近日公司在招聘測試人員，遇到了85年的某強男，其面試過程不可不說暴強，當然必須看到最後才能看到何謂強。
85年出生某男XX年畢業於北郵，姓名lxd。初閱簡歷中英文的還不錯，就是把<個人資訊>寫成了 成了一個小亮點。
第一次面試，人比較乾淨陽光，看起來比較順眼，英語（q吧）還算可以面試自我介紹，答題一般第一次面試通過，唯一的感覺就是人比較囉嗦，面試問題很多。
第二次面試，說了一句驚人的話叫做“不怕虎一樣的領導，就怕豬一樣的同事”，然後問我周圍的同事都是什麼樣啊？他們是不是很上進啊？會不會把我影響壞啊，等等……
讓人感覺比較有個性，不過還好也感覺是一個貌似上進的學生，不過又感覺這個人是不是有點說不出來，怎麼著那麼彆扭，他自己是不是豬頭啊，私下裡我想著，不過北郵畢竟不錯個學校，學生專業能力強，個性稍微弱點可以容忍，人無完人嘛。
二次通過，談攏薪資福利待遇，傳送offer，這下子問題就出來了。
1。先是糾纏合同能不能到家裡去看看在簽署，我告訴他你來公司簽署，會給你在簽署前瞭解合同的時間，而且現如今都是格式合同，薪資待遇跟我們談的都一致，你可以自己確認，另外退1萬步講就算是真有問題試用期內也是雙重選擇，怕啥呢？俺們好歹也是個5000人的公司，不算大，也不算小吧，出了啥問題還是有解決的地方的。
整個公司的規定也不好為了一個人改變把合同拿出來讓你帶走。
2。糾纏薪資計算的問題
在電話裡面再次確認了到崗時間，薪資等問題，一切ok,我發了一個格式offer，然後收到了小夥子的郵件，內容如下。
“你好~公司電話持續盲音~方便的話請聯絡我一下~謝謝~ ”
工作繁忙，這個郵件搞的我有點不爽，行不行的都談完了還有什麼事？
我電話打了過去，結果開始跟我糾纏稅前工資跟稅後的差別讓我告訴他稅後是多少？有經驗的人都知道，工資會扣除公積金保險，然後計算所的稅，最後得到稅後的數目，有些公司有商業保險，是否上商業保險，保險多少也是一個影響因素，不過小夥子是新人，誰上班都關心自己賺多少這也是人之常情，我耐心的給小夥子說我們是按照中國的法律法規去扣除一定比例的保險公積金後按照國家規定的個人所得稅稅率計算所得稅然後就是稅後的工資，這些規定的東西，隨便去baidu上一搜就能查找出來，小夥子那叫一個不依不饒，我這叫一個鬧心nnd我又不是老師我還要在教育你一次人事的東西不成，而且工作工作我還要工作，不過我還是耐心的解釋了一下，小夥子更來神了說，那你把人事的電話給我，我問人事的，我心裡暗罵，你丫白痴嗎？你連合同還沒有跟我們公司簽署呢，人家還給你指導以下如何如何嗎？不過我還是告訴他到了月份呢，公司會給你工資條，那上面阿，一條條一項項都寫得很清楚，扣除了什麼，扣了哪些，如果出了問題我們可以再解決，不過一般都不會出現問題，小夥子說，一定要等出了問題才能解決是嗎？我現在算出來一個數，我就是要知道這個數目是不是對的。
我安慰他說：只要是你按照國家法律法規計算出來的那就是對的。
他還依舊不依不饒，我這叫一個頭大，nnd這公司的工資幾乎沒有出現過問題都是系統計算出來的，誰能事前知道你的到底是不是要出問題，這叫什麼人呢。
對這種傻x我有點怒了，不過怒火心中燒，我還是要跟他說不管怎麼樣，我們還有三個月的磨合期，我們可以互相的看看，你是否適合我們的公司，我們公司的工作是否適合你，雙向選擇，沒關係。
放下電話我迅速匯同了一起面試過的其他兩個人，大家的一致感覺是，我們可以另外選擇另外一個有經驗的可能更職業一些，於是決定在試用期開始之前取消本offer我發了個郵件給他。
“hi,lxd
感謝您的來電諮詢，很抱歉沒能夠通過電話一一解答您的疑問和確認事項。
xxxx作外一家外資企業成立於xxx年，於xxx年xx月xx日在xxx上市，更多的詳細資訊您可以通過網路媒體或者登陸來查詢。
同時很抱歉的通知您，經過我們的再次慎重考慮，我們覺得您的專業和擇業方向並不十分適合當前的崗位需求，對於所發offer的失效，在此我們深表歉意！
如果有合適的職位，我們期待與您的再次合作！
再次感謝您的理解與支援！”
火爆的事情發生了，小夥子回信了，他說
“恩~我一直覺得xxxx不錯~xxx分公司那邊我也去過~
只是看你不爽而已~
其實打算籤的~那些細枝末節不是我所關心的~
沒想到最後~還是擦肩而過~
不管怎樣~我收穫了很多~
如果~你可以真誠一點的話~以後會留住更多人才的~ ”
這個變態知道是誰發的offer郵件嗎？竟然來了句：我只是看你不爽而已，惱羞成怒啊，我一身冷汗，萬一招聘來，也許我們這一個團隊就成了他口中的：豬頭同事。
這是我面試了200多號人裡最強的新人類。ho ho~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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