招聘中的“經典七問”

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下： 1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。 2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。 3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。 4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。 5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。 6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。 7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。