關於職場的好文章（精選17篇）

關於職場的好文章（精選17篇）

關於職場的好文章 篇1

導語

時光如梭，一轉眼又是新的一年了，想必大家都已經拿到了年終獎金，升職加薪，沉浸在過年的喜悅中。不過，精神哥也在網上看到一些吐槽自己的獎金少，個人成長慢，對現狀不滿，考慮年後跳槽的同學。

然而，在當今業內都在吐槽網際網路資本寒冬，很多公司大幅度裁員的情況下，精神哥勸各位同學跳槽前一定要思考：你的跳槽是否有價值?你在過去的一年中是否有在成長?還是一直在做重複的事?

本週我們邀請到了已入職鵝廠六年多的老司機，Web前端高階工程師——李華山 ，提筆回首，從一開始的菜鳥成長為團隊負責人，與大家分享一些自己的成長感悟和經驗，希望能給成長中的你一些小小的啟發和幫助，讓優秀的你更優秀。

正文

一、自我管理

技能管理

技能大致可分三類 專業技能、擴充套件技能、通用技能。只修行專業技能是不夠的，我們還得兼修擴充套件技能和通用技能。希望這篇文章能幫助你提高通用技能，讓你在職場飛黃騰達。

解說：專業技能是崗位工作用到的核心技能。擴充套件技能是其他崗位用到的技能，建議先從本崗位上下游的擴充套件技能學習起，這樣可以更好的跟自己的專業技能結合。通用技能是換到其他崗位都能適用的技能，比如團隊協作、溝通能力、時間管理、資源協調、郵件譜寫、PPT彙報等。

專業技能 & 通用技能，能超常發揮專業，打造專業影響力;

專業技能 & 擴充套件技能，能發揮創新，發掘新的機遇;

擴充套件技能 & 通用技能，能發揮特長，展現優勢。

假設你的專業技能100分，而你不關注合作技巧(通用技能)獨斷獨行，跟你合作的小夥伴不服你也不配合你，你是否能發揮出100分的專業技能?

要學的東西太多了，不能盲目或僅憑自己喜好，想學啥就學啥。要 洞察團隊的需要，洞察行業的需要，針對性、有目標的學習充電。而後能 將所學進行價值轉化 (價值產出了，能力就體現了，進而錢就多多了，嘿嘿嘿)，豈不快哉?

假設我們在團隊中工作一段時間後洞察到(保持一個良好的敏銳度，階段性的回顧、總結工作，多留心學習身邊小夥伴做的事物，就會提高洞察力)，近期以及未來一段時間活動量非常大，團隊忙死忙活的，那麼專業技能方面我們可以選擇性的攻克一下活動頁自動化的能力，發揮開發技能提高活動生產效率，你一定會在團隊中大顯身手。對於合作方而言，他們也很關注頁面輸出的視覺效果，那麼我們可以分出一部分精力提升一下審美能力(擴充套件技能，也可以是通用能力，生活中也能用到)，以達到更高品質的產出，做出令人讚歎的作品，我相信你的專業口碑一定不會差。你自己說你屌，領導會有他自己的主觀判斷。別人都說你屌，會讓領導有個客觀判斷，你是真的屌。

總而言之 敏銳洞察團隊和行業的需要，有針對性的加強、提升能力項，讓自己的價值最大化 ，簡言之 適者生存。

精力管理

工作經驗、能力是需要日積月累的，由量變到質變的過程 (一學就會的，那是天才，讓人羨慕嫉妒，特別討厭，咱不討論)。人的精力是有限的，就每天24小時，也可以是無限的，休息一下又滿血復活。每天的精力只會重置，不會疊加，所以要有意識地規劃每天的精力 (雖然堅持每天很難，但要有意識的階段性規劃)。每天的精力消耗可以分為三部分：休息、工作 和 生活。

工作輕鬆?

總在做重複的事?

總是遇到困難而無法解決?

無休止的加班?

那麼，快醒醒!你的成長正在放緩。

工作輕鬆?是在用過去的經驗解決問題，或不需要動什麼腦筋和成本，試著用不同的方式去解決同樣的問題，或許會有新的機遇。

總在做重複的事?它佔用了你的精力和時間，長期下去會不進則退，想辦法將它簡單化、規則化、流程化、自動化，甚至轉移，節約你的精力和時間。

總是遇到困難而無法解決?說明能力有限，需要儘快提升，是好事，只要攻克了就成長了。

無休止的加班?要分析原因，是加班做提升或是增值的事物，那就有意義。是加班做低價值的事物，那就要儘快跳出來進行調理規劃，去做提升或更有價值的事物，避免低品質的努力。

好好管理、善用精力和時間，將精力的投入價值最大化。儘可能的規劃出一部分精力和時間來提升工作能力，保持成長的步調，厚積薄發。但請一定要分配充足的休息時間，這樣才有精力去支撐你奮發“工作”和享受“生活”，還有夢想。以前我也經常無休止的熬夜加班做東西，可是現在的我意識到：偶爾的熬夜加班是為了追求和奮鬥、常態的熬夜加班是在燃燒生命，事情的根本不是去做什麼，而是怎麼做出高價值。如何在同樣的精力和時間做出更高價值的事物，那是一種能力和智慧。

舉例

一個清潔工A，職責是保衛一個片區的清潔。A是一個非常努力的人，每隔一個小時就巡視一下片區清潔，並拿起掃把快速清掃乾淨，日復一日，人們和領導對A的印象自然是勤奮努力有責任心。

再深化一下，還有一個清潔工B，同樣是一個非常努力的人，在保持片區清潔的同時，B不斷在思考，為什麼我要三番五次的去掃?為什麼總在不同時段產生垃圾?他們為什麼會產生垃圾?都是哪些人會產生垃圾?經過一番探索，B嘗試在關鍵點增添一些垃圾桶，嘗試引導垃圾歸類，嘗試做些保持清潔的指引，嘗試做一些保衛環境的公益活動，宣傳人們的保潔意識。經過一段時間，或許B只需要半天巡視一下，B的工作更輕鬆了;或許人們對B的看法不只是勤奮努力，還有智慧;或許領導會讓B去管轄更大的片區，B會被重任。

你們覺得，誰能做出更大的價值?

