開題報告會計範例

論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考， 詳細內容請看下文開題報告會計。

1.研究目的

20**年末，國資委修訂的《 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》提出，從20**年起，中央企業經營業績考核“使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20**年1月，國務院國資委副主任黃淑和在央企經營業績考核工作會議上表示，從20**年第3任期考核起，央企將全面開展eva考核，更加關注價值創造的能力。國資委正在極力推行eva業績評價指標。然而現實中，eva在中國一路難行，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因，並試圖從理論角度，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業中廣泛應用起來。

2.研究意義

隨著市場經濟的不斷髮展，傳統的會計資訊系統和其派生出來的業績評價指標體系的侷限性日益暴露出來，為了彌補其缺陷，學術界和實務界都在思考建立新的業績評價體系。1982年stern&stewart諮詢公司的經濟增加值eva(economic value added，簡記為eva)就是在這樣的背景下出現的。eva的提出在學術界和實務界產生了巨大反響，1993年，fortune(《財富》)雜誌把eva比作“創造財富的真正鑰匙”，並稱eva是“當今最熱門的財務思想，並且會越來越熱”。所以中西方對eva的研究也迅速升溫。

儘管已有相關文獻對eva在國有企業中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對eva本身理論的闡述，對eva在國有企業業績評價應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全域性觀。本文分析了eva在國有企業業績評價應用中的優勢，介紹了eva在我國國有企業業績評價應用中的現狀及問題，並從巨集觀影響因素、微觀影響因素、eva計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進eva在國有企業業績評價中應用具有重要的現實意義。

3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)

西方學者對eva進行了理論和實證兩方面的研究。理論方面，esa makelainen(1998)對eva做了全面的介紹，包括eva的理論背景、應用範圍、優越性及侷限性等。storrie&sinclair(1997)探討了eva在計算公式方面存在的問題。加布裡埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃裡對經濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證eva指標對股票價格的解釋能力是否比傳統指標要強。uyermura(1996)對eva指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究，結果表明eva指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。chen和dodd(1997)的研究表明，eva指標是衡量公司經營業績的一個有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究採用了eva指標和eva業績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現是否存在差異。james ace(1997)和stern&stewart諮詢公司(1999)的研究結果表明，採用eva指標和業績評價體系更有利於實現股東財富最大化。

我國較晚引入eva，所以國內對eva的研究還不是很多，基本上是在對eva做介紹。其中最具代表性的是谷棋、於東智(2017)在《會計研究》上發表的文章《eva財務管理系統的理論分析》，這篇文章對eva產生的思想淵源、發展歷程進行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(2017)從價值問題入手， 通過對價值和價值創造的分析與評述 , 闡明瞭經濟增加值和企業價值的內在聯絡及其在價值計量和評價上的作用。同時，闡明瞭 eva對傳統會計準則的修正及其使用中可能出現的問題和相應的解決方案。王巨集新(20**)認為經濟增加值作為一種財務管理模式，在我國，近年來才得到關注，且其在企業中的實踐尚處於探索階段。因此，探討eva運作辦法的中國化有著極其重要的現實意義。撰文著重分析了eva在我國運用時存在的問題和其本身的侷限性，並針對其不足提出了改進的建議。汪建紅、曹建華(20**)對我國傳統獎金制、股票期權制與eva激勵機制作了對比，指出eva薪酬激勵計劃可望使國有企業的經營者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場去經營企業。陳萍，朱霏(20**)認為eva評價體系可以促進管理者進行有利於公司價值最大化的經營行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實際運用中應做適當調整並加以特別關注。朱君，牛曉虎(20**)闡述了eva在我國企業中應用的障礙，並進行了簡要的原因分析。

孟靜怡(20**)重點研究了新會計準則下eva指標中，稅後淨營業利潤和資本總額的調整專案及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20**)結合中國企業環境深入探討 eva在價值管理領域應用的科學性問題，尤其是它的計算難點問題，並提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20**)對國有企業建立以eva為核心的價值管理體系進行了思考，闡述了eva計算過程中涉及的調整事項，國有企業建立eva價值管理體系需考慮的問題。彭佳(20**)認為eva反映了資訊時代財務業績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用於企業內部和外部的業績評價指標。程曉秋、成蓉暉(20**)撰文闡述了國有企業應用eva的意義、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20**)指出我國國有企業經營者的薪酬現狀及問題，分析問題存在的原因，引入改進的eva薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業薪酬激勵問題，調動國有企業經營者的工作積極性。