職場說話的禁忌

我們身在職場中，有些話是不能亂說的，職場中說話也是有禁忌的。下面是本站小編給大家整理的職場說話的禁忌，希望對大家有所幫助!

職場說話的禁忌

《杜拉拉昇職記》中有一個情節，看的時候，手裡捏了兩把汗。

杜拉拉的上級，行政經理玫瑰準備辭職。她對頂頭上司李斯特不滿，想鼓動能幹的杜拉拉另謀高就，讓李斯特屆時無人可用，玩他一個難看。

懷著鬼胎，玫瑰請杜拉拉吃飯，別有用心的說：“現在你的實力已經超越主管的位置，沒和李斯特談談，看看有沒有往上走的機會?"杜拉拉不置可否地笑笑，沒有回答。

玫瑰鼓勵說：你已經有了做經理的實力，李斯特不給你這個位置，市場會給的。杜拉拉還是不說話。

玫瑰繼續說：“真是委屈了你，白乾一場，就這麼活生生地被老李利用了，他這是欺負老實人呢，我都替你不值。"

拉拉不明白玫瑰到底想幹什麼，道：“做這個專案確實讓我學到不少東西，是對我有好處的事情啊，我挺感謝李斯特給我這個機會的。"

原本一直為拉拉捏把汗，生怕她上了套兒。看到這裡，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣無縫，滴水不漏，簡直是與同事聊天的經典教材。

職場上，說話是一門學問。如何說、何時說，分寸極難把握。同一個會場，一大群人，一開口說話，高下立分。

有時候，話一出口，你就能意識到錯了。更多時候，是在事後的某一個時刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌頭。

但誰都不是一生下來就會說話的，高手也是從菜鳥歷練而來。讓我們來看看，職場上說話的禁忌。

一

非議公司或上司

之所以說杜拉拉的回答經典，是因為她堅守了一個原則：與同事聊天，不說公司或上司壞話。

在閒暇時與同事聊天，議論一下他人很正常，但一定要分場合和物件。不注意說了上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去或傳出去，傳到上司耳朵裡，結果可想而知。

所以，不管受了多少委屈，就是有天大的憤怒，只要你還想在公司繼續幹下去，也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會更有效。

僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發牢騷或八卦，有些是真相，有些是謠言。這時候最好的辦法，就是像杜拉拉一樣，絕不開口附合，或者明智地藉故走開。

曾經有兩個同事，會議間隙在衛生間邊小便邊聊天。一個說，老闆剛才的講話真是瘋了，今年的目標高得離譜。另一個附和說，是不是更年期綜合症啊。

話音未落，老闆從他們身後隔間裡走了出來，徑直而去。這倆哥們兒，都快尿不出來了。

不是老闆們肚量小，而是他們傾向認為，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老闆保持一致，不管你多麼能幹或者才華橫溢，對他們都沒有價值。

二

把私事公開

接著杜拉拉的故事繼續說。在玫瑰挑動下，杜拉拉有些動心，自己偷偷到市場上去找工作。

玫瑰旁敲側擊，隔三差五打電話試探，但拉拉就是不告訴她自己的想法，打哈哈說：我最近在致力找個好老公啊，要有錢有貌對我又好的。我想通了，我就在這兒幹，哪也不去。

幸虧多個了心眼兒，後來玫瑰拍屁股走人，杜拉拉經過一番努力，最終在原單位升職成功。

跳槽隱祕，的確不敢透露，這一點大多數人都能把握。但透露其他看似無礙的私事也很危險。雖然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在職場上，這樣做也可能留下後遺症。

一位同事經常說自己與處於青春期的女兒的衝突，說家裡氛圍如何緊張。本來也沒啥，但在開始一個重大專案時，本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂，因為上司覺得，他家裡的事情已經夠多，可能會影響精力分配。

如果自己身體不太好，不需要告訴同事或上司。對上司，這隻能說明你不能百分之百投入工作，這會令他們不安，甚至會讓他們提前想對策或招人，到時候你會相當尷尬。

三

與HR傾談

HR一般有親和力，在他們暖陽般笑容誘惑下，有人就容易暢開心扉，將心事全盤托出。但切記，他們可不是好的傾談物件 ，哪怕你認他們當朋友。

我有位朋友，一段時間與上司的關係不好。有次與人事部經理閒聊，抱怨了一番。隔了一段時間，上司找他談話，態度嚴肅生硬。結束前，別有意味地加了一句：以後有什麼問題，你直接找我溝通。

一般情況下，人事部的首要任務，不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受損害。你拿HR當朋友，但他們的職責就是將員工情況如實告知決策者。

所以正確的做法是，如果你想解決與上司間的問題，別繞圈子，直接跟上司溝通。與HR聊天，一定要話到嘴邊細思量。

四

隨意使用公司郵箱

如果有人告訴你，你用公司郵箱收發的郵件，都會被別人翻來覆去地檢視，你的後背是否會感到冷颼颼的?