關於職場的好文章 篇2

職業女性有優雅幹練職業形象的麗人們，也有工作技能出色的那些白領佳麗，不過這些職業麗人要想在職場中游刃有餘，僅靠自己個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的!在注重個人內外兼修的同時，職業麗人們還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己在與同事交往中能夠遊刃有餘。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給職業麗人一個成功的支點!下面幾點就是一些穩固“支點”的要決，只要能做到這些要決就能使你的人際關係經營得更加成功。

第一，能融入到同事的愛好之中去。

俗話說的好“趣味相投”，只有那些有共同的愛好以及興趣的人才能走到一起，處到一塊。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的訊息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。小紅如事的說：“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中，也會把自己在工作中的感受與體會和他們進行交流，我們之間的工作友誼也增加了不少”。

第二，不隨意洩露個人隱私。

同事們之間的個人祕密，當然帶著一些不可告人的或者不願意讓別人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的私密被公開曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果你連這一點都做不好的話，恐怕再也沒有哪個同事願意和你推心置腹，跟你說悄悄話了。

第三，不要讓你的愛情“擋”道。

劉女士和王女士是一對無話不談的好姐妹，兩個人自從工作以來，一直住在同一宿舍裡，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，兩人接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，劉女士和王女士突然象變了個人似的，她們不再像以前那樣親密，也不像以前那樣總是難捨難分，而是單獨行動;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼開始走向決裂。因此，作為職業女人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使是你最親密的朋友，千萬不要拖著一起去約會。不然的話，愛情將成為你友情的一個“絆腳石”

第四，在閒聊的時候應保持一定的距離。

在把你的公事處理完之後，同事之間在一起相互閒聊是一件再正常不過的事情了;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你。因此，上班的各位女性朋友，在任何一個場合下閒聊的時候，不求事事都明白，問話要適可而止，只有這樣你的同事才會樂意接受你，和你成為朋友。

第五，不要搬弄是非。

“為什麼劉某總是愛和我作對呢?這傢伙可真讓我煩他!”、“為什麼劉某總是和我抬槓，不知道我哪裡得罪他了!”辦公室裡常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信此時的你在這個單位的日子也不會太好過吧，因為那個時候已經沒有同事把你當回事了，人們眼裡已以忽視你的存在。

第六，切記要低調處理內部的糾紛。

在你的長期工作過程中，和同事發生一些小矛盾是很正常的事;不過你在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量避免讓你們之間的矛盾公開和激化。辦公場所也是公共場所，同事之間會因工作而產生一些小摩擦，千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你，這樣你可能會失去一大批同事的支援。此外，那些被你攻擊的同事，他們會對你懷恨在心，那麼在你的職業生涯中又會多上一個“敵人”。

第七，千萬不要隨意伸手向他人借錢。

同在一個公司的同事對吳靜的看法是：一個大大咧咧的人物，無論與同事的關係好還是壞，她都能隨便開口向他們借錢。有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係都只是表面功夫;而被借錢的同事覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了!而吳靜認為自己不能按時還錢，不是她的本意，同事之間遇到點困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由於隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。所以說，在萬不得已的情況下，千萬要記住不要隨意向別人伸手借錢，即使真的沒有辦法借了錢，也一定要及時歸還。

第八，那些牢騷怨言要遠離嘴邊。

有很多的人無論在什麼樣的工作環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是喜歡見一個人就大倒苦水，而再見一個人就苦苦講述自己的不幸，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓其他的同事感到既然你對這個工作有如此不滿的態度，那麼為何還不跳槽，去尋找一個自己滿意的工作呢?

第九，在得意的時候千萬不要張揚。

在社會中幾乎每個人在自己工作有成績受到上司表揚或是升職的時候，往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦訊息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩;當然，除了在得意之時不要張揚外;在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說上司的種種不對，更不能牽連其他同事，否則不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論你是在得意或是失意的時候，都不要太過分的去張揚它，不然的話會給工作友誼帶來一定的障礙。

第十，不要私下向上司爭寵。

在公司裡如果有人喜好巴結上司，喜歡向上司爭寵的話，那麼這個人肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠，甚至還會懷疑你有人格問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情就宣告完蛋，連想和你交朋友的人都不敢靠你了。

因此，不在私下去向上司爭寵，這一點也是能夠確保同事之間友誼長久的一種方法。

關於職場的好文章 篇3

大家有時同在一個單位，有時就在同一個辦公室裡工作，搞好同事之間的關係是很重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，在平時不注意自己的言行舉動也是一個最基本的原因。

那麼，哪些言行舉動會影響到同事之間的關係呢?有以下幾點：

第一點，要做到有好事兒的時候互相通報一下。單位裡有時發物品或獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。這樣下去的話，同事之間的關係也就會慢慢的分裂。這一點是要大家切記的。

第二點，要做到如果你明知的事情不要推說不知道。如果同事出差去了，或者是臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣一來，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係是很不錯的。

第三點，要做到互相告知。有時候你可能會有事需要外出一會兒，或者有事需請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，這一點他不僅是共同工作上的需要，而且還是聯絡感情的需要，它說明了雙方都有尊重以及信任的心態。

第四點，要做到千萬不要說那些不可以說的私事。有些私事是千萬不能夠說的，既使有一些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。如果在一個公司裡面你什麼事也不說，什麼事也不肯讓人知道，那麼你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互瞭解的基礎之上的。

第五點，有事向同事求助的時候要講分寸。在公司裡輕易不求人，這是正確的一點。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般的情況下還是可以的。當然，在求助他人的時候要講究分寸，儘量做到不使人家感到為難。

