二代身份證讀取、全鍵盤手工輸入的方式進行要辦理業務的單據填寫，系統會自動校驗客戶填寫的資訊是否合法，並進行填寫指導提示，客戶填寫完畢，自助填單機直接在原始憑證上進行套打，形成的單據與銀行現有的單據效率一樣，不改變銀行現有流程。

2、“引導員”體系。可以設一至兩個“引導員”崗位，將一些如填單、交費等基礎業務外包給專業的公司，這些公司為給我們提供業務精湛的引導員，幫助我們處理一些日常基本業務。

(注：以上兩種方式都可以直接或者間接的減輕大堂經理和理財經理的工作負擔，使他們能夠“好鋼用在刀刃上”，將節省出來的時間和精力用在對中高階客戶的發展和維護上面，畢竟這才是理財經理的核心職責。)

3、加快推出“電子晶片銀行卡”的步伐。最近有很多客戶來咱行詢問關於更換電子晶片卡的相關資訊，大堂裡也早已掛出相關條幅，但是遲遲不見書面宣傳材料或者相關資訊。據瞭解，工商銀行在這方面早已先行一步，將磁條卡全部更換為晶片銀行卡。較之與普通磁條卡，晶片卡更安全、更便捷，全球至今沒有出現被盜刷的案件。大堂前幾天剛處理了一起信用卡被盜刷的案件：持有咱行信用卡的客戶被盜刷幾萬元，客戶表示自己的卡從未離身，密碼只有自己知道。晶片銀行卡必將是未來的潮流和趨勢，咱們光大銀行如果能夠提前抓住機會，也許就能吸引的客戶前來辦卡。

三、銀行理財產品：

在我來望京報到之前，人力資源部就跟我說咱行的零售業務是做的最好的。通過我這一個月的接觸，確實是不同凡響，名副其實。

因為時間所限，我接觸的最多的就是咱行理財產品的營銷，在這裡我就淺談一下我對咱行理財產品的一點點不成熟的瞭解：

由於市場行情的持續低迷，基金和股票的收益率很低，投資者大多比較保守。雖然咱行大部分理財產品不承諾保本，但是風險為兩顆星的非保本浮動收益的理財產品因為年化收益率相對其它銀行較高，風險相對基金類理財產品而言相對較低，所以深受客戶青睞。這其中尤以短期理財產品(例如“T計劃”系列)的銷售量居多。分析客戶購買的動機:　時間基本相同的情況下，“T計劃”的收益率平均要比“盈系列”高出零點三個百分點左右，基本上理性的投資人如果短期不使用資金的情況下，基本上都會選擇收益率相對較高的理財產品。

我比較困惑的是，為什麼咱行的理財產品中，短期理財的收益率甚至要比一些長期理財產品的收益率還要高?因為個人的水平有限，我實在想不出這其中的原因所在。這種情況下，個人認為不是很適合咱行長期保留客戶資金，因為短期理財到期後大量客戶贖回產品，能夠選擇繼續把資金留在咱行做理財產品的畢竟只是一部分，不利於咱行的長遠發展。個人認為行裡是否可以建議設計一些時間比較長一些、收益率與“T計劃”等短期理財產品持平或者更高一些的理財產品。

四、實習心得體會

這是我畢業後的第一次銀行實習，也是至今為止收穫最多的一次實習。

如果可以用兩個字概括我所有的這些收穫，那就是“充實”。這體現在以下兩個方面：

1、業務能力上的“充實”。剛進咱行的時候，我非常的浮躁，覺得自己無所不會、無所不能，眼高手低，所有剛畢業的大學生具有的種種缺點幾乎都可以在我身上體現。但是隨著自己工作的開展，慢慢的發現原來一些在自己眼裡並不那麼起眼的工作卻蘊含著巨大的智慧，任何小事都不是看起來那麼“小”。而且隨著學到的業務知識越多，就越感覺自己不知道的東西越多，需要提高的空間越大。就這樣一點點積累，一步步努力，使自己的心慢慢的沉了下來，逐漸的克服了浮躁、眼高手低的缺點。正是因為業務上對我的鍛鍊，讓自己感覺現在的我比之前踏實了很多，穩重了很多。

