大學生面試說什麼缺點

不管是參加學生會、社團的面試，還是求職時的工作面試，面試者最怕被問到“你的缺點有哪些?”之類的問題了。對於這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢?下面是本站小編給大家整理的大學生面試說什麼缺點，供大家參閱!

1、避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。

比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

2、避免談非職業缺點。

比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……

3、避免談你很難改正的缺點。

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……

4、避免談所求工作致命的缺點。

比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神;應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭;應聘分析員，說自己數學不好……

1、談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。

比如“我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多專案加入多個人的想法，團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了學生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。

2、談一個利用你的優點來改正的缺點，順便帶出一個優點，從而為為面試加分。

比如我喜歡追求細節導致專案/作業未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;我不知如何拒絕同學/同事，對於他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事說明實際情況，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。

3、再次強調，談一個你自己真實的缺點，突出學到/用到的與工作相關的技能，忽略無關部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰他們的智商，否則輸的只會是你。如果不是自己的經歷，你會發現上面的例子從你嘴裡說出來，你自己都會感覺很假;如果是親身經歷，你會感覺真是勘稱完美啊。

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

3、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

4、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

5、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

6、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

7、競爭過於激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。