第六點，不要老是拒絕同事的“小吃”。有的時候同事會把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室裡來，休息的時候就吃點，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的。對此，你可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時間一長，人家會說你這個人太過於清高和傲慢，覺得你是個難以相處的人。

第七點，就是不要常和一人“咬耳朵”。在一個辦公室裡面有好幾個人，在此時你對每一個人都要儘可能的保持一定的平衡，儘量處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人作伴。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人說一些悄悄話的時候，而不去和別人說話了，那麼別的同事就會產生你們在說別人的壞話的這種想法。

第八點，不要熱衷於探聽別人的家事。能說的別人自然就會告訴大家，不能說的就不要苦苦的去挖它，每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上來說，喜歡探聽別人私事的這種行為，是不道德的。

第九點，不要喜歡在嘴巴上佔別人的便宜。在同事相處的過程之中，有些人總是想在嘴巴上佔別人的便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;還有一些人常常會主動出擊，別人不說他，他總是有意無意的去先說別人。

關於職場的好文章 篇4

扮演人員表：

公司——

客戶——

對話內容： 公司：您好!陽淳電子，請問您找哪位?

客戶：請問楊總在嗎?

公司：請問您是哪裡?

客戶：我是京珠公司的凌工。

公司：麻煩您稍等，我幫您轉接，看他在不在。

客戶：謝謝您!

公司：凌工，很抱歉!楊總出去還沒回來呢!請問您有什麼事需要我轉告嗎?

客戶：麻煩您幫我轉告楊總，„„ (做好記錄)

公司：好的。

客戶：謝謝您!

公司：不用客氣!再見!

客戶：再見!(等客戶掛了電話再放下話筒

關於職場的好文章 篇5

做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

關於職場的好文章 篇6

忌過於熱情 ：

剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麼，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。

初入職場的禁忌　初入職場的禁忌

忌溜鬚拍馬 ：

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

關於職場的好文章 篇7

好人緣是做出來的。

你不可能讓公司裡所有人都喜歡你，但你可以讓公司裡大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裡，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

關於職場的好文章 篇8

第一幕

時間：無 地點：後臺 人物：電話通知員 王濤

(舞臺黑，場務人員上臺擺放道具)

電話鈴聲響起~~~~ring~~~~

電話通知人員：喂，請問您是王濤麼?

王濤：恩，您是?

電話通知人員：哦，您好，我是模擬面試組委會的工作人員，請問您是否q確認來參加9月10日上午9點的面試大賽?。

王濤：是，我會按時到場。謝謝您!

電話通知人員：不客氣，再見!

王濤：再見!

第二幕

時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司

人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽

泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤

(燈光暗，主持人上場)

(燈光亮，音樂響)

主持人A：大家好!歡迎大家來到模擬面試的比賽現場，今天將會有四位選手參加激烈的角

逐，讓我們期待他們精彩的表現!

主持人B：那——在介紹選手之前，先來認識一下我們的評委老師，首先有請來自so fun娛

樂的張夕陽老師。

張夕陽：大家好，我是so fun娛樂張夕陽!我覺得啊，無論是工作還是做人，傻子用嘴說話，

智者用心說話。所以呢，這飯可以餿，話不能餿。我這人說話的最大特點就是說話實在，今天在這裡，也希望能跟各位智者做一個實實在在的交流。

主持人B：好，謝謝張老師!下面有請來自挖寶網的馬小云老師!

馬小云：挖寶挖寶，生活到處都是寶，我對生活微笑，就會得到豐厚的回報，這是我的人生

態度，也是我的成功祕籍。不過不要把我對你的微笑當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不成熟，也不理性。大家好，我是馬小云。

主持人B：謝謝我們很有個性的馬老師!下面讓我們歡迎來自微硬的比小蓋老師 比小蓋：大家都覺得我這個人比較冷，語不見血死不休。我是想告訴現在的孩子們，別說公

司面試門檻太高，所謂門檻，過去了便是門，過不去就成了檻。這個社會對誰都不客氣，所以我自然不會對你客氣。謝謝。

主持人A：好，認識了評委老師之後，我們的比賽就要正式開始了。第一個環節：初露鋒芒 主持人B：在這一環節，選手將依次上場做簡短而精彩的自我介紹。首先歡迎一號選手，泰

有才，.——掌聲有請。

(泰有才上場)

泰有才：你們好，我是泰有才。我畢業於耶魯大學，主修企業管理專業。正可謂 一張文憑、

二國語言、三房一廳、四季名牌、五官端正、六六(落落)大方、七千月薪、八

面玲瓏。。。九十勾圈(9、10、J、Q)、十分完美。To be, or not to be- that is the

question,For you but not for me!我就是巴黎歐萊雅，你值得擁有!

張夕陽：首先請不要在我的面前說英文，ok?我或許並不懷疑你專業知識的能力，但是你真

的覺得擁有了這些你就完美了麼?對不起，我們這裡不是聯合利華，還真不需要

歐萊雅，建議你可以去國家質檢局看看，或許那兒更需要你。

泰有才：哦，聯合利華麼，我乾爸是聯合利華的老總，剛送了我一臺瑪莎拉蒂，只要公司願

意，我可以獻出來當老闆的坐騎!像我這樣有奉獻精神的員工，一定是您的不二

人選!

比小蓋：那您還是去富士康做奉獻吧。

馬小云：(笑)你們這些名校畢業的學生啊，往往有一些莫名~~~(拉長音，表諷刺)的優

越感，而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。要知

道，天使之所以會飛，是因為她們很輕。所以，有時不要鋒鋩畢露。

主持人B：好，感謝一號選手，下面讓我們歡迎二號選手。

(一號下，無人上)

主持人A：二號選手，二號選手在現場麼?

主持人B:……看來二號選手……

謝小娜：二!二!我是二，我是二號!