公司絕不會給員工發警告，說要注意互相往來的E-mail，但你一定要知道，你的郵件不是什麼祕密，若有需要，完全可能被檢查。 這個人或許是管理員，或許是某個上司。

並且，你的每一封郵件，都會永遠留在公司伺服器上，就算有些郵件馬上刪除了，伺服器已經永久記錄下來。 而它們都是法律認可的證據，在一些重要時刻會成為呈堂證供。

在公司郵箱裡，有時候會有一些群發的搞笑郵件。在微信群裡，你或者是一個活躍的俏皮話製造者。你或許認為自己只是在活躍氣氛，但在上司們眼裡，你可能是一個整天無所事事的人。

五

貿然發言

在工作中，會議是一種有效推進工作的方式。而高水平的發言，是展示能力的良機。

有人為了引起老闆注意，會抓住一切機會爭取發言。如果準備充分，這沒有問題。危險的是，在摸不清老闆意圖，不掌握全面情況時貿然發言。

不經過深思熟慮，一定會有漏洞。如果老闆追問你幾個問題，而你卻不能自圓其說，你就等著去後悔吧。

發言還有一個禁忌，那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會讓你得罪完同事，也會在老闆的心目中留下一個貪功、不成熟的印象。

衝動是魔鬼。如果準備不充分，寧可緊閉嘴巴，讓人當啞巴，也比貿然開口鬧笑話強。

職場說話方式是怎麼樣的

開會時

領導講話，有的照本宣科，拿著準備好的稿子一路唸到底，慷慨陳詞、表情凝重，唯有四下寂靜，除了手機刷屏聲;

有的繪聲繪色，事先卻沒有太多準備，天馬行空、大話西遊，表情豐富、小動作不斷，皺眉、擠眼、摸頭、摳耳，惹得底下一臉糾結，想笑不敢笑;

也有的淡定沉穩，講話鏗鏘有力、點到為止，條理清晰、主題明確，不冗餘、不拖沓，不刻板、不輕浮，給人以親和卻不失威嚴，讓底下人打心裡不敢放肆。

職工發言，有的溜鬚拍馬，喜於逢迎，講了一串官場話、客套話，多盡是吹捧前面領導的發言如何高屋建瓴、正確英明，本身沒有實質內容，只是假話太假，且不太高明，讓人一眼識破，難免生厭;

有的急於表現，熱衷賣弄，喜歡大眾面前搶風頭，意見建議講了一堆，冒似準備充分，條理、邏輯也沒問題，只是表現欲太重，枉費了心機;

有的畏畏縮縮，聲如蚊蠅，不到非不得已絕不發言，端坐於角落，專注於記錄，縱心裡有千般想法，也是茶壺煮餃子，有貨倒不出;

也有的適時而動，善於把握髮言的火候，不冒頭，不墊底，娓娓而談、慢條斯理，說出了中肯的想法，還讓人聽得舒服，贏得陣陣掌聲。

工作時

有種人，工作時不愛說話，少言寡語，表情單一，你幾乎看不到他情緒高漲，也很少發現他情緒低落，和他同室辦公，安心、恬靜，你彷彿能感到空氣的凝結，能聽到清風的吹拂，當然難免也會有一點點沉悶、單調。

他很少主動講話，即使是面對很熟悉的同事，也多是在有問到時才被動回答，不附帶太多的反應，也或是對大家談的話題十分熟悉才在中間參與進來，說上一兩句，然後默默的聽，同時不忘手中的工作，畢竟是工作時間，似乎要少說話。

有種人，工作時卻不忘說話，口齒伶俐，談笑風生，他多是辦公室的話題發起者，陽光開朗、探知慾強，昨天的時事新聞，今天的領導動靜，他好像都要調侃一番，引得其他人注目、笑場，然後一同參與閒談。他表情豐富，個性張揚，挨批的訓誡，受到的表彰，都掛在臉龐，說在嘴上。

他心機不重，專業一般，給人以熱情，卻也授人以話柄，電話可以聊的慢慢長，大事、小事，公事、私事，不出辦公室，不太考慮影響。

也有種人，頗具職業素養，該講的講，不該講的免談，同在一個辦公室，看似沉默不語，實則虛懷若谷。

初看他在認真工作，偶爾卻也發現他會熱情調侃、慷慨激昂，另外專業精通，表達流暢，應付得了問題客戶，也能化解矛盾糾纏。他，閒談與工作兩不誤，玩笑間業務一點也不耽擱，引得同事一齊點贊。

業餘時

有些人，工作之餘，好講閒話，八卦娛樂、天方夜譚，更有東家短、西家長，喜歡打聽同事隱私，樂於釋出小道訊息，更經常聚一幫興趣相投的姐妹(哥們)，或在飯堂，或在走廊，嬉皮笑臉，相談甚歡。

其他同事，倒也不參與、不排斥，權當枯燥工作中的一方調劑，說不定哪天還能從他們口中透露點重要資訊，也許人事變動，也許工資調整，諸如此類，涉及民生，且最後都得到了部分印證。

當然也有不實的訊息，帶有一點點的人身誹謗，最後演變成言語相向，弄得不歡而散。

有些人，孤芳自賞，自命不凡，見不得別人八卦閒談，認為話題粗俗、內容膚淺，非但不參與，還冷眼相看，慢慢落得個孤家寡人，言語越來越少，見人招呼也越來越少，獨留下點頭示意，省個乾脆。

更有甚者，把工作和業餘截然區分開，私底下與同事沒有多少交流，也沒有多少交集，正所謂上班寂寞打卡，下班獨自回家，初看似內心強大，我行我素，實則是不善表達，拒人千里。

也有些人，風趣卻也睿智，沉穩但不死板，單位外有自己的圈子，單位內也能積極融入，開得起玩笑、經得起折騰，逢人禮貌打招呼、遇事熱情來幫忙。

單位大叔大媽聊天嘮嗑，食堂飯菜、南海形勢，他也能一句話搭進去，引經據典，分析評論，引得大叔大媽拜服。單位組織文體活動，文藝表演、辯論比賽，他也會積極報名，或引吭高歌，或舌戰群雄，惹得臺下一群異性同事為之歡呼動容。