一、調研背景：
自20世紀80年代初，世界製造業進入一個發展停滯、缺乏活力的蕭條期，幾乎被人們視作夕陽產業。90年代以後，計算機、電子等技術在該領域的廣泛應用，為製造業注入了生機。如今，機電一體化產業以其特有的技術帶動性、融合性和廣泛適用性，逐漸成為高新技術產業中的主導產業，成為新世紀經濟發展的重要支柱之一。在此背景下，各職校紛紛開設機電一體化專業，以滿足社會對該專業的人才需求。與此同時“高薪急聘數控操作人才”之類的廣告數見不鮮，社會對高質量機電一體化人才的需求量很大，而機電一體化專業的課程體系設定是當前亟待解決的問題。中職機電一體化專業課程體系設定應從職業教育的特點著手，按職業崗位群應掌握的知識和能力來進行。要以知識應用為主線，以能力培養為核心，打破原有的學科課程體系，對課程進行優化和整合，充分考慮與中職的銜接，堅決避免重複。文化基礎知識以“必需、夠用”為度，專業知識則根據職業崗位群有針對性地設定專門化教學模組，建立一個針對性和實用性都很強的知識平臺。職業教育必須為當地經濟發展服務，因此對機電技術應用專業進行課程改革，重新制定實施性教學計劃，必須進行市場調研工作，這樣才能有的放矢。
二、調研的基本情況：
20xx年xx月xx日—— 月 日，我們來到接受調研單位：、，參加調研人員：、。
三、調研情況彙總：
本次調研按自治區級精品專業建設要求，我們走訪了多家企業和市勞動力市場，將調研情況彙總如下：
1、企業和勞動力市場認為機電技術應用專業涵蓋的就業崗位多，畢業生的工作崗位好安排，因此有較好的需求。但企業規模、裝置技術水平不同，對畢業生在使用上有很大的差別。對於大中型國有企業或合資企業，裝置先進、自動化程度高、人才密集，中等職業學校畢業生主要從事生產第一線單機、單工種操作；而在小企業，由於裝置、加工手段相對落後，大學生少，技術力量缺乏，中等職業學校機電技術應用專業的畢業生非常受歡迎，他們既懂機、又懂電、經過不長時間的實踐鍛鍊，就能勝任技術員的工作。
據調查發現，機電技術應用專業的畢業生中的男生較易被企業接受，企業一般不招收女生，在一線操作工中男工佔80%以上。佔據調查的企業介紹，今後幾年內，我市企業將進行較大發展，對中等職業學校學生的需求量是相當大的企業對中職學生的總體要求：有吃苦耐勞的精神，勤學好問，善於鑽研，團結協作，樂於奉獻；具有一定的專業理論基礎；掌握計算機的基本操作技能和專業技能。機械類企業對中職學生的要求相比電子類企業要高些，特別是對學生實際動手能力的要求較高，十分希望學生進企業後能迅速上崗操作。
2、企業的專家在調研過程中談到：我國尤其是新疆範圍內機電一體化企業難以找到能滿足其發展所需的專業人才：而高校畢業生工作難找。你們的專業教育思路清晰和企業合作密切，建立嚴謹的機電
一體化專業教學體系，培養具有專業素質和專業技能的技術人才，一方面注意訓練學生紮實的理論知識和實踐創新能力的培養，另一方面給予大量的實踐專案，不愁工作難找。同時表示對我們的畢業生優先考慮。企業技術負責人和生產技術骨幹認為：機電一體化專業是實踐性很強的專業，應在實踐中培養學生實踐創新能力，學校要加強與企業的合作，把企業裡一些有豐富經驗的實踐者請進校門，結合具體的實踐進行教學，培養學生的實踐能力。
3、在調研的尾聲，我們在**公司與企業專家進行了教學計劃的論證。首先我們向專家彙報了“哈密職業技術學校工程技術部機電一體化專業教學計劃修訂的基本情況”。與會專家圍繞專業培養目標、職業崗位方向、課程設定、課程內容、課時分配及教學模式等方面展開了論證，並就機電一體化專業教學計劃提出了許多建設性的建議。
