如何寫履歷表?範例
如何寫履歷表,寫出一份好的履歷表有什麼技巧?
在一本被許多hr奉為聖經的書(很可能早已被那位將要稽核你履歷表的人,翻閱了無數遍)中,說到下面這些一份好履歷表“祕招”:
(1)履歷表上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
(2)履歷表是否展現你“追求獲利”的工作態度?大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
(3)履歷表上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷,將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
(4)你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
(5)履歷表的內容上是否列了一長串的教育背景?別忘了,他們把“畢業後”的日子稱為“現實世界”。
(6)履歷表上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細。
(7)履歷表上是否列舉了太多瑣事?簡單來說,關於你個人的部分,不應比工作歷史來得長。
(8)最後,還有個建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
最後,我想告訴你,hr經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌: 履歷表上哪些部分最常被“整容”
(1)上一份工作的薪水
(2)花在某一項工作的時間
(3)離職原因
(4)年齡
(5)你實際爬上的職級
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