(二號跑上)

謝小娜：大家好，我是畢業於廈旦大學來自馬蘭山的謝小娜。OH!NO!瞧瞧你們穿著，這麼

死板，今天難道是清明節麼?看我多fashion，穿的好心情才會好，心情好才能做

好工作嘛!說到工作，哈哈，那我可不得不說了，想當年我可是銷售界的女王。

當年我賣手錶的時候，說到手錶，就不能不提那個勞司頓斯手錶。那可真是個好

東西，勞司頓斯手錶，手錶中的勞司萊斯。24K純金，只要8塊錢，8塊錢!!8

塊錢，你買不了吃虧，8塊錢，你也買不了上當……

張夕陽：等會兒，小姐，我們這裡是模擬面試比賽現場你進錯了地兒吧?!

主持人A：這位選手，你的自我介紹是我所見過的個人風格最獨特的一個。你可以向各位評

委解釋一下你的出場為什麼要以這種打破常規的方式麼?

謝小娜：8塊錢!只要8塊錢!不合適不做買賣!

張夕陽：二號選手，你再這樣我們可要叫保安了。我給你個忠告吧，你口才不錯，個性也很

明瞭，你不適合給人打工，你可以自行創業，路邊攤是你的天地，或許你可以去

試試。

謝小娜：哦!你們太不尊重我了，我一個重點大學畢業生，金牌銷售員，放下身段，來應聘

你的小職員，你們應該不勝惶恐!

馬小云：質樸比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技，悶騷高調，常常是

被打的前兆。少用表現多用體現，把低調與高標準統一，把平凡與不俗組合，努力

贏得信任，才是你求職的正道。

謝小娜：你們這種小公司就是狗眼看人低!

馬小云：看來我們這小廟容不下您這尊大佛，您還是回家賣手錶去吧!

謝小娜：哼!

(謝小娜下)

比小蓋：二號選手之所以慘遭淘汰驅逐，我想說的是，腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 主持人A：好，剛才見識過了我們二號選手的別緻自我介紹，呃。。。雖然已經慘遭淘汰。。。

不過，(大聲地)下面讓我們繼續歡迎三號選手登場!

(海泡泡上)

海泡泡：大家好，我是這個三號選手海泡泡，我現在已經有兩年的工作經驗，目前的職業是

一名這個股票操盤手，如果大家想買股票的話，可以來找我幫忙。

馬小云：這位選手，你看我們公司的股票怎麼樣?

海泡泡：額，這個，按照巴菲特的理論，前景不明的科技股，不靠譜。

馬小云：(黑臉)那你覺得在股票領域誰比較厲害?

海泡泡：額，這個，除了巴菲特，就是郭美美的母親郭登峰了。在1990年用幾萬塊買入了

發展、金田、萬科、安達和原野”。郭幾個月就賺了幾百萬元，這收益率讓國內外

股市大佬汗顏。

張夕陽：(黑臉)幹嘛扯上她，你覺得比小蓋老師做CEO的那家公司怎麼樣?

海泡泡：額，這個，按照巴菲特的投資回報率理論…

比小蓋：等一下，這個巴菲特是誰?

海泡泡：額，這個，巴菲特說過的理論…哦，不是，這個巴菲特是…呃。。。

比小蓋：下一位!

(海泡泡下)

主持人B：看來我們今天來的每一位選手都很有特色，這也讓我們更加期待四號選手的表現，

掌聲歡迎四號選手上場!

(王濤上)

王濤：大家好，各位評委好，我是畢業於北京石油化工學院的王濤，今天很高興在這裡和大

家交流，希望我今天的表現能讓你們滿意。

比小蓋：北京石油化工?是北京石油?還是北京化工?

王濤：北京石油和北京化工都是我們的分校，北京石油化工是他們的主校。

比小蓋：應屆畢業生?我怎麼覺得你這麼不靠譜呢?你有實習經驗麼?

王濤：每個人都會經歷畢業這個階段，在這個時候他們都是毫無經驗的。求學階段，學校要

求我們努力學習，成績優秀，掛科就是死罪。於是學生們瘋狂的背書，拼命的學習。但是畢業之後，用人單位就告訴我們說，要有工作經驗我們才會錄用你。與其在大學生活中像無頭蒼蠅似的滿處尋找還不一定符合我們的實習經驗，我們為什麼不好好珍惜四年的時間學好自身的專業知識，經驗在工作中提煉不是更加實用?!畢竟，我們只是在上學，不是在收集七龍珠!

比小蓋：強詞奪理!真是強詞奪理!

馬小云：我倒是覺得，對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我

們招聘新人的時候，需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。

主持人A：天生我才必有用，選手們各具優劣，經過我們今天的第一個環節篩選，目前場上

還留下三位選手。感謝各位，我們休息一下，一會兒再見!

(舞臺暗，場務人員擺道具，所有人員上場就位)

第三幕

時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司

人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽

泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤

主持人A：歡迎回來。在對這三位選手有了初步的認識後，我們要給選手們增加難度和挑戰

性了，那麼接下來就讓我們進入今天的第二個環節…

主持人A、B：壓力面試!

(燈光對準選手和評委)

馬小云：各位選手也不用緊張，所謂壓力面試只有名字聽起來很有壓力嘛!

一會我們將提出幾個問題，各位選手你們按照自己的想法回答就好。

張夕陽：廢話不多說，我先來吧。敝公司有一個優良的休假傳統，每週休七天，每天加班三

小時，每年休一週，請問你對如此寬鬆的條件有什麼想法?

海泡泡：額，這個，就是說。。。沒有休假是麼。。。

張夕陽：也許似乎大概是，然而未必不見得，隨你怎麼理解。

海泡泡：加班嘛，額。。。我覺得我的職責就是聽從，服從，順從。公司怎麼規定，老闆怎麼

要求，大家怎麼做，我就照做好了，沒什麼額外的想法。

比小蓋：你要有上進心啊，要知道不想當廚子的裁縫不是好士兵!

張夕陽：四號選手，你怎麼看?