2、個人性格上的“充實”。咱行有這麼完美的領導，這麼高質量的團隊，能跟這麼多優秀的人一起並肩作戰，共同奮鬥，是我的幸運。通過與理財經理們在平時工作上的配合和互動，通過他們平日對我點滴的教導，我學到了很多的道理，無論是做人還是做事。我相信這些道理會使我受用終生。他們身上所體現出的特質正是我所不具備的，正是我所需要學習和培養的。榜樣的力量是無窮的，無論現在還是今後，我都將以這些優秀的人才為我的榜樣和楷模。

通過這一個月的實習，讓我從一張白紙到對銀行業務有了基本的瞭解，讓我從一個畢業剛踏入社會的稚嫩學生到如今已有知名銀行實習經驗，從剛開始的“舉目無親”到現在跟很多優秀人才成為好朋友，我真的非常感謝上級領導能夠給我這個來望京支行實習的機會，非常感謝望京的領導對我的關心和支援，感謝理財經理們對我的教導和照顧。

不管以後我選擇在哪裡實習，在哪裡作為我事業的開端，我都會謹記這段難忘的時光並充滿感恩。真心祝福光大銀行能夠始終走在中國經濟現代化的最前列，成為世界一流銀行。祝願光大望京支行能夠延續輝煌，祝願領導身體康健，萬事如意!

"春蕾工程"是光大銀行濟南分行專門針對大三或研二學生(非當年應屆畢業生)推出的實習計劃。我行將為春蕾工程實習生提供工作實踐機會、使其全面接觸銀行企業文化，熟悉銀行業務流程，幫助在校大學生實現從學校到社會的平穩過渡。在當期春蕾工程結束後，我行將擇優錄用綜合表現優異的實習生為我行員工。

●"春蕾工程"實習要求

1、範圍：全國"211"高校和重點財經院校的大三和研二的在校學生，山東省生源優先考慮。不包含專升本、成人教育、網路(遠端)教育、自學考試以及其他非全國統招在校生，不包含獨立學院、民辦、"三本"等院校在校生。

2、專業：經濟學、金融學、會計學、審計學、投資銀行學、風險管理、財務管理、國際貿易、企業管理、市場營銷、mba等經濟管理類相關專業，具有複合型專業背景者優先考慮。

3、實習時間要求：申請者需確保有較為穩定和規律的實習時間。

4、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無學校處分等不良記錄;在校期間學習表現突出，獲得優秀學生等榮譽稱號，黨員、學生幹部在同等條件下優先錄用。

5、學習能力強，綜合成績在專業前50%，具有優秀的團隊合作精神、溝通能力、創新意識和強烈的責任感。

6、本人應如實說明與本行員工有無親屬關係，包括：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親及近姻親關係，符合我行親屬迴避的規定。

●參與"春蕾工程"

符合上述條件，並有意參與"春蕾工程"的大學生，請於XX年6月5日前將本人簡歷(請務必上傳免冠照片)發郵件至： 。本次實習的相關資訊，將通過手機簡訊和郵件的形式通知，請應聘者確保報名表中手機號碼、郵箱的準確性。所有資料代為保密，謝絕來電、來訪

原文：本人真實的光大銀行實習報告

這次實習是我從XX年10月開始找工作的第一個實習經歷，實習期從XX年2月-XX年3月雖然最終沒有簽約這家單位(自己個性比較外向，所以還是選擇了長安鈴木的市場營銷職位)，但仍然感謝他能提供這次機會，在此寫下此文與各位xdxm分享，祝各位早日找到適合自己的實習單位。

