簡歷策劃:讓面試官對你一見鍾情
簡歷是你帶給面試官的第一印象,根據心理學研究,第一印象往往是最重要的。所以,努力地策劃好你的簡歷,讓企業的面試官對你“一見鍾情”。
我們且以簡歷為例:簡妮,女,32歲,學歷本科;大學企業管理專業畢業後她就進入一家民企,從市場策劃起步,以後又內部跳槽到營銷部做銷售主管,5年以後,她成了華東區的銷售經理。兩年前,她因為生孩子,暫時離開職場。隨著孩子慢慢長大,她還抽空重返校園,參加了MBA課程的學習。近期,已遠成學業的簡妮欲重返職場並謀求更大的發展,她希望自己能進入民營企業擔任銷售總監一職。可簡妮在求職過程中卻碰到了前所未有的困難:簡歷投了N+1份,可回信寥寥無幾。她很困惑:自己能力不錯,學歷也夠格,可自己為什麼連次面試的機會都沒有呢?於是簡妮也想到了,也許是自己的投出去的簡歷出現了問題。
我們來看一下簡妮簡歷中的不足:一、簡妮的簡歷有厚厚的一本,稱得上裝幀精美,還附上了她所有的證書影印件。據說,光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態度,但形式過於冗繁,反而沖淡了簡歷的本意。畢竟,形式是為內容服務的。
二、簡妮花大量的篇幅強調自己的專業技能,而對自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實上面試官更關心的是求職者的工作技能。
三、簡妮應聘的是銷售總監。但是在介紹自己以往的業績時,她只是列出了一些銷售的業績。但面試官更關心你是如何獲得這些業績的,所以,可以在簡歷中適當補充一些如何處理銷售問題以及如何管理銷售團隊的實踐案例內容。
四、簡歷中缺少客戶資源的維護與評價。這應該是一個銷售職業經理人必不可少的內容。
從以上分析中不難找出原因,簡妮的簡歷為什麼大都泥牛入海。所以,為了增加簡歷的反饋率以及面試的機會,為了能找到合適的工作,簡妮的簡歷有必要從內容上到形式上重新策劃。形式上,以一至二頁為好,內容上以全部突出她的銷售能力和團隊領導管理才能為主;並抓住她以往工作中的亮點進行整理及包裝,突出她作為銷售經理的優勢。(沈一珠)
來源:新上海人
相關文章
-
面試禮儀五:怎樣讓面試官重視你
個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步,因為眾所周知的前因效應的影響,這2-3分鐘見面前的自我介紹,將是你所有工作成績與為人處世的總 結,也是你接下來面試的基調,考官將基於你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上決定你 -
面試例項:讓面試官眼前一亮
在日復一日的學習、工作或生活中,大家都寫過作文,肯定對各類作文都很熟悉吧,藉助作文人們可以反映客觀事物、表達思想感情、傳遞知識資訊。你所見過的作文是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的小兔子的作文,歡迎閱讀,希望大 -
簡歷:怎樣打動面試官
總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,因此我們要做好歸納,寫好總結。那麼我們 -
南京獵頭告訴你:讓招聘考官喜歡的簡歷
讓招聘考官喜歡的簡歷個人簡歷是一份非常重要的自我推銷檔案,目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓 -
不要讓你的簡歷成為面試的“攔路虎”
我想給你講個發生在我身上的小故事。上中學的時候,我是個文藝青年(這個詞現在好像都退化成罵人的話了),熱衷於投稿。可跟許多前輩的經歷不同,我從未收到過什麼退稿信,稿件寄出去兩三個月了,報社、雜誌社既不告訴你採用了沒 -
網申簡歷成功的基本是讓HR對你有全面的瞭解
網申簡歷的成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解,然後再根據自身的情況準備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是網申簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司瞭解你申 -
讓簡歷策劃使你脫穎而出
找工作時,你首先要面對的是自己的求職簡歷。不過如今是流行視訊簡歷還是別的什麼新鮮玩意兒,你的簡歷要達到的最終目的只有一個:找到理想的工作。 個人簡歷是你帶給面試官的第一印象,根據心理學研究,第一印象往往是最重要 -
面對面試第一問:談談你自己吧
南方網訊 談談你自己吧!”面試時,在基本的寒暄之後,你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎?為什麼還要再問?”因而面露不耐之色,有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚 -
面試禮儀四:與面試官的第一個照面
1.把握進屋時機如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,也應該在門外耐心等待,不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲是,然後再 敲門進入,敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁,以裡面聽得 -
求職支招:如何讓HR對你的簡歷感興趣
調查顯示,hr讀每份簡歷只有15秒,讀感興趣的簡歷不超過120秒製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。資料顯示,hr閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