面試需要哪些軟技能

導語：軟技能通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關係等方面的技能。這種技能被很多企業所重視，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作，更需要應聘者有過人的“軟技能”。

1. 職業道德

好好想想企業的使命和願景對你有多麼重要，並解釋為什麼你願意為了公司的成功而付出更多。評估候選人的方式之一是通過以前的表現預測將來的結果。描述你是如何高效、及時地完成專案、為什麼你守時有毅力，以及你是如何在公司目標和個人發展中找到平衡的。

2. 態度積極

舉例表明你在過去的工作中如何提高員工士氣，或者你積極的態度如何幫助激勵你的同事或下屬。有些人天生活潑，總是樂觀向上。其他人會更沉悶、更無精打采。如果你是個低調的人，和麵試官握手時保持微笑，回答時加些語調和表情。確保你不會給面試官“無聊”的印象，不然你會失去被僱傭的機會。

3. 溝通技巧

面試是展示你溝通能力的絕佳機會，所以要好好準備和練習以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發過什麼材料，策劃過什麼活動等。

4. 時間管理(點此檢視時間管理通關班》)

這是很多僱主在招聘時尋求的關鍵技能。對想在一家剛起步的公司工作的應聘者來說，知道如何有效管理時間、任務和職責是特別重要的。準備好解釋你如何優先處理最重要的專案、把專案委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務。

5. 自信

你可以通過在面試時的表現，包括如何著裝、握手以及談論過去經歷來體現自信。和陌生人說話時直視對方。聽自己的聲音——是尖銳的或是膽小的?練習用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是僱主衡量你信心高低的首要方法之一。