1.拿到實習名額

應該來說，能拿到這次實習機會實屬不易。在12月份看到51job求職網上登出了光大銀行09校園招聘的資訊後，我便在第一時間投遞了簡歷，但直到春節都一直沒有等到任何訊息。而在本站論壇上看到有的同學已經接到面試和筆試通知了，心想可能自己的簡歷沒有通過篩選吧。本來都不抱希望了，結果剛一過春節，便接到了光大銀行的面試郵件通知。我記得心裡當時那個激動啊!說實話，當時已經有好長時間沒有接到過面試通知了，在家呆著也一直比較著急。既然接到了面試通知自然要好好準備一番，幸好離2月9日還有幾天時間，時間來說還是比較充分的。於是馬上開啟光大銀行的網站，瞭解企業的概況、價值觀，招聘的要求等等。第一次面試還是比較簡單的，就是5人一組，與人力資源部的3位招聘人員進行初步的溝通。在做完了自我介紹和回答了一些對銀行業的看法後，第一面順利通過。在通過以後我也瞭解到，原來我們是第二批校園招聘人員，和第一批都是一樣的。可能這次光大銀行的招聘計劃比較多，所以又追加了一批面試人員。

1。拿到實習名額

應該來說，能拿到這次實習機會實屬不易。在12月份看到51job求職網上登出了光大銀行09校園招聘的資訊後，我便在第一時間投遞了簡歷，但直到春節都一直沒有等到任何訊息。而在本站論壇上看到有的同學已經接到面試和筆試通知了，心想可能自己的簡歷沒有通過篩選吧。本來都不抱希望了，結果剛一過春節，便接到了光大銀行的面試郵件通知。我記得心裡當時那個激動啊!說實話，當時已經有好長時間沒有接到過面試通知了，在家呆著也一直比較著急。既然接到了面試通知自然要好好準備一番，幸好離2月9日還有幾天時間，時間來說還是比較充分的。於是馬上開啟光大銀行的網站，瞭解企業的概況、價值觀，招聘的要求等等。第一次面試還是比較簡單的，就是5人一組，與人力資源部的3位招聘人員進行初步的溝通。在做完了自我介紹和回答了一些對銀行業的看法後，第一面順利通過。在通過以後我也瞭解到，原來我們是第二批校園招聘人員，和第一批都是一樣的。可能這次光大銀行的招聘計劃比較多，所以又追加了一批面試人員。

緊接著又是2月13日的筆試。儘管很難，但自己的運氣還算是比較好吧，在第二天就收到了實習的邀請簡訊。(這個效率真是高，贊一個!)光大銀行這次提供了2個實習崗位，一個是在個貸中心，另一個是在資料中心。由於自己學的是文科，所以毫不猶豫的選擇了個貸中心。既然決定了，馬上給HR打電話。首先說了一番感謝的話，然後向對方表明了自己願意實習，最後就確定2月16日早上去人力資源部報道。

2。新來乍到早上不到7點，自己便起床開始準備。雖然是實習，但想到銀行還是很正規的地方，於是穿西裝打領帶是必不可少的了。到了銀行樓下，再次打電話和HR哥哥確認(處於禮貌考慮)。然後，到了那邊，看到之前三位面試官都坐在那裡，心裡不禁又一陣緊張。(開始以為其中面試我們的有一位是行長呢，呵呵)。不過還好，HR哥哥挺隨和，拿出一份實習合同讓我看。我晃了一眼，看到上面的條款大都是約束自己的行為，於是很爽快的說，就不用看了，自己是一心來學習的(反正看不看，合同都是要籤滴，還不如爽快點給對方留下個好印象)。HR哥哥同時介紹說，實習是沒有工資的，因為是屬於短期的性質。我也說沒問題，本來說實話自己能拿到這個實習機會都實屬難得了，錢已經不是重點了。HR哥哥看到我這麼爽快，心裡也挺滿意，馬上又給我開了一封實習介紹信，讓我直接到個貸中心去，對方會接待的。

