除夕加班有加班費嗎

距離20xx年除夕夜沒有多長時間了，很多人最關心的就是除夕夜這一天會不會放假，那麼20xx年除夕是法定節假日嗎?20xx年除夕有三倍工資嗎?下面是小編為大家精心推薦除夕加班的相關知識，希望能夠對您有所幫助。

春節的法定假日共有3天，也就是七年級到九年級。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

20xx年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個週末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。

第一，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發〔20xx〕3號)第五十一條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷ 月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。”第二，根據《山東省企業工資支付規定》(山東省人民政府令第188號)第二十二條規定：“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;(三)在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”

依據以上政策相關條款的規定：“如果用人單位安排勞動者在2月16日(正月七年級)、2月17日(正月八年級)和2月18日(正月九年級)這三天加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資，法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者2月15日(除夕)、2月19日(正月初四)至2月21日(正月初六)這四天加班且沒安排同等時間補休的，用人單位應按不低於勞動者本人日或小時工資基數的200% 支付加班工資。”

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。