掌握好交往的技巧，一點幫助都可以讓人感激一輩子，但是在職場上人際交往存在什麼誤區呢?今天本站小編分享的是職場人際交往存在的誤區，希望能幫到大家。
職場人際交往存在的誤區
1、不做自我介紹
無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。
2、接電話時不迴避
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉並把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
3、誇誇其談、自吹自擂
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
4、對待服務員態度粗暴
態度是良好溝通的前提，無論他人是什麼身份，粗暴的態度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
5、總是遲到
每個人都希望被尊重，遲到雖然能找藉口矇混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關係。次數一多，感情也會打折扣。
6、不讓座
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
7、爭賬單
出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議aa制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。
8、佔用公共設施
如果“沒事佔茅坑”，比如在公園佔著健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等，這些小小的動作，只會惹人反感。
9、雙手抱胸前
說話時雙手抱於胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。
10、小動作太多
說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。
三大職場人際關係黃金法則
一、真誠待人
真誠是維持良好關係很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關係中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關係，那麼你註定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動
積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關係。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
職場人際交往的法則
一、 別交淺言深，別把私人話題都告訴同事
一見面，就一肚子心窩子話往外吐，到後來，你今天的掏心掏肺、推心置腹就會成了將來他人的話柄，茶餘飯後的談資。
二十幾歲的我，聊天的時候不小心就會把自己談戀愛的事情告訴同事。當時，圖著心情愉快，一時口快，滔滔不絕。但是，當自己離開的時候，才發現同事們議論紛紛，成為他們無聊時候的話題。這樣的話題多起來，還添油加醋的，把你說得面目全非，這樣的傳言甚至還可能毀了自己的清譽。
建議與同事保持一份距離美，“君子之交淡於水”。
二、悄悄幹，默默想，努力奮鬥
不要把你的目標、你的理想、你的追求全天下暴露，因為那樣只會讓你成為別人圍攻的物件。誰叫你張牙舞爪，鋒芒畢露，好出風頭呢。俗話說“槍打出頭鳥”。你這樣特立獨行，多少有人會看不慣的。
人們喜歡群居。他們想當個牛羊一類的群居動物，就不希望看到與眾不同的特例。如果你有追求，積極過分，那就會招來豔羨和嫉妒的目光。“樹大招風”，那樣，就算你穿一件普通的衣服也會引來大家的評頭論足。也許他們不想讓你這樣“招搖過市”的動物再添姿色，所以，他們會有意無意地，旁敲側擊地打壓你，免得你尾巴翹上了天。
任何一個單位都需要勤奮工作、兢兢業業的職員。儘管我們顯得有些傻帽，有些呆萌，可愛得有點過分，但是我們卻依然可以因此換得同事由衷地佩服和讚歎。因為人們總有一顆向善之心。大家對正義正派的人或事是肯定的，認可的。所謂“群眾的眼睛是雪亮的”。同時，因為你的實力，因為你的能力，大家覺得跟你做朋友，是體面的，是健康的，是積極的。而且也是有利的，吃不了虧，你有能力幫助到他。和你在一起，“志同道合”，也可證明他本人也是優秀的，有實力的。
四、不要在背後說同事的壞話。尤其是不要談同事的私生活
好事不出門，壞事傳千里。規律就是:你在別人背後誇獎誰時，他(她)不一定聽見，但你要是在別人背後批評誰時，她往往聽見。何況，古語有云，“愛說是非者，必是是非人。”
說人壞話是最危險的事，這就叫為自己樹敵。應多交朋友，少四處樹敵。今日你說他人是非;明日他人說你是非。這就是得不償失了。
五、不要羨慕嫉妒恨那些懶惰無能卻總是獲得名利的同事
存在即是合理。你那些懶惰的，無能的同事，說不定就有著不為人知的背景和祕密。有話說“成功的背後不是骯髒，就是滄桑。”那麼，你那位被升職或者獲高薪的同事儘管看起來不夠出色，不夠優秀，但是，他不一定就是你們領導的小舅子或者小姨子。
再也有可能，他智商不高，實力不夠，但是他情商不錯，人家八面玲瓏、阿諛奉承比較拿手交際。因為那只是對待領導好，不以此對你，你沒有發現他人的優秀之處。甚至你那位同事會“潛規則”的伎倆，也許你不瞭解其中的“奧祕”而已。
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