四、調研的總結：
1、以市場發展變化為依據，以企業為導向，在執行學校有關原則規定的同時，在課程設定和教學安排上應考慮到專業的特徵和專業發展的趨勢，使人才培養更能適應地方經濟建設和社會發展的需求。更新觀念，提高認識，根據調研的資訊反饋積極組織教研室重新討論，徵求專家對計劃的論證，提高計劃的可行性。
2、雖然機電技術應用的課程設定模式體現了“寬口徑”的專業特點，其目的都是為了培養出機電覆合型人才，以滿足機電行業對機電裝置的安裝、除錯、執行、操作、保養、維護所需人才的要求和增強畢業生就業競爭力、轉崗適應性。但通過調查，我們發現現行課程
設定中存在著以下問題需要解決：
（1）課程按學科系統設定，缺乏融合性。機電技術應用是綜合技術，其精髓是機電功能的有機結合，而不是簡單的機、電相加。簡單相加的結果，導致教材重複交叉，內容過多、過雜、過深。沒有根據機、電結合點進行課程的綜合，不利於培養機電技術的複合型人才。
（2）機電技術應用專業的課程設定基本屬於單一技能型的拼湊，不具備複合性。許多課程未能充分利用學校現有的機電裝置條件。
（3）課程設定缺乏一定的彈性。選修課比例少，不能滿足學生個性發展和不同崗位的需求。
（4）課程門數較多，不僅加重了學生的學習負擔，而且衝擊了實踐教學，一定程度上影響了學生實踐能力的培養。
3、進一步推進課程改革，構建適應經濟發展，科技進步和個性發展的具有專業特色的課程體系，採用適合於專業教學的完整課程體系，以專題、專案為引導，以任務為驅動，改革教學模式，推進理論教學與技能訓練的融合，提高教學的針對性和實效性，把學生培養成為企業生產服務一線迫切需要的高素質勞動者。
1、進入公司
三年光影轉瞬即逝，大學的四分之三就這樣結束了，馬上就進入大學後一階段的工作了，10月底結束了所有的課程並完成了期末考試，根據繫上對應屆畢業生實習要求及自身實際情況，11月份我一直處於一個找工作和在找工作的路上這樣一個狀態。
根據自己的安排，先在網上投遞簡歷，公司打電話邀請面試，然後一次參加多個面試，以免多次往返學校。在面試的幾個公司中，有時失敗，也有挫折，失敗的是未能面試成功，挫折是連公司地址都沒有找到，因此只能放棄，可能就像佛家所說的與他無緣，當然也有成功，通過到公司面試，卻遇招聘單位主任不在，通過人事部使用電話進行面試，瞭解情況後，我對該公司和應聘崗位也有了一定的瞭解。電話那邊的主任對我也比較感興趣，最後主任找了一個他單位下的同事見我，瞭解情況，那位同事也覺得還可以，最後我就回家等通知。一週內沒有任何訊息，以為這份工作與我無緣，我也準備再去找其他的了。一週後，該公司人事部打電話給我，向我道歉，說把我簡歷弄丟了，所以一直沒聯絡到我，讓我第二天到公司報到。聽到這個訊息，自然很高興，我便給主任打電話，主任說讓我過去，見一下我，因為之前都是電話面試的，沒有看見本人，應邀第二天去到公司，主任向我說明了情況，說他現在有兩個人選，在我和另一個應聘者中二選一，見面不到十分鐘，主任就讓我回家等訊息，值得高興的是，二選一我被選中了。不久我便進入公司辦理入職手續。
2、公司概況
該公司名稱：機電有限公司。設立時間：1995年。註冊資金：萬rmb所在地：中國xx市xx區xx鎮。員工：xx餘人。佔地面積：m2營業範圍：機電配件產品製造商。涉及領域：汽車、通機、農用機械、五金機電、摩托車。