懷著忐忑不安的心，坐電梯到16F，然後怯生生的問了離門口最近一間辦公室的前輩，對方就把我引到了劉鵬老師的位置。第一眼看到他，就覺得非常的和藹。事實上，他說話的確很有水平，見我來了，非常熱情的向我介紹了個貸中心的情況：銀行貸款主要分為個人貸款和企業(集團貸款)，而個人貸款主要分為房貸，車貸，以及其他貸款。作為光大銀行的個貸中心，主要負責的是個人房貸業務。而作為實習的第一步，就是要負責房貸合同的謄寫。

說到房貸合同，主要又包括個人貸款合同、資產抵押合同以及購房者的身份證明檔案。由於銀行的客戶經理平時比較忙，現在的房貸合同就統一由分行的個貸中心進行處理(以前都是各個支行的客戶經理自己完善的，但他們實在是太辛苦了，基本上每天都要加班。如果再完善這些合同的話，估計每晚都得0點以後才能睡覺了。所以分行也考慮到他們的難處，把這項工作又承接了下來)。在聽完劉老師介紹了這些基本情況後，便開始投入了工作。由於完整的合同包括4份，內容比較多。所以劉老師也特別強調，抄寫第一份合同的時候，儘量速度放慢，用一個小時時間完成都不為過，主要以熟悉為主。再次，也特別感謝之前就在這裡實習的兩位同學。他們是在去年暑假的時候就來到銀行實習了，算起來也快有半年時間了。對於個貸中心的基本業務流程都比較熟悉，所以不懂的地方他們都給了我很大的幫助。

一天下來，自己大概抄了6-7份合同，人也感覺比較累。可能是在家呆太久的緣故吧，還沒有適應緊張的工作。不過自己感覺收穫特別大。由於前不久剛陪媽媽去建行詢問了7折房貸利率的問題，被告知由於有幾個月，餘額不足，導致有不良還款記錄，所以只能享受到85折房貸利率的優惠。就這個問題，我也專門請教了劉老師。他建議平時在銀行的扣款賬戶上多存比房貸多100元的數目，這樣不管利息怎麼調應該都是比較保險的。另外，在談到如果轉按揭是否划算的問題，他也說到，實際上轉按揭並不是我們想象中的那樣簡單。一方面，建行不可能輕易放走自己的老客戶，肯定會在很多程式上為難顧客。另一方面，像我這種有逾期還款的記錄，就算成功轉按揭，也不一定能夠享受到7折的優惠利率。因為銀行也是根據央行的徵信系統對個人房貸的資格進行評估。真的很高興自己能夠進入到這個部門實習，第一天就學到了這麼多新的東西。

3、漸入佳境

在經過了第一天對合同抄寫的基本熟悉以後，第二天抄寫合同的速度明顯加快了，大概在10多份的水平。同時，這一天最大的收穫便是在同學的指導下，第一次學習了檔案如何影印。雖然在影印機前站1個小時，背感覺不舒服，下班後在公交車上站著更感覺疼，但想到進入公司後學習到了這一項必不可少的技能後，還是感覺很值得，欣慰啊!隨著掌握影印機的應用技巧(當綠燈一熄滅，就可以進行放下一張檔案)，時間也縮減了近一半，直接帶來的好處就是背終於不疼了，哈哈!

作為一名新人，自然要表現的積極些，所以自己也主動幫助前輩們完成一些基礎的工作。比如進行支行票據的整理以及和房貸合同的組合(對於銀行來說，票據和合同具有同等的法律效力。哪怕萬一遇到了合同丟失的情況，銀行也能通過票據進行貸款的回收。)