王濤：我知道職場有三定律：要麼忍，要麼狠，要麼滾。我的三號隊友採取的忍術顯然效果

不佳，那我就採用狠手段吧。因為在我看來這種制度有點嚴酷，所以對於這種加

班，我眼睛一閉、一睜，就過去了。放任自己在夢的隧道中飛逝，數著兩旁呼嘯

而過的電線杆子。。。很快，就到家了~

馬小云：好吧，下面我來問大家第二個問題，你最崇拜的人是誰?為什麼?

三號，你最崇拜的是誰呢?

海泡泡：額，這個，我最崇拜的人是這個，這個…

比小蓋：巴菲特是吧?

海泡泡：額，你怎麼知道?

比小蓋：你猜呢?

海泡泡：其實，我崇拜巴菲特的一個重要原因，是經過實踐我發現他的理論很對，他說過資

金流動才會增值。結果我發現了，我的資金的確在流動，於是別人的資金持續在

升值。。。

比小蓋：(欲言被打斷) 出來。這樣，會讓面試官明白你未來的目標榜樣是誰。面試官不想聽你說“我願為…

事業獻身”“我可以為…而死”之類的話，因為說這些的人，後來大都改嫁了。

對了小蓋，你剛剛要說什麼來著?

比小蓋：呃(思考。。。)下一位!

泰有才：作為人來說，最崇拜的當然是自己。我二十出頭，就長出這麼一副成熟的臉蛋來，

一看就是發育良好的祖國花朵。我英俊瀟灑。玉樹臨風。風流倜儻。高大威猛。

人稱：山崩地裂，水倒流，人見人愛，鬼見愁，美貌與智慧的結合，英雄與俠義

的化身。我不是偶像派，我是個實力派。毫不誇張的說，我甚至能滿足鳳姐的擇

偶標準。

比小蓋：鳳姐一定特別崇拜你。

泰有才：OH!NO!那個討厭的女人，她不能崇拜我，因為她沒有那個資格!在我看來，她甚

至都比不上芙蓉姐姐!

比小蓋：看來一號選手喜歡苗條的。

比小蓋：下面我來問大家最後一個問題，請談談你們失敗的經歷。

泰有才：失敗，恩，這是一個有深度的問題。雖然我從來不會失敗，但是這個問題也引起了

我的思考，於是我決定回去照照鏡子，看看成功的人士是什麼樣的，然後給這個問題一個有深度的解答。

馬小云：泰有才，有的人只有80分，卻非說自己85分，這5分的水分，會被各色的評委榨

得乾乾淨淨。你要知道，真實，無論在舞臺上還是職場上，都很重要。你們這些名校畢業的學生多多少少會有一些優越感，但殊不知像你這樣把優越感表現甚至放大出來，在職場中是不利的。

泰有才：不利?!難道我的學歷和資歷還不足以證明我的能力麼!

馬小云：學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都

想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 你不就是這大多數人中的一員嗎? 王濤：我倒是覺得，天沒降大任於我，照樣苦我心志，勞我筋骨，為的是培養我成就大業的

品質。在大學期間，我曾經掛科、補考、重修、再補考、再修…我堅信沒掛過科的大學生不是一個合格的大學生，不是一個純粹的大學生，不是一個完整的大學生。我一直這樣堅強地掛著科，就不信世界上還有什麼難事!

(臺下鼓掌叫好)

主持人A：緊張激烈的面試環節已經結束，下面請評委對各位選手的表現做點評。

張夕陽：二號選手，其實你我都一樣，人人都在裝，關鍵是要裝像了，裝圓了，就像一扇門，

裝成了就邁進去，成為傳說中的性情中人，沒裝好，卡在那裡了，就成了卡門。高調也罷,低調也好，就是千萬別不著調;離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。 如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。 馬小云：我來點評一下三號。康德說過，人非工具。你應該是有獨立思想的個體，而不是資

本社會的一個齒輪。無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。少年不胡作妄為，大膽放肆，試問老年時哪來的題材話當年。

海泡泡：額，這個，我覺得這話說得比巴菲特說的好。

比小蓋：最後我來說一下四號。你很聰明，也很優秀。也許你現在還沒找到適合自己的位置，

但堅持下去，你一定會有所成。

主持人B：激動人心的時刻到了，我手上拿著的這個信封裡有這位出色選手的序號，你們猜

猜會是幾號。。

(觀眾1..3.4號)

主持人A：今天的優勝選手是：四號!恭喜四號選手，王濤先生。

(停頓一下)比賽重在參與，相信我們今天在座的都會通過這次比賽有些許的感悟

和收穫!只要擁有一個信念，懷有一份決心，錘鍊自己，那麼是金子總會發光。 主持人B：最後感謝各位選手的出色表現，感謝三位評委的精彩點評。十八般武藝不可能樣

樣精通，發揮你的特長，施展你的才華，職場崗位千千萬總有一個屬於你。謝謝

各位!

第一幕

時間：無 地點：後臺 人物：電話通知員 王濤

(舞臺黑，場務人員上臺擺放道具)

電話鈴聲響起~~~~ring~~~~

電話通知人員：喂，請問您是王濤麼?

王濤：恩，您是?

電話通知人員：哦，您好，我是模擬面試組委會的工作人員，請問您是否q確認來參加9月10日上午9點的面試大賽?。

王濤：是，我會按時到場。謝謝您!

電話通知人員：不客氣，再見!

王濤：再見!

第二幕

時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司

人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽

泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤

(燈光暗，主持人上場)

(燈光亮，音樂響)

主持人A：大家好!歡迎大家來到模擬面試的比賽現場，今天將會有四位選手參加激烈的角

逐，讓我們期待他們精彩的表現!

