案例：
abbott是一家雜誌社的主編，工作態度認真且很富親和力，近日卻為了一個新人自說自話的請假事件鬧得滿肚子氣。byron進公司才不到兩個月，就“無故失蹤”兩次了。第一次過了10點半byron還沒出現，問遍所有同事也都不知道他的去向，abbott還以為他在路上出了什麼意外呢，怪提心吊膽的。直到abbott主動打電話去他家，byron才懶洋洋地說他得了急性胃腸炎，不舒服躺在家裡。第二天byron又“舊病復發”，過了早晨11點才發來條簡訊說他又病了。這樣沒“規矩”的新人讓abbott很是氣惱。
分析：
編輯因為經常有采訪任務，在考勤上並不十分嚴格，但這也不意味著可以經常玩人間蒸發。生個病，有點事，都是人之常情，但一聲不吭，等別人主動來詢問你情況，未免也太不懂職場規矩了吧?linda很是不滿的表示。要知道職場不是學校，主管不是家長或是保姆，總不見得要我事事仔細詢問，主動打個招呼說明一下是必須的。
根據調查顯示，過半數(53%)的受訪者表示在可能的情況下，還是會當面請假;40%的受訪者會選擇打電話這一“聲音面對面”的方式，顯得比較正式;4%的受訪者通過簡訊或者郵件方式溝通;2%的受訪者會託第三方傳話，只有1%的受訪者“一聲不吭”。
顯然，上班請假選擇哪種方式對老闆說，當面審批更新真誠，當然如果是遇到突發事件，通過電話誠摯的溝通，也會讓老闆給予理解和准假，千萬不要莫名搞失蹤，而給領導留下不好的印象。
另外，上班請假在很多公司也是需要走正規的流程，書寫請假條，其中請假條格式應包括：
1、標題：請假條頂部正中寫標題
2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。
3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，並註明請假的類別，如病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、工傷假等等。
4、請假起止時間：x月x日至x日，共x天。
5、請求批准：如“請批准”、“特此請假、懇望批准!”
6、祝頌語：如：“此致 敬禮”
7、請假人簽名：請假條可以列印，但簽字一定要手籤。簽名要右側對齊。
8、請假時間：在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。
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