首先電話先聊了一下，瞭解一下我之前公司做的事情和什麼型別的企業。這裡要講一些，hr非常禮貌，後來瞭解是個香港人，我一直都覺得香港人很有禮貌，她對你有什麼看法，我比較難猜懂。後來我對比我投的面試簡歷，我也挺害怕這會不會是騙人的，因為打電話過來的不是本地的號碼。
第二天她再給我電話，告訴我昨天給過我電話，跟我大概說了一下這公司做什麼的，然後發一份表格給我填，約面試時間。我從她發的郵件中有看到該公司的網站連結，所以我面試之前我有了解這間公司，做了一些功課。看到招聘資訊上的要求，其實我有很多不符合點，我沒有本科學歷，她要求要用的系統我也沒經驗，但是勝在我有這型別企業的工作經驗。
首輪是hr面試，我相信眼緣，挺好的。還是禮貌，面試當天其實她有些忙，但是我們談了快一個小時。她讓我簡單說了一下前面幾份工作，談談你自己是怎樣一個人，其實這裡也不外乎是優缺點，我算是面試中比較誠實回答的人，我都如實回答。我著重講了最後一份工作，確實這份工作帶給我很多，包括工作上，人際關係上，很多。我就簡單說了一下以前做些什麼，一般都會講這個企業他招人時要求的那幾點，要著重講，對方有興趣的話就代表你講對了。我說在那裡我學到了很多，很欣賞我的上司，是一個很拼的人，也會教我。我才發現原來讚美前任上司會加分的。我說我欣賞很有幹勁的人，特別是女強人，不單是我上司這樣，我家人也這樣，這有影響到我。對方會想知道你對待工作是什麼態度，我說我沒在之前公司做的時候我沒發現原來我也可以這拼命的。她問我為什麼會選擇進她們公司，我說，我從國企私企外資都待過，我覺得國企就是穩定，私企就是想升升不上去，外資會給我很大的發揮空間，還有企業文化比較好。她像是很贊同我的想法說，嗯，有些東西就是回不了頭的。我也覺得是哦，原來我回不去了，因為在外資待習慣了，回到私企會很不習慣的。她還告訴我說，她喜歡在這家公司工作，就跟我喜歡我之前那家公司一樣。我覺得很感動，因為我才知道我原來是很喜歡那公司的。優點說三個，我並沒有講完三個，我記得我講了一個，就是執著，財務上講這個我覺得挺好的，（我長得比較顯小，感覺不踏實那樣）然後我又撤上外表，我說不要看我這樣很顯小，其實我並不是看起來那樣的（我覺得這個我很應該講，我很多面試我覺得都是覺得我小，不踏實）。缺點三個，我也沒講完，我說比較慢熱型，通常第一次見面我都冷冷的，相處過後就不是了（我本來也就這樣一個人的）。第二個是說我自己不夠自信。（其實這個也是我之前面試沒成功導致的）為什麼離開前一家公司，我說，公司架構上有些變動，不單是人的變動，而是這個企業的文化也在改變，我告訴她我不喜歡那個國家的企業文化和人的工作態度。她很認同我的想法，說不是你一個人這麼認為的，他們那個國家的人都是那樣的（我覺得hr可以理解這個離職動機，這個其實沒什麼的）。最後她問我給她一個要選我的理由，我說，我有這種企業的工作經驗，雖然我學歷並沒有很高，但是並不代表高學歷的人的工作能力會比我好（這裡我有結合她招聘要求需要本科以上而說的，表明自己雖然學歷不夠，但是勝在有經驗），還有我需要這份工作。她問我為什麼這麼說，我說我找工作也一段時間了，中間也面試過很多，年紀很敏感，有些甚至只是打個電話問結婚沒有，我說沒有，那些人說下次有需要我通知你之類的話。她告訴我，這裡不會這樣的，他們會認為這些是很自然，不會因為還未結婚生子就不要你。
hr面試完後，說財務總監不在，她回來會通知，我說好。我後來也總結了一下，我有些說得不太好，比如說我不夠自信。還有我也不好猜hr對我的印象如何，我總是猜不透香港人（我所認識的）的想法，不管你說得好不好，她們都是微笑，看似很認同你的說話。整場對話下來，我就是太感性了。面試這樣不太好，如果hr已經習慣了怎麼辦。
第二天下午給電話我讓我過幾天覆試，這是財務總監面試，又是香港人，因為這家企業的亞太區總部在香港，管理模式跟我以前公司是一樣的。她見到我後就一連串講了好多，口才很好，講公司結構，她說hr面試那邊講過的我就不問了，然後她說明了她要求這個職位的人要做些什麼，要把以前的一些不好的習慣改變。她希望這個職位的人要有自己想法而不是老闆讓你幹嘛就幹嘛那種。因為這個公司的架構財務是歸她那邊管理的，經理那邊也重要，但是有問題的時候還是要協調而不是傾向於經理說怎樣就怎樣。面試半個小時，她講話佔了3/4,我只是對她講的話做下補充，證明我聽得懂而且也有這方面的經歷。
我依舊沒什麼把握，我跟朋友說我這次面試的結果，他們認為我講話的機會太少了，我也納悶。
不過據我瞭解，複試才三個人，而且這個職位的人早已經離開了，需要馬上上任。這樣算一下，如果另外兩人是還在職的話，我的機率就很大。還有我有這公司型別的工作經驗。但是還沒有成功，總是放心不了。
然而第二天下午人事部打電話給我，說給我發offer.
終於結束了2個月的失業狀態。
寫的有些長，希望大家一起探討一下面試的感想…
（完）
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