主持人B：那——在介紹選手之前，先來認識一下我們的評委老師，首先有請來自so fun娛

樂的張夕陽老師。

張夕陽：大家好，我是so fun娛樂張夕陽!我覺得啊，無論是工作還是做人，傻子用嘴說話，

智者用心說話。所以呢，這飯可以餿，話不能餿。我這人說話的最大特點就是說話實在，今天在這裡，也希望能跟各位智者做一個實實在在的交流。

主持人B：好，謝謝張老師!下面有請來自挖寶網的馬小云老師!

馬小云：挖寶挖寶，生活到處都是寶，我對生活微笑，就會得到豐厚的回報，這是我的人生

態度，也是我的成功祕籍。不過不要把我對你的微笑當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不成熟，也不理性。大家好，我是馬小云。

主持人B：謝謝我們很有個性的馬老師!下面讓我們歡迎來自微硬的比小蓋老師 比小蓋：大家都覺得我這個人比較冷，語不見血死不休。我是想告訴現在的孩子們，別說公

司面試門檻太高，所謂門檻，過去了便是門，過不去就成了檻。這個社會對誰都不客氣，所以我自然不會對你客氣。謝謝。

主持人A：好，認識了評委老師之後，我們的比賽就要正式開始了。第一個環節：初露鋒芒 主持人B：在這一環節，選手將依次上場做簡短而精彩的自我介紹。首先歡迎一號選手，泰

有才，.——掌聲有請。

(泰有才上場)

泰有才：你們好，我是泰有才。我畢業於耶魯大學，主修企業管理專業。正可謂 一張文憑、

二國語言、三房一廳、四季名牌、五官端正、六六(落落)大方、七千月薪、八

面玲瓏。。。九十勾圈(9、10、J、Q)、十分完美。To be, or not to be- that is the

question,For you but not for me!我就是巴黎歐萊雅，你值得擁有!

張夕陽：首先請不要在我的面前說英文，ok?我或許並不懷疑你專業知識的能力，但是你真

的覺得擁有了這些你就完美了麼?對不起，我們這裡不是聯合利華，還真不需要

歐萊雅，建議你可以去國家質檢局看看，或許那兒更需要你。

泰有才：哦，聯合利華麼，我乾爸是聯合利華的老總，剛送了我一臺瑪莎拉蒂，只要公司願

意，我可以獻出來當老闆的坐騎!像我這樣有奉獻精神的員工，一定是您的不二

人選!

比小蓋：那您還是去富士康做奉獻吧。

馬小云：(笑)你們這些名校畢業的學生啊，往往有一些莫名~~~(拉長音，表諷刺)的優

越感，而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。要知

道，天使之所以會飛，是因為她們很輕。所以，有時不要鋒鋩畢露。

主持人B：好，感謝一號選手，下面讓我們歡迎二號選手。

(一號下，無人上)

主持人A：二號選手，二號選手在現場麼?

主持人B:……看來二號選手……

謝小娜：二!二!我是二，我是二號!

(二號跑上)

謝小娜：大家好，我是畢業於廈旦大學來自馬蘭山的謝小娜。OH!NO!瞧瞧你們穿著，這麼

死板，今天難道是清明節麼?看我多fashion，穿的好心情才會好，心情好才能做

好工作嘛!說到工作，哈哈，那我可不得不說了，想當年我可是銷售界的女王。

當年我賣手錶的時候，說到手錶，就不能不提那個勞司頓斯手錶。那可真是個好

東西，勞司頓斯手錶，手錶中的勞司萊斯。24K純金，只要8塊錢，8塊錢!!8

塊錢，你買不了吃虧，8塊錢，你也買不了上當……

張夕陽：等會兒，小姐，我們這裡是模擬面試比賽現場你進錯了地兒吧?!

主持人A：這位選手，你的自我介紹是我所見過的個人風格最獨特的一個。你可以向各位評

委解釋一下你的出場為什麼要以這種打破常規的方式麼?

謝小娜：8塊錢!只要8塊錢!不合適不做買賣!

張夕陽：二號選手，你再這樣我們可要叫保安了。我給你個忠告吧，你口才不錯，個性也很

明瞭，你不適合給人打工，你可以自行創業，路邊攤是你的天地，或許你可以去

試試。

謝小娜：哦!你們太不尊重我了，我一個重點大學畢業生，金牌銷售員，放下身段，來應聘

你的小職員，你們應該不勝惶恐!

馬小云：質樸比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技，悶騷高調，常常是

被打的前兆。少用表現多用體現，把低調與高標準統一，把平凡與不俗組合，努力

贏得信任，才是你求職的正道。

謝小娜：你們這種小公司就是狗眼看人低!

馬小云：看來我們這小廟容不下您這尊大佛，您還是回家賣手錶去吧!

謝小娜：哼!

(謝小娜下)

比小蓋：二號選手之所以慘遭淘汰驅逐，我想說的是，腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 主持人A：好，剛才見識過了我們二號選手的別緻自我介紹，呃。。。雖然已經慘遭淘汰。。。

不過，(大聲地)下面讓我們繼續歡迎三號選手登場!

(海泡泡上)

海泡泡：大家好，我是這個三號選手海泡泡，我現在已經有兩年的工作經驗，目前的職業是

一名這個股票操盤手，如果大家想買股票的話，可以來找我幫忙。

馬小云：這位選手，你看我們公司的股票怎麼樣?

海泡泡：額，這個，按照巴菲特的理論，前景不明的科技股，不靠譜。

馬小云：(黑臉)那你覺得在股票領域誰比較厲害?

海泡泡：額，這個，除了巴菲特，就是郭美美的母親郭登峰了。在1990年用幾萬塊買入了

發展、金田、萬科、安達和原野”。郭幾個月就賺了幾百萬元，這收益率讓國內外

股市大佬汗顏。

張夕陽：(黑臉)幹嘛扯上她，你覺得比小蓋老師做CEO的那家公司怎麼樣?

海泡泡：額，這個，按照巴菲特的投資回報率理論…

比小蓋：等一下，這個巴菲特是誰?

