人與人之間的交往是每個人必須要學會的，如果想要在職場中為自己建立良好的人際關係，那麼在人際交往中，就要避開這些誤區了。今天本站小編分享的是職場人際交往要避開的誤區，希望能幫到大家。
職場人際交往要避開的誤區
1.多疑
人際交往中的戒備和敵以性，對別人的行為產生懷疑感，不相信別人，這樣就會影響人際關係。
2.自私
有的人大與別人交往時處處從自己著想，只關心自己的需要和利益，強調自己的感受，把別人當作自己達到的目的、滿足私慾的工具。不尊重生他人的價值和價格，漠視他人的處境和利益。這也會影響到人際關係。
3.冷漠
有些人在與別人交往時，總喜歡把自己的真實思想、情感和需要掩蓋起來，在他們看來，人世一切是那麼無聊，令人厭倦、平淡、無意義。他們往往缺少一種孤傲處世的態度，只注重自己的內心體驗，他們的行為和習慣有時令人難以理解。
4.自卑
在生活中，有些人缺乏對自己的正確評價，往往對自己過於苛求，估計太低。如有些青年人感到自己的身體、相貌缺乏魅力，或感到自己能力欠缺，產生自卑心理，然而事實上，他們並不一定是沒有魅力、能力差，或事業成就低下者反則是自己期望過高，不切實際。
5.自我中心
在交往中，日中無人與同伴相聚時，不顧場合，也不考慮別人的情緒，自己高興時，高談闊論，手舞足
蹈高興時，由抑鬱寡歡或亂髮脾氣。這種人在交往中，缺乏對自己的正確認識，無論他們多麼精明，掌握了多少交往，永遠也不會與人建立牢固、持久的良好人際關係。只有好些心地善良，待人以誠，能設身處地為別人著想的人，才可獲得摯友。
6.孤僻
他們往往缺少一種孤傲處世的態度，只注重自己的內心體驗，他們的行為和習慣有時令人難以理解。這種人交往的失敗就在於在心理上建立了一道屏障，把自我封閉起來，無法與別人溝通。因此，他們只有嗇自我的“透明度”,敞開自己的心扉，用熱情、坦誠去贏得別人的理解。
這種合適的自我坦露可以增加一個人的吸引力。
職場新人要避開的心理誤區
1、外表堅硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會的新人，總以為自己很能幹，有些確實是能力超群，他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳，都不太願意買上司、同事的帳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
2、怕上司
不止職場新人，有些工作幾年的老鳥都會怕上司，在電梯裡面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
3、拍馬屁
會說話、會做人，並不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜鬚拍馬”。遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
4、狂自戀
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他又每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。
一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5、沒原則
有些職場新人抱著“吃虧是福”的態度對同事的請求通常來者不拒，但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室裡的老好人，並不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。
職場人際關係的禁忌
辦公室人際交往的禁忌你要記清。辦公室的人際交往有著它的潛在規則，只有真正理解它並且熟練的應用它，才可以讓自己在人際交往裡立於不敗之地，對自己工作的展開也是非常有利的。
1、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
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2、切忌逢人訴苦。
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
3、切忌拉小圈子，互散小道訊息。
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
4、忌情緒不佳，牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
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