第一週的實習終於在週五完結，對於這一週的總結，就一句話：外面的世界很精彩，值得你用心去體會。。。

4。辛苦的加班

這周是實習的第二週，也會是最忙的一週。因為要趕在3月房交會之前把客戶的合同全部處理完，不然的話，到時候雪花般的合同會迎面撲來(想想都恐怖)。由於在上個週末的時候，我們的主管劉老師以前事先給我們打過招呼，要我們這周做好加班的準備，所以自己也決定更加努力的去工作。從這週一開始我都每天6點半起床，然後8點鐘準時到銀行，開始影印當天要處理的合同。花大概一個小時的樣子搞定後，再開始房貸合同的填寫。儘管這幾天每天都加班到晚上8點多，但我從沒有過逃避的想法。在此，我必須向我們部門的邱川濤老師(其實也是20多歲的年輕人)致敬。雖然年紀比我大不了多少，但他的敬業精神令我大為震撼。注意，是震撼!銀行對員工的規定是每天8點半上班，而邱老師從來都是不到8點就來到辦公室處理公司，幾乎每天加班到9點鐘才回家。而且週六還經常來自覺加班，感動啊!要知道，這種加班一般來說都沒有多少加班費的，我相信邱老師這樣做完全出於一種敬業精神。所以當我感到累或者想睡懶覺的時候，只要一想到他，馬上就來了精神。每天也主動幫他分擔一些工作，比如說合同的影印、分件和搬運等等。而且通過幫忙，我也接觸到很多新的東西。這個在以後的日記中我會著重寫到。儘管部門裡的很多人都對我說，你歇歇吧，坐一會兒。其實我不是不想坐下來，可是作為實習生來講，要學的東西很多，要做的瑣事也很多，坐下來，節奏就慢了下來。

既然這周的主要工作是趕合同進度，我也想借此機會介紹一下我主要負責的房貸合同。由於每個購房者按揭購房後，都向貸款行申請貸款，等到銀行審批放款後，才算是正式購房成功。(有極少部分客戶由於個人不良信用較多，可能無法申請到銀行的按揭貸款。)一般說來，房貸合同分為個人貸款合同和抵押貸款合同。相比較而言，個人貸款合同的內容比較複雜。首先就是要包括合同三方面的資訊：銀行的資訊(貸款分(支)行，銀行聯絡電話，負責人等等);房屋的開發商資訊(比如開發商名稱、企業法人資訊、企業所在地);購房者的資訊(購房者名稱，聯絡地址，身份證號碼等等)。然後是比較關鍵的部分了，就涉及到貸款利率的問題。眾所周知，自從央行下調利率後，許多銀行開始實行房貸7折優惠利率。但由於涉及到銀行自身的利益問題，要享受到7折利率也不是這麼容易的。現在的房貸一般分為增量貸款和存量貸款。所謂增量貸款，就是指新購房貸款，而存量貸款則是指已經對購房者進行的放款。增量貸款的話，享受到優惠利率的可能性會更大，當然也需要符合首套房的條件(二套房的話，商業銀行的靈活性會高於國有銀行)。而對於存量貸款，每個支行應該會有數額的限制，也就是說，老購房者要想享受到優惠利率，一定要儘快申請，不然的話，就很有可能申請不到。

5。短暫的迷茫

在這周實習的過程中接到一個不錯的訊息，我同時收到了光大銀行的終面通知，只要通過了就能夠正式進入銀行上班了。我想這也是我這麼努力工作的一個動力吧。也不是我虛偽，不過我放棄了其他找工作的機會，花時間花精力到這也裡來實習，我要對得起我自己，對得起我寶貴的時間。如果我到這裡來慢慢悠悠的休息，還不如待在家裡休息，那樣還休息的痛快。我覺得就是這樣。別人拼命是為了籤工作，我拼命當然也不排除這一點，但更為重要的是，我在全心全意的投入一種職業，投入一種工作。哪怕將來我不在這裡工作，我這個月的實習也會讓我體驗到一種不一樣的生活。我的生命中多了一個經歷。要知道這次重慶分行的實習生也不超過10個，所以我必須珍惜這個來之不易的機會。