海泡泡：額，這個，巴菲特說過的理論…哦，不是，這個巴菲特是…呃。。。

比小蓋：下一位!

(海泡泡下)

主持人B：看來我們今天來的每一位選手都很有特色，這也讓我們更加期待四號選手的表現，

掌聲歡迎四號選手上場!

(王濤上)

王濤：大家好，各位評委好，我是畢業於北京石油化工學院的王濤，今天很高興在這裡和大

家交流，希望我今天的表現能讓你們滿意。

比小蓋：北京石油化工?是北京石油?還是北京化工?

王濤：北京石油和北京化工都是我們的分校，北京石油化工是他們的主校。

比小蓋：應屆畢業生?我怎麼覺得你這麼不靠譜呢?你有實習經驗麼?

王濤：每個人都會經歷畢業這個階段，在這個時候他們都是毫無經驗的。求學階段，學校要

求我們努力學習，成績優秀，掛科就是死罪。於是學生們瘋狂的背書，拼命的學習。但是畢業之後，用人單位就告訴我們說，要有工作經驗我們才會錄用你。與其在大學生活中像無頭蒼蠅似的滿處尋找還不一定符合我們的實習經驗，我們為什麼不好好珍惜四年的時間學好自身的專業知識，經驗在工作中提煉不是更加實用?!畢竟，我們只是在上學，不是在收集七龍珠!

比小蓋：強詞奪理!真是強詞奪理!

馬小云：我倒是覺得，對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我

們招聘新人的時候，需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。

主持人A：天生我才必有用，選手們各具優劣，經過我們今天的第一個環節篩選，目前場上

還留下三位選手。感謝各位，我們休息一下，一會兒再見!

(舞臺暗，場務人員擺道具，所有人員上場就位)

第三幕

時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司

人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽

泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤

主持人A：歡迎回來。在對這三位選手有了初步的認識後，我們要給選手們增加難度和挑戰

性了，那麼接下來就讓我們進入今天的第二個環節…

主持人A、B：壓力面試!

(燈光對準選手和評委)

馬小云：各位選手也不用緊張，所謂壓力面試只有名字聽起來很有壓力嘛!

一會我們將提出幾個問題，各位選手你們按照自己的想法回答就好。

張夕陽：廢話不多說，我先來吧。敝公司有一個優良的休假傳統，每週休七天，每天加班三

小時，每年休一週，請問你對如此寬鬆的條件有什麼想法?

海泡泡：額，這個，就是說。。。沒有休假是麼。。。

張夕陽：也許似乎大概是，然而未必不見得，隨你怎麼理解。

海泡泡：加班嘛，額。。。我覺得我的職責就是聽從，服從，順從。公司怎麼規定，老闆怎麼

要求，大家怎麼做，我就照做好了，沒什麼額外的想法。

比小蓋：你要有上進心啊，要知道不想當廚子的裁縫不是好士兵!

張夕陽：四號選手，你怎麼看?

王濤：我知道職場有三定律：要麼忍，要麼狠，要麼滾。我的三號隊友採取的忍術顯然效果

不佳，那我就採用狠手段吧。因為在我看來這種制度有點嚴酷，所以對於這種加

班，我眼睛一閉、一睜，就過去了。放任自己在夢的隧道中飛逝，數著兩旁呼嘯

而過的電線杆子。。。很快，就到家了~

馬小云：好吧，下面我來問大家第二個問題，你最崇拜的人是誰?為什麼?

三號，你最崇拜的是誰呢?

海泡泡：額，這個，我最崇拜的人是這個，這個…

比小蓋：巴菲特是吧?

海泡泡：額，你怎麼知道?

比小蓋：你猜呢?

海泡泡：其實，我崇拜巴菲特的一個重要原因，是經過實踐我發現他的理論很對，他說過資

金流動才會增值。結果我發現了，我的資金的確在流動，於是別人的資金持續在

升值。。。

比小蓋：(欲言被打斷) 出來。這樣，會讓面試官明白你未來的目標榜樣是誰。面試官不想聽你說“我願為…

事業獻身”“我可以為…而死”之類的話，因為說這些的人，後來大都改嫁了。

對了小蓋，你剛剛要說什麼來著?

比小蓋：呃(思考。。。)下一位!

泰有才：作為人來說，最崇拜的當然是自己。我二十出頭，就長出這麼一副成熟的臉蛋來，

一看就是發育良好的祖國花朵。我英俊瀟灑。玉樹臨風。風流倜儻。高大威猛。

人稱：山崩地裂，水倒流，人見人愛，鬼見愁，美貌與智慧的結合，英雄與俠義

的化身。我不是偶像派，我是個實力派。毫不誇張的說，我甚至能滿足鳳姐的擇

偶標準。

比小蓋：鳳姐一定特別崇拜你。

泰有才：OH!NO!那個討厭的女人，她不能崇拜我，因為她沒有那個資格!在我看來，她甚

至都比不上芙蓉姐姐!

比小蓋：看來一號選手喜歡苗條的。

比小蓋：下面我來問大家最後一個問題，請談談你們失敗的經歷。

泰有才：失敗，恩，這是一個有深度的問題。雖然我從來不會失敗，但是這個問題也引起了

我的思考，於是我決定回去照照鏡子，看看成功的人士是什麼樣的，然後給這個問題一個有深度的解答。

馬小云：泰有才，有的人只有80分，卻非說自己85分，這5分的水分，會被各色的評委榨

得乾乾淨淨。你要知道，真實，無論在舞臺上還是職場上，都很重要。你們這些名校畢業的學生多多少少會有一些優越感，但殊不知像你這樣把優越感表現甚至放大出來，在職場中是不利的。

泰有才：不利?!難道我的學歷和資歷還不足以證明我的能力麼!

