白領女性的權力紛爭

隨著女性地位的提高，許多白領女性在職場中也逐步走進領導階層。但有一些性急的白領麗人，由於對其他同事擁有更大的權勢感到不安，因此拋棄了強調實際工作表現這一觀念，轉而步其後塵，去尋求更大的權勢———有時甚至不惜採用一些不僅影響個人聲譽，而且危害部門工作的極其極端的方式。小影是一家公司的部門經理，有一天她發現來自上級領導那兒的備忘錄正被送往另一部門的經理陳雪，便非常吃驚。她不解地想“為什麼我沒被列入備忘錄送交名單?”當然，這一事件的含義是，陳雪比小影擁有著更大的影響力，而小影出於某種原因影響力正減弱。她很想請求在備忘錄送交名單上添上自己的名字，可還是決定不這樣做。她只是假設在名單裡包括陳雪的名字自有道理。

其實小影無從知道陳雪的名字為什麼會列入名單，又是如何列入名單的。在公司管理的環境中，往往檔案送交名單上添上名字要比除去名字來得更為容易;很可能陳雪的名字在好幾個月就引起上司的注意，並已列入名單，一直沒有除去。因此陳雪的名字仍然保留在那兒。但這並不意味著具有任何重要意義。

但是作為一位現代女性你不要對權勢的外在表現作出過分的反應，竭力想得到別人似乎已經擁有的東西，這會有損你的職業形象，並使你的上司感到不快，影響他們的工作。對公司上司應謙恭有禮，更不能玩弄權勢的把戲。

當你處於一個激烈的權力紛爭的環境，你可選擇中立。假如為了生存，你不得不介入，你就要在單位內部參與競爭。但是必須設法去除紛爭局面中的有害成分。

在你保持中立之時，你必須注意以下幾點：

(1) 不加入到地下資訊傳播的網路中去。嚴重的紛爭局面中有一個特徵就是資訊交流不暢。如有資訊傳遞，也完全是通過不公開的渠道。

聰明的白領女性一定不要加入到地下資訊傳播的網路中去。假如你需要對另一個人傳遞資訊，就直接去說，而不要使自己由於把話傳給任何一個不相干的人，卻唯獨不與當事人說明而造成誤解從而使自己陷入困境。

(2) 不要耍弄權勢的把戲。很多人在開始階段都懷著最美好的心願，然而，後來卻發現自己深陷於單位內部紛爭的泥潭之中。在一些人的心目中，權勢顯得那麼重要，以至當他們拼命為獲得一些虛幻的權力而奮鬥時，忽視了對個人目標和職業生涯的追求，這是得不償失，極其不聰明的做法。

白領女性千萬不要去玩這樣的遊戲，不要讓某一種局勢左右你。這是一種不高明的策略，它會把你的職業生涯匯入歧途，留下一個壞的榜樣。你應該把同樣的精力投入到改善公司內部的競爭環境，確保產品的質量，為你自己和你的部門設定追求目標中去，為你公司的長遠發展著想，也是為你自己的前景著想。你的工作實績就是你在公司內部真正獲得權勢的競技場。

(3) 不要在意別人的看法和立場。在公司內部，太多的精力耗費在猜測別人的意圖或動向上是毫無意義的。不管別人獲取了多大的權勢和影響力，他對你的職業生涯或你的部門都不會真正構成危害———除非你想耍同樣的權術。這就要求你對公司的忠誠度一定要高於你對權勢的嚮往。如果你關注的是真正重要的事情，那你就不會有時間去擔心別人會對你怎麼樣了。

(4) 確保你的觀點論據充分、有理有力。別使自己成為易遭攻擊的目標。雖然你不願加入到發生在你周圍的有害的權力紛爭中去，你還是應該保護自己的立場。這是一個對付紛爭的有效方法。不管什麼時候你開口說話，無論是提出一種新的觀點，或是要求增加預算，或是批評某種行事方法，首先你得確保你已獲得了所有的事實材料。

白領女性在會議上發言，首先要做好充分準備。講話不能自相矛盾，要避免授人話柄。在沒有充分的事實根據之前，千萬不要盲目討論。當你開口建議改弦更張時，要使自己立於不敗之地。

在一個激烈的紛爭環境中，你可能不願與別人共享你的見解，生怕他們會把你的觀點盜走。然而，這一情形極少發生。如果你顧慮這一點，那麼你可採取一些步驟以避免他人擷取你的思想精華。當你的觀點需要同大家一起探討時，不要把報告資料全盤拿出來，要保留一些完全自我的觀點;為要能透徹地對問題作出討論，可以向大家介紹那部分有關討論的細節。必要時你要謹慎從事，然而，你不該處處設防，以致走到完全與外界隔絕交流的極端中去。

要向那些受影響的人表示尊重，先向他們說明你的建議，然後再向高層領導者提出你的建議。你可能在你的建議中發現尚有不盡完善之處。在這種情況下，你所進行的與那些受影響者的事先對話可能會導致建議的完善。也許你還會有意外的收穫，可能找到意想不到的夥伴。

在單位內部抵制權力紛爭是一件累人而又費神的事。然而如果你能依照為自己設定的正確的處事準則行事，玩弄政治權術的傾向就能被克服和控制。一旦你克服和控制了這種傾向之後，你會發現原來你可以走得更輕鬆。