簡述人力資源管理在飯店中的作用論文提綱
人力資源,是企業一切經營活動的動力源,是一切資源中最重要的資源,是企業成功的關鍵。 詳細內容請看下文人力資源管理在飯店中的作用論文提綱。
當前,只有更新傳統管理理念,加強人力資源的管理,提高其有效性,才能使企業在激烈的市場競爭中生存,同時保證企業的可持續發展。
人力資源管理中存在的主要問題近年來,人力資源管理越來越受到企業的重視,然而在實踐操作中,人力資源管理仍存在一些問題,影響了企業的進一步發展。主要表現在以下幾方面:
(一)培訓機制不完善
人員使用是否合理,是關係到企業發展成敗的大事。當前,在人員培訓方面存在這樣一些問題:(1)認識不到位。許多企業經營者沒有認識到人員培訓是人力資源開發的重要手段,有的企業根本不搞培訓,有的企業用於員工培訓的經費很少,即使培訓,對員工培訓的效益和價值也不作評估,難以達到預期目的。(2)制度不到位。沒有專門的培訓規劃人員,沒有完整、全面的培訓規劃,培訓課程設定不科學,或者只培訓高階人員,忽略基層人員等。
(二)激勵機制不足激勵機制是人力資源管理的重要環節。目前部分企業在績效評估過程中由於系統不完善,執行方法不當產生了一些問題:(1)培訓力度不夠,導致評估主體對待評估內容的判定不夠客觀;(2)缺少相應的資訊反饋和投訴系統,導致評估結果失去預期作用;(3)評估標準和評估方法不夠全面、準確,導致評估結果不夠客觀公正;(4)負責人對評估的作用、意義理解不足,導致評估過程表面化,未能發揮評估系統的重要作用。
(三)人才引進缺乏科學合理性人才引進是企業發展的重要一環。當前在這方面存在以下問題:(1)招聘流程不夠規範。企業需要人時才到人才市場去招聘,現要現招,既費時又費力,招聘成本過高,又難以招到滿意的人才。(2)選拔方法單一落後。企業在招聘時採用單一的傳統面試的方法,很難測試出一個人的綜合能力。(3)部分企業人力資源管理者本身專業素質較低,招聘時憑經驗辦事,重學歷不重能力,重言談不重實績,難以引進優秀人才。
(四)薪酬管理存在缺陷薪酬與福利是員工勞動所得、生活費用的來源,是推動企業目標實現的重要工具。在實踐中存在這樣一些問題:(1)薪酬激勵機制不健全。不能設計出針對不同需求的激勵措施,甚至還存在著嚴重的壓低、剋扣和拖欠工資等現象。(2)薪資衝突現象突出。工資發放上,普遍使用兩分或三分制,就是將工資部分打卡,部分以現金形式發放,從而增加了員工個人負擔量,使員工相應的福利保險數額減少。
相關文章
-
淺談人力資源管理在飯店中的作用論文提綱最新
引申人力資源管理的方法五花八門,但都無法逃避薪酬的管理,現代企業離開了薪酬無法管理,自然失去企業競爭力,終被市場淘汰。 詳細內容請看下文淺談人力資源管理在飯店中的作用論文提綱。(一)引出當代薪酬理論1、薪酬內容簡 -
人力資源管理論文提綱
一、需要1.1需要的概念:需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。1.2 需要的特點:1.2.1任何需要都有明確的物件;1.2.2一般的需要有周期性,周而復始;1.2.3需 -
專案管理在企業人力資源管理中應用大綱
【關鍵詞】專案管理 人力資源管理專案管理作為一種新型的管理手段,與職能管理的結合,將會大大提高企業的管理效率。在企業所有的資源當中,人是最為重要的資源, 因此人力資源管理也成為企業各項管理職能當中最為重要的一項 -
人力資源管理論文提綱模板
下面是xx小編為你精心編輯整理的人力資源管理論文提綱模板,希望對你有所幫助,更多精彩內容,請點選上方相關欄目檢視,謝謝!總結現代薪酬理論認為薪酬是一種報酬系統,不但包括傳統的經濟性報酬,還包括非經濟性的報酬,如私人祕 -
專案管理在企業人力資源管理中應用
【關鍵詞】專案管理 人力資源管理專案管理作為一種新型的管理手段,與職能管理的結合,將會大大提高企業的管理效率。在企業所有的資源當中,人是最為重要的資源, 因此人力資源管理也成為企業各項管理職能當中最為重要的一項 -
人力資源管理論文提綱範文
一、論文基本思路:(一)引言1、論題的研究意義2、論題的研究目的3、論題的研究內容4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析1、人力 -
人力資源管理畢業論文提綱例文
一、需要1.1需要的概念:需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。1.2 需要的特點:1.2.1任何需要都有明確的物件;1.2.2一般的需要有周期性,周而復始;1.2.3需 -
人力資源管理論文提綱範文最新
人力資源管理過程就是不斷髮現並滿足人的需要,實施差別激勵的過程。 詳細內容請看下文人力資源管理論文提綱範文。一、需要1.1需要的概念:需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機體自身和外部生活條 -
人力資源管理論文提綱範文大綱
論文題目:淺析人力資源管理中的風險管理一、論文基本思路:(一)引言1、論題的研究意義2、論題的研究目的3、論題的研究內容4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)(二)人 -
酒店人力資源管理激勵機制研究論文
人力資源作為酒店重要資源內容,具有極為重要的甚至是決定性的作用。如何較好的利用人力資源、充分發揮人力資源的優勢,成為了大多數酒店面臨的首要問題。 下面是酒店人力資源管理激勵機制研究。激勵機制作為酒店經營管