公務員應具備的政治素養

公務員，指在政府部門工作的人員，公務員的政治素養是必備的。下面是本站小編給大家蒐集整理的公務員應具備的政治素養文章內容。希望可以幫助到大家!

在此，我們可以從20xx年01月，北京大學政府管理學院“政府治理研究課題組”為了解人們對政府治理問題的認識啟動了“政府治理研究課題調查問卷”來看待關於政治意識的重要性。根據北京大學20xx年的這一系列的問卷，我們可以得出的結論是我國的公務員最關心的是幹部人事任免問題，同時對黨的理念總體來說是持贊同態度的，但是也出現了分流的現象，最後，大部分公務員看重民主，平等以及改革的話題。在中國，一名優秀的公務員所持有的政治意識應該是在遵循黨的意識流之下，貫徹社會主義核心價值觀，堅持馬克思主義，堅持毛澤東思想，堅持鄧小平理論，堅持三個代表重要思想，堅持科學發展觀。中國不同於西方，我國的公務員制度史具有中國特色的公務員制度，中國的公務員不能像西方國家一樣保持政治中立，我們堅持的是黨管幹部原則，這就要求公務員是要有價值偏好的。此外，我國目前的公務員與政府之間的法律關係尚不明晰，這也就要求一個優秀的公務員需要對人事任免有比較合理的態度。不能受西方思潮的影響，一味的要求公平，而是要從我國的國情出發，從我國穩定的角度出發來看待這個問題。由此可見，一名優秀的公務員是需要具備正確的政治意識的。

這主要是基於20xx年我國所通過的《公務員法》的基礎所提出的政治素養。在《公務員法》中明確列舉公務員的權力與義務。作為一名優秀的公務員需要熟記《公務員法》的相關內容，按照法律的規定履行自己應盡的義務。值得我們注意的是一名公務員對社會應該所具有的公德心以及無上的使命感。從目前的政治局勢來看，廉潔也是必不可少的。按照孫中山先生的理念，公務員之公為天下之公，一名稱職的公務員應該有為人民服務的理念，為國家服務的理念。這一點是不同於其他職業的。在當下的反腐浪潮中，優秀的公務員更應該潔身自好，堅決不參與腐敗活動。

基於赫茲伯格的雙因素理論。當激勵因素和保健因素出現失調時，就會出現職業怠倦現象。這會極大的降低政府的工作效率，影響政府的形象。“慵懶散”作風橫行，勢必影響到整個政府的運作。對此，我認為一名稱職的公務員所具備的第三個政治素養就是要克服“慵懶散”作風。具體做法我覺得從以下幾個方面進行。首先應該要處理好個人的職業目標與政府之間的關係。政府不同於企業，在我國，由於政府內部缺乏外在的競爭機制，工作環境的穩定往往會使個體的職業目標被主體邊緣化。其次，作為一名公務員在應對該現象時，應該及時調整好心態以及身體方面的素質，減少職業怠倦現象。

對績效考核持正確態度並積極應對績效考核問題。自新公共管理運動以來。績效考核被引入了政府，公務員的升遷與績效考核掛鉤。在此，我們不得不承認一項好的政策是需要執行的環境以及政策本身的高質量的。我國目前的績效考核機制還存在諸多不足。那麼一名優秀的公務員所具備的政治素養中必須有應對績效考核的能力。既不可本本主義，也不可脫離組織規則，只有這樣才能將政治目標與個人價值很好的聯絡起來。不能因為一些績效考核而忘記自己作為人民公僕的身份，忘記為人民服務，而去中飽私囊。