不過到了週五，也就是面試的前一天。可能因為想到自己離轉正如此之近的緣故，心裡又產生了另外一些想法。如果我真的進入了銀行工作，會不會每天都像辦公室的邱老師那樣忙碌。如果說偶爾一天兩天加班還OK，但每天這樣的話我會犧牲掉許多個人的愛好、陪家人朋友的時間、健康狀況也可能因此受到影響。。。我在想，就算銀行的工資高，但金錢就一定能換來幸福嗎?我不這樣認為。儘管這段時間，我也儘量主動幫助邱老師完成一些力所能及的工作，但他的工作仍然多到做不完，辦公的座位底下每天都堆滿了需要處理的合同。(這給我造成了很大的精神壓力，不知道邱老師是不是也和我一樣)很佩服他鋼鐵般的意志，每天都是做不完的工作，我想我是沒有他這樣的精神了。一想到這裡，心裡不禁又對銀行產生了一些畏懼。加之正好當天中午也需要影印一堆檔案沒有休息，精神一下子感覺處於崩潰的邊緣，也因此突然想放棄第二天的面試，反正當時就是想著給再多錢也不會做這麼辛苦的工作。不過我自認為有一點比較好，就是有什麼問題不會悶在心裡，所以馬上就把自己這個想法給劉老師還有一起實習的同事說。通過與他們的交流後，其實才知道大家一進來都曾經有這種想放棄的想法，但就算以後進入銀行，也會有輪崗的機會，不會一直做這麼辛苦的工作，當然也會有其他方面的壓力，但這都是作為一名年輕人必須要面對的。所以啊，我還是太年輕，幼稚啊。。。以後經歷的事情多了，心理素質會慢慢好起來的吧。

儘管在光大銀行的實習很辛苦，但我想在這裡特別想指出的一點是，光大銀行的用人理念很讓我贊同。首先，在派遣職員橫行的今天，光大銀行卻在幾年前就取消了派遣職員。也就是說，現在在光大銀行工作的都是正式工。因為光大銀行覺得這樣有利於培養員工的歸屬感。其次，如果你進去以後，在這個崗位覺得做的不合適，銀行並不會因此而辭退你，而是根據你的個人性格特點以及意願把你安排到更合適的崗位，因人定崗的理念貫徹的確實不錯。最後一點我覺得也是我能直接體會到的是，在實習的這段時間裡，每個人都是很好相處，沒有大公司的那種官僚主義和職場人士的勾心鬥角。前輩們都很樂意指導新人，大家也時常開開玩笑。儘管相比一些國有銀行，每個人的工作量大很多，但是都是非常盡職盡責的去完成。在這種氛圍下工作，是非常愉快的，實習生也能得到長足的進步。

6。實習感言說實話，最開始我對自己的定位是做銷售，完全沒有想過進入銀行從事金融活動。但隨著求職活動的進行，也開始瞭解到實際上銀行的工作並不是我想象中的那樣單挑乏味。儘管作為新人，一般都要當上半年櫃員，才能做到其他崗位。但後來聽主管說，只有當過櫃員才能對銀行的各項工作流程有一個基本的認知，這也會成為你做其他職務的基礎。這麼一想的話，我就完全能夠接受當櫃員了。之前自己的想法確實比較單純，總覺得一天坐在那裡很枯燥，沒有發揮出自己的特長。實際上從職業規劃來說，人還是要從長遠來考慮，剛剛開始的一時一地的得失，實在是算不得什麼。人生的職業生涯就像一場馬拉松比賽，很多人跑了一半就跑不動了。上面說的就是這種情況，我常常告訴我的好友，路還長著呢，這個時候不用急，雖然開始的時候大家都急於表現，急於成功，沒有關係，一兩年之後他們就堅持不住了，那個時候，你還跑得正輕鬆，他們卻已經退出比賽了。要讓自己在職業的道路上走得更遠，首先要讓自己工作得快樂，如果一份工作讓你覺得不快樂，甚至很受罪，那麼你就是那個堅持不到終點的選手，即使你堅持到終點了，這樣的人生有意思麼?

