去面試的時候為什麼還要帶簡歷過去

面試是用人單位挑選人才的方法，去面試的時候一般都是自己帶簡歷過去的，這是什麼原因呢。下面小編就給大家講講，一起來了解下吧。

1.大海撈針似的群面，面試的人太多，列印簡歷太煩太浪費紙，於是求職者就自己帶吧。

2.招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌列印分發簡歷太煩，求職者自己帶吧。這類情況除了讓你帶簡歷還會讓你填一張表。話說面試時填表有意義嗎?這也折射出公司HR的混亂。

3.職位沒有吸引力，預見到大多數求職者會放鴿子。所以怕浪費紙，不願事先列印簡歷。比如保險公司。

不願事先準備。好的HR都會事先研究下簡歷，想想問些什麼問題。我平時習慣在面試前列印好候選人的簡歷，劃出簡歷裡的亮點和疑問點，做好筆記，以便面試時確認。而不好的HR嫌煩，反正無論什麼樣的人來了，當場看你帶的簡歷，問的都是一樣的問題。每個人的情況能一樣嗎?這樣的公司投射出怎樣的企業文化自己想想也明白了。

5.小窮挫公司。真的只是為了單純節約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對於今後的發展會有幫助嗎?或許哪一天就節省到員工利益上來了。

當然，以上是已經投過簡歷的情況，不包括招聘會。

所以說，列印簡歷是企業面試的工作，需要自帶簡歷的大多不是什麼好公司或好職位。

但是有時候求職者沒有選擇，所以在自己準備簡歷時，就將內容濃縮在一張紙上黑白列印即可，彩印又花錢，又沒什麼用。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

集體面試

即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇餘地。

個體面試

即用人單位對求職者單獨進行的面試。

視訊面試

1.線上視訊面試

通過即時性視訊聊天軟體進行線上同步的視訊面試方式

2.非同步視訊面試

非同步面試是一種新型的面試方式，利用非同步視訊面試系統，企業HR只需要簡單的用簡訊或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智慧手機、攝像頭等裝置錄製並上傳視訊答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視訊，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。