馬小云：學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都

想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 你不就是這大多數人中的一員嗎? 王濤：我倒是覺得，天沒降大任於我，照樣苦我心志，勞我筋骨，為的是培養我成就大業的

品質。在大學期間，我曾經掛科、補考、重修、再補考、再修…我堅信沒掛過科的大學生不是一個合格的大學生，不是一個純粹的大學生，不是一個完整的大學生。我一直這樣堅強地掛著科，就不信世界上還有什麼難事!

(臺下鼓掌叫好)

主持人A：緊張激烈的面試環節已經結束，下面請評委對各位選手的表現做點評。

張夕陽：二號選手，其實你我都一樣，人人都在裝，關鍵是要裝像了，裝圓了，就像一扇門，

裝成了就邁進去，成為傳說中的性情中人，沒裝好，卡在那裡了，就成了卡門。高調也罷,低調也好，就是千萬別不著調;離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。 如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。 馬小云：我來點評一下三號。康德說過，人非工具。你應該是有獨立思想的個體，而不是資

本社會的一個齒輪。無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。少年不胡作妄為，大膽放肆，試問老年時哪來的題材話當年。

海泡泡：額，這個，我覺得這話說得比巴菲特說的好。

比小蓋：最後我來說一下四號。你很聰明，也很優秀。也許你現在還沒找到適合自己的位置，

但堅持下去，你一定會有所成。

主持人B：激動人心的時刻到了，我手上拿著的這個信封裡有這位出色選手的序號，你們猜

猜會是幾號。。

(觀眾1..3.4號)

主持人A：今天的優勝選手是：四號!恭喜四號選手，王濤先生。

(停頓一下)比賽重在參與，相信我們今天在座的都會通過這次比賽有些許的感悟

和收穫!只要擁有一個信念，懷有一份決心，錘鍊自己，那麼是金子總會發光。 主持人B：最後感謝各位選手的出色表現，感謝三位評委的精彩點評。十八般武藝不可能樣

樣精通，發揮你的特長，施展你的才華，職場崗位千千萬總有一個屬於你。謝謝

各位!

關於職場的好文章 篇9

忌諱不守紀律 ：

大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。

關於職場的好文章 篇10

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。

彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

關於職場的好文章 篇11

領導是你工作中最有利用價值的資源。

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

關於職場的好文章 篇12

表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。

大師點頭致謝，蹲下來仔細系。

等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。

有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。

”“那你為什麼不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

關於職場的好文章 篇13

忌濫用幽默 ：

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、物件，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分物件，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

關於職場的好文章 篇14

中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。

職場交往是講究規則的，即所謂的“無規矩不成方圓”。從小小的電話，簡訊用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式，注意到開會時不能頻發信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。

而在進入職場生活後，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背後議論別人，而且金錢上的往來要謹慎，私下裡不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足於社會之根本，也是人們創造幸福生活的條件之一。

總而言之，我們目前需要學習改進的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進職場之前，昇華自己，改善自己。

關於職場的好文章 篇15

如何從自卑內向變成敢上臺演講的女孩

我從一個自卑內向的小姑娘變成一個敢去和人談專案，敢上臺演講的大姑娘了。來分享一點點經驗吧，希望對大家有些許幫助。

從小和外婆長大的，因為童年缺失父親和母親的愛，我很膽小，內向，乖巧。一直覺得自己是個小女生，需要別人保護。加上後來父母有一種補償心理，所以我一直不曾獨立面對過什麼事情，包括大學聯考志願都是家裡的意見。後來大三家裡發生了一些變故，才開始警醒自己，但是並沒有行動，也只是一些心理活動。

畢業後做了一年的本行工作，但是覺醒的那種認知知道自己不想要這樣的人生，不想要這樣膽小的自己。於是就開始找各種各樣的書看，比如《拆掉思維裡的牆》這類的書，每次看都熱血沸騰似的，可是放下書就又慫了。然後在沒有想好做什麼的情況下辭職了(目前覺得是我最勇敢而正確的一個決定)。

失業了也沒有去找工作，而是去圖書館借了一大堆書，看了大概一個月的書，算是給自己洗腦了。然後做了一個“偉大”的事情，跑到步行街的那些服裝店去應聘，上了兩個月的班(看書總結出來的結論就是要去做銷售)我終於克服了怕和別人說話的毛病，後來慢慢有意識的訓練自己和別人說話時看別人的眼睛，微笑傾聽。不斷自我暗示，我們是平等的，我不需要畏懼什麼。

至於工作的事情呢，我是從失戀後開始正確認識的。我以為我反正會和ex結婚，(當時異地)所以對工作並不上心，因為會要去他那邊。可是沒想到還沒等我去那邊，我們就分手了。思考了差不多幾個月，看各種書來開解自己，終於明白：只有你自己可以拯救自己，只有你的工作不會辜負你。學著去熱愛你的工作，從裡面找到興趣，你就不會抱著無所謂的態度來上班，就不會有那麼多失誤出現。

我從自己身上看到人的性格是可以改變的，但是這是一個非常痛苦的過程，主動選擇改變是從內打破，否定以前舊的自己。中間當然有很多痛苦的事情，我也掉了很多眼淚。但是當發現自己離自己喜歡的樣子又近了一點點的那種喜悅，還是很值得啊。

PS：舊日的自己依然會時不時的冒出來，但是已經不再害怕她了。希望題主早日變成自己喜歡的樣子。

關於職場的好文章 篇16

打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼裡看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多;

如果你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

敢想，敢於承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。

做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

關於職場的好文章 篇17

每天穿梭在熙攘的人群裡面，

沒有人仔細注意我的臉。

因為我身上沒有耀眼的光環，

只擁有屬於自己的平凡。

我不相信，

與生俱來的福澤綿綿，

沒有千辛萬苦的打拼，

怎麼能有梅花撲鼻香。

我更不相信，

成功的門永遠會落關，

只要堅持追夢的永遠，

會把成功的樂章奏響。

平凡的人生，

只要有夢的相伴，

生命就會彰顯成功的希望，

別樣的歲月，

只要心海在澎湃，

成功的門終將會被我叩響。