經過筆試後漫長的等待，終於在12月初等到了工行山東省分行的面試通知，先是95588的簡訊通知，然後是的簡訊和郵件通知，我被安排在12月8日上午面試。不得不再次吐槽一下面試地點，山東省統一到濟南面試，在山大興隆山校區，本人筆試的時候就在那個校區，離城區相當遠，自己開車花了半個小時。正好工行面試的時候農行在同一校區進行筆試，可能有一些人需要做出一些取捨了，因為銀行相互之間也是有競爭的嘛。
我被通知10點半面試，提前30分鐘進行簽到，其實就是資格審查和資訊採集，需要攜帶身份證、學生證、就業推薦表、成績單還有四六級成績單原件，資格審查完畢後進行資訊採集。趁簽到的時候偷偷看了一眼簽到表，我所在的第5面試間全部都是報考一個地方的，人數很多，頓時感到壓力很大很大......因為我是上午第二場，在候場教室進行候場，慢慢的同一面試間的人就自發聚集起來了。面試分為無領導和半結構化兩個部分。在候場的時候一定要多交流，對所在小組成員有一個大體的瞭解與認識，適時偷偷拉攏一個或兩個比較強勢的人和自己一起，這樣在無領導面試的時候不至於變得孤立無援，我在候場的時候拉攏了一個看起來比較強勢與靠譜的人一起(後來瞭解到此君是校辯論賽冠軍......)，同時要和同一小組成員互相告誡一下不要過於堅持自己的意見，因為如果在最終沒有達成一致的話全體組員都要被扣分的，如果情況很不幸這一組可能整體就被pass了。候場半小時，基本上組員之間就沒有什麼拘謹了，經過了解我們組全都是本科生，好慶幸，本來安排每組11人，結果我們組有一個沒來的，這樣就剩10人。大約在差10分11點被叫出去排隊進場，進場前要每人交兩份簡歷給面試官看。
進場後看到三個面試官，都很和藹的樣子，小組10人坐在面試官對面的u型面試桌。這裡有兩點需要提醒，首先進去後最好集體像面試官問好，還有就是拉凳子就做的時候一定要輕拿輕放，我們組很多人不注意這一點所以瞬間刺耳聲充滿教室。做好這兩點可以讓面試官對小組所有成員有一個良好的第一印象，每個人得分可能會高一些。每人桌子上都放著一份題和一張草紙，簽字筆需要自帶。就做以後不要翻看題本，等面試官說可以看題以後再看。補充一句，面試間桌子就是學校裡的普通課桌，所以一定要坐得端正，我偷瞄了一下其他人，很多人都沒有注意，細節決定成敗，謹記。面試官會給5分鐘讀題思考時間，我們組題目比較複雜，是關於某地經濟迅速發展從而造成對銀行傳統業務的服務質量下降問題的討論，並給出了10種解決方案，要求排序並選出最重要的一項。然後就是30分鐘的討論，平常的個人陳述階段被省略了。我在面試官說開始以後搶先發言，並以一個先入為主的姿態爭取到組織者的角色，首先提議每個人都陳述一下自身觀點。這個題目其實是相當麻煩的，選出最重要的一項大部分人意見比較統一，但排序可能10個人就會有10中方法，並且隨著討論的進行會隨時修改自己的觀點，我當時感覺壓力相當大，因為一旦時間到了而沒有討論出結果的話我作為組織者肯定是首先被pass掉的。所以這時候要向大家說明時間的緊迫性，讓大家儘快達成一致。因為候場的時候我們互相說過一定要達成結論，所以很快就達成了一致。但過程中有一個女生一直堅持自己的觀點，所以被大家直接拋棄。再次提醒大家，堅持自己的觀點是好事，但一定要看清形勢，當大家都達成一致進行下一項討論的時候如果再過分堅持就會成為公敵，那名女生被拋棄後就再也沒說一句話。同時面試前我拉攏的那名組員和我堅決的站到了一起，我們倆一唱一和，我推動討論進行，將他的方案推舉成我們的小組方案，最終他自薦做總結髮言人的時候我表示贊成，其他人也不可能再做過多反駁。補充一句，千萬不要在討論的時候不說話，這樣肯定沒戲，一定要爭取比較多的有效發言，別說廢話，這樣即使不是組織者或者總結髮言人也能給自己爭取到相當大的機會晉級，我們小組討論的時候可能有四到五個人幾乎沒有發言，機會自己沒有爭取就很悲劇了。
無領導以後就是單面半結構化，我是一號，所以直接留在面試間進行下一輪面試。首先是一分鐘自我介紹(頭天還是30秒的自我介紹，所以要做充足準備)，然後問了幾個問題，像期望的工作崗位，個人優點與缺點，並追問了一個對於自己的缺點應如何改進。總之問題都是比較常規，平時可以準備到的一些東西，尤其是被問到缺點的時候，如果準備不充分很可能被面試官抓住把柄或者自己緊張。
經歷了幾個月的努力，從筆試到面試一步一步走過來，其實對成績已經看的不是那麼重了，大學期間都沒有怎麼努力過，這半年真真正正正努力參加了幾個銀行的招聘，過程很完美，期待可以有一個好結果。
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