機電有限公司是國內生產摩托車電裝品和齒輪的大型企業之一。創辦於一九xx年，地處九龍坡區白市驛鎮開發區，佔地40餘畝，廠房面積二萬多平方米，現有員工xx餘人。公司擁有世界一流的德國srs405—cnc剃刀刃磨床、ziss萬能工具顯微鏡、馬爾dmc—500光學三維輪廓測量儀、leica金相顯微鏡、美國m&m刀具檢測中心、日本數控加工中心、中國臺灣自動繞線機和精密高速衝床等各種加工檢測裝置800多臺套，具有日產磁電機2萬套，齒輪10萬隻的生產能力。公司現有員工1000餘人，其中大專以上學歷和中高階管理人員佔30%以上，並有自己獨立的技術研發中心。我們實施高速、高效、高酬、精兵的戰略，力爭成為同行業一流企業。公司已通過iso9001：質量體系認證和iso/ts16949：汽車質量體系認證。並積極準備通過iso14000環保認證。公司產品已得到日本本田、鈴木，雅馬哈等十餘家國內外知名廠家的認可。公司XX年通過iso9001質量體系認證，XX年2月獲《中華人民共和國進出口企業資格證書》，並被中國農業銀行xx市分行評為“aaa級信用企業”。
公司的企業價值觀：以人為本，創造喜悅。企業精神：事在人為，追求品質。企業理念：誠信做人，用心做事。企業使命：製造世界通用產品，最求企業存在價值。
公司奉行誠信做人，用心做事，堅持以卓越的品質，優良的價效比、準時的交貨期和一流的服務作為企業經營的目標，實現製造喜悅，銷售喜悅、顧客喜悅。
公司的人力資源理念是：“教育、學習、培訓是提升人才的起點”，緊緊圍繞人力資源是公司第一資源的思想，抓住吸引、培養、用好人才三個環節，實施人才強企戰略。公司還特別建立了電子閱覽室培養員工的電腦技能，同時還有健身房、乒乓球室、棋牌室、籃球場，有能容納800人就餐的員工食堂等娛樂和生活設施，極大地豐富了員工業餘文化生活。公司形成了不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、賽馬不相馬的人才選拔機制。
XX年3月機電合川分公司——機電有限公司一期工程投產，機電坐落於合川草街工業區內，毗鄰美麗的嘉陵江邊，佔地xx畝。
董事長致辭：機電有限公司是國內生產汽車、摩托車及通用機械電裝品和齒輪的大型企業之一。面臨中國加入wto後的挑戰和機遇，xx人時刻保持著高度的危機感和責任感，秉承“以誠致信、以質取勝”的經營方針，勵精圖治。公司已順利通過iso/ts16949汽車質量體系認證，其主要產品通過國家摩托車質量監督檢驗中心的嚴格檢測，磁電機和齒輪均已得到日本專家的全面認可，並逐步跨入國際競爭的大舞臺。
新的世紀充滿新的希望。我們將以海納百川的胸懷和奮力開拓的精神，去迎接國內外市場對我們的挑戰，不斷獲得新的“乳酪”。XX年4月，被評為三a信用企業。XX年3月，被評為年檢免審企業。XX年9月，“富傳磁電機”被被評為xx名牌產品。——XX年，連續四年被評為九龍坡區“先進集體”稱號。連續多年被大長江、嘉陵本田、五羊本田等客戶評為優秀供應廠商、優秀配套客戶等。
一.實習目的
1）學習識別簡單的電子元件和電子線路。
2）學習手工插接式焊接（THT）方法和貼片式焊接（SMF）方法。
3）組裝焊接一臺中夏ZX-05型調頻調幅收音機和一臺貼片式FM微型收音機。
4）提高自己的實際操作能力。
二.實習要求
組裝焊接的收音機可以收聽到一個以上的頻道。
三.實習器材
1）電焊器材：電烙鐵，焊錫絲（松香芯），松香，鑷子，剪鉗，螺絲刀。
2）ZX-05收音機組裝元件
3）FM收音機組裝元件
4）其它：兩節5號電池和兩節7號電池。
四.實習原理
1）收音機
