大學新生必備的社交禮儀

大學新生在去到學校之後就會有新的社交圈，那麼你們知道大學新生必備的社交禮儀嗎?下面是本站小編為大家整理的大學新生必備的社交禮儀，希望能夠幫到大家哦!

一、儀表禮儀

儀表禮儀即個人形象禮儀,一是指所從事工作的職業形象,二是指自身的身材長相。形象禮儀主要是著裝、化妝。著裝要求整潔、美觀、得體。大學新生的著裝以休閒、大方為主,並講究衣著應與出入的場所相和諧。在社交場合的穿著大致可分為禮服和便服兩種。禮服主要是出席正式、隆重、嚴肅的場合時的著裝,如西服、旗袍或民族服裝。便服主要是在一般場合、日常交往的穿戴,相對可隨意一些,各式短衣、襯衣、T恤等都可.

二、舉止禮儀

要塑造良好的交際形象,必須講究禮貌禮節,注意行為舉止。一個人的舉止行動可直接表明他的態度。舉止應彬彬有禮,落落大方,遵守一般的進退禮節,儘量避免各種不禮貌、不文明的習慣。走路時應該自如矯健,昂頭挺胸,收腹平視,肩要正,身要直,兩肩自然下垂,兩臂前後自由擺動。如到老師辦公室或家中訪問,進門之前應先按門鈴或輕輕敲門,然後站在門口等候。當看見要找的人時,應該點頭微笑致禮,如無事先預約應先表示歉意,然後再說明來意。同時要主動向在場人表示問候或點頭示意。與老師、領導對坐談話時,身體應稍向前傾,表示尊重和謙虛。如果長時間端坐,可將兩腿交叉重疊,但要注意將腿向內回收。同時要認真傾聽對方說話,回答時以“是”為先。眼睛看著對方,注意對方的神情。當離開告別時,要不卑不亢,不慌不忙,舉止得體,有禮有節。

三、談吐禮儀

大學新生是民族的希望、國家的未來,在他們身上體現的應該是積極的、陽光的、代表先進文明的事物。所以,大學新生首先必須做到語言文明,和髒話、粗話、公共場所大聲喧譁等說“Bye-bye”。其次,在與人交談時要注意語速和音量,要儘可能吐字清晰,不快不慢。講話時聲音要適中,以對方能夠聽清和不妨礙他人交談為宜。交談時應尊重對方、謙虛禮讓,善於理解對方,然後因勢利導地談論話題。對別人的談話,應當認真傾聽,並鼓勵引導對方闡明自己的思想。要避免一切直接觸犯他人感情的話。在自己的言談中,要避免一切獨斷自是的言論,要委婉含蓄,表達巧妙。與人交談時,要注意迴避對方的隱私。談話時還應注意不要批評長輩和身份高的人,不要譏笑諷刺他人,對宗教問題也應持慎重態度。

四、宿舍禮儀

在校期間,宿舍絕對是大學新生待的時間最多的地方之一,是一起生活的集體環境,每個人都應該注意自己的言行規範,遵守一定的宿舍禮儀,要注意團結友愛,模範遵守學生宿舍的管理制度;講究衛生,愛護集體榮譽;講究文明禮貌,以禮待人;愛護公共財物,勤儉節約。

五、應聘禮儀

在越來越激烈的求職競爭中,面試已成為用人單位招聘人員所採用的一種普遍形式,同時也是應聘人員要闖的最後一關。因此,越來越多的有識之士倡導重視面試禮儀。大學畢業生在面試時,為了求職成功,應該注意以下基本禮儀:

1.外在形象

求職面試,要設計好自己的形象。求職者給面試官的第一印象,常常關係到求職的成敗,它往往比簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接,更能產生直覺的效果,在很大程度上左右著主考官對求職者的最後評判。

首先,著裝要做到整潔、大方、得體。對於在校學生來說,應聘一般的職位不一定穿名牌時裝,大方、得體即可。男同學若穿西裝,最好系領帶,注意把襯衫下襬扎進褲子裡,不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服。女同學著裝要得體大方,避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。

其次,髮型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭髮,不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的髮型為好,最好是前不過眉,後不及領,兩側不遮耳朵,忌長髮、捲髮、光頭、中分。女同學儘量不要燙髮、染髮,自然就好。

2.行為舉止

面試時,行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份、適合場合,並能恰如其分地傳達出個人的意思。立要直,坐要正,走的姿勢要端莊文雅。此外,還要注意以下幾點：