在這個浮躁的社會，很多人耗不起，你跟一些急於表現，急於成功的人說：“看待工作，至少要看20xx年”，大家都理解你的好心，然後他們都會覺得你不切實際。現在物價橫飛，每個人都要為它買單，很多工作低於20xx年的人對工作的要求已經很低了，只要能夠滿足他們的基本生活要求就可以了，他們頻繁跳槽，不安於現狀只是為了讓自己的生活負擔小一些，至於事業，呵呵，暫時讓它見鬼去吧。但我覺得工作好不好並不一定是完全按照賺錢多少來衡量的，看每個人追求不同，不一定大家要一樣的價值取向。有的人喜歡挑戰，有的人喜歡穩定，有的人喜歡安逸，有些人喜歡忙碌，有的人喜歡管人，有的人只想做好自己的事情，有的人喜歡在外企，有的人喜歡自己創業……最關鍵的是，“你”喜歡什麼?很多人並不清楚自己想要什麼，每每總是跟在別人後面，追捧熱門，卻不知道自己究竟要去向哪裡，過了一陣才發現，其實追求的東西自己其實並不喜歡。對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎麼樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校，這輩子就過不下去了?就會很失敗嗎?不見得。

所謂普通人，就是說概率這件事是很準的，我們大多數人都是普通人，所以我們必須相信概率。因此，我們不會買彩票中500萬，我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，我們當中很少的人會創業成功，我們之中有30%的人會離婚，我們之中大部分人會活過60歲，我們和朋友合夥做生意很可能會最後翻臉朋友都沒得做……很多判斷，必須基於概率的考慮。我們究竟會成為一個什麼樣的人，決定權在我們自己，每天我們都在做各種各樣的決定，我可以在這篇實習報告裡少寫兩行，也可以多寫兩行，我可以多注意下格式，也可以寫成一堆，我可以做件事情更用心，我可以多為別人考慮一點，你可以選擇就這樣去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的決定累計起來，就決定了最終我們是個什麼樣的人。態度決定很多事情，你可以悲觀地看待事情，然後用悲觀的做法，把自己的悲觀帶給別人，也可以樂觀地看待事情，用樂觀的做法，讓別人也樂觀起來。往往，成功的人，大多是樂觀的。我們也必須相信，我們所處的這個歷史環境，既不是特別好，也不是特別差，我們的周圍的人和環境，既不是特別差，也不是特別好。我們沒什麼好抱怨的，也不應該把自己的不成功歸咎於外界的環境。把責任推給別人很簡單，但這並不能幫助我們什麼，相反養成遇到失敗就找理由的習慣。

有80%的人成功是因為情商而不是智商，如果你對於某件事情感到憤怒或者不能控制自己的情緒，那麼你要改變的不是做法，而是想法。對於我們大多數人來說，貪婪、懶惰、怯懦、放縱、虛榮、不願承擔責任……這些是正常狀態，而向上、努力、寬容、剋制、勇於承擔責任……這些是激發態，學過大學化學的知道所謂激發態就是需要很大能量的狀態。我們必須瞭解，我們的同事，我們的老闆，這些人往往都處於正常狀態，其實我們自己也往往都處於正常狀態。一份好的工作，必然是一份員工和公司雙贏的工作，任何一方的利益受損，必然導致工作的不愉快。在這個帖子裡我們僅從員工的角度來討論，事實上，沒有人會認為自己有問題，99。9%的人一旦發生問題必然先從別人或者環境的身上找原因，如果我們覺得別人都有問題，那麼同理就知到，別人一樣會覺得我們有問題。如果要員工和公司雙贏，那麼員工也必須考慮一下公司需要什麼，要知道公司並不欠你一份工作，只有你的產出大於公司付你的薪水，公司才會樂意僱用你。否則，賠本生意，你自己會做麼?所以應聘者最需要考慮的一個問題就是，我有什麼價值，這個問題對於我們應屆畢業生來說，尤其重要，因為我們往往不清楚自己有什麼用。如果真是這樣，不妨先聽聽對方把需求說清楚，然後再想想自己能不能做，而不是急於問薪水多少。

最後我想說的是，在光大銀行的這段實習經歷會成為我人生一段寶貴的經歷，不管以後我是否從事銀行工作，我都學到了許多在學校學不到的知識。感謝給予我機會的光大銀行，感謝在這裡幫助我的每一個人，我會變得更加堅強，更加自信的去面對未來人生的種種挑戰。