1)態度第一。
你找實習的態度到底有多堅決?你到底是否真的很需要一個實習?這是最最重要的，因為如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最後一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之後，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職資訊。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期裡面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恆，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。
這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要一個實習了，那麼落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪裡的求職資訊最快?你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全?除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習?你是否主動的去準備面試的問題?你是否主動的去總結面試的經驗?在嘉定，因為離市區遠，課業重，和其他事情衝突了，公司不好，估計面試也沒什麼可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習機會的話，那麼上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最後的結果還是有比較大的關係的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現的積極主動些，一個人表現的一般，你說如果你是老闆，付同樣的工資，你更願意要誰?
3)運氣。
這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這裡我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什麼我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer?為什麼我沒有看到那個招聘資訊?為什麼他/她一投就有了，我投了那麼多公司都沒音信?為什麼我父母就沒有什麼背景?為什麼我和麵試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什麼面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆?
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主幹線抓好了，下面戰術層的細節因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的例項來說明問題。
這個題目講的是”如何找到面試機會?“，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決資訊不對稱的問題。
4)網路。
基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘資訊。這方面的網站有很多。但是網路只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是並不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，後面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。
這裡面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區的掛職鍛鍊(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這裡面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是並不知道的。還有一些老師那裡，不管於私於公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這裡面強調的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什麼信任感，不可定因素比較多。
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