第一,不要結伴而行。面試時,切莫讓他人陪你入場。他人在場會使面談尷尬,也會給考官留下缺乏自信心、獨立性不強的印象,容易遭到淘汰。

第二,切勿猶豫不決。一般來講,求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。

第三,遵時守約。面試時一定要遵時守約,遲到和違約都是不尊重主考官的一種表現,也是一種不禮貌的行為。

第四,以禮相待。面試時要注意細節,恰當地表達禮貌

3.應答禮儀

求職面試的核心內容就是應答,求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中,要注意相應的原則和禮節規範,務必要使自己的談吐表現得文明禮貌,言辭標準,語言連貫,內容簡潔。此外,還要特別注意以下四點:

第一,自我介紹忌拖沓。面試時,自我介紹要有分寸,求職者應用兩分鐘左右的時間,根據所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等,且要言之有物。

第二,遇事冷靜,機智作答。主考官可能會提出各種各樣難以回答的、甚至刁鑽的問題來了解應聘者的品德修養、思維水平和協調應變能力。這就需要應聘者臨陣不慌,以細緻的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。有些問題不宜正面回答,可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。

第三,誠實坦率。在面試中,如果遇到實在不會或不懂的問題,就應坦誠相告。畢竟人不是萬能的,有時候,頭腦中真實的想法就是成功的法寶。

第四,薪金問題。薪金問題是個敏感而又實際的問題,求職者要掌握好三個環節。首先,摸清情況。面試之前,可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。其次,選擇時機。求職者不宜在剛與面試官見面就談待遇問題,最好等到面試官表示出合作意向時,再談論薪水問題。再次,留有餘地。當被面試官問及希望的月薪是多少時,求職者可根據掌握的情況,說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪,但要給對方和自己留下回旋的餘地。

4.告別禮儀

面試時,要特別注意對方結束面談的暗示,適時禮貌告辭。即使面試失敗,也要面帶微笑地向主考官致謝。面試後最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉,還可以增加印象。

大學新生應該身體力行地使用禮儀,不僅用禮儀培育自己美好的心靈,而且用禮儀行為影響他人,縮短人與人之間的距離,同時贏得別人的尊敬。另外,大學新生在實踐中,要真正培養起相應的禮儀情感、禮儀意志和禮儀信念,養成良好的禮儀習慣。而良好禮儀習慣的形成,不僅要從小事做起,點滴養成,還要有克服壞習慣的決心和毅力。因此,大學新生要用禮儀來指導自己的行動,合乎禮的就做,不合乎禮的就不做,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,絕不做有悖禮儀的事。相信只要這樣堅持不怠,大學新生就能成為有教養、有禮貌、受人歡迎的現代人。

(一)倫理修養

倫理修養是指一個人的意識、信念、行為和習慣的磨練與提高的過程，同時也是指達到一定的境界。有德才會有禮，缺德必定無禮，倫理是禮儀的基礎、現實生活中，為人虛偽、自私自利、斤斤計較、唯我獨尊、嫉妒心強、苛求於人、驕傲自滿的人，對別人不可能誠心誠意、以禮相待。因此，只有努力提高倫理修養，不斷地陶冶自己的情操，追求至善的理想境界，才能使人的禮儀水平得到相應的得高。

(二) 文化修養

風度是人格化的表徵，是精神化的社會形象，它是人們長期而又自覺的文化思想修養的結果。有教養的人大都懂科學、有文化。他們思考問題周密，分析問題透徹，處理問題有方，而且反應敏捷，語言流暢，自信穩重，在社會交往中具有吸引力，讓人感到知識上獲益匪淺，身心上愉快舒暢。相反，文化修養較低的人，缺乏自信，給人以木訥、呆滯或狂妄、淺薄的印象。因此，只有自覺地提高文化修養水平，增加社交的“底氣”，才能使自己在社交場上溫文爾雅、彬彬有禮、瀟灑自如。

(三)藝術修養

藝術是通過“叛徒”具體、生動的感性形象來反映社會生活的審美活動。藝術作品蘊藏著豐厚的民族文化藝術素養，更凝聚著藝術家的思想、人生態度和價值取向。因此，我們在欣賞藝術作品時，必然會受到民族文化的薰陶，同時也受到藝術家的人生觀、世界觀、價值觀等方面的影響，傾心於藝術作品所描繪的美的境界之中，獲得審美的陶醉和感情的昇華。思想也得到了啟發，高尚的道德情操和文明習慣就會培養起來。因此，要有意識儘可能多地接觸內容健康、情趣高雅、藝術性強的藝術作品，如文學作品、音樂、書法、舞蹈、雕塑等，它對人們提高禮儀素質大有裨益。