隨著企業對人力資源的重視，人才選拔測試的方式也就日益多樣化，雖然筆試並不是什麼新東西，但是如今的筆試早已脫離了原本專業考察的目的，而轉向綜合素質的測評，包括語言，思維，性格，邏輯，數學，自然科學等等，可謂五花八門，有的人又戲稱為升級版的公務員考試。那麼如何順利闖過筆試環節，我認為這裡面還是很有學問的。
(一) 打造考前核心雙核
任何事情都得提前準好準備，應付起來才能得心應手。筆試一樣，雖然題目千奇百怪，但是我們長期接受的應試教育也有它好的一面—善於總結出題規律，所以多做些筆試外的功夫，必定能獲得好的成績。
（1）熟悉公務員考試
這裡說的熟悉，不是指熟悉公務員制度，而是指像考公務員一樣去準備筆試。我們知道， 很多企業的筆試題目以及類別分佈跟公務員的綜合能力測試題目幾乎完全一樣，一些數字推理，語言能力甚至就是公務員考試的原題；同時，包括一些主觀題的寫作也就是申論的要求，所以我們完全可以把公務員考試看作是筆試的模擬題。所以我建議，大家在筆試之前，最好花大功夫熟悉並練習這些題目，找出這些題目的解題規律，那麼我相信在筆試的時候，你就會發現題目是如此的簡單。舉個例子，我們班曾經做過一個企業的筆試題目，目前正在準備公務員考試的同學能夠在規定的時間內答完題，而且成績在70分左右，而我們沒有任何準備的同學幾乎不能完成（除非亂填），而且均分在55左右，所以對比可想而知。
（2）瞭解企業狀況
所謂知己知彼，方能百戰不殆。在筆試題目中，企業為了瞭解應聘者是否清晰的知道企業的願景，戰略，目前的經營狀況，以及為何選擇該企業，都會在主觀題目中有所體現。所以在筆試之前，抽時間瞭解企業目前的狀況，所處的發展階段，在行業中的位置以及發展目標，這不僅僅是在為筆試準備，對你的面試也是大有裨益的。
（二）考試中需要注意的問題
考試我們經歷了太多，很多值得我們重視的地方大家都明瞭。這裡跟大家分享的主要是 筆試中不同於其他考試需要注意的問題，別小看這些細節，有可能就成為你是否進入面試的關鍵。
（1）時間上要有所重點
不同的人對不同的題目會有不同的反應，有些人擅長邏輯，有些人喜歡數學。但筆試是綜合的，不可能每個題目都會得心應手，遇到自己不擅長的，不要在上面過於糾結，跳過做較容易的，保證成功率，使分數不要太難看。其實在筆試中分數並不是唯一的評價標準，分數只是參考，hr還會綜合你的簡歷以及主觀題來確定你是否進入下一輪。所以只要分數不會太難看，希望都是很大的。所以千萬不要覺得自己做得不好就放棄後面的題目，這是十分不可取的；
（2）重視主觀題
前面我已經提到，hr會綜合主觀題再來決定。沒有主觀題的筆試會綜合簡歷，但這是少數。一般來說，企業的筆試主觀都是重點，雖然從分數分佈上來看並不見得。為什麼企業會重視主觀，我想是個人都知道，這裡也不闡述了。我在協助企業筆試的時候，負責了部分試卷的批改，但只是限定在客觀上。主觀題目都是hr親自上陣，一些同學的主觀答案很讓他們興奮，並且直接考慮進入面試，所以我認為筆試的主觀題目是關鍵。即使你客觀發揮不好，只要主觀題目出色也是很有希望的。舉個例子，我曾經批一個人的試卷，客觀題是全場700人中第二高的，但是他沒能進入下一輪，原因就在於他的主觀答案讓hr慘不忍睹。
（3）性格測試答案不要模稜兩可
在一些筆試中會設計性格測試，這些題目看似沒有答案，其實確實也有答案，所以大家都會按照自己的認識去選。誠然，對於hr來說，他希望我們如實作答，可是有一點大家應該注意，對於一些不確定性的答案，我的意見是不要去選，因為太多的不確定性選項會讓hr覺得你這個人沒有什麼主見，比較中庸。這一點我倒是沒有找hr們應證。但一些找工作的同學還是比較認同的；
（4）筆試題目要站在企業的角度思考
在參與批卷的過程中，出於專業習慣，我會特別關注大家都容易出錯的地方。在這一過程中，我發現難倒大家的不是需要如何計算的數字題，也不是語法多麼複雜的英文，大家錯得最多的恰恰是一些原本以外很簡單的情景模擬題。給我印象最深的是這樣一個題目：
時下，公司之間互相對人才“挖牆角”，員工集體“跳槽”的現象經常發生，對於這種現象，從人力資源管理角度。哪種觀點是最有道理的？
a.“良禽擇木而棲”，這種現象很正常
b.人才也是一種資本，也應與其它資源一樣能夠在市場上自由流動
c.這隻能說明被“挖牆角”，被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
d.這些離開公司的員工缺乏職業道德
當時這道題目的正確率不超過5%，我當時的選擇是b，當然也是錯誤的。其實這四個答案都是合理的，但是就看你從哪個角度來看，我的角度是從人力資源管理專業的角度去看，認同人力資本的流動性。很多同學選擇了c,他們是跳出企業來找問題。可是企業認同的答案卻是d，理由則是我們希望應聘者站在企業的角度去看這問題，就把你自己當成真正的hr來看待。雖然從某種角度來看，這道題有些牽強，可是似乎也給了我們一個思路：我們應該拼棄我還是一個學生的想法，作為一個即將踏入社會的社會人，我們應該學會從企業的角度去思考問題。
（5）關於霸王筆
其實從hr角度來講，他們是極其不喜歡霸王筆的，一是增加了他們的時間成本，二是他們不想破壞規則，三是操作上的一些困難。當然，作為我們，都希望自己能夠有再一次的機會去證明自己。所有我的建議是，如果簡歷不幸被淘汰或者其它原因沒有獲得筆試資格的，但你又十分原因進入這個企業或是行業，那麼就不要放棄。審查不嚴的筆試，直接坐下來考試；要檢查的場次，找hr說明自己的情況，這時請一定帶上簡歷。我想總會有hr會因為你的誠懇和執著給你機會的。當然如果實在不行，就不要太較真，不然既耽誤了自己的時間也鬧得雙方不開心，這就有些太不值得了。
筆試是人才測評中很重要的環節，不要抱著無所謂或是憑rp的態度去對待，那樣即對不起自己，又浪費了別人的機會。在筆試中良好的發揮，會給hr留下好的印象，那麼下一環節中，對大家一定是大大的幫助。
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