簡歷：求職目標設定粗糙

一、求職目標設定粗糙

老闆當然會看你簡歷裡面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。

二、缺乏吸引人的動詞

避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決使用者問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

三、落掉重要的資訊

你可能會不願提起，比如說，曾經在學校裡掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。

四、視覺上太花哨或擁擠

如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字型，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。

五、聯絡方式錯誤

我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鐘，也要檢查你的聯絡方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。