收音機是把接收到的電臺高頻訊號，用一個變頻級電路將它轉化為頻率固定的中頻訊號，然後在對這個中頻訊號進行多級放大，再檢波，低放。這樣靈敏度和選擇性都可大幅度改善，而且可使整個波段接受靈敏度均勻。由於中頻頻率較低又是固定的，所以中頻調諧放大電路可以做到選擇性好、增益高又不易自激。
由天線接收的'訊號經輸入迴路選頻後與本機產生的正弦波振盪訊號（其頻率總比輸入迴路選出的訊號的頻率高465kHz），共同送入變頻級進行混頻，產生一個固定的差頻訊號，即465kHz。465kHz中頻訊號經過幾級中頻選頻放大電路的放大後，加至檢波級進行檢波。解調出的音訊訊號經前置低放級電壓放大、功率放大級放大後推動喇叭發出聲音。檢波級輸出的波動直流成分訊號能反映輸入的高頻訊號強弱，將它經自動增益控制電路後去控制中放級的增益。這樣可使高頻訊號強時中放級增益下降，從而使輸出音量不隨高頻訊號強弱變化而發生變化，也使中放級工作穩定、效能提高。
2）調幅（AM）收音機工作原理
調幅收音機由輸入迴路、本振迴路、混頻電路、檢波電路、自動增益控制電路（AGC）及音訊功率放大電路組成，如下圖所示。
調幅收音機原理框圖
輸入迴路由天線線圈和可變電容構成，本振迴路由本振線圈和可變電容構成，本振訊號經內部混頻器，與輸入訊號相混合。混頻訊號經中周和455kHz陶瓷濾波器構成的中頻選擇迴路得到中頻訊號。至此，電臺的訊號就變成了以中頻455kHz為載波的調幅波。
中頻訊號進行中頻放大，再經過檢波得到音訊訊號，經功率放大輸出，耦合到揚聲器，還原為聲音。其中，中放電路增益受AGC自動控制增益控制，以保持在電臺訊號不同時，自動調節增益，獲得一致的收聽效果。
2）調頻（FM）收音機工作原理
調頻（FM）收音機由輸入迴路、高放回路、本振迴路、混頻迴路、中放回路、鑑頻迴路和音訊功率放大器組成。如下圖所示。
調頻收音機原理框圖
調頻的接收天線以耳機的地線替代，也可直接插上配給的天線ANT，二者工作原理相同。調頻廣播的高頻訊號輸入迴路直接經電容C、L組成的LC振盪迴路，實際上構成一帶通濾波器，其通頻帶為88MHz-108MHz。在整合塊內部接受的調頻訊號經過高頻放大，諧振放大。被放大的訊號與本地振盪器產生的本振訊號在內部進行FM混頻，混頻後輸出。
FM混頻訊號由FM中頻迴路進行選擇，提取以中頻10.7MHz為載波的調頻波。該中頻選擇迴路由10.7MHz濾波器構成。中頻調製波經中放電路進行中頻放大，然後進行鑑頻得到音訊訊號，經功率放大輸出，耦合到揚聲器，還原為聲音。
此外，因在調頻波段未收到電臺訊號時，內部增益處於失控而產生的噪聲很大。為此，通過檢出無訊號時的控制電平，控制靜噪電路工作，使音訊放大器處於微放大狀態，從而達到靜噪功能。
5）SMT貼片式
SMT就是表面組裝技術（Surface Mounted Technology的縮寫），是目前電子組裝行業裡最流行的一種技術和工藝。SMT有如下特點：組裝密度高、電子產品體積小、重量輕，貼片元件的體積和重量只有傳統插裝元件的1/10左右，一般採用SMT之後，電子產品體積縮小40%~60%，重量減輕60%~80%。可靠性高、抗振能力強。焊點缺陷率低。高頻特性好。減少了電磁和射頻干擾。易於實現自動化，提高生產效率。降低成本達30%~50%。節省材料、能源、裝置、人力、時間等。其中將元件裝配到印刷（或其它基板）上的工藝方法稱為SMT工藝。相關的組裝裝置則稱為SMT裝置），並通過相關裝置完成收音機表面貼晶片裝配。
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