8月13日本週六，杭州市人才市場將舉行第七屆外資企業人才招聘會，共有百餘家外企入場招聘，涉及的崗位主要集中在機械電子行業、it業、金融保險業，外貿業。外企進駐杭州後，不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，並會根據企業的“地方特色”設定“文化門檻”。要提高應聘成功率，求職者最好要根據企業特點準備不同的簡歷。
浙江省對外服務公司人力資源服務分公司高階客戶關係顧問周毅說，目前杭州的外企以美國企業、德國企業和日本企業為多。由於國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。
美國企業最重個性
美國企業更看重個人才華的發揮，如果你希望個人的才能得到更好發揮，美國企業是不錯選擇。在向美國企業投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的資訊，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。
參加8月13日外企招聘會的美資企業主要有默沙東、西子奧的斯、部落格軟體、安賽體育用品。據介紹，這些企業的薪資福利普遍要比同類型企業高20％左右。
德國企業穩重嚴謹
在德國企業，一位穿著休閒服裝，戴帽子的員工將會是個異類。浙江外服公司的周毅說，德國企業更在意員工具備穩重的工作作風。在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。
參加外企招聘會的德資企業主要有林德叉車、博世電動、林德mapag。據介紹，德資企業比較注重福利，會提供班車接送、午餐費用、旅遊和完善的培訓體系，博世就有完善的海外培訓計劃。
日資企業工作經歷比學歷重要
相對歐美企業來說，日本、韓國的企業更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。周毅說，日資企業一般是終身僱傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。前段時間下沙一家日資企業的一名操作工，雖然犯了嚴重錯誤，但廠裡也沒有馬上開除他，而是一直拖到合同到期不再跟他續簽。這也是跟日企的文化有關係。日企希望求職者能安心於工作。
日資企業也是門檻較低的外資企業。他們喜歡招收應屆畢業生，再進行培養。加入日企也需要做好經常加班的準備。周毅提醒，崇尚加班也是日企的一種企業文化。
在向日資企業投遞簡歷時，切記“循規蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動的特長更好。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節。
參加外企招聘會的日資企業主要有東芝資訊、松下住宅電器、全日空、日本航空等。據介紹，日資企業的待遇比較穩定。
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