新的一年的到來，意味著又是納新是時候了。
某某部部長 某某，2個小時左右的時間角色，承擔的或許不同。有必要說一下評委。每一個人，都曾在今天這樣的場合裡去做過新人，當過應聘者。在教室的評委，也只是幾天短暫的“評委”，今後就業，依舊會在走上工作崗位甚至各種場合裡去做求職者，或者向評委組遞交某些申請。所以覺得，在以後的工作中，希望能夠放下評委的“架子”，去認真的聽取每一個人自己的表現，以最短的時間，最高的效率去了解這些同學的特長特點。
僅僅幾分鐘的面試，不可能全面，深入的瞭解每一個應聘者。有些東西只有經歷過，才能明白其中的內涵。
而且長時間的面試，會讓自己分心、走神，這其實是難以避免的，對於很多的同學來講的確是不太公平的。
1、個人素質
今天面試，我大概做了一個總結，雖然不能完全說，當過學生幹部的學生就是表現絕對的優秀。但是從整個層面來講，做過學生工作的學生，還是比沒做過的，整體上高出好多層次。這個主要表現在：儀態，說話思維，1分鐘的把握上，對面試官的態度等細節問題上。而且他們出來的氣場和自信，是很難被其他同學複製的。其實，面試講求的是一個概率。在短暫的一面之交中，我們能看到的不可能是一個人的全部。而內在的素質是勝出的第一把利器。因為想對非學生幹部的群體來講，學生幹部群體的整體素質要高，所以單位在招人的時候，就會突出學生工作的關鍵性地位。
2、著裝禮儀
今天面試，為省事件，大多是3個到5個一組一起面試。在3、5個人中間，第一印象無非取決於兩方面：氣質、著裝。而著裝最直觀的能博取面試官的眼球。這些細節，還是有很多人不注意把握的。著裝，尤其是女生，一定要多多注意。
3、語言邏輯
我之前一直認為，對於辯論隊和善於演講的人來講，面試比較輕鬆，因為語言的流利程度和聲音所傳遞出來的自信，很容易獲得第一印象。我想讓他們把自己的特色講出來，但是很遺憾，很多人不明白我的意圖是什麼。而且在內容處理上，一定要有邏輯。
最後，46人的面試，選8人，每人2分鐘不到的時間，的確難以做到絕對的公正，我也會預想到，在名單公佈之後，可能會有罵聲一片。但是希望大家都能理解一下！如果對我有意見的，我也沒辦法，不可能給所有人機會！還望大家理解！
最後希望大家都認真做好自己的本職工作，在其位，謀其